الأخبار التكنولوجية والاستعراضات والنصائح!

التحضير لتكاليف الرواتب في عام 2024

ستساعدك المقالة التالية: التحضير لتكاليف الرواتب في عام 2024

لا يزال التضخم يسيطر على العناوين الرئيسية، ومن المؤكد أنه يؤثر على تكاليف الرواتب الخاصة بك. عندما تبدأ العمل على ميزانية 2024، تأكد من أخذ تغييرات كشوف المرتبات في الاعتبار. وتنتج هذه التغييرات عن زيادة الأجور، وارتفاع الضرائب على الرواتب، وعوامل أخرى. إليك بعض الأشياء التي يجب التفكير فيها الآن.

أجور جديدة

قد يُطلب منك زيادة أجور الموظفين بسبب زيادات الحد الأدنى للأجور التي ستدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2024. على الرغم من أنه لم يتم تعديل الحد الأدنى الفيدرالي الأساسي للأجور وهو المعدل المطبق في 7 ولايات، إلا أن هناك ارتفاعًا في معدل الحد الأدنى للأجور الفيدرالية للمقاولين الفيدراليين. لدى معظم الولايات معدل أعلى خاص بها، والذي يكون له الأسبقية على المعدل الفيدرالي الأدنى، وبعض هذه المعدلات على مستوى الولاية والمحلية ستزداد في 1 يناير 2024. إذا كان لديك عمال عن بعد، فيجب عليك تطبيق المعدل الساري في موقعهم. تحقق مع الخاص بك معدل الدولة الآن لتحديد المعدل المطبق للعام المقبل (بعض الزيادات تسري في 1 يناير، بينما البعض الآخر لها تواريخ سارية في وقت لاحق من عام 2024). قد تكون هناك أيضًا أسعار للمقاطعات والمدن.

هل عادة ما تحصل على الكثير من أجور العمل الإضافي لموظفيك؟ عند إعداد ميزانية 2024، ضع في الاعتبار أ اقتراح وزارة العمل الأمريكية لزيادة الحد الأدنى الذي يتم عنده إعفاء بعض الموظفين من قواعد العمل الإضافي (أي أن المزيد من الموظفين سيخضعون لقاعدة الأجر الزائد للوقت والنصف).

حتى لو لم يكن الحد الأدنى للأجور وقاعدة زيادة أجور العمل الإضافي يمثلان مشكلات بالنسبة لك، إذا كنت تحاول مساعدة موظفيك على الأقل على مواكبة التضخم أو ببساطة مكافأتهم على العمل الجيد الذي قاموا به، فسوف يكلفك ذلك. من المتوقع أن تكون WorldAtWork – زيادات التعويضات لعام 2024 بنحو 3.5%. لكن المبلغ الذي تزيد به تعويضات موظفيك يعتمد على عوامل كثيرة إلى جانب التضخم، مثل تكلفة المعيشة في منطقتك، وما يدفعه منافسوك، وما يمكنك تحمله.

ندرك أن زيادة الأجور تعني أيضًا زيادة الضرائب على الرواتب. تشمل ضرائب الرواتب على أصحاب العمل ما يلي:

  • .
  • . نظرًا لأن هذه الضريبة تعتمد على الأجور بحد أقصى يصل إلى 7000 دولار لكل موظف، فلن تتغير التكلفة لعام 2024 ما لم تقم بإضافة موظفين إلى موظفيك.
  • . تعتمد هذه الضريبة عادةً على خبرة الشركة (كم عدد مطالبات البطالة المقدمة ضدها). وقد يتغير المعدل من سنة إلى أخرى. تحقق مع قسم البطالة في ولايتك إذا لم تتلق بعد إشعارًا بشأن معدل البطالة لعام 2024.

وهناك أيضًا تعويضات العمال، والتي تعكس تكلفتها رواتبك. والخبر السار هو أنه من المتوقع أن تنخفض تكاليف تعويضات العمال في بعض المواقع (على سبيل المثال، ولاية أوريغون) في عام 2024، على الرغم من أنها تتزايد في بلدان أخرى (على سبيل المثال، واشنطن). تحقق مع ولايتك أو شركة التأمين.

خطط مزايا الموظفين الجديدة

لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم خلال سوق العمل الضيق هذا، قد ترغب في تقديم عروض خطتك أو زيادتها. يعتبر:

  • من المتوقع أن ترتفع تكاليف التأمين الصحي لأصحاب العمل بشكل كبير في عام 2024 بسبب “التضخم الطبي، وارتفاع الطلب على أدوية إنقاص الوزن المكلفة، والتوفر على نطاق أوسع للعلاجات الجينية باهظة الثمن”. لدى أصحاب العمل الصغار العديد من الخيارات لمساعدة الموظفين في الحصول على تغطية صحية دون خرق ميزانية الشركة، مثل الخطط ذات الخصم العالي المقترنة بحسابات التوفير الصحي، وترتيبات السداد الصحية لأصحاب العمل الصغار المؤهلين (QSEHRAs)، وبعض ترتيبات السداد الأخرى.
  • لإعادة الموظفين إلى مكان العمل، قد تحتاج إلى تقديم خطة مساعدة الرعاية التابعة. ويمكن تمويل ذلك من خلال مساهمات الموظفين المقدمة على أساس ما قبل الضريبة. وبدلاً من ذلك، قد تدفع الشركة التكلفة، والتي تبلغ حدها الأقصى 5000 دولار.
  • إذا كانت لديك خطة تقاعد مؤهلة مع مساهمات صاحب العمل – باعتبارها مساهمات الخطة الوحيدة أو المساهمات المرتبطة بمساهمات الموظفين – فإن تعويض الموظف سيحدد تكلفة ذلك العام. تأكد من التحقق من قواعد خطة التقاعد الجديدة التي ستدخل حيز التنفيذ في عام 2024، مع مراعاة تكلفة التغييرات التي تطرأ عليك. إذا لم يكن لدى شركتك خطة تقاعد مؤهلة، فقد ترغب في اعتماد خيار جديد: SIMPLE 401 (k)، وهي خطة لأصحاب العمل الصغار يتم تمويلها بالكامل من مساهمات الموظفين. إذا لم تكن لديك خطة، فقد تطلب منك ولايتك تسجيل الموظفين في برنامج Secure Choice Savings أو برنامج مشابه (حوالي عشرات الدول لديها لهم) وشركتك ليست معفاة. مثل SIMPLE 401(k)، يتم تقديم المساهمات في الخطة من قبل الموظف، ولكن الإعداد قد يعني بعض التكاليف الإدارية الإضافية.

قاعدة الأجور الضريبية الجديدة للضمان الاجتماعي

FICA، الذي يتكون من ضرائب الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية، هو معدل ثابت: 7.65٪ على صاحب العمل بالإضافة إلى معدل متساوٍ على الموظف. ومع ذلك، من فيكا، 6.2٪ هو جزء الضمان الاجتماعي، وينطبق فقط على التعويض الخاضع للضريبة حتى قاعدة الأجور التي يتم تعديلها سنويا. وفي عام 2024، سيكون 168.600 دولار، وهو ارتفاع من 160.200 دولار في عام 2023. وستدفع الشركات التي لديها موظفون يكسبون أكثر من قاعدة الأجور السابقة مبلغًا إضافيًا في عام 2024.

ينطبق جزء 1.45% من FICA لضرائب الرعاية الطبية على جميع التعويضات الخاضعة للضريبة؛ لا يوجد سقف أساسي للأجور.

خاتمة

تأكد من قيامك بتعديل ميزانيتك لعام 2024 لتأخذ في الاعتبار تكاليف الرواتب الإضافية التي تتوقع أن تتكبدها بسبب ارتفاع الرواتب والأجور المدفوعة للموظفين، والمزايا الإضافية الجديدة أو الإضافية، وارتفاع ضرائب الرواتب، وارتفاع التكاليف الإدارية المتعلقة بكشوف المرتبات. توقع ما إذا كنت تتوقع زيادة عدد موظفيك في عام 2024، الأمر الذي سيضيف أيضًا إلى ميزانيتك. ومراقبة التغييرات في القانون على المستوى الفيدرالي أو مستوى الولاية أو المستوى المحلي والتي قد تزيد من تكاليفك الإدارية أو الضريبية لكشوف المرتبات.