ستساعدك المقالة التالية: تعزيز التوازن بين العمل والحياة: دليل لأصحاب العمل من تأليف Divay Chadha ، مدير العمليات في مجموعة Growup
الرغبة في تحقيق التوازن المثالي بين العمل والحياة ليست جديدة. ولكن مع نمو العمل عن بُعد وساعات العمل المرنة ، تتلاشى الخطوط الفاصلة بين العمل والحياة بشكل مستمر. لذا فإن الحاجة حاليًا إلى توازن أفضل بين العمل والحياة أصبحت أكثر من أي وقت مضى.
لا شك أن إدارة الوقت وتحسين العمل من قبل الموظف يلعبان دورًا مهمًا هنا. لكن ماذا عن دور أرباب العمل؟ كيف يمكن لأصحاب العمل مساعدة موظفيهم على تحقيق التوازن بين العمل والحياة؟ بالتأكيد لا يمكن ضمان رصيد بنسبة 100٪. ولكن مع تغييرات طفيفة في الموقف تجاه العمل ، يمكن تحقيق ذلك إلى حد كبير.
لقد قمنا هنا بإدراج بعض الطرق التي يمكن لأصحاب العمل من خلالها المساعدة في تحقيق التوازن بين العمل والحياة الذي تمس الحاجة إليه لموظفيهم.
تقديم ساعات عمل مرنة وعن بعد
ركز على الإنتاجية بدلاً من الساعات
مراجعة أعباء العمل
زيادة المرونة للآباء
ثق بموظفيك
تقديم ساعات عمل مرنة وعن بعد
يفضل الموظفون اختيار الطريقة التي يقضون بها وقتهم. لذلك ليس من المستغرب أن يعمل الموظف بشكل أفضل عندما تتناسب ساعات العمل مع أسلوب حياته وكفاءته. إن السماح للعمال بالعمل في ساعات حسب راحتهم سيساعدهم على تحقيق أقصى إنتاجية في وقت محدود. يمكنهم التخطيط ليومهم بشكل أفضل ، والحفاظ على تركيزهم وإنجاز العمل بشكل أسرع.
ركز على الإنتاجية بدلاً من الساعات
لا فائدة من التحديق في الساعة من الصباح حتى المساء حيث يمكن إنجاز المهمة بسهولة في غضون ساعتين. بدلاً من تتبع عدد ساعات عمل الموظف ، ركز على ما إذا تم إنجاز مهام اليوم.
مراجعة أعباء العمل
تأكد من مراجعة العمل المخصص للموظفين بشكل منتظم. حافظ على أهداف قابلة للتحقيق لتجنب الإرهاق. سيكون من المفيد أن يكون صاحب العمل على دراية بكفاءة كل فريق بحيث يمكن توزيع العمل وفقًا لذلك. من الضروري أيضًا إنشاء بيئة عمل ودية حيث يمكن للموظف التحدث إذا شعر بأي نوع من الضغط أو ضغط العمل.
زيادة المرونة للآباء
نعلم جميعًا كيف يمكن أن يكون يومك مملاً عندما يكون لديك أطفال. يحتاج الآباء إلى توازن أفضل بين العمل والحياة أكثر من أي شخص آخر لأنهم لا يحتاجون إلى وقت للاسترخاء فحسب ، بل يحتاجون أيضًا إلى وقت لتلبية احتياجات أطفالهم. غالبًا ما ينتهي الأمر بالشركات إلى فقدان الموظفين الموهوبين لأنهم لا يستطيعون توفير المرونة للأمهات. ساعد موظفيك على تقسيم وقتهم بشكل فعال بين العمل والأسرة حتى لا تعاني مؤسستك من فقدان العمال المهرة.
ثق بموظفيك
هل تحتاج إلى المغادرة مبكرًا؟ تأكد من تحقيق أهداف اليوم. بحاجة للعمل من المنزل؟ يتم لعبها طالما أن المهمة تتم بكفاءة.
إذا كنت تقدم لموظفيك المرونة فيما يتعلق بالوقت أو المساحة لوظائفهم ، فقد أصبح من الضروري أن تثق بموظفيك. لن تكون قادرًا على مراقبة موظفيك طوال الوقت ، مما يجعل دور الثقة أكثر أهمية.
الناس هم أثمن الأصول في أي منظمة. إن تقديم توازن أفضل بين العمل والحياة سيؤدي إلى موظفين أكثر سعادة وإنتاجية ، مما يفيد إنتاجية شركتك في النهاية. علاوة على ذلك ، فهو يساعد على تحسين صورة شركتك ، وجذب مجموعة من القوى العاملة الموهوبة.
