ستساعدك المقالة التالية: كيفية إضافة التعلم التفاعلي إلى محتوى تدريب الموظفين الخاص بك [Including Templates]
يعد تأهيل موظفيك وتدريبهم بشكل جذاب أكثر أهمية مما قد تعتقد. أصبح العمال يشعرون بخيبة أمل في عملهم، بمتوسط 46% منهم يخططون لإجراء تغيير الوظيفي قريبا. وليس من المستغرب أن يكون التعليم والتدريب والتطوير الشخصي في صميم كيفية حل هذه المشكلة.
وفقًا للتعلم المرتبط، 94% من الموظفين يقولون إنهم سيبقون في الشركة لفترة أطول إذا استثمرت في تعلمهم وتطويرهم. لن يؤدي تقديم المحتوى التفاعلي إلى تحسين مشاركة الموظفين فحسب، بل سيعزز أيضًا الاحتفاظ بالموظفين.
هل يحتاج محتوى التدريب والتأهيل الخاص بك إلى إصلاح شامل وتجديد؟ استفد من الفرصة وأضف التعلم التفاعلي إلى محتوى تدريب موظفيك.
يجتمع تأليف المحتوى والتفاعل معًا في لوحة معلومات Wix، مما يسمح لك بإنشاء مستوى جديد تمامًا من المواد التدريبية لعلامتك التجارية. لن يعرف LMS الخاص بك ما الذي أصابه.
هل تتساءل كيف تبدأ؟ يناقش هذا الدليل أساليب التعلم التفاعلية، وسبب أهميتها لعملك، وكيفية دمجها في المواد التدريبية للموظفين. بالإضافة إلى ذلك، ستتمكن من الوصول إلى القوالب المصممة بشكل احترافي من مجموعتنا.
جدول المحتويات
ما هي طريقة التعلم التفاعلي؟
التعلم التفاعلي هو أسلوب تعليمي يتفاعل فيه الطالب مع المحتوى بطريقة ما. يمكن أن يكون التفاعل افتراضيًا في بيئة رقمية أو مع مدرس يقود المحادثة. عكس التعلم التفاعلي هو التعلم السلبي، حيث يتلقى المتعلم المعلومات لكنه لا يتفاعل معها. ومن المتوقع منهم استيعاب المعلومات دون حافز أو إلهام.
إن استخدام التفاعل في بيئات التعلم ليس بالأمر الجديد. حتى قبل ظهور أدوات التعلم الرقمية، سعى المعلمون والمعلمون إلى إيجاد طرق لجعل المحتوى الخاص بهم تفاعليًا. إن المعرفة بأن التفاعل يساعد في الفهم والاحتفاظ معروفة جيدًا.
عندما تطورت أجهزة الكمبيوتر في التعليم من غرف الكمبيوتر الصغيرة لتصبح جزءًا من الحياة اليومية للمتعلم، أصبح التعليم التفاعلي أكثر دقة وانتشارًا. باستخدام الكمبيوتر والإنترنت، يمكن أن يحتوي أي محتوى تعليمي على ميزات تفاعلية لجعله أكثر جاذبية ونجاحًا.
تحقق من أحدث مقطع فيديو لدينا حول كيفية استخدام Wix لإضافة التفاعل إلى المحتوى التعليمي الخاص بك.
فوائد التعلم التفاعلي
أنشطة التعلم ذات الميزات التفاعلية لها فوائد عديدة. تنطبق هذه الفوائد على محتوى التدريب الأكاديمي والمتعلق بالأعمال التجارية. فيما يلي خمس من أهم مزايا التعلم التفاعلي للأعمال وتدريب الشركات والتأهيل.
يلبي أنماط التعلم المختلفة
الميزة الأولى للتعلم التفاعلي هي أنه يعمل مع أي أسلوب تعليمي. في مقال سابق، حددنا ثمانية أنماط للتعلم. ونعم، التفاعل يعمل بشكل فعال مع كل منهم. تتضمن أساليب التعلم هذه ما يلي:
- التعلم المرئي – الرسوم البيانية التفاعلية ومقاطع الفيديو والندوات.
- التعلم اللفظي – محادثات مع المعلمين، وزملائك المتعلمين أو المحاكاة.
- التعلم المنطقي – البرامج التنظيمية، والسبورات البيضاء.
- التعلم السمعي – كتب صوتية للمحادثة، وممارسة اللغة المنطوقة.
- التعلم الطبيعي – أنشطة تفاعلية في الطبيعة لدعم محتوى التعلم.
- التعلم الجسدي – التفاعل العملي واللمسي مع العناصر المادية.
- التعلم الانفرادي – التفاعل الرقمي والألعاب عبر الإنترنت للمحتوى.
- التعلم الاجتماعي – أنشطة جماعية تفاعلية لدعم الموضوع.
علاوة على ذلك، فإنه قابل للتنفيذ من خلال الدورات التدريبية التي يقودها ذاتيًا والتي يقودها المعلم.
انظر إلى مخطط المعلومات هذا حول أنماط التعلم المختلفة التي يمكنك تلبية احتياجاتها من خلال المحتوى التفاعلي.
يزيد من مشاركة المتعلم والاحتفاظ به
واحدة من أكثر جوانب التعليم تحديًا هي قدرة المتعلمين على الاحتفاظ بالمعلومات. يعتمد التعلم السلبي بشكل كبير على اهتمام المتعلم ورغبته في استيعاب المعلومات بشكل كامل. من خلال التفاعل، سواء رقميًا أو شخصيًا، ينفتح فضول المتعلم وتزداد قدرته على الاستبقاء.
تتمتع المحاضرات التي تتضمن مناقشة جماعية ومناقشة بفرصة أفضل للبقاء في أذهان المتعلمين. باختصار، التفاعل في التعلم يلهم الإبداع والتعبير. يؤدي الدافع والاتصال الشخصي أثناء التعلم إلى المشاركة والاحتفاظ.
يشحذ مهارات التفكير النقدي
يمكن أن يصبح التعلم السلبي مملاً ويصعب متابعته بعد أن يفقد المتعلم الاهتمام والانتباه. على الجانب الآخر، يؤدي التعلم أو التدريب على المحتوى باستخدام الميزات التفاعلية إلى زيادة مهارات التفكير النقدي.
عندما يثير المحتوى قدرة المتعلم على اتخاذ القرارات ودعم الحجج ومشاركة الأفكار، فإنه يحسن طريقة تفكير المتعلم. إن التفكير في الإجابات والخيارات والاحتمالات يفتح الخيال لمزيد من التعلم – سواء حول الموضوع المطروح أو كل موضوع آخر في المستقبل.
في بيئة الأعمال، تريد أن يكتسب الموظفون الجدد مهارات التفكير النقدي. إن مساعدتهم على النمو بعقلية أفضل يعد ميزة إضافية للجميع. يمكنهم ربط الأفكار وتحديد الأخطاء والمخالفات واتخاذ أفضل القرارات.
يسمح بالتعاون والاتصال ثنائي الاتجاه
يمكن أن يكون التعلم التفاعلي ذاتيًا عن بعد، أو بقيادة المعلم. وفي كلتا الحالتين، تعمل الميزات التفاعلية على ربط المتعلم بالمحتوى. عندما يدير المقرر الدراسي أو الدرس المعلم، يكون التعاون ذو شقين. علاوة على ذلك، يمكن للمتعلمين إنشاء تعاون واتصال ثنائي الاتجاه مع زملائهم أعضاء المجموعة في إطار المجموعة.
يخلق التفاعل الرقمي اتصالاً ثنائي الاتجاه مع منصة التعلم، مما يحفز المتعلم على الاستمرار. تؤدي تصرفات المتعلم إلى إنشاء بيانات وإثارة أفكار لطرق جديدة لإشراك المتعلمين في البيئات الرقمية.
يحسن الاحتفاظ بالموظفين وثقافة الشركة
الموظفون الذين يتلقون نهجًا مدروسًا لتأهيل موظفيهم وتدريبهم وتطويرهم المهني هم أكثر عرضة للبقاء في الشركة لفترة أطول. سيشعرون بالرعاية والاندماج في شيء مميز.
التفاعل هو أحد تلك الأشياء التي تحول النشاط الممل عمومًا إلى نشاط ممتع وملهم. إن تضمين التفاعل في التدريب الخاص بك سوف يجعل الموظفين يتحدثون عما تعلموه، مما يخلق التوقعات والإلهام.
عندما تقوم بتحسين الاحتفاظ بالموظفين، فإنك تعمل أيضًا على تحسين ثقافة الشركة. يجب أن يشعر الموظفون في كل مستوى من مستويات المنظمة بالراحة في بيئة العمل ومع زملائهم الموظفين. عندما تكون جودة التفاعل إيجابية، تتحسن ثقافة الشركة. يمكن لتجارب التعلم التفاعلية أن تجعل الموظفين متحمسين أثناء التعلم بدلاً من جعلهم ينامون.
احتفظ بموادك التدريبية
على العلامة التجارية وجذابة
- إبقاء فريقك على علم مع المواد ذات العلامات التجارية حول أخبار الشركة والإعلانات والأحداث القادمة
- التأكد من حصول الموظفين على المعلومات التي يحتاجونها لأداء أدوارهم ومسؤولياتهم
- حافظ على تحديث المعلومات في كافة المستندات مع الحقول الديناميكية
اشتراك. انه مجانا.
6 أمثلة على أنشطة التعلم التفاعلي ذاتية القيادة
لقد ذكرنا نوعين من التعلم التفاعلي الذي يمكنك إنشاؤه لعملك؛ بقيادة ذاتية وبقيادة المعلم. فيما يلي خمسة أمثلة لمحتوى التعلم التفاعلي ذاتي القيادة الذي يمكنك إنشاؤه لتدريب الموظفين وتأهيلهم.
دورات العرض
دورة العرض التقديمي عبارة عن مجموعة شرائح تحتوي على شرائح إعلامية يجب على المتعلم قراءتها والتمرير عبرها. تتضمن دورة العرض التفاعلي محتوى الوسائط المتعددة مثل الصور ومقاطع الفيديو والمربعات المنبثقة والاختبارات.
حتى دورات العرض التقديمي ذاتية التوجيه تستفيد بشكل كبير من الميزات التفاعلية مثل:
- العناصر القابلة للنقر والعناصر القابلة للتمرير مثل النوافذ المنبثقة
- الرموز المتحركة والرسوم التوضيحية والأشكال والخطوط
- المخططات والرسوم البيانية وأدوات البيانات والخرائط القوية.
- الجداول والرسوم البيانية والرسوم البيانية
- الصور ومقاطع الفيديو والمزيد.
اختبار التعلم
من السهل إنشاء الاختبارات الرقمية، لأنها مجرد نسخة عبر الإنترنت من نظيراتها المطبوعة. ولجعلها تفاعلية، ستحتاج إلى بعض الإبداع. يعد Gamification خيارًا مثاليًا للاختبارات التفاعلية. على سبيل المثال، جوائز للإجابات الجيدة وتشجيع للإجابات الخاطئة. جرب ورقة عمل تفاعلية كاختبار أو اختبار.
هذه هي أنواع الاختبارات التي يمكنك إضافة التفاعل إليها:
- املاء الفراغ
- متعدد الخيارات
- استجابة متعددة
- اجابة قصيرة
لدى Wix مكتبة غنية من القوالب لإنشاء الاستطلاعات والاختبارات التفاعلية. قم بتقييم تدريب الموظفين بمساعدة النموذج أدناه.
فيديوهات التدريب
يعتبر الفيديو التدريبي الذي لا يحتوي على ميزات تفاعلية تجربة تعليمية سلبية. كيف تجعل الفيديو التدريبي تفاعليًا وأكثر جاذبية؟
لدينا بعض الأفكار. للبدء، ابدأ باستخدام أحد قوالب الفيديو الخاصة بـ Wix، المصممة بشكل احترافي وجاهزة لتحقيق العظمة. ما عليك سوى تبديل المحتوى الخاص بك وضبط الألوان والخطوط لتتناسب مع علامتك التجارية. أضف عناصر جذابة بصريًا إلى مقاطع الفيديو الخاصة بك، مثل الشخصيات المتحركة والرسوم التوضيحية والأيقونات.
أضف تعليقًا صوتيًا مرويًا لدعوة المشاهد لتدوين الملاحظات، أو المتابعة مع المصنف، أو التوقف مؤقتًا وكتابة بعض الأفكار. لا يمكنك إنشاء الفيديو فحسب، بل يمكنك أيضًا إنشاء النسخة المطبوعة أو المصنف الرقمي المصاحب.
داخل محرر Wix، يمكنك الوصول إلى الملايين من العناصر المرئية الثابتة والمتحركة لإنشاء مصنفات رقمية كملفات PDF قابلة للتنزيل. القالب أدناه عبارة عن دليل تدريب رقمي يمكن إضافته إلى جانب مقاطع الفيديو والمواد المرئية الأخرى.
محاكاة الحوار
تعد محاكاة الحوار كمواد تدريبية في مجال الأعمال بمثابة مساعدة ممتازة للأدوار التي تتضمن التواصل المباشر مع العملاء أو العملاء المحتملين. في محاكاة الحوار، يجب على المتعلم اختيار الخيار الصحيح في المحادثة. وبناءً على إجاباتهم، ينطلق المتعلم في رحلة نحو النجاح أو الفشل. وفي النهاية، يتعلمون ما فعلوه بشكل جيد ويتم تشجيعهم على تحسين الأخطاء.
دورات التعلم المصغر
في دورات التعلم المصغر، يتم تسليم المحتوى على دفعات صغيرة. على سبيل المثال، البرامج التعليمية القصيرة التي تظهر عندما يقوم الموظف بتسجيل الدخول لأول مرة إلى البرنامج أو النظام الأساسي الذي تستخدمه شركتك بانتظام. لتقديم محتوى تعليمي مصغر تفاعلي، فكر في الأنشطة التي يمكن إكمالها بسرعة ودون عوائق. اجعلها ممتعة ومثيرة للاهتمام.
هل شاهدت دورة خبير العروض التقديمية لدينا؟ إنه المثال المثالي للتعلم الجزئي. يتم تقديم الدروس في وحدات قصيرة ذات محتوى مرئي للغاية ليتمكن المتعلم من مشاهدته في أوقات الفراغ. إذا لم تكن على دراية بدورة العرض التقديمي الخاصة بنا، فاكتشف المزيد عنها في الرابط أدناه. عند الانتهاء، لن تحصل فقط على شهادة لإضافتها إلى ملفك الشخصي على LinkedIn، بل ستصبح أيضًا خبيرًا في العروض التقديمية.
تلاعب الأنشطة
تعتبر ألعاب الفيديو والمسابقات من الأنشطة المفضلة لدى الكثير من الأشخاص. إن رؤية ذلك في المواد التدريبية التي يتم تقديمها لهم تخلق رابطًا عاطفيًا يكون في أغلب الأحيان إيجابيًا للغاية. يتمتع Gamification بمستويات من التفاعل، بدءًا من شارات الإنجاز البسيطة وحتى تجارب الواقع الافتراضي الشاملة. كانت أنشطة ألعاب التعلم التفاعلية موجودة دائمًا في التعليم من مرحلة الروضة إلى الصف الثاني عشر ولكنها تنمو أيضًا بشكل مطرد في عالم تدريب الشركات.
كاهوت يعد مثالًا رائعًا لكيفية مساعدة الألعاب في التعليم. إنها أداة لتأليف المحتوى مصممة لإنشاء أنشطة قائمة على الألعاب للتعلم على أي مستوى وقابلة للتكيف مع أي موضوع أو مجال دراسي. أنها توفر حلول الألعاب للتعليم والأعمال التجارية من مرحلة الروضة إلى الصف الثاني عشر.
4 أنشطة تدريبية تفاعلية بقيادة المدرب
يمكن أيضًا أن تكون أنشطة التعلم التي يقودها المعلم تفاعلية بطرق أكثر من الأمثلة التي يقودها المعلم بنفسه. وهو يدعم التفاعلات الرقمية والشخصية المتزامنة بين المعلم وزملائه المتعلمين.
العصف الذهني التفاعلي
في إطار المجموعة، تساعد أنشطة العصف الذهني على زيادة التواصل بين المتعلمين والمعلمين. تعتبر اللوحات البيضاء الرقمية مثالية للعصف الذهني التفاعلي داخل وحدة التعلم أو الدرس. إنها مثالية لإجراء محادثات تحليلية حول الموضوع المطروح. وبالمثل، فهي أداة تعاونية تعمل على تحسين المشاركة والاحتفاظ.
عزز جلسات العصف الذهني باستخدام قوالب السبورة التفاعلية أدناه.
جلسات أسئلة وأجوبة
جلسات أسئلة وأجوبة تقديم فرصة تفاعلية للمتعلمين لطرح المزيد حول الموضوع في الدرس. يمكن أن يكون ذلك بعد فصل دراسي شخصي أو افتراضي حيث يكون المعلم حاضرًا ومتاحًا للإجابة على الأسئلة المقدمة إليه. كمعلم، استخدم أمثلة حقيقية في إجاباتك. تعمل هذه على إنشاء اتصالات ذات معنى مع المتعلم لأنها تحتوي على نقطة مرجعية.
استضافة جلسة تدريب
تضع جلسات التدريب التفاعلية الموظف المتعلم في مقعد السائق، مما يحفزه على تعلم الموضوع بشكل عملي. تتجاوز جلسة التدريب مجرد محاكاة الحوار وتضع المتعلم في موقف يشبه الحياة التي من المحتمل أن يتعامل معها أثناء عمله في شركتك.
دمج الموظفين الجدد والراسخين لإجراء جلسات تدريب معًا. يمكن أن يستفيد كل من الإعداد والتطوير الإضافي بشكل كبير من جلسات التدريب.
إجراء جلسات المناقشة الشفهية
تعتبر المناقشة الشفهية في إطار جماعي طريقة ممتازة لإشراك المتعلمين في المحتوى وفي بعضهم البعض. يطرح المعلم سؤالاً أو عبارة، ويجب على المجموعات المختلفة اختيار إجابتها أو ردها. ويجب عليهم بعد ذلك دعم فكرتهم بالمعلومات التي تعلموها في المواد التدريبية.
المعلم هو وسيط، وفي نهاية المطاف، وسيلة محايدة. تعتبر تقنية التعلم التفاعلي هذه مثالية للمواد المتعلقة بالأخلاقيات والمحادثات الصعبة في العمل أو مع العملاء.
3 تحديات مشتركة للتعلم الإلكتروني التفاعلي
على الرغم من أن التعلم التفاعلي له الكثير من الفوائد ويعتبر إضافة رائعة للمحتوى التعليمي الخاص بك، إلا أنه يواجه أيضًا بعض التحديات، خاصة عند إنشاء المحتوى وإدارته نفسه.
لنلقي نظرة.
العثور على أداة تأليف المحتوى المناسبة
يمثل اختيار أفضل أداة لتأليف المحتوى لعملك تحديًا دائمًا. بعض الأدوات مفيدة لشيء واحد، والبعض الآخر مفيد للآخرين. وينتهي بك الأمر بالحصول على مجموعة متنوعة من الأدوات لتتمكن من الاهتمام بكل الأشياء.
لحسن الحظ، يتمتع محرر Wix الخاص بك بجميع الميزات التي تحتاجها لإنشاء كل نوع من المحتوى الذي يحتاجه عملك، بما في ذلك المحتوى التعليمي التفاعلي لإعداد الموظفين وتدريبهم.
أفضل ما في الأمر هو أنه يمكنك تصدير المحتوى التعليمي الخاص بك بتنسيق SCORM/xAPI والتنسيقات الأخرى لنظام إدارة التعلم (LMS) الخاص بك. لا تحتاج إلى مجموعة مهارات تصميم واسعة النطاق لإنشاء تجارب تعليمية تفاعلية لموظفيك.
إنشاء محتوى تعليمي تفاعلي جذاب
إن إضافة عدد قليل من الرموز المتحركة العائمة واستدعاءها يوميًا لا يكفي لإنشاء محتوى تفاعلي يُحدث فرقًا. لإنشاء محتوى تعليمي جذاب وتفاعلي، فكر في سؤال واحد كقاعدة: هل هذه الميزة التفاعلية تساعد المتعلم على التعلم؟ إذا كانت الإجابة بنعم، اذهب لذلك. إذا لم يكن الأمر كذلك، انسى الأمر. والفكرة هي أن التفاعل يشرك المتعلم، ولا يصرفه عن المحتوى.
إذًا، كيف يمكنك دمج الرموز المتحركة والرسوم التوضيحية والشخصيات والعناصر التفاعلية الأخرى بطريقة تجذب الانتباه بدلاً من تشتيت الانتباه؟ وهنا بعض الأفكار:
- أضف رمز السهم المتحرك بجوار النافذة المنبثقة التي تحتوي على إجابة السؤال
- دمج الشخصيات المتحركة عند التعبير عن حقيقة مهمة
- قم بتضمين المخططات والرسوم البيانية وأدوات البيانات المتحركة لجذب الانتباه إلى البيانات المهمة
- استخدم مقاطع الفيديو كتحولات لجذب انتباه المتعلم
قياس نجاح أنشطتك
أخيرًا، ليس من السهل دائمًا معرفة ما إذا كان المحتوى التفاعلي الخاص بك يؤدي أداءً مرضيًا لتحقيق أهدافك. ستحتاج إلى أنظمة تحليلية لتتبع وقت عرض المحتوى وكيفية تفاعل المتعلمين معه. ستمنحك اختبارات المستخدم واستطلاعات الرأي والاستبيانات تعليقات أكثر تخصيصًا حول نجاح المحتوى التعليمي التفاعلي الخاص بك.
جميع البيانات التي تجمعها هي ذهب لمزيد من الاستراتيجيات وتكرارات المحتوى. إن معرفة ما هو جيد وما هو غير جيد يساعد على اتخاذ قرارات أفضل. عندما تقوم بمشاركة وتوزيع المواد التعليمية التفاعلية التي تم إنشاؤها باستخدام Wix، يمكنك استخدام ميزة التحليلات المتكاملة لقياس النشاط.
يمكنك جمع رسائل البريد الإلكتروني لمتابعة وتحليل التركيبة السكانية لفهم مكان تواجد المتعلمين بشكل أفضل. ستساعدك تحليلات Wix على إنشاء استراتيجيات تعليمية أفضل مع مرور الوقت.
قم بإنشاء محتوى تعليمي تفاعلي بسهولة باستخدام Wix
هل أنت مستعد للبدء في تغيير المواد التدريبية الخاصة بك؟ هل قمت بتحديد نمط التفاعل الذي يتوافق مع رؤية علامتك التجارية؟
عندما تكون جاهزًا، قم بتخطيط مادة المحتوى الخاصة بك أولاً قبل إنشاء أي شيء. قم بإجراء بعض جلسات الإستراتيجية لتحليل نوع ومقدار التفاعل الذي سيساعد المتعلمين على الاحتفاظ بمعلومات التدريب والتأهيل.
من السهل إنشاء محتوى التدريب والتطوير عندما يكون لديك Wix كأداة لتأليف المحتوى. احصل على حساب أعمال Wix لفريقك وقم بتحسين ثقافة الشركة من خلال المواد التدريبية التفاعلية.
