ستساعدك المقالة التالية: كيفية استخدام Wix في عملية تأهيل الموظفين لديك
لقد قمت بتعيين موظف جديد. ماذا الآن؟
كيف ستضمن دمجهم والترحيب بهم بشكل مناسب في ثقافة الشركة؟ الإجابة بسيطة، مع عملية تأهيل مفصلة وجذابة للموظفين.
ومن خلال استخدام الأدوات الرقمية التعاونية مثل Wix لتقديم مواد تعليمية مخصصة لعملية الإعداد، سوف يتكيف الموظفون الجدد في أي شركة بسرعة ويزدهرون.
في هذا الدليل، سنرشدك عبر الخطوات اللازمة لبناء عملية الإعداد الأكثر فعالية، باستخدام Wix كأداة دعم للقوالب وحلول التصميم. سنغطي أيضًا الأسباب الرئيسية التي تجعل من الضروري إجراء عملية تأهيل في المقام الأول.
هيا بنا نبدأ.
جدول المحتويات
ما هي عملية تأهيل الموظفين؟
أولاً، ما هو الإعداد بالضبط؟
عملية الإعداد هي مجموعة الأنشطة المشاركة في دمج وتدريب الموظفين الجدد في ثقافة الشركة وعمليات الإنتاج. وبمعنى أكثر شمولية، فهو الجزء الأكثر أهمية من تجربة الموظف الجديد في وظيفته الجديدة بعد التوظيف.
تبدأ عملية الإعداد عادةً قبل اليوم الأول للموظف الجديد في الوظيفة وتستمر خلال الأسابيع أو الأشهر القليلة الأولى من العمل.
تتمثل أهداف عملية تأهيل الموظف في مساعدة الموظف الجديد على الشعور بالترحيب والتقدير، وتسهيل الانتقال السلس إلى دوره الجديد، وتحديد التوقعات للأداء الوظيفي وثقافة الشركة. يمكن لعملية الإعداد المصممة جيدًا أن تعمل على تحسين الاحتفاظ بالموظفين والرضا الوظيفي والإنتاجية مع تقليل معدل دوران الموظفين والوقت اللازم للإنتاجية.
لماذا تعتبر عملية الإعداد مهمة؟
وفقا لدراسة أجرتها مجموعة براندون هول و تمت مشاركته بواسطة Sapling HR، “المؤسسات التي لديها عملية تأهيل قوية تعمل على تحسين الاحتفاظ بالموظفين الجدد بنسبة 82% والإنتاجية بنسبة تزيد عن 70%.
الشركات التي لديها برامج تأهيل ضعيفة تفقد ثقة مرشحيها ومن المرجح أن تفقد هؤلاء الأفراد في السنة الأولى.
ما هو الشيء المتعلق بالتأهيل الذي يُحدث هذا الفارق؟
فيما يلي بعض الأسباب التي تجعل عملية الإعداد مهمة:
1. يعزز مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم: عندما يشعر الموظفون بالترحيب والدعم والاندماج في ثقافة الشركة، فمن المرجح أن يشاركوا ويلتزموا بعملهم. وهذا بدوره يؤدي إلى معدلات استبقاء أفضل، حيث يشعر الموظفون بالتقدير والتقدير.
2. يزيد الإنتاجية: تساعد عملية الإعداد الفعالة الموظفين الجدد على فهم واجباتهم الوظيفية وعمليات العمل والتوقعات، مما يؤدي إلى زيادة الوقت بشكل أسرع وزيادة الإنتاجية. ومن خلال توفير إرشادات وموارد واضحة، يمكن للموظفين الجدد تجنب الارتباك والتركيز على عملهم.
3. يقلل من تكاليف دوران: يمكن أن تكون تكاليف الدوران المرتفعة بمثابة نفقات كبيرة للمؤسسات. يمكن أن تساعد عملية الإعداد في تقليل معدلات الدوران من خلال توفير تجربة إيجابية للموظفين الجدد. المزيد والمزيد من التجارب الإيجابية تعني أن الموظفين سيبقون على الأرجح في الشركة على المدى الطويل، مما يقلل الحاجة إلى توظيف وتدريب موظفين جدد.
4. تأسيس ثقافة الشركة: يمكن أن تساعد عملية الإعداد الفعالة الموظفين الجدد على فهم قيم الشركة ورسالتها وثقافتها. يساعد هذا الفهم الموظفين على مواءمة أهدافهم مع أهداف الشركة، مما يخلق إحساسًا بالهدف المشترك والوحدة.
5. يحسن التواصل: تسمح عملية الإعداد للموظفين الجدد بالالتقاء والتواصل مع زملائهم ومديريهم وأصحاب المصلحة الآخرين. ويساعد ذلك في بناء العلاقات وترسيخ الثقة وتحسين التواصل، وكلها أمور ضرورية لمكان عمل منتج وفعال.
قم بتحسين مواد الموارد البشرية الخاصة بك والتواصل مع العناصر المرئية
- اجعل فريقك متحمسًا مع العروض التقديمية التفاعلية وكتيبات الموظفين
- إنشاء رؤى حول التوظيف الخاص بك وعمليات إدارة المواهب مع تصور البيانات
- احتفظ بجميع مستندات الموارد البشرية على العلامة التجارية وجميلة، من عقود العمل إلى سياسات الشركة
اشتراك. انه مجانا.
ثقافة الشركة
يعد إنشاء تجربة تأهيل جذابة وناجحة أمرًا سهلاً عندما تتمتع شركتك بثقافة جيدة للشركة. إن الصدق والإنسانية والحقيقية يحسن التواصل والاتصال بين المديرين والإدارات.
في بعض الحالات، تكون ثقافة الشركة مريحة وودية، وهذا لا يعني أنه يجب أن يكون لديك عمليات تأهيل غير رسمية. يمكن أن تكون عملية الإعداد الرسمية ممتعة ومثيرة أيضًا.
اطبع ثقافة شركتك من خلال طريقة عمل الإعداد. تكون ذات صلة بكيفية تواصلك مع الموظفين الجدد؛ النغمة التي حددتها في البداية هي ما سيمثل سابقة لبقية وقتهم مع شركتك. قد يبدأ كذلك بملاحظة إيجابية.
5 خطوات لعملية تأهيل فعالة
تختلف عمليات الإعداد من شركة إلى أخرى، ولكن الكثير منها هو نفسه.
لقد قمنا بتجميع قائمة من الخطوات في عمليات الإعداد التي تنطبق على أماكن العمل الكلاسيكية في الموقع والفرق المختلطة والبعيدة. هذه هي المستويات الشاملة الأساسية لعملية الإعداد؛ ما يتغير من شركة إلى أخرى هو التفاصيل فقط.
كيف يمكن لـ Wix المساعدة في عملية الإعداد الخاصة بك؟
باستخدام Wix، يمكنك أنت وفريقك التعاون وإنشاء مستندات وأدلة وبرامج تعليمية وعروض تقديمية ورسوم بيانية للمخططات الانسيابية ذات علامة تجارية وتفاعلية والمزيد. كل ما تحتاجه هو حساب Wix Business أو Enterprise ونظام تشغيل Work OS للتكامل معه.
هيا بنا نبدأ!
الخطوة الأولى: تعريف الموظفين بالفريق.
لا يبدأ الإعداد في اليوم الأول للموظف الجديد؛ يبدأ بالتواصل داخل فريقك الحالي. دع فريقك يعرف أن زميلًا جديدًا (أو اثنين أو أكثر) سينضم قريبًا؛ شارك دورهم ومع من سيعملون.
بهذه الطريقة، عندما يبدأ الموظف الجديد عمله في يومه الأول، سيرحب به الفريق بشكل أكثر انفتاحًا.
إن بدء وظيفة جديدة يشبه إلى حد كبير البدء في مدرسة جديدة. عندما لا تعرف أحداً، يمكن أن يكون الأمر غير مريح ومخيف. المقدمات لا غنى عنها لأسباب عديدة.
أولا، يخلق الصداقة الحميمة مباشرة من الخفافيش. إن ثقافة الشركة الجيدة مبنية على التواصل الصادق والمفتوح؛ أظهر للموظفين الجدد أن الفريق الذي ينضمون إليه موجود لدعمهم ومساعدتهم على الاستقرار.
إذا كنت تريد بذل قصارى جهدك، فقم بإنشاء مستند قابل للمشاركة وإعادة الاستخدام يتضمن اسم الموظف الجديد ودوره ومنصبه في الفريق الذي سينضم إليه، وربما بعض المعلومات الإضافية من سيرته الذاتية مثل الوظائف والهوايات السابقة.
يمكنك جمع المعلومات الأساسية من قالب السيرة الذاتية مثل القالب أدناه:
بمجرد إضافة الموظف الجديد إلى نظام التشغيل Work OS أو منصة الاتصالات مثل Slack، رحب به برسالة ومقدمة لطيفة. شجع أعضاء الفريق الآخرين على التفاعل مع جهة الاتصال الأولى هذه.
يمكنك إعادة استخدام القالب ونشر ميزة الحقول الديناميكية لتحديث معلومات الموظف بسهولة في جميع أنحاء المستند.
الخطوة 2: رحب بالموظفين بخريطة طريق مرئية.
عندما يبدأ الموظف الجديد يومه الأول في العمل، سيتعين عليه اتباع قائمة مرجعية من الخطوات الأساسية للاندماج في الشركة. هناك طريقة رائعة لتوضيح جميع خطوات الإعداد الحاسمة وهي الحصول على مخطط انسيابي كما هو موضح أدناه.
يمكن أن يكون هذا المخطط الانسيابي بمثابة مرجع لخريطة الطريق لفريق الموارد البشرية والموظف الجديد.
باستخدام المخطط الانسيابي كدليل، قم بإعداد خريطة طريق مرئية في نظام تشغيل العمل الخاص بالشركة (الاثنين، أسانا، وما إلى ذلك)، مع عرض الخطوات الأساسية التي يجب اتخاذها مع قوائم المراجعة لضمان إنجاز كل شيء. امنح الموظف الجديد إمكانية الوصول إلى هذا المورد أولاً، لأنه سيكون بمثابة نقطة الانطلاق لكل شيء آخر.
كنقطة الاتصال الأولى، أضف عرضًا تقديميًا يقدم نظرة عامة على العملية.
في نظام تشغيل العمل، قم بفصل أقسام خريطة طريق الإعداد إلى مجموعات سهلة المتابعة.
- وثائق وأدلة مهمة
- عقد
- اتفاق غير معلن
- دليل الموظف
- دليل مزايا الموظفين
- تخطيط/خريطة المكتب
- أوراق اعتماد
- بطاقات الهوية
- تسجيلات الدخول وكلمات المرور لمنصات الإنتاجية
- تمرين
- أدلة التدريب
- فيديوهات تدريبية
- الجدول الزمني للتدريب
- المخطط التنظيمي مع تفاصيل الاتصال
- تسجيلات الوصول
- تسجيل الوصول لمدة أسبوع واحد
- تسجيل الوصول لمدة أسبوعين
- تسجيل الدخول لمدة شهر واحد
- تسجيل الوصول لمدة ثلاثة أشهر
- تسجيل الوصول لمدة ستة أشهر
- ردود الفعل على متن الطائرة
- نموذج اقتراحات الإعداد
- أسئلة
في الخطوات التي تتضمن مستندًا – كتيبًا أو دليلًا – قم بتحميل مستند Wix ذي الصلة لسهولة الوصول إليه. هناك طريقتان لإضافة دليل تم إعداده باستخدام Wix. الأول عبارة عن ملف PDF قابل للتنزيل، والثاني هو المفضل لدينا، وهو تجربة تفاعلية تتم مشاركتها عبر رابط.
على سبيل المثال، باستخدام دليل الموظف التفاعلي أو دليل التدريب، يمكنك تضمين مقاطع فيديو ونقاط فعالة لتصورات البيانات التفاعلية وارتباطات تشعبية لمزيد من الوثائق وغير ذلك الكثير.
فيما يلي مثال لأحد عروضنا التقديمية التفاعلية حول استخدام ميزة نقطة الاتصال الخاصة بنا. يمكنك إنشاء دليل تدريب مثل هذا في Wix في أي وقت من الأوقات. بالإضافة إلى ذلك، إذا كنت بحاجة إلى إجراء تغييرات أو تعديل أي محتوى، فسيتم تحديثه تلقائيًا لكل من يستخدمه.
علاوة على ذلك، ستتاح للموظف فرصة تنزيل الدليل بصيغة PDF إذا رغب في ذلك.
بمجرد إنشائها، يمكن إعادة استخدام خريطة الطريق المرئية لجميع الموظفين الجدد في المستقبل.
كل ما عليك فعله هو تخصيص المعلومات المضمنة في خريطة الطريق لتكون ذات صلة بالموظف الجديد. وهذا سيوفر الوقت والجهد لقسم الموارد البشرية والإدارات الأخرى المعنية.
الخطوة 3: منح الموظفين إمكانية الوصول إلى المنصات ذات الصلة.
إحدى أهم خطوات الإعداد هي ضمان وصول الموظف الجديد إلى جميع الأدوات والأنظمة الأساسية اللازمة للقيام بعمله. في خريطة الطريق المرئية، قم بإنشاء قائمة مرجعية تحتوي على جميع بيانات الاعتماد ليقوم الموظف الجديد بفحصها عند تسجيل الدخول إلى جميع الأنظمة الأساسية.
أضف مربعات نص قائمة التحقق إلى مواد الإعداد الخاصة بك بحيث يكون من السهل على كل من المديرين والموظفين تحديد ما تم إنجازه ومعرفة ما لا يزال يتعين القيام به.
أنشئ مستندًا يحتوي على كافة معلومات تسجيل الدخول وبيانات الاعتماد وقم بإدراجه في خريطة الطريق المرئية كملف PDF قابل للتنزيل. قم دائمًا بإعطاء الموظف الجديد معلومات الاتصال الخاصة بصديقه أو عضو فريق الموارد البشرية لمساعدته في حالة تعثره.
لإضافة موظف جديد إلى مكان عمل Wix، أضف بريده الإلكتروني في مربع حوار الفريق وسيتلقى إشعار دعوة. هذا هو بالضبط ما فعلته هيلين دنبار وأماندا أولتمان من فريق HouseCalls عندما قاما بتعيين مدير جديد.
لقد حصلوا على نتائج رائعة، “لقد أعطى Wix للمدير الجديد طريقة لخلق الأشياء. ولم تكن بحاجة إلى تعلم Photoshop أو InDesign، ولا يزال بإمكانها تصميم لافتة أو رسم بريدي.” – هيلين دنبار
الخطوة 4: تدريب الموظفين على عمليات الشركة.
الجميع التعيينات الجديدة سيحتاج إلى جلسات تدريبية لتعلم كيفية استخدام برامج الشركة وأدواتها وعملياتها. الطريقة الأكثر إنتاجية للقيام بذلك هي استخدام أدلة التدريب، القابلة للطباعة والتفاعلية.
التدريب التفاعلي ستعطي الأدلة نتائج أفضل لأنه يمكنك تضمين مقاطع فيديو مفصلة ومخططات انسيابية تفاعلية وتعليمات خطوة بخطوة ترتبط بمعلومات أكثر تفصيلاً إذا لزم الأمر.
على سبيل المثال، عندما يقوم موظف جديد بتنفيذ الخطوات اللازمة لتعلم شيء ما ويتعثر، فمن السهل العثور على حل أو دليل لاستكشاف الأخطاء وإصلاحها.
يعد إنشاء وثائق التدريب مهمة بحد ذاتها داخل شركتك. عندما تستثمر في إنشاء مواد تدريبية ذات علامة تجارية وجذابة لسير عملية تأهيل موظفيك، سيحصل الموظفون الجدد على تجربة أكثر إيجابية.
قم بتصميم دورات التعلم الإلكتروني المدعومة بـ SCORM وxAPI لمنصات LMS حيث يمكن للموظفين التعلم بالسرعة التي تناسبهم.
عند تطوير أدلة التدريب، اطلب من أعضاء الفريق الحاليين الحصول على نصائح حول جعلهم في أفضل حالاتهم.
قم بتضمين أوراق عمل قابلة للطباعة في وثائق التدريب للموظف الجديد لتدوين الملاحظات واختبار نفسه في العمليات.
أفضل ما في الأمر هو أنه يمكنك إنتاج محتوى تدريبي فعال جاهز للتصدير على SCORM/xAPI داخل الشركة.
هذا يعني أنك لا تحتاج إلى مجموعة مهارات واسعة النطاق أو الاستعانة بمصادر خارجية لشركة خارجية. رحب بالعملية التي لا توفر لك الوقت والمال فحسب، بل تمنح الموظفين الجدد أيضًا أفضل بداية ممكنة وتهيئهم لتحقيق النجاح.
الخطوة 5: جمع التعليقات حول عملية الإعداد.
في حالة مكان العمل الأمريكي في إحدى الدراسات، اكتشفت مؤسسة غالوب أن 12% فقط من الموظفين يوافقون بشدة على أن الشركة التي يعملون بها لديها عملية تأهيل جيدة. ويعني هذا الرقم الإيجابي المنخفض أن 88% من الشركات سيئة في عملية الالتحاق بالعمل.
كيف يمكنك معرفة ما إذا كانت عملية الإعداد الخاصة بك تساعد موظفيك الجدد على الشعور بالترحيب والتقدير والاندماج السريع؟ أنت تسألهم.
هناك طريقتان يمكنك من خلالهما جمع التعليقات حول عملية الإعداد، من خلال مراجعات الأداء ذات التقييم الذاتي أو من خلال الاستبيان.
تعد مراجعات التقييم الذاتي فرصة ممتازة لاستخدام قالب Wix الذي يمكنك تخصيصه لاتصالات ثقافة علامتك التجارية وشركتك. أضف استطلاعًا إلى أي مستند أو مشروع عبر تكامل SurveyMonkey أو Typeform الخاص بنا.
استخدم الإجابات لمواصلة تحسين عملية الإعداد للموظفين الجدد الذين ينضمون إلى شركتك في أي فريق أو قسم. أضف النتائج كمصورات بيانات مخصصة في التقارير السنوية أو تقارير الأداء.
أيضًا، عند إنشاء مواد تدريبية باستخدام Wix، يمكنك تتبع تحليلات الأداء لكل قطعة، بما في ذلك من شاهدها ومدة مشاهدتها ومن أين. يمكن أن تساعد هذه المعلومات في إعداد مواد تدريبية أفضل في كل مرة.
قوالب عملية الإعداد
هل أنت بحاجة إلى مستندات إعداد أو لا تعرف من أين تبدأ بإنشائها؟ لحسن الحظ، لدى Wix العديد من قوالب المستندات التي تناسب تمامًا خارطة الطريق المرئية وجلسات التدريب الخاصة بك.
فيما يلي فئات القوالب في هذا القسم، انقر فوق إحداها للتنقل هناك:
كتيبات الموظف
دليل الموظف هو مستند يتضمن جميع المعلومات الأساسية للموظفين لمعرفة القصة وراء الشركة والمهمة والقيم ومدى أهمية دورهم في الشركة بالنسبة للفريق.
هذه هي نقاط الحديث الرئيسية داخل دليل الموظف:
- قيم الشركة.
- الرسالة والهدف والرؤية.
- الجدول الزمني لمسار الشركة.
- رسالة ترحيب من الرئيس التنفيذي.
- كيف يبدو اليوم النموذجي في شركتك – ساعات العمل، ومناطق العمل.
- اقتراحات للعمل بشكل أفضل – نصائح للإنتاجية والعافية.
- تخطيط المكتب وخريطة الأقسام والمواقع الأساسية.
- نظرة عامة على عملية الإعداد.
- اتصالات للأسئلة والشكوك.
قوالب دليل الموظف
قم بإنشاء دليل جذاب للموظفين عبر الإنترنت بسرعة وسهولة من خلال البدء باستخدام أحد قوالب Wix المعدة مسبقًا. إلحاق الموظفين بسلاسة. ابحث عن قالب دليل الموظف المجاني الذي يمكنك تخصيصه بسهولة.
قم بإنشاء دليل الموظف الخاص بك عرض المزيد من القوالب
كتيب مزايا الموظف
يتضمن دليل مزايا الموظفين جميع المعلومات التي يحتاجها الموظف الجديد حول المزايا التي سيحصل عليها بموجب العقد في شركتك. على سبيل المثال:
- برامج العافية
- تأمين صحي
- المرونة في ساعات العمل
- الحلول البعيدة والهجينة
- طلبات الحصول على فوائد الأجهزة – الكمبيوتر المحمول للشركة، والهاتف، وما إلى ذلك.
- تغطية الوجبة
- تغطية النقل والتنقلات
المواد التدريبية
تعتبر المواد التدريبية خلاصة وافية لكل المعرفة التفصيلية التي يحتاج الموظف إلى معرفتها حول عملية أو أداة أو تدفق معين. يتضمن ذلك أدلة التدريب وخطط التدريب والكتب الإلكترونية الإعلامية والرسوم البيانية المرئية.
يمكنك إنشاء كل هذه العناصر باستخدام قوالب Wix أدناه.
أدلة التدريب
يعد دليل التدريب قاعدة معرفية تفصيلية لكل ما يحتاج الموظف الجديد إلى معرفته حول عملية أو أداة أو تدفق معين.
يمكنك إنشاء دليل تدريبي شامل مقسم إلى أقسام أو إنشاء دليل واحد لكل محتوى تعليمي. لدى Wix مجموعة كبيرة من أدلة التدريب ليستخدمها فريقك حسب الحاجة.
يعتمد نجاح الدليل التدريبي على سهولة متابعته. استخدم الأدوات التفاعلية مثل الفيديو، نقاط الجذب في المخططات الانسيابية، روابط لمزيد من استكشاف الأخطاء وإصلاحها واكتشاف الأشياء.
نماذج دليل التدريب
قم بإنشاء دليل تدريبي غني بالمعلومات عبر الإنترنت بسرعة وسهولة من خلال البدء باستخدام أحد قوالب Wix المعدة مسبقًا. ابحث عن قالب مجاني يمكنك تخصيصه بسهولة.
قم بإنشاء دليل التدريب الخاص بك عرض المزيد من القوالب
خطط التدريب
خطط التدريب هي الرابط بين المواد التأهيلية وإدارة الأداء. في خطة التدريب، يرسم المدير رحلة تدريبية للموظف ويستخدمها لتتبع التقدم.
عند استخدام خطة تدريب للتأهيل وما بعده، فإنها تساعد في تحديد وسد الفجوات المعرفية للموظف، مما يزيد من تحسين أدائه.
قم بتضمين قوائم مرجعية مثل القائمة أدناه للمساعدة في التتبع البصري داخل خطة التدريب.
الكتب الإلكترونية الرقمية بالمعلومات
قم بتضمين كتب إلكترونية غنية بالمعلومات كجزء من المواد التدريبية في عملية الإعداد لدينا. تتضمن بعض أفكار الكتب الإلكترونية المثالية للتأهيل ما يلي:
- منشور عن تاريخ الشركة حيث تشارك الأسباب الكبيرة والقصة وراء العلامة التجارية التي انضمت إليها للتو.
- تقدر العلامة التجارية الكتاب الإلكتروني لمشاركة أهمية ثقافة الشركة وأفضل الممارسات لتنمية قيمة العلامة التجارية كفريق واحد.
- محتوى تحفيزي في ملفات PDF رقمية تفاعلية ليتمكن الموظفون من تصفحها في الوقت الذي يناسبهم.
كيفية الرسوم البيانية
هناك العديد من الأمثلة داخل المادة التدريبية الخاصة بك حيث ستقوم بتعليم موظف جديد كيفية القيام بشيء ما. في هذه المناسبات، استخدم الرسوم البيانية الغنية بصريًا – بألوان وخطوط علامتك التجارية – لشرح عملية أو إجراء خطوة بخطوة.
إضافة رسم بياني لتوضيح كيفية تشغيل ماكينات القهوة عند فتح المقهى في الصباح. قم بإنشاء مخطط معلوماتي انسيابي لمساعدة الموظفين على فهم خطوات الطوارئ للحرائق والمواقف غير المتوقعة.
استخدم الرسوم البيانية الإرشادية لجميع تلك العمليات التي يصعب على الموظفين تعلمها بسرعة. باستخدام الرسوم البيانية المرئية، يمكنهم تعلم العملية بطريقتين، مما يساعد على الاحتفاظ بهم.
بطاقات الهوية
سيحتاج الموظفون إلى بطاقات هوية لاستخدامها داخل المكتب وخارجه.
مع Wix، يمكنك إنشاء بطاقات هوية ذات علامة تجارية تحتوي على صور ومعلومات لكل موظف، حالي وجديد. يمكن أن تكون بطاقة الهوية عبارة عن بطاقة بسيطة على حبل قصير أو بطاقة وصول لفتح الأبواب أمام مناطق المكاتب المختلفة.
توفر معظم طابعات بطاقات الهوية وبطاقات الهوية خيارًا لإرسال تصميمك المخصص. يمكنك إنشاء هذا التصميم بسهولة باستخدام Wix. كل ما عليك فعله هو أن يكون لديك قالب أساسي يمكنك من خلاله ببساطة تغيير الصورة والاسم وبيانات الاعتماد للموظفين الجدد.
فيما يلي مجموعة من بعض قوالب بطاقة الهوية الخاصة بنا.
نماذج بطاقة الهوية
قم بإنشاء بطاقة هوية عبر الإنترنت بسرعة وسهولة من خلال البدء باستخدام أحد قوالب Wix المعدة مسبقًا. ابحث عن قالب بطاقة هوية مجاني يمكنك تخصيصه بسهولة.
قم بإنشاء بطاقة الهوية الخاصة بك عرض المزيد من القوالب
تجاوز عملية الإعداد
لا يتوقف الإعداد في اليوم الأول من الوظيفة الجديدة لموظفك؛ ويستمر لأسابيع أو بضعة أشهر. لا يمكنك القول بأن عملية الإعداد قد انتهت إلا بعد مرور كل عملية حاسمة. في كثير من الحالات، تتقاطع فترات الإعداد والاختبار.
من المرجح أن يتجاوز الموظفون الذين يتمتعون بتجربة تأهيل إيجابية خلال فترة الاختبار التوقعات الخاصة بدورهم. ولذلك، فإنها تصبح إضافة قيمة للشركة.
فيما يلي بعض قوالب إدارة المشاريع والإنتاجية المفضلة لدينا للعمل الجماعي المستمر في شركتك ومؤسستك. تدريب الموظفين الجدد على استخدام قوالب هذه المستندات في وقت مبكر؛ بهذه الطريقة، عندما يتعين عليهم استخدامها، ستكون البداية سهلة.
فيما يلي فئات القوالب في هذا القسم. انقر على واحدة للتنقل هناك:
استعراضات الأداء
تعد مراجعات الأداء لحظات مهمة للنمو للفرق والمؤسسات. لكن المشكلة هي أنهم يمكن أن يأتيوا بنتائج عكسية عندما يرتكبون خطأ.
ثقافة الشركة وقيمها هي أساس مراجعة الأداء الإيجابية. أضف تصميمًا جذابًا يبرز الأشياء الجيدة في الشخص الذي تتم مراجعته بدلاً من تحديد العيوب.
استخدم مراجعات الأداء طوال فترات الاختبار وما بعدها. جرّب المراجعات الذاتية ومراجعات الأقران للحصول على رؤية أكثر شمولية للمشكلات التي تحتاج إلى حل. فيما يلي مجموعة من مراجعات الأداء التي قمنا بها للأفراد والفرق.
قوالب مراجعة الأداء
قم بإنشاء مراجعة للأداء عبر الإنترنت بسرعة وسهولة من خلال البدء باستخدام أحد قوالب Wix المعدة مسبقًا. ابحث عن قالب مجاني يمكنك تخصيصه بسهولة.
إنشاء مراجعة الأداء الخاصة بك عرض المزيد من القوالب
ملخصات إبداعية
نوع آخر من المستندات التي سيحتاجها عملك هو الملخص الإبداعي. تُستخدم هذه الوثيقة لشرح ما تحتاجه من مصمم أو مطور أو رسام أو ما شابه. هذه القوالب ذات العلامات التجارية الموجودة داخل لوحة تحكم Wix الخاصة بك ستجعل جميع العمليات الإبداعية تسير بسلاسة.
استخدم Wix Brand Wizard لإنشاء مجموعة من القوالب الأساسية بألوانك وخطوطك، والتي يمكنك بعد ذلك تخصيصها لأي مشروع، بما في ذلك الملخصات الإبداعية.
قوالب مختصرة إبداعية
قم بإنشاء ملخص إبداعي بسرعة وسهولة من خلال البدء باستخدام أحد قوالب Wix المعدة مسبقًا. ابحث عن قالب مجاني يمكنك تخصيصه بسهولة.
قم بإنشاء ملخصك الإبداعي عرض المزيد من القوالب
الأوراق البيضاء
تستخدم العديد من الشركات والعلامات التجارية المستندات البيضاء كجزء من استراتيجيات تسويق المحتوى الخاصة بها. إذا كنت تفكر في استخدام هذا المورد لشركتك، فإن Wix لديها أيضًا العديد من الخيارات لإنشاء تصميمات الورق الأبيض الخاصة بك.
عند إنشاء مستند تقني (أو أي مستند) باستخدام Wix، استخدم ميزات التعاون المتكاملة لضمان وصول جميع المشاركين إلى المشروع. ترك بعض التعليقات الأخرى مع الاقتراحات وتعديل المتطلبات.
قوالب الورق الأبيض
قم بإنشاء ورقة بيضاء بسرعة وسهولة من خلال البدء باستخدام أحد قوالب Wix المعدة مسبقًا. ابحث عن قالب مجاني يمكنك تخصيصه بسهولة.
قم بإنشاء المستند التقني الخاص بك عرض المزيد من القوالب
قم بتبسيط عمليات الإعداد الخاصة بك مع Wix
لا يدعم Wix عمليات تأهيل الموظفين المحسنة فحسب، بل يساعدك أيضًا على إنشاء محتوى مرئي لكل مستوى اتصال في عملك.
بصرف النظر عن إعطائك جميع الأدوات اللازمة لتطوير وتصميم محتوى جذاب لعمليات تأهيل الموظفين، لديك أيضًا الفرصة لإنشاء مواد تدريبية بشكل تعاوني مع فريقك.
نظام تشغيل العمل الخاص بك غير مكتمل بدون حساب Wix. على متن الطائرة، قم بتدريب جميع الموظفين والاحتفاظ بهم مع مجموعة واسعة من الخيارات داخل Wix.
ابدأ بإنشاء أول دليل تدريبي خاص بعلامتك التجارية باستخدام أحد قوالبنا المصممة مسبقًا. ثم انتقل إلى جميع أنواع المحتوى المرئي الأخرى لإدارة عملك بالطريقة الصحيحة.
هذا من أجل موظفين أكثر سعادة وتقليل معدل دوران العمل في عملك!
