الأخبار التكنولوجية والاستعراضات والنصائح!

كيفية كتابة الوصف الوظيفي: نصائح الخبراء و10 قوالب مجانية

ستساعدك المقالة التالية: كيفية كتابة الوصف الوظيفي: نصائح الخبراء و10 قوالب مجانية

يعد صياغة وصف وظيفي فعال أمرًا بالغ الأهمية لأصحاب الأعمال الصغيرة الذين يسعون إلى جذب المواهب المناسبة والاحتفاظ بها. إن الوصف الوظيفي المكتوب جيدًا لا يعمل فقط كأداة تواصل بين أصحاب العمل والباحثين عن عمل، ولكنه يساعد أيضًا في تبسيط عملية التوظيف ويضمن فهم المرشحين لأدوارهم ومسؤولياتهم.

سترشدك هذه المقالة خلال عملية إنشاء قالب وصف وظيفي مقنع لجعل عملية التوظيف الخاصة بك أكثر سلاسة وكفاءة.

ما هو الوصف الوظيفي؟

الوصف الوظيفي هو وثيقة مكتوبة تحدد المسؤوليات والواجبات والمؤهلات والتوقعات الأساسية المرتبطة بمنصب معين داخل المنظمة. إنه بمثابة أساس لإنشاء إعلانات الوظائف وتحديد توقعات الأداء وتقييم أداء الموظفين. يعد التوصيف الوظيفي أمرًا بالغ الأهمية لكل من أصحاب العمل والباحثين عن عمل، لأنه يوفر معلومات أساسية لفهم طبيعة الوظيفة والمهارات المطلوبة للنجاح.

فيما يلي بعض العناصر الأساسية للوصف الوظيفي:

مسمى وظيفي: عنوان واضح وموجز يشير إلى المنصب داخل المنظمة.

الواجبات والمسؤوليات: قائمة مفصلة بالمهام والأنشطة التي يتوقع من الموظف القيام بها بشكل منتظم.

والمؤهلات والمهارات: التعليم والخبرة والشهادات والمهارات اللازمة لهذا الدور.

بيئة وشروط العمل: معلومات عن الموقع الفعلي وإعدادات المكتب وأي ظروف عمل فريدة (مثل متطلبات السفر والعمل بنظام الورديات وما إلى ذلك).

علاقات الإبلاغ: المشرف المباشر أو المدير الذي سيقدم الموظف تقاريره إليه، بالإضافة إلى أي مرؤوسين قد يشرفون عليهم.

نطاق الراتب والمزايا: معلومات اختيارية عن حزمة التعويضات والمزايا المقدمة للمرشحين.

عند كتابة الوصف الوظيفي، من الضروري أن تكون واضحًا وموجزًا ​​ودقيقًا، مما يضمن أن يكون لدى كل من صاحب العمل والباحث عن عمل فهم متبادل لتوقعات الوظيفة. من خلال استثمار الوقت والجهد في إنشاء توصيف وظيفي شامل، يمكن للمؤسسات جذب المرشحين المؤهلين بشكل أفضل، وتقليل معدل دوران الموظفين، وتحسين الرضا العام في مكان العمل.

أهمية كتابة الوصف الوظيفي الجيد

إن الوصف الوظيفي الجيد الصياغة هو أكثر من مجرد قائمة بالمهام والمؤهلات؛ إنها أداة إستراتيجية يمكن أن تؤثر بشكل كبير على عملية التوظيف في مؤسستك والنجاح الشامل. فيما يلي خمسة أسباب رئيسية تجعل من الضروري كتابة وصف وظيفي جيد:

  • يجذب الباحثين عن العمل المناسبين: يساعدك الوصف الوظيفي الشامل والدقيق على استهداف المرشحين المثاليين لهذا الدور. من خلال تقديم توقعات ومتطلبات واضحة، يمكن للباحثين عن عمل تحديد ما إذا كانوا مناسبين للوظيفة، مما يوفر الوقت والموارد لكل من صاحب العمل ومقدم الطلب.
  • يبسط عملية التوظيف: إن الوصف الوظيفي المكتوب جيدًا يجعل من السهل على مديري التوظيف والقائمين بالتوظيف فحص المرشحين ووضع قائمة مختصرة لهم. ومن خلال تحديد المؤهلات والمهارات المحددة اللازمة لهذا الدور، يمكنهم تحديد المرشحين المؤهلين بسرعة والمضي قدمًا في عملية التوظيف.
  • يضع توقعات واضحة: يعد الوصف الوظيفي الجيد بمثابة نقطة مرجعية لكل من الموظفين والمشرفين، حيث يحدد توقعات ومسؤوليات واضحة. وهذا يساعد على القضاء على الارتباك ويضع الأساس لعلاقة عمل مثمرة.
  • تحسين الاحتفاظ بالموظفين: عندما يعكس التوصيف الوظيفي بدقة متطلبات الوظيفة وتوقعاتها، يكون الموظفون أقل عرضة لتجربة عدم الرضا الوظيفي أو التوقعات التي لم يتم تلبيتها. وهذا يؤدي إلى زيادة مشاركة الموظفين، وتحسين الأداء، وانخفاض معدلات دوران الموظفين.
  • يسهل تقييمات الأداء والتطوير الوظيفي: يمكن أن يكون الوصف الوظيفي الشامل أداة قيمة لتقييم الأداء ومناقشات التطوير الوظيفي. ومن خلال توفير فهم واضح لمتطلبات الدور وتوقعاته، يمكن للموظفين والمشرفين تحديد مجالات النمو والتحسين بشكل أفضل، بالإضافة إلى الفرص المحتملة للتقدم الوظيفي داخل المنظمة.

كيفية كتابة الوصف الوظيفي: ما يجب تضمينه

يعد الوصف الوظيفي المنظم جيدًا أمرًا بالغ الأهمية لجذب المرشحين المؤهلين ووضع الأساس لأداء الموظف الناجح. لإنشاء وصف وظيفي مقنع، هناك العديد من العناصر الأساسية التي ينبغي تضمينها. لا توفر هذه المكونات المعلومات الأساسية للباحثين عن عمل فحسب، بل تساعد أيضًا في ضمان فهم واضح لمتطلبات الدور وتوقعاته. فيما يلي أهم الأشياء التي يجب تضمينها في الوصف الوظيفي الجيد:

مسمى وظيفي

يعد المسمى الوظيفي جانبًا مهمًا في أي وصف وظيفي، لأنه يوفر الانطباع الأول للمرشحين المحتملين. اختر عنوانًا واضحًا وموجزًا ​​ووصفيًا يعكس بدقة الوظيفة الأساسية للمنصب داخل المنظمة. تجنب استخدام ألقاب إبداعية أو غامضة بشكل مفرط، لأنها قد تربك الباحثين عن عمل أو تعطي انطباعًا مضللاً عن مسؤوليات الدور.

الواجبات والمسؤوليات

يكمن جوهر أي وصف وظيفي في القائمة التفصيلية للواجبات والمسؤوليات. وينبغي أن تكون محددة وقابلة للتنفيذ وتحدد بوضوح المهام اليومية التي من المتوقع أن يؤديها الموظف. يجب أن يكون هذا القسم شاملاً وموجزًا ​​في نفس الوقت، مما يسمح للباحثين عن عمل بفهم نطاق الوظيفة والتوقعات الرئيسية بسرعة.

والمؤهلات والمهارات

يعد إدراج المؤهلات والمهارات المطلوبة لهذا الدور بوضوح أمرًا ضروريًا لجذب المرشحين ذوي الخلفية والكفاءات المناسبة. قد يشمل ذلك التعليم والخبرة والشهادات والمهارات الفنية والمهارات الناعمة. كن واقعيًا بشأن متطلباتك وأعط الأولوية للمؤهلات الأكثر أهمية لتجنب تثبيط المرشحين المحتملين من التقديم.

بيئة العمل وشروطه

إن توفير معلومات حول بيئة العمل وأي ظروف فريدة مرتبطة بالدور يساعد الباحثين عن عمل على فهم ما يمكن توقعه إذا انضموا إلى مؤسستك. يمكن أن يشمل ذلك تفاصيل حول إعدادات المكتب، أو المتطلبات المادية، أو متطلبات السفر، أو أي معدات خاصة قد يحتاجون إلى استخدامها. إن الشفافية بشأن ظروف العمل يمكن أن تساعد في ضمان أن يكون المرشحون على دراية بأي تحديات محتملة وأن يظلوا مشاركين بمجرد تعيينهم.

علاقات الإبلاغ

يساعد تحديد علاقات إعداد التقارير ضمن الوصف الوظيفي الخاص بك في تحديد موقع الدور ضمن التسلسل الهرمي التنظيمي. تسمح هذه المعلومات للباحثين عن عمل بفهم مكانهم المحتمل في الفريق بشكل أفضل، ومن سيقدمون تقاريرهم إليهم، وما إذا كان سيكون لديهم أي مرؤوسين لإدارتهم. يعد هذا الوضوح ضروريًا للمرشحين لتحديد ما إذا كان المنصب يتوافق مع أهدافهم وتفضيلاتهم المهنية.

ما لا ينبغي تضمينه

على الرغم من أنه من الضروري تقديم معلومات شاملة في الوصف الوظيفي، إلا أن هناك عناصر معينة يجب تجنبها لمنع الارتباك أو المشكلات القانونية أو الكم الهائل من التفاصيل غير ذات الصلة. فيما يلي الأشياء الرئيسية التي يجب تجنب تضمينها في الوصف الوظيفي:

اللغة التمييزية

من الضروري تجنب أي لغة يمكن اعتبارها تمييزية على أساس العمر أو الجنس أو العرق أو الدين أو غيرها من الخصائص المحمية. وهذا لا يساعد فقط على تعزيز مكان عمل شامل ومتنوع، ولكنه يمنع أيضًا المشكلات القانونية المحتملة المتعلقة بالتمييز. التركيز على المؤهلات والمهارات اللازمة للوظيفة، دون أي تحيز.

المصطلحات غير الضرورية

إن استخدام المصطلحات أو المصطلحات الفنية الخاصة بالصناعة بشكل مفرط يمكن أن يجعل الوصف الوظيفي صعب الفهم بالنسبة لبعض الباحثين عن عمل، حتى لو كانوا مؤهلين لهذا المنصب. تهدف إلى استخدام لغة واضحة وموجزة لتوصيل المسؤوليات والمتطلبات بشكل فعال دون تنفير المرشحين المحتملين.

المتطلبات المقيدة بشكل مفرط

في حين أنه من الضروري إدراج المؤهلات والمهارات اللازمة لهذا الدور، كن حذرًا بشأن وضع متطلبات مقيدة بشكل مفرط قد تثني المرشحين المؤهلين عن التقديم. من الضروري تحقيق التوازن بين ضمان تلبية المرشحين للمتطلبات الأساسية والسماح ببعض المرونة للنظر في المرشحين ذوي المهارات القابلة للتحويل أو إمكانات النمو.

تصريحات غامضة أو غامضة

تجنب استخدام عبارات غامضة أو غامضة في الوصف الوظيفي الخاص بك، لأنها يمكن أن تؤدي إلى الارتباك وسوء التفسير. بدلاً من ذلك، ركز على تقديم تفاصيل واضحة ومحددة وقابلة للتنفيذ حول الدور ومسؤولياته. ويساعد ذلك على ضمان أن يكون لدى كل من أصحاب العمل والباحثين عن عمل فهم متبادل لتوقعات الوظيفة.

مهام غير ذات صلة أو غير هامة

في حين أنه من المهم تقديم قائمة شاملة من الواجبات والمسؤوليات، بما في ذلك المهام غير ذات الصلة أو غير الهامة يمكن أن تخلق ارتباكًا وفوضى غير ضرورية في الوصف الوظيفي. ركز على المهام الأكثر أهمية والتي تعتبر أساسية للدور، وتجنب إضافة المهام التي نادرًا ما يتم تنفيذها أو التي لا علاقة لها بالمنصب. سيساعد ذلك المرشحين على فهم التوقعات الأساسية للوظيفة بشكل أفضل واتخاذ قرار مستنير بشأن مدى ملاءمتهم لهذا المنصب.

نصائح لكتابة الوصف الوظيفي

يعد إنشاء قائمة وظائف فعالة خطوة حيوية في جذب المواهب المناسبة لمؤسستك والاحتفاظ بها. باتباع هذه النصائح العشر، يمكنك صياغة وصف وظيفي مقنع وغني بالمعلومات من شأنه أن يجذب الباحثين عن عمل ويبسط عملية التوظيف الخاصة بك.

نصيحة 1: اختر عنوانًا وظيفيًا دقيقًا ووصفيًا

حدد المسمى الوظيفي الذي يعكس بدقة الوظيفة الأساسية للدور داخل مؤسستك. تجنب استخدام المسميات الوظيفية الغامضة أو الإبداعية بشكل مفرط والتي قد تربك أو تضلل المرشحين المحتملين. بدلاً من ذلك، اختر عنوانًا واضحًا ووصفيًا يمكن للباحثين عن عمل فهمه بسهولة وربطه بمهاراتهم وخبراتهم الخاصة.

النصيحة الثانية: حدد مسؤوليات الوظيفة بوضوح

تقديم قائمة مفصلة بواجبات ومسؤوليات الوظيفة، مع التأكد من أنها محددة وقابلة للتنفيذ وسهلة الفهم. وهذا يساعد الباحثين عن عمل على فهم نطاق الوظيفة وتوقعاتها الأساسية بسرعة. كن شاملاً، ولكن موجزًا، لتجنب إغراق المرشحين بالمعلومات الزائدة.

نصيحة 3: قم بتضمين المؤهلات والمهارات الأساسية

قم بإدراج المؤهلات والمهارات والشهادات اللازمة لهذا الدور. كن واقعيًا وأعط الأولوية للمؤهلات الأكثر أهمية لتجنب تثبيط المرشحين المحتملين. من خلال التركيز على المهارات الأساسية، يمكنك جذب المرشحين المناسبين لهذا المنصب.

نصيحة 4: وصف بيئة العمل وظروفه

قدم وصفًا موجزًا ​​لبيئة العمل وأي ظروف فريدة مرتبطة بالدور، مثل متطلبات السفر أو المتطلبات البدنية أو استخدام المعدات الخاصة. تساعد هذه الشفافية في تحديد التوقعات للموظف المستقبلي وتضمن استعداده لظروف العمل التي سيواجهها.

نصيحة 5: توضيح علاقات التقارير

حدد علاقات إعداد التقارير ضمن الوصف الوظيفي، مع تحديد المشرف المباشر أو المدير الذي سيقدم الموظف تقاريره إليه وأي مرؤوسين قد يشرفون عليهم. يساعد هذا الوضوح المرشحين على فهم موقعهم داخل الفريق والتسلسل الهرمي التنظيمي.

نصيحة 6: عرض ثقافة الشركة

قم بتضمين معلومات حول ثقافة شركتك ورسالتها في الوصف الوظيفي، مما يمنح المرشحين إحساسًا بقيم مؤسستك وبيئة العمل. يساعد هذا في جذب المرشحين غير المؤهلين لهذا الدور فحسب، بل يتماشى أيضًا مع روح شركتك.

نصيحة 7: حافظ على اللغة واضحة وموجزة

استخدم لغة واضحة وموجزة عند كتابة الوصف الوظيفي، وتجنب المصطلحات غير الضرورية أو المصطلحات الفنية التي قد تربك المرشحين المحتملين أو تنفرهم. ركز على توصيل مسؤوليات الدور ومتطلباته بشكل فعال بطريقة يسهل فهمها.

نصيحة 8: كن على دراية بالاعتبارات القانونية

تأكد من أن الوصف الوظيفي الخاص بك خالٍ من أي لغة أو متطلبات تمييزية بناءً على الخصائص المحمية. من خلال الترويج لمكان عمل شامل ومتنوع، يمكنك تجنب المشكلات القانونية المحتملة وإنشاء بيئة ترحيبية لجميع المرشحين.

نصيحة 9: قم بتضمين وصف موجز للشركة

قم بتضمين وصف موجز للشركة في إعلان الوظيفة لمنح المرشحين فهمًا لتاريخ مؤسستك وحجمها وصناعتها. يساعد هذا السياق الباحثين عن عمل على تحديد ما إذا كانت شركتك مناسبة لأهدافهم وتفضيلاتهم المهنية.

نصيحة 10: التدقيق اللغوي والمراجعة حسب الحاجة

أخيرًا، خذ الوقت الكافي لمراجعة الوصف الوظيفي الخاص بك ومراجعته بعناية للتأكد من أنه خالي من الأخطاء ويوصل الغرض الوظيفي بشكل فعال. ينعكس الوصف الوظيفي المصقول والمكتوب بشكل جيد بشكل إيجابي على مؤسستك ويساعد في تحديد مسار عملية التوظيف الاحترافية والناجحة.

أمثلة على الوصف الوظيفي

لمساعدتك في صياغة توصيف وظيفي فعال لشركتك الصغيرة، قمنا بإنشاء 10 قوالب توصيف وظيفي فريدة وقابلة للتخصيص ويمكن تكييفها لتناسب أي نوع من فرص العمل. تتبع هذه القوالب المبادئ الأساسية لإنشاء منشورات وظائف مقنعة وتتضمن أقسامًا للمسمى الوظيفي والمسؤوليات الرئيسية والمهارات الضرورية والمهارات الجيدة والمعلومات الأساسية الأخرى.

النموذج 1: نموذج الوصف الوظيفي القياسي

مسمى وظيفي:

[Insert Job Title]

المسمى الوظيفي:

[Provide a brief overview of the role, its purpose, and its importance within the company]

المهام الأساسية:

    • [List primary duties and responsibilities]
    • [Add more as needed]

المهارات التي يجب أن تمتلكها:

    • [List essential qualifications, skills, and certifications]
    • [Add more as needed]

مهارات من الجميل أن تمتلكها:

    • [List any additional skills or qualifications that would be beneficial, but not required]
    • [Add more as needed]

نطاق الراتب:

    • [Include information to job seekers about the salary range for the job opening at your company]

عملية التطبيق:

[Provide instructions to prospective candidates for submitting an application, such as emailing a resume and cover letter to the manager or applying through the company website]

[Company Name] هو صاحب عمل يتسم بتكافؤ الفرص ولا يميز في التوظيف على أساس العمر أو العرق أو الجنس أو الدين أو الإعاقة أو أي حالة محمية أخرى.

النموذج 2: قالب الوصف الوظيفي الذي يركز على الخبرة

مسمى وظيفي:

[Insert Job Title]

المسمى الوظيفي:

[Provide a brief overview of the role, its purpose, and its importance within the company]

الخبرة المطلوبة:

    • [List specific work experience, certifications, or training necessary for the role]
    • [Add more as needed]

الخبرة المفضلة:

    • [List any additional experience that would be beneficial, but not required]
    • [Add more as needed]

المهام الأساسية:

    • [List primary duties and responsibilities]
    • [Add more as needed]

عملية التطبيق:

[Provide instructions to prospective candidates for submitting an application, such as emailing a resume and cover letter to the manager or applying through the company website]

[Company Name] هو صاحب عمل يتسم بتكافؤ الفرص ولا يميز في التوظيف على أساس العمر أو العرق أو الجنس أو الدين أو الإعاقة أو أي حالة محمية أخرى.

النموذج 3: نموذج الوصف الوظيفي للمهارات والكفاءات

مسمى وظيفي:

[Insert Job Title]

المسمى الوظيفي:

[Provide a brief overview of the role, its purpose, and its importance within the company]

مهارات اساسيه:

    • [List specific skills, qualifications, or characteristics required for success in the role]
    • [Add more as needed]

الكفاءات المطلوبة:

    • [List any personal attributes or soft skills that would be advantageous in the role]
    • [Add more as needed]

المهام الأساسية:

    • [List primary duties and responsibilities]
    • [Add more as needed]

عملية تجنيد:

[Provide instructions for submitting an application, such as emailing a resume and cover letter to the manager or applying through the company website]

[Company Name] هو صاحب عمل يتسم بتكافؤ الفرص ولا يميز في التوظيف على أساس العمر أو العرق أو الجنس أو الدين أو الإعاقة أو أي حالة محمية أخرى.

القالب 4: قالب الوصف الوظيفي للعمل عن بعد

مسمى وظيفي:

[Insert Job Title]

المسمى الوظيفي:

[Provide a brief overview of the role, its purpose, and its importance within the company. Mention that the position is remote]

المهام الأساسية:

    • [List primary duties and responsibilities]
    • [Add more as needed]

المهارات والمؤهلات المطلوبة:

    • [List essential qualifications, skills, and certifications]
    • [Add more as needed]

خبرة العمل عن بعد المفضلة:

    • [List any previous remote work experience or skills that would be beneficial, but not required]
    • [Add more as needed]

عملية التطبيق:

[Provide instructions for submitting an application, such as emailing a resume and cover letter to the manager or applying through the company website]

[Company Name] هو صاحب عمل يتسم بتكافؤ الفرص ولا يميز في التوظيف على أساس العمر أو العرق أو الجنس أو الدين أو الإعاقة أو أي حالة محمية أخرى.

القالب 5: قالب الوصف الوظيفي للمبتدئين

مسمى وظيفي:

[Insert Job Title]

المسمى الوظيفي:

[Provide a brief overview of the role, its purpose, and its importance within the company. Mention that the position is suitable for entry-level candidates]

المهام الأساسية:

    • [List primary duties and responsibilities]
    • [Add more as needed]

الحد الأدنى من المؤهلات:

    • [List basic qualifications or skills required for the role]
    • [Add more as needed]

الرغبة في التعلم:

    • [Mention that the candidate should be open to learning new skills or acquiring necessary certifications]

عملية التطبيق:

[Provide instructions for submitting an application, such as emailing a resume and cover letter to the manager or applying through the company website]

[Company Name] هو صاحب عمل يتسم بتكافؤ الفرص ولا يميز في التوظيف على أساس العمر أو العرق أو الجنس أو الدين أو الإعاقة أو أي حالة محمية أخرى.

القالب 6: قالب الوصف الوظيفي للإدارة

مسمى وظيفي:

[Insert Job Title]

المسمى الوظيفي:

[Provide a brief overview of the role, its purpose, and its importance within the company. Mention that the position is a management-level role]

المهام الأساسية:

    • [List primary duties and responsibilities, including any supervisory or leadership tasks]
    • [Add more as needed]

الخبرة الإدارية المطلوبة:

    • [List specific management or leadership experience necessary for the role]
    • [Add more as needed]

المهارات والمؤهلات المطلوبة:

    • [List any additional skills or qualifications that would be beneficial for the role]
    • [Add more as needed]

عملية التطبيق:

[Provide instructions for submitting an application, such as emailing a resume and cover letter to the manager or applying through the company website]

[Company Name] هو صاحب عمل يتسم بتكافؤ الفرص ولا يميز في التوظيف على أساس العمر أو العرق أو الجنس أو الدين أو الإعاقة أو أي حالة محمية أخرى.

القالب 7: قالب الوصف الوظيفي بدوام جزئي

مسمى وظيفي:

[Insert Job Title]

المسمى الوظيفي:

[Provide a brief overview of the role, its purpose, and its importance within the company. Mention that the position is part-time]

المهام الأساسية:

    • [List primary duties and responsibilities]
    • [Add more as needed]

المهارات والمؤهلات المطلوبة:

    • [List essential qualifications, skills, and certifications]
    • [Add more as needed]

ساعات العمل:

    • [Specify the expected working hours or schedule for the part-time position]

عملية التطبيق:

[Provide instructions for submitting an application, such as emailing a resume and cover letter to the hiring manager or applying through the company website]

[Company Name] هو صاحب عمل يتسم بتكافؤ الفرص ولا يميز في التوظيف على أساس العمر أو العرق أو الجنس أو الدين أو الإعاقة أو أي حالة محمية أخرى.

النموذج 8: نموذج الوصف الوظيفي للعقد

مسمى وظيفي:

[Insert Job Title]

المسمى الوظيفي:

[Provide a brief overview of the role, its purpose, and its importance within the company. Mention that the position is a contract role]

المهام الأساسية:

    • [List primary duties and responsibilities]
    • [Add more as needed]

المهارات والمؤهلات المطلوبة:

    • [List essential qualifications, skills, and certifications]

مدة العقد:

    • [Specify the length of the contract and any potential for extension or conversion to a permanent role]

عملية التطبيق:

[Provide instructions for submitting an application, such as emailing a resume and cover letter to the hiring manager or applying through the company website]

[Company Name] هو صاحب عمل يتسم بتكافؤ الفرص ولا يميز في التوظيف على أساس العمر أو العرق أو الجنس أو الدين أو الإعاقة أو أي حالة محمية أخرى.

النموذج 9: نموذج الوصف الوظيفي للتدريب الداخلي

مسمى وظيفي:

[Insert Job Title]

المسمى الوظيفي:

[Provide a brief overview of the role, its purpose, and its importance within the company. Mention that the position is an internship]

المهام الأساسية:

    • [List primary duties and responsibilities]
    • [Add more as needed]

فرص التعلم:

    • [Describe the skills, knowledge, or experience the intern can expect to gain during the internship]

مؤهلات:

    • [List any qualifications or skills required or preferred for the internship]
    • [Add more as needed]

عملية التطبيق:

[Provide instructions for submitting an application, such as emailing a resume and cover letter to the hiring manager or applying through the company website]

[Company Name] هو صاحب عمل يتسم بتكافؤ الفرص ولا يميز في التوظيف على أساس العمر أو العرق أو الجنس أو الدين أو الإعاقة أو أي حالة محمية أخرى.

النموذج 10: قالب الوصف الوظيفي للعاملين المستقلين

مسمى وظيفي:

[Insert Job Title]

المسمى الوظيفي:

[Provide a brief overview of the role, its purpose, and its importance within the company. Mention that the position is a freelance opportunity]

المهام الأساسية:

    • [List primary duties and responsibilities]
    • [Add more as needed]

المهارات والمؤهلات المطلوبة:

    • [List essential qualifications, skills, and certifications]
    • [Add more as needed]

نطاق المشروع والجدول الزمني:

    • [Provide details about the project scope, deliverables, and expected timeline]

عملية التطبيق:

[Provide instructions for submitting an application, such as emailing a resume and cover letter to the hiring manager or applying through the company website]

[Company Name] هو صاحب عمل يتسم بتكافؤ الفرص ولا يميز في التوظيف على أساس العمر أو العرق أو الجنس أو الدين أو الإعاقة أو أي حالة محمية أخرى.

ستساعدك هذه القوالب العشرة القابلة للتخصيص على إنشاء إعلانات وظائف مقنعة وفعالة تجذب المرشحين المؤهلين. من خلال تضمين جميع المعلومات الأساسية واتباع المبادئ الأساسية لصياغة التوصيف الوظيفي، ستكون في طريقك لجذب المواهب المناسبة لشركتك الصغيرة.

تحقق من أمثلة الوصف الوظيفي هذه: