ستساعدك المقالة التالية: كيف يجب على الموظفين حماية حقوقهم القانونية في العمل في عام 2023؟
من المهم أن يفهم الموظفون حقوقهم القانونية في مكان العمل. إن معرفة حقوقك وفهم كيفية حمايتها يمكن أن يساعد في ضمان معاملتك بإنصاف واحترام من قبل صاحب العمل.
هناك العديد من الخطوات التي يمكن للموظف اتخاذها للتأكد من حماية حقوقه، بما في ذلك الوعي بالقوانين ذات الصلة، وتوثيق أي مشاكل أو مخاوف، والمشاركة في تواصل محترم مع الإدارة، ومعرفة الوقت المناسب لطلب المشورة القانونية إذا لزم الأمر.
1. اطلب المساعدة من محام إذا لزم الأمر
إذا كنت غير متأكد من موقف معين أو تشعر بأن حقوقك قد انتهكت، فمن المهم طلب المشورة من محامٍ متخصص في قانون العمل. يمكنهم تقديم إرشادات حول كيفية الرد قانونيًا والتأكد من حماية حقوقك.
على سبيل المثال، إذا شعرت أنه تم تصنيفك بشكل خاطئ كمقاول فردي، فيمكنك القيام بذلك مقاضاة صاحب العمل بسبب سوء التصنيف من خلال التحدث مع محامٍ خبير.
ومع ذلك، من المهم التحدث مع محامٍ في موقعك الجغرافي للحصول على أفضل النتائج. وذلك لأن القوانين تختلف من مكان إلى آخر.
على سبيل المثال، للنزاعات في مكان العمل في لوس أنجلوس، من المهم البحث عن محامٍ محلي على دراية بقوانين كاليفورنيا. قد يتمكن المحامي أيضًا من تقديم شكوى إلى وكالة إدارية أو اتخاذ إجراء قانوني محتمل في المحكمة إذا لزم الأمر.
بالإضافة إلى ذلك، يمكنهم شرح القوانين واللوائح ذات الصلة والمساعدة في إنشاء استراتيجيات للتواصل مع الإدارة أو تقديم شكوى.
2. فهم القوانين واللوائح ذات الصلة في مجال عملك
من الضروري أن يفهم أي موظف القوانين واللوائح المعمول بها في مجال عمله. وهذا يشمل قوانين العمل، وقوانين مكافحة التمييز، وحتى لوائح الأجور وساعات العمل. إن معرفة حقوقك كموظف يمكن أن تساعدك على حمايتها إذا لزم الأمر.
بالإضافة إلى ذلك، من المهم أن تكون على دراية بأي معايير وممارسات صناعية محددة والتي قد تحمي أيضًا حقوقك القانونية في العمل. على سبيل المثال، قد يوفر عقد النقابة أو اتفاقية المفاوضة الجماعية حماية إضافية للموظفين النقابيين بما يتجاوز ما يوفره القانون الفيدرالي أو قانون الولاية.
3. قم بتوثيق أي مشاكل أو مخاوف لديك مع صاحب العمل
اطلب من قسم الموارد البشرية إعداد سجل رسمي لأية تظلمات تقدمها، واحتفظ بنسخ من هذه الوثائق لنفسك. إذا نشأ نزاع في وقت لاحق، فإن وجود دليل كتابي على شكاواك يمكن أن يكون ذا قيمة لا تقدر بثمن في حماية حقوقك ومصالحك.
يمكن أن يساعد الاحتفاظ بسجل للتعليقات الإيجابية من المشرفين أو الزملاء أيضًا في تقديم الأدلة في حالة اتخاذ إجراء قانوني ضدك. ومن المهم أيضًا توثيق أي محادثات تجريها مع صاحب العمل كتابيًا والاحتفاظ بسجلات لأي سياسات يقدمونها.
4. كن محترمًا عند التواصل مع الإدارة
عند التواصل مع الإدارة، من المهم أن تكون محترمًا ومهنيًا. ويشمل ذلك التحدث بطريقة مهذبة، وعدم مقاطعة المحادثة، والاستماع بعناية لما يقال، والرد بشكل مناسب.
ويعني التواصل المحترم أيضًا تجنب أي هجمات شخصية أو لغة مسيئة. إذا أصبح الوضع ساخنًا أو عاطفيًا، تراجع خطوة إلى الوراء واطلب استراحة إذا لزم الأمر.
من خلال إظهار الاحترام أثناء المحادثات مع الإدارة، يمكن للموظفين إظهار التزامهم بالحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع حماية حقوقهم القانونية في العمل.
5. تأكد من الاحتفاظ بسجلات لجميع الاتصالات بينك وبين صاحب العمل
من المهم التأكد من حفظ جميع الاتصالات بينك وبين صاحب العمل. يتضمن ذلك رسائل البريد الإلكتروني والخطابات والمذكرات وملاحظات الاجتماعات والنصوص. يمكن أن يساعد الاحتفاظ بسجلات للمحادثات في حالة وجود أي مشكلات قانونية في المستقبل، حيث سيوفر دليلاً على ما قيل أو تم فعله.
من الجيد أيضًا الاحتفاظ بنسخ من أي عقود أو مستندات تتعلق بوظيفتك مثل الأوصاف الوظيفية أو السياسات أو قسائم الدفع. قد تكون هناك حاجة إلى كل هذه المواد في حالة ظهور مشكلة. يمكن أن يساعد الاحتفاظ بسجلات دقيقة في حماية حقوقك القانونية في العمل.
6. معرفة متى يكون من المناسب طلب المشورة القانونية إذا لزم الأمر
إذا شعرت أن صاحب العمل ينتهك أيًا من حقوقك الوظيفية، مثل عدم دفع الأجور أو التمييز، فمن الجيد التحدث مع محامٍ متخصص في قانون العمل. يمكن للمحامي ذو الخبرة تقديم إرشادات حول كيفية حماية حقوقك ومساعدتك في تحديد ما إذا كانت هناك أسباب لرفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل.
بالإضافة إلى ذلك، إذا تعرضت للإصابة أثناء العمل أو كنت تفكر في ممارسة حق تعاقدي، مثل أخذ إجازة عائلية، فإن التشاور مع محام مسبقًا يمكن أن يساعد في ضمان اتباع جميع الإجراءات المناسبة.
7. تقديم شكوى إلى الجهات المختصة إن أمكن
اعتمادًا على طبيعة الانتهاك، قد تتمكن من تقديم شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) أو وكالة حكومية أخرى. إن تقديم شكوى سيساعد في حماية حسابك حقوق ويمكنه أيضًا توفير سبل الانتصاف للآخرين الذين يعانون من انتهاكات مماثلة.
ومع ذلك، من المهم أن تضع في اعتبارك أن تقديم شكوى قد يكون له عواقب سلبية على وظيفتك ويجب أن يتم ذلك كملاذ أخير. ولهذا السبب من المهم استشارة محامٍ قبل اتخاذ هذه الخطوة.
8. الاستفادة من برامج حقوق الموظفين، مثل تلك التي تقدمها النقابات أو المنظمات الأخرى
يمكن لهذه البرامج تقديم الدعم للموظفين ومساعدتهم على حماية حقوقهم في مكان العمل. وقد يكون بمقدورهم أيضًا تقديم المشورة القانونية أو التمثيل إذا لزم الأمر.
يجب على الموظفين التأكد دائمًا من أنهم على دراية بجميع برامج حقوق الموظفين المتاحة لهم، حيث يمكن أن تكون هذه موارد لا تقدر بثمن عندما يتعلق الأمر بحماية حقوقهم القانونية في العمل. من المهم أيضًا أن تتذكر أن بعض منظمات حقوق الموظفين قد يكون لها رسوم مرتبطة بخدماتها.
كما أن العديد من هذه البرامج قد تكون متاحة فقط لأنواع معينة من الموظفين.
9. تثقيف نفسك حول موضوعات قانون العمل مثل أجر العمل الإضافي والحد الأدنى للأجور والحماية من التمييز
إن معرفة ما هو متوقع من صاحب العمل يمكن أن يساعدك على اتخاذ الإجراء المناسب عند انتهاك الحقوق أو تجاهلها. تعرف على القوانين واللوائح التي تنطبق على مكان عملك حتى تعرف كيفية حماية نفسك وضمان الحفاظ على حقوقك.
بالإضافة إلى ذلك، ابق على اطلاع دائم بالتغييرات في لوائح العمل لأنها قد تؤثر عليك. إذا لم تكن متأكدًا، فاستشر محاميًا أو ممثل النقابة للحصول على مزيد من المعلومات والمشورة. سيساعد هذا في التأكد من أنك على علم وأنه يمكنك اتخاذ الخطوات اللازمة لحماية نفسك. من المهم أيضًا ملاحظة أن بعض الحقوق قد تختلف من دولة إلى أخرى.
غالبًا ما يكون الانضمام إلى رابطة الموظفين مجانيًا أو منخفض التكلفة، ويمكن أن يكون طريقة رائعة للوصول إلى الموارد التي تساعدك على البقاء على دراية بحقوقك في العمل. من خلال هذه الجمعيات، يمكن للموظفين الوصول إلى المشورة القانونية من المحامين في مجال قانون العمل، فضلا عن التحديثات بشأن التغييرات في قوانين العمل.
بالإضافة إلى ذلك، تقدم هذه الجمعيات الدعم للعمال الذين يواجهون التمييز والتحرش في أماكن عملهم. من المهم أن تعرف أن العديد من هذه المنظمات موجودة خصيصًا لصناعات أو مهن معينة، لذلك من المهم العثور على منظمة مرتبطة بمجال عملك إن أمكن.
يمكن أن يوفر لك هذا المزيد من المعلومات والمساعدة المحددة المتعلقة بالصناعة عند الحاجة.
11. ابق على اطلاع دائم بالتغييرات في تشريعات قانون العمل على مستوى الولاية والمستوى الفيدرالي
البقاء على رأس قانون العمل يعد التشريع على مستوى الولاية والمستوى الفيدرالي وسيلة حاسمة للموظفين لحماية حقوقهم القانونية. من المهم أن تفهم كيف قد تؤثر أي تغييرات في هذه القوانين على حقوقك كموظف، بما في ذلك القضايا المتعلقة بالأجور وساعات العمل واستحقاقات التأمين وأجور العمل الإضافي وغيرها من وسائل الحماية في مكان العمل.
لدى بعض الولايات قوانين محددة يمكن أن تساعدك على فهم أفضل لكيفية تعامل أصحاب العمل مع المسائل المتعلقة بالعمل. إن مواكبة التطورات الجديدة في تشريعات قانون العمل سيضمن لك معرفة حقوقك القانونية في العمل والقدرة على اتخاذ الإجراءات اللازمة في حالة انتهاكها.
من المهم الإبلاغ فورًا عن أي انتهاكات لحقوقك القانونية في العمل. اعتمادًا على طبيعة الانتهاك، قد ترغب في الاتصال بوكالة تابعة للولاية أو وكالة فيدرالية مثل وزارة العمل فيما يتعلق بقضايا الأجور وساعات العمل، أو لجنة تكافؤ فرص العمل فيما يتعلق بمطالبات التمييز.
بالإضافة إلى ذلك، لدى بعض الولايات منظمات عمل وتوظيف خاصة بها يمكنها المساعدة في حل النزاعات العمالية. يعد التوثيق عند حدوث هذه الانتهاكات أمرًا بالغ الأهمية من أجل الحفاظ على الأدلة على النشاط غير القانوني.
بالإضافة إلى تقديم الشكاوى إلى هذه الوكالات الحكومية، قد يكون من المفيد طلب المشورة من محامٍ ذي خبرة ومتخصص في قانون مكان العمل. يمكن لهذا النوع من المحترفين تقديم إرشادات قيمة حول كيفية حماية حقوقك القانونية في العمل بشكل أفضل.
يجب على الموظفين اتخاذ الخطوات اللازمة لحماية حقوقهم القانونية في العمل، بما في ذلك التشاور مع محامي قانون العمل والتعرف على أي قوانين معمول بها. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يوفر الانضمام إلى جمعية الموظفين الدعم للموظفين ومساعدتهم في الوصول إلى الموارد المتعلقة بقضايا حقوق مكان العمل.
وأخيرًا، يجب على أصحاب العمل أيضًا الالتزام بجميع قوانين العمل المعمول بها لضمان حماية موظفيهم واحترام حقوقهم. إن أخذ الوقت الكافي لفهم حقوقك القانونية كموظف أمر ضروري لحماية نفسك في مكان العمل.
