الأخبار التكنولوجية والاستعراضات والنصائح!

كيف يمكن لأصحاب العمل الهنود المساعدة في توفير رعاية صحية عقلية أفضل للموظفين

ستساعدك المقالة التالية: كيف يمكن لأصحاب العمل الهنود المساعدة في توفير رعاية صحية عقلية أفضل للموظفين

التعاطف هو الرغبة في تحسين حياة الآخرين من حولك.

بدلاً من مجرد توفير الضروريات الأساسية لإبقاء الموظفين سعداء ومنتجين حتى تتمكن الشركة من جني المزيد من المال ، يريد القائد الرحيم مساعدتهم على الازدهار. بالإضافة إلى وجود رؤية طويلة المدى ، تتطلب القيادة الرحيمة الحكمة في توجيه المنظمة نحو طريقة إنسانية للعمل واتخاذ المبادرات اللازمة لضمان رفاهية الموظف في الوقت الحاضر.

لم تعد مؤشرات الأداء الرئيسية التقليدية للأعمال كافية في عصر زيادة الوعي بالرعاية الصحية. يقترب عدد السكان في سن العمل في الهند بسرعة من 500 مليون شخص. يتوقع كل من هؤلاء العمال أن صاحب العمل سيغطي غالبية تكاليف الرعاية الطبية الخاصة بهم وأسرهم. ما كان يعتبره بعض الشركات في السابق ميزة جيدة في الحصول عليه يعتبر الآن أمرًا لا بد منه.

نظرًا لأن الرعاية الصحية الجيدة هي حاجة الموظفين ، فإن إيلاء الاهتمام المناسب لصحة الموظفين الجسدية والعقلية ، يعد جزءًا كبيرًا من القيادة الرحيمة. خاصة في هذا العصر ، حيث ظهرت موجة أخرى من الوباء ، يلعب القادة دورًا حاسمًا في مساعدة موظفيهم على التغلب على اضطرابات COVID-19.

أهمية رعاية الموظفين للمنظمات
ما هي التدابير التي يمكن للقادة اتخاذها لتحسين صحة الموظفين
خاتمة

أهمية رعاية الموظفين للمنظمات

إن صحة موظفيك ورفاهيتهم لا تساعدهم فقط ؛ إنه يولد بيئة عمل فعالة ومنتجة تفيد مؤسستك بشكل عام.

يمثل التغيب عن العمل المرتبط بالصحة وارتفاع نفقات الرعاية الصحية مشكلة مستمرة للشركات. أرباب العمل في الولايات المتحدة ، حيث تنتشر المزايا الصحية ، يدفعون 575 مليار دولار سنويًا في نفقات الرعاية الصحية بسبب سوء صحة الموظفين. إن تغيب الموظفين والأمراض المزمنة التي تحد من الإنتاج وتعويضات العمال كلها عوامل تساهم في هذه النفقات.

لكي نكون واضحين ، فإن حالات الغياب هذه ليست نتيجة مرض فقط. يمكن أن تؤدي الصحة الجسدية والعقلية السيئة إلى مجموعة من المشاكل ، بما في ذلك المستويات العالية من الإجهاد والإرهاق ، فضلاً عن الافتقار إلى الحافز والحماس من جانب الموظفين. في عام 2019 ، توقعت منظمة الصحة العالمية أنه بين عامي 2012 و 2030 ، ستكلف اضطرابات الصحة العقلية في الهند الدولة خسائر اقتصادية هائلة بلغت 1.03 تريليون دولار.

وبالتالي ، فإن صحة الموظف وإنتاجيته مرتبطان: تؤدي العقول والأجسام الصحية إلى مستويات أعلى من التفاؤل والأصالة والقيادة. تعني رعاية العاملين لديك:

  • الموظفون الذين يشعرون بالرعاية والتقدير
  • زيادة الحافز والوفاء في مكان العمل
  • تقليل التغيب عن العمل
  • الاحتفاظ بالموظفين
  • بيئة عمل إيجابية مع تفاعلات بناءة بين الموظفين والمديرين

ما هي التدابير التي يمكن للقادة اتخاذها لتحسين صحة الموظفين

بعد تفشي الوباء ، بدأ العديد من القادة في تضمين مزايا إضافية في مكان العمل ، مثل الرعاية الصحية الأولية والاختبارات المنتظمة وبرامج الصحة. لقد أدرك القادة أن التغييرات الصغيرة يمكن أن تقطع شوطًا طويلاً نحو جعل مكان العمل مكانًا صحيًا ورائعًا للعمل. فيما يلي بعض الإجراءات الأخرى التي يمكنهم استخدامها لتحقيق نفس الهدف:

تشجيع موظفيك على المشاركة في مبادرات الصحة والعافية.

يتم النظر في جميع جوانب صحة الموظف في برنامج عافية متكامل ، والذي يمكن أن يشمل PTO وورش العمل المركزة وجلسات اليوغا. تشمل هذه البرامج الصحة البدنية والعقلية والعاطفية للموظفين. يعد توفير اختبارات فحص صحة الموظفين السنوية لتوعية موظفيك بالقضايا الصحية الأساسية ومساعدتهم على تجنب المشكلات الصحية الأكبر في المستقبل أيضًا جزءًا من هذه المبادرات.

يمكن أن تؤدي مثل هذه المبادرات إلى تحسين بنسبة 80٪ في الأداء التنظيمي إذا تم تنفيذها بشكل صحيح. على الرغم من أن هذه المبادرات قد تبدو أكثر تعقيدًا للاندماج في مكان العمل ، إلا أن تكلفة الأفراد غير الصحيين هي في النهاية مشكلة أكبر.

بناء ثقافة الصحة

شجع موظفيك على ممارسة الرياضة بانتظام. شجعهم على الانضمام إلى نوادي الركض ، والوصول إلى صالات الألعاب الرياضية والمرافق الأخرى ، أو اتخاذ قرارات يومية قليلة تفيد صحتهم ، مثل صعود السلالم بدلاً من المصعد.

وفر مساحة كافية لموظفيك للتنفس والحضور. يساعد الوصول إلى الضوء الطبيعي ومقاعد المكتب المريحة ومحطات العمل المريحة في الحفاظ على مشاركة موظفيك وصحتهم.

يجب على القادة خلق بيئة عمل تعزز الصحة العقلية من خلال القيادة الرحيمة ، والاستراحات المتكررة ، والمحادثات الفردية ، وغيرها من التدابير المماثلة.



دمج اليقظة في برامج العافية الخاصة بك

عندما يتعلق الأمر بنهج أكثر شمولاً لبرنامج صحة الموظفين في شركتك ، فإن اليقظة هي مكان جيد للبدء.

على الرغم من حقيقة أن اليقظة الذهنية ليست صعبة التطوير أو الممارسة ، فقد يكون من الصعب على المبتدئين معرفة من أين يبدأون. نقطة البداية المثالية هي دورة تدريبية ترعاها الشركة في اليقظة أو التأمل أو اليوجا.

من الممكن ممارسة اليقظة الذهنية في أي مكان ، بما في ذلك المقصورة أو المكتب أو حتى غرفة الاجتماعات. يمكن للقادة أيضًا إشراك العمال من خلال تضمين بعض تمارين اليقظة الذهنية في اجتماعهم أو نزهةهم القادمة أو توجيههم إلى بعض تمارين التنفس السهلة أو وضعيات اليوجا في نهاية الاجتماع أو بدايته لمساعدتهم على التركيز.

خاتمة

من الشائع أن تكون الشركات والمؤسسات غير متأكدة من كيفية تحديد أسلوب القيادة المتعاطف وثقافة مكان العمل وتنميتها. من خلال التركيز على الاحتياجات الأساسية لموظفيهم – الصحة الجيدة – يمكنهم بدء التحول إلى مكان عمل عطوف.