ستساعدك المقالة التالية: ماذا تفعل الموارد البشرية؟ فهم الأدوار والمسؤوليات الرئيسية
ماذا تفعل الموارد البشرية؟ الإجابة على هذا السؤال ليست بسيطة تمامًا.
لقد كان دور الموارد البشرية موجودًا منذ عقود، ولكن العديد من الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم (SMBs) ليس لديها موظفين متخصصين في مجال الموارد البشرية. في الواقع، يعتبر معظم الناس الموارد البشرية مجرد قسم مسؤول عن المزايا أو التدريب، ولكنه أكثر من ذلك بكثير.
الموارد البشرية هي إطار معقد ومتعدد الأوجه يتطلب موظفين يتمتعون بالعديد من المهارات والمواهب المختلفة لجعله يعمل بشكل جيد. وينبغي اعتباره جزءا أساسيا من استراتيجية العمل.
سواء كنت مديرًا أو موظفًا أو صاحب عمل، للتركيز على النمو الإجمالي لمؤسستك، فأنت بحاجة إلى فهم أدوار ومسؤوليات الموارد البشرية.
استمر في القراءة لمعرفة المزيد حول ما تفعله الموارد البشرية وكيف يمكن أن تساعدك في دفع النمو التنظيمي.
جدول المحتويات
ما هي الموارد البشرية؟
الموارد البشرية (HR) هي إدارة الأشخاص داخل الشركة. يمكن أن يشمل ذلك التوظيف والتعيين والتدريب والتطوير وإنهاء التوظيف. تعد الموارد البشرية واحدة من الوظائف الأساسية في الشركة أو المؤسسة، وغالبًا ما يكون لها قسم خاص بها مع مدير شؤون الموظفين أو مدير الموارد البشرية.
غالبًا ما يُعتبر متخصصو الموارد البشرية علماء اجتماع لأنهم يدرسون المجتمع والناس. يقومون بتحليل قضايا الموظفين مثل الروح المعنوية والتنوع والإنتاجية وعلاقات الموظفين. بالإضافة إلى هذه العوامل، يقوم متخصصو الموارد البشرية أيضًا بدراسة تأثير التكنولوجيا على أداء الموظفين وكيفية تأثيرها على مكان العمل.
الهدف الرئيسي للموارد البشرية هو التأكد من أن الشركة لديها قوة عاملة قوية، مما يعني أنها بحاجة إلى أن تكون فعالة في توظيف الموظفين الموهوبين والاحتفاظ بهم.
5 أنواع من الموارد البشرية
تعد الموارد البشرية مسؤولية أساسية لأي شركة، ولكن قد لا يكون من السهل معرفة نوع الموظفين الذي تحتاجه. أفضل طريقة لمعرفة عدد متخصصي الموارد البشرية المطلوبين في مؤسستك هي تحديد أنواع الموارد البشرية المتاحة.
هنا نناقش الأنواع الخمسة للموارد البشرية.
1. التوظيف والاختيار
يعد التوظيف والاختيار الخطوات الأولى في أي قسم للموارد البشرية. الهدف هو العثور على الأشخاص المناسبين لشركتك، سواء تعيين موظفين جدد أو ملء المناصب الشاغرة. يتحمل مسئولو التوظيف مسؤولية الإعلان عن فرص العمل وإجراء مقابلات مع المرشحين وصياغة قائمة قصيرة بالمتقدمين المؤهلين.
يمكنهم أيضًا إجراء فحوصات مرجعية للتحقق من المعلومات المقدمة من المتقدمين أثناء عملية المقابلة.
2. إدارة الأداء
تعد عملية تحديد الأهداف وتقديم التعليقات وتقييم تقدم الموظفين من الجوانب الحاسمة لإدارة الأداء. الهدف هو تحسين النتائج من خلال زيادة الإنتاجية وتقليل معدل الدوران.
التركيز الرئيسي ل ادارة الأداء هو التأكد من أن الموظفين يلبون توقعات الشركة. على سبيل المثال، إذا كان أداء الموظف ضعيفًا في دوره، فقد يقدم له المديرون فرص التدريب أو التدريب حتى يتمكنوا من تحسين مهاراتهم.
3. التعلم والتطوير
يشير التعلم والتطوير إلى عملية تزويد الموظفين بالمعرفة والمهارات الجديدة التي تمكنهم من أداء أفضل في وظائفهم الحالية. ويمكن استخدامه أيضًا كمصطلح لأي تطوير مهني يتلقاه الموظف، مثل الدورات التدريبية أو المؤتمرات.
أنشأت العديد من المنظمات قسمًا مخصصًا للتعلم والتطوير للتعامل مع هذه العملية. القسم مسؤول عن تطوير برامج ومواد تدريبية جديدة يمكن لجميع الموظفين استخدامها. كما أنها توفر الدعم للموظفين الذين يرغبون في تطوير مهاراتهم في مجالات معينة.
4. التعويضات والمزايا
تشير التعويضات والمزايا إلى جميع أنواع المدفوعات والمزايا المختلفة التي يقدمها صاحب العمل لموظفيه. يمكن أن تشمل هذه الرواتب والمكافآت والتأمين الصحي وخطط التقاعد والمزيد. في بعض الصناعات، قد يشار إليها أيضًا باسم “كشوف المرتبات” أو “الموارد البشرية”.
يضمن القسم أن يتم دفع أجور جميع الموظفين بشكل صحيح في الوقت المحدد مع خصم المبلغ الصحيح من الضرائب من رواتبهم.
يتضمن ذلك التأكد من إدخال معلومات الجميع في نظام الرواتب بشكل صحيح وخصم الخصومات المناسبة من رواتبهم كل شهر.
5. علاقات الموظفين
قسم علاقات الموظفين مسؤول عن ضمان تلبية احتياجات الموظفين واهتماماتهم. يمكن أن يشمل ذلك أي شيء بدءًا من المساعدة في حل النزاعات بين الموظفين (الذين قد يواجهون مشكلات شخصية تؤثر على عملهم) وحتى استضافة دورات تدريبية وندوات للموظفين الجدد.
هذا هو المكان الذي سيتم فيه التحقيق في أي شكاوى حول التمييز أو التحرش من قبل متخصصي الموارد البشرية المتخصصين في هذه المجالات.
قم بتحسين مواد الموارد البشرية الخاصة بك والتواصل مع العناصر المرئية
- اجعل فريقك متحمسًا مع العروض التقديمية التفاعلية وكتيبات الموظفين
- إنشاء رؤى حول التوظيف الخاص بك وعمليات إدارة المواهب مع تصور البيانات
- احتفظ بجميع مستندات الموارد البشرية على العلامة التجارية وجميلة، من عقود العمل إلى سياسات الشركة
اشتراك. انه مجانا.
5 أنواع من أدوار الموارد البشرية
لقد ناقشنا بالفعل أن الموارد البشرية هي مجال واسع يتطلب العديد من الأنواع المختلفة من المهنيين للعمل معًا. فيما يلي خمسة من الأدوار الأكثر شيوعًا في الموارد البشرية:
1. الرئيس التنفيذي للموارد البشرية (CHRO)
كما يوحي الاسم، فإن رئيس قسم الموارد البشرية هو أعلى متخصص في الموارد البشرية في المؤسسة وعادةً ما يقدم تقاريره مباشرة إلى الرئيس التنفيذي أو المدير المالي. يتحمل كبير مسؤولي الموارد البشرية المسؤولية عن جميع وظائف الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف والتدريب وعلاقات الموظفين وإدارة المزايا وتخطيط التعويضات.
2. مدير الموارد البشرية
مدير الموارد البشرية هو النوع الأكثر شيوعًا من متخصصي الموارد البشرية في المؤسسة. وهم مسؤولون عن إدارة جميع جوانب الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف والتدريب وعلاقات الموظفين وإدارة المزايا وتخطيط التعويضات.
الفرق بين CHRO ومدير الموارد البشرية هو أن الأخير يقدم تقاريره إلى واحد أو أكثر من قادة وحدات الأعمال داخل مؤسستهم.
3. أخصائي الرواتب
أخصائي كشوف المرتبات هو متخصص في الموارد البشرية مسؤول عن إدارة تعويضات الموظفين ومزاياهم واستقطاعات الضرائب. وعادة ما يتم توظيفهم من قبل المنظمات الكبيرة التي لديها أقسام داخلية لكشوف المرتبات.
قد يعمل متخصصو كشوف المرتبات أيضًا كمقاولين أو مستشارين مستقلين يقدمون خدمات للشركات أو المؤسسات الصغيرة دون إدارة كشوف المرتبات الخاصة بهم.
4. مدير التوظيف
مدير التوظيف مسؤول عن إيجاد وتوظيف موظفين جدد. إنهم يضمنون أن عملية التوظيف في شركتهم تتماشى مع أهداف الشركة وغاياتها وتفي بالمتطلبات القانونية. يتمتع بعض مديري التوظيف أيضًا بخبرة في توظيف المواهب من خارج المنظمة، مثل شركات البحث عن الكفاءات أو شركات البحث التنفيذي.
5. مدراء التعويضات والمزايا
المسؤولية الأساسية لمدير التعويضات والمزايا هي تحديد مستويات تعويضات الموظفين. يمكن أن يشمل ذلك الرواتب والمكافآت وخيارات الأسهم والمكافآت المالية الأخرى.
بالإضافة إلى ذلك، يتطلب المنصب معرفة قوية باستراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين وحزم المزايا.
كيف تدعم الموارد البشرية الموظفين
دعونا نناقش كيفية دعم الموارد البشرية للموظفين وكذلك إفادة مؤسستك.
يشرف على عملية التوظيف والتعيين
مديرو الموارد البشرية مسؤولون عن إنشاء وتنفيذ عملية التوظيف. وهذا يشمل التوظيف وإجراء المقابلات واختيار الموظفين الجدد. وقد يساعدون أيضًا أصحاب العمل في إنشاء حزمة تعويضات تلبي احتياجاتهم مع الحفاظ على قدرتها التنافسية مع الشركات الأخرى في مجال عملك.
يضمن الامتثال لقوانين العمل
يضمن مديرو الموارد البشرية أن تظل شركتك ممتثلة لجميع قوانين العمل المعمول بها. وهذا يشمل مجالات مثل الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي والتمييز.
كما أنها تساعد أصحاب العمل على الامتثال للقوانين المتعلقة بالتحقق من التوظيف والصحة والسلامة وتعويضات العمال.
إجراء مراجعات للموظفين
مديرو الموارد البشرية مسؤولون عن إجراء مراجعات الموظفين والدورات التدريبية. قد تتضمن هذه المراجعات تقييمات الأداء أو استطلاعات الرأي الشاملة.
الغرض من هذه التقييمات هو مساعدة الموظفين على تحسين أدائهم الوظيفي من خلال تحديد المجالات التي يحتاجون إلى تحسين فيها.
يتوسط الصراع بين الموظفين والمشرفين
إذا كان هناك صراع بين المشرف والموظف، فإن مدير الموارد البشرية سيعمل كوسيط محايد. سوف يستمعون إلى جانبي القصة ويساعدونهم على حلها. سيضمن ذلك احتفاظ الشركة بمكان عمل منتج وصحي.
يعالج إدارة الفوائد والتسجيل
مدير الموارد البشرية مسؤول عن إدارة مزايا الشركة والتسجيل. سوف يساعدون الموظفين على فهم حزمة المزايا الخاصة بهم، بما في ذلك التأمين الصحي وخطط 401 (ك). بالإضافة إلى ذلك، سيقومون بإدارة التسجيل في هذه البرامج والتعامل مع أي تغييرات تطرأ عليها.
يخلق بيئة عمل إيجابية
بشكل عام، سيهتم قسم الموارد البشرية بكل جزء متحرك في مؤسستك ويضمن أنه المكان الذي يرغب الجميع في العمل فيه. سيضمنون أن يكون موظفيك سعداء وصحيين ومنتجين، وأن شركتك تتمتع بسمعة إيجابية.
يستفيد كل من المستهلكين والموظفين من الممارسات الأخلاقية. يبحث المستهلكون بشكل متزايد عن العلامات التجارية التي تشاركهم قيمهم، بينما يرغب الموظفون في العمل لدى شركات يمكنهم أن يفخروا بها. يجب على متخصصي الموارد البشرية أيضًا التأكد من أن ممارساتهم التجارية سليمة وأخلاقية.
اقرأ المزيد حول ماهية العلامة التجارية الأخلاقية وكيفية إنشاء علامة تجارية تبرز بين المنافسين وتترك تأثيرًا إيجابيًا على العالم.
13 نموذجًا للموارد البشرية يحتاجها كل قسم للموارد البشرية
باعتبارك متخصصًا في الموارد البشرية، يجب عليك إنشاء العديد من المستندات مثل كتيبات الموظفين وتقارير الأداء والعروض التقديمية وغيرها الكثير. لقد كان إنشاء هذه المستندات دائمًا مهمة صعبة للعديد من مديري الموارد البشرية.
ولهذا السبب يجب أن يكون لديك مجموعة متنوعة من القوالب في ترسانتك للمساعدة في إنجاز الأمور بسهولة. فيما يلي أكثر 13 نموذجًا شائعًا للموارد البشرية والتي يحتاجها كل قسم للموارد البشرية.
1. نموذج العرض التقديمي لتحليل SWOT للموارد البشرية
يعد تحليل SWOT للموارد البشرية أداة إستراتيجية يمكنها مساعدتك في تقييم نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات التي تواجهها شركتك. سيساعدك القالب أدناه على إنشاء عرض تقديمي احترافي حول أي جانب من جوانب عملك.
يمكنك استخدام هذا القالب لطرح الأفكار لتحليل SWOT التالي أو ببساطة مشاركته مع الزملاء للحصول على تعليقاتهم حول ما يعتبرونه نقاط القوة والضعف في شركتك.
قم بتحرير هذا القالب باستخدام برنامج العرض التقديمي القوي عبر الإنترنت من Wix. تسمح لك واجهة السحب والإفلات البسيطة بتخصيص القالب ومشاركته مع فريقك من خلال تقديمه عبر الإنترنت أو دون الاتصال بالإنترنت.
شاهد الفيديو أدناه للبدء في عروض Wix التقديمية.
2. أفضل قالب إنفوجرافيك لمنصات التعلم عبر الإنترنت
أصبح التعلم عبر الإنترنت وسيلة شائعة للأشخاص لتحسين مهاراتهم والحصول على الشهادات وتعلم تقنيات جديدة. وفقا لأحدث الأبحاث، 2 من 5 شركات من أصل 500 شركة استخدام أدوات التعلم الإلكتروني لأغراض التدريب والتطوير.
نظرًا لأن المزيد من الشركات تقدم التدريب بهذه الطريقة، يجب عليك البقاء على اطلاع على أفضل المنصات المتاحة لتزويد موظفيك بمواد تدريبية عالية الجودة والتأكد من حصولهم على الأدوات التي يحتاجونها لتحقيق النجاح.
وفقًا لدراسة حديثة، تزيد العناصر المرئية من التعلم والمعلومات بنسبة 78%. وتعد الرسوم البيانية إحدى أكثر الطرق فعالية لتقديم المعلومات بشكل مرئي. استخدم أداة إنشاء الرسوم البيانية الخاصة بـ Wix لتجميل القالب أعلاه خلال دقائق.
بالإضافة إلى ذلك، يمكنك الاختيار من بين أكثر من 1000 قالب رسوم بيانية من مكتبة Wix الواسعة وتخصيصها وفقًا لاحتياجاتك.
هل تريد أن تتعلم كيفية إنشاء رسم بياني جذاب في دقائق معدودة؟ شاهد الفيديو أدناه.
3. نموذج مراجعة أداء الموظف السنوي
إن المنظمات التي تقوم بتقييم أداء الموظفين بشكل مستمر ومستمر هي أفضل بنسبة 39% في جذب أفضل المواهب أفضل بنسبة 44% في الاحتفاظ بالمواهب.
تم تصميم قالب مراجعة أداء الموظف هذا للمديرين ومتخصصي الموارد البشرية الذين يحتاجون إلى مراجعة الأداء الوظيفي للموظف. ويتضمن أقسامًا لتقييم الأداء الوظيفي العام للموظف ومجالات محددة قد تكون هناك حاجة إلى التحسين.
يضمن هذا القالب المجاني أن مؤسستك لديها توقعات واضحة لموظفيها وتوفر لهم فرصة لتحسين مهاراتهم.
4. نموذج إعلان وظيفة محاسب أول
يعد إنشاء إعلانات الوظائف إحدى المهام الأساسية والصعبة لمديري الموارد البشرية. إن إدراج المتطلبات، مثل المؤهلات والخبرة والمهارات والمعلومات الإضافية، مع الحصول على الجماليات الصحيحة يجعل هذه المهمة صعبة.
مع أخذ ذلك في الاعتبار، قمنا بإنشاء قالب إعلان الوظيفة هذا الذي يمكنك استخدامه للإعلان عن وظيفة منصب محاسب كبير.
يتضمن القالب أقسامًا تتضمن تفاصيل عامة حول الوصف الوظيفي والراتب والمؤهلات المطلوبة والمزيد. ويصف أيضًا كيف يجب على المتقدمين تقديم سيرتهم الذاتية للنظر فيها.
5. نموذج دليل الموظف
يعد دليل الموظف ضروريًا لأصحاب العمل والموظفين لوضع قواعد وتوقعات ومبادئ توجيهية واضحة للقضايا المتعلقة بالعمل مثل تقييمات الأداء والإجراءات التأديبية.
ومع أخذ ذلك في الاعتبار، لدينا الكثير من قوالب كتيبات الموظفين التي يمكن تخصيصها. يتضمن هذا القالب أقسامًا للتفاصيل العامة حول الشركة، ومدة العمل، وقواعد اللباس، وجدول العمل، وغيرها من المعلومات المفيدة. كما أن لديها قسم لمساعدتهم على النجاح في المنظمة.
استفد من المحتوى النصي عالي الجودة واستخدم محرر النصوص الخاص بـ Wix لإضافة نص أو تحريره أو حذفه من القالب. بالإضافة إلى ذلك، ستساعدك مجموعات الألوان التكميلية والأيقونات ثلاثية الأبعاد وعناصر التصميم الأخرى على ضبط الحالة المزاجية لتأهيل الموظف بسلاسة.
6. نموذج كتيب مزايا الموظف
هل تبحث عن شيء يشرح فوائد الانضمام إلى مؤسستك للموظفين الجدد؟ لدينا قالب كتيب مزايا الموظفين المصمم بشكل احترافي.
إنها أداة رائعة لمساعدتك في بناء الوعي ببرنامج مزايا الموظفين لديك ويمكن استخدامها أيضًا كأداة توظيف فعالة. يتضمن القالب أقسامًا تصف كل فائدة بالتفصيل، ونظرة عامة على المنظمة وقسم “الجديد”.
ويتضمن أيضًا قسمًا يشرح كيف يمكن للموظفين المطالبة بأكبر عدد ممكن من المزايا. قم بتحرير هذا القالب واستبدال الشعار واسم العمل ومعلومات الاتصال والنص الآخر لجعله خاصًا بك.
7. نموذج عقد الموظف
إذا كنت تتطلع إلى تعيين موظف جديد أو مستقل، فمن الضروري أن يكون لديك عقد عمل جاهز. تم تصميم هذا القالب للشركات التي تسعى إلى توظيف مصمم جرافيك وسيساعدك على إنشاء عقد ملزم قانونًا يحدد الحقوق والمسؤوليات.
على الرغم من أن القالب مخصص لمصممي الجرافيك المقاولين أو المستقلين، إلا أنه يمكنك تخصيصه لأي دور وأي نوع من الوظائف.
قم بتعديل القالب عن طريق تغيير تركيبة الألوان لعناصر التصميم باستخدام أداة قطارة الألوان الخاصة بـ Wix. يمكنك أيضًا الاختيار من بين آلاف عناصر التصميم الإضافية مثل الخطوط والأشكال والأسهم والمزيد.
8. قالب مصنف إدارة الوقت
يعد مصنف إدارة الوقت مصدرًا ممتازًا لأي متخصص في الموارد البشرية يتطلع إلى مساعدة موظفيه على تحسين مهاراتهم في إدارة الوقت. ويقدم نظرة عامة على مشاكل وحلول إدارة الوقت الشائعة وقائمة بالموارد لمزيد من المعلومات.
يتضمن المصنف أقسامًا فارغة لتحديد قتلة الوقت ووضع خطة عمل، مما يجعله أداة عملية وسهلة الاستخدام لأي شخص يتطلع إلى إدارة الوقت. يستخدم القالب الرسوم البيانية الشريطية لإظهار تحليل سجل الوقت الأسبوعي ونتائج مسح إدارة الوقت.
يمكنك تحرير الرسم البياني الشريطي وضبط النسب المئوية باستخدام صانع الرسم البياني الشريطي من Wix. يأتي Wix أيضًا مع مجموعة واسعة من قوالب المخططات والرسوم البيانية التي يمكنك استخدامها لتصور البيانات في أي من تصميماتك.
فكر في مشاهدة الفيديو أدناه لمعرفة المزيد حول تخصيص البيانات في Wix.
9. قالب ورقة عمل المساعدة الوظيفية للشركة
تعد ورقة عمل المساعدة الوظيفية للشركة مصدرًا رائعًا لأي متخصص في الموارد البشرية يتطلع إلى مساعدة موظفيه في التدريب أثناء العمل. فهو يوفر معلومات حول كيفية القيام بكل مهمة، إلى جانب قائمة بالمشكلات والحلول الشائعة التي يمكن الوصول إليها بسهولة عند الحاجة.
تتضمن ورقة العمل أقسامًا فارغة للموظفين لتدوين الملاحظات وتدوين الملاحظات حول ما تعلموه خلال جلسة التدريب.
كل ما عليك فعله هو إضافة المسمى الوظيفي المساعد وسيكون جاهزًا لتسليمه إلى موظفيك الجدد أو الحاليين. هل تريد معرفة المزيد حول إنشاء مساعدات العمل؟ اقرأ دليلنا الشامل حول إنشاء أداة مساعدة وظيفية تعمل على تحسين إنتاجية الدور.
10. نموذج خطاب عرض العمل في الشركة
إذا كنت متخصصًا في الموارد البشرية، فأنت تعلم أن خطاب العرض أمر بالغ الأهمية في عملية التوظيف. إنه العقد الرسمي بين شركتك والمرشح الذي يحدد مسؤولياته وتعويضاته. يمكن أن تستغرق كتابة خطابات العرض وقتًا طويلاً، خاصة عندما يتنافس عدة مرشحين على منصب واحد.
يمكن أن يساعد القالب في تبسيط العملية، مما يتيح لك المزيد من الوقت للتركيز على مهام الموارد البشرية الأخرى. ولهذا السبب قمنا بإنشاء قالب خطاب عرض العمل المجاني هذا لمحترفي الموارد البشرية.
11. نموذج رسالة التحقق من توظيف الموارد البشرية
يمكن استخدام قالب خطاب التحقق من توظيف الموارد البشرية للتحقق من أن شركتك قد وظفت مقدم الطلب في الوقت الذي يزعمون أنه تم توظيفهم فيه.
يجوز لصاحب العمل أن يطلب منك واحدًا عند التفكير في تعيين مقدم الطلب. وينطبق هذا بشكل خاص إذا كان لدى المرشح ثغرات في تاريخ عمله أو كان عاطلاً عن العمل لفترة طويلة.
يتضمن قالب خطاب التحقق المدة التي عمل فيها الموظف لديك وما هو منصبه في شركتك. استبدل الشعار ومعلومات الاتصال الموجودة مسبقًا بشعارك الخاص، وقم بتغيير اسم الموظف ومنصبه وفقًا لذلك، وستكون الرسالة جاهزة لإرسالها بالبريد.
12. معرض الوظائف – قالب النشرة الإعلانية
أعلن عن حضور مؤسستك في الحدث المهني التالي واجذب أفضل المواهب باستخدام قالب النشرة الإعلانية المصمم بشكل احترافي. يمكن تخصيص القالب بسهولة باستخدام صانع النشرات الإعلانية المجاني عبر الإنترنت من Wix. لذا، قم بإدراج شعارك، وتطبيق ألوان العلامة التجارية، واستخدام خطوط العلامة التجارية، وقم بتضمين عناصر العلامة التجارية الأخرى لتخصيص النشرة الإعلانية.
استخدم أداة تصميم العلامة التجارية Wix لإنشاء أصول علامتك التجارية وحفظها وتطبيقها على القالب الخاص بك بنقرة واحدة. ثم قم بتحميل النشرة الإعلانية على موقع الويب الخاص بك أو قنوات التواصل الاجتماعي للحصول على أقصى قدر من التعرض.
شاهد الفيديو أدناه للتعرف على كيفية إنشاء مجموعة أدوات علامتك التجارية في Wix.
13. نموذج السيرة الذاتية للمدير
في سوق العمل التنافسي اليوم، أصبح الحصول على سيرة ذاتية مكتوبة بشكل جيد تُظهر مهاراتك وخبراتك أكثر أهمية من أي وقت مضى. يتضمن هذا القالب المجاني المعلومات التي تحتاجها لتسليط الضوء على خبرتك في العمل والتأكيد على مساهماتك القيمة كمدافع عن الموظفين.
يحتوي القالب على نظام ألوان جذاب وأيقونات وأشكال ذات صلة تمنحه عرضًا أنيقًا وبسيطًا. على الرغم من أن القالب مصمم لمدير العمليات ومدير المنطقة، إلا أنه يمكنك تخصيصه بسهولة باستخدام معلوماتك لاستخدامه في أي منصب في أي صناعة.
قم بتحسين محتوى الموارد البشرية لديك باستخدام Wix
نأمل أن تكون الآن تعرف ما يفعله موظف الموارد البشرية. أنت تدرك أيضًا أن إنشاء الكثير من المستندات يعد أحد المسؤوليات اليومية للساعة بغض النظر عن دورها الوظيفي ومنصبها.
على الرغم من أن قسم الموارد البشرية يتعامل مع بعض المستندات الحساسة والمهمة، إلا أنه ليس من الضروري أن تكون مملة. القوالب التي قدمناها في هذه المقالة مبهجة من الناحية الجمالية مع الحفاظ على أهمية المستندات. اختر القوالب المفضلة لديك من القائمة وقم بتحريرها لجعلها خاصة بك.
قم بالتسجيل للحصول على مواد الموارد البشرية الخاصة بـ Wix اليوم وقم برفع مستوى إنشاء محتوى الموارد البشرية الخاص بك.
