ستساعدك المقالة التالية: ما الذي تبحث عنه عند التوظيف
مع وجود المزيد من العلامات التجارية التي تستخدم التسويق المؤثر الآن أكثر من أي وقت مضى، قد تكون إضافة مدير مؤثر إلى فريقك الأساسي هي خطوتك التالية. سواء كان هذا الشخص يعمل داخل الشركة أو خارجها، فإن معرفة ما يجب البحث عنه عند بدء عملية التوظيف الخاصة بك هو شكل من أشكال الفن – وعلى الرغم من أننا لا ندعي أننا أتقنناه، إلا أن فريقنا قريب جدًا من الكمال. فيما يلي أسرارنا عما يجب البحث عنه عند تعيين مدير مؤثر.
ما هو المدير المؤثر؟
التسويق عبر المؤثرين هو شكل متخصص للغاية من أشكال تسويق العلامات التجارية ويتطلب الكثير من العمل. إن عدم وجود شخص مخصص لقائمة المهام منذ البداية يمكن أن ينجح، ولكن مع مرور الوقت قد تجد أنك بحاجة إلى شخص ما للتركيز على المشروع بدوام كامل.
المسؤوليات التي ينطوي عليها هذا المنصب هي:
- البحث عن المؤثرين وترويجهم
- تشغيل الحملات المؤثرة
- الحفاظ على العلاقات المؤثرة
- مراقبة النتائج من حملات المؤثرين
- معرفة الجوانب القانونية المتعلقة بالحملات المؤثرة
- التخطيط للأحداث والرحلات المؤثرة
من المهم أن تفكر فيما إذا كان هذا الشخص سيكون عضوًا داخليًا في فريقك أو إذا كنت تخطط لتوظيف عدة أشخاص لبناء فريق تسويق مؤثر. إن تكرار استخدام علامتك التجارية للتسويق المؤثر يمكن أن يكون له علاقة كبيرة بما إذا كنت تقرر توظيف موظفين داخليين أو الاستعانة بمصادر خارجية.
أهم 5 مهارات يجب أن تمتلكها
الخبرة مع المؤثرين ووسائل التواصل الاجتماعي أمر لا بد منه لهذا المنصب. إنها أيضًا ميزة إضافية إذا كان لديهم يد في التوسط في شروط الشراكة في الماضي (أو أي منصب يواجه العميل). ابحث عن هذه المهارات في موظفك الجديد:
- منظمة – سواء كانت حملاتك تستخدم عددًا قليلًا أو مئات من المؤثرين، فقد يصبح الأمر فوضويًا بسرعة كبيرة إذا لم تكن منظمًا. يجب أن يكون مديرك المؤثر ماهرًا في تجميع جداول البيانات التفصيلية للاحتفاظ بها معًا.
- محاورا جيدا – الشخص الذي يأتي من منصب يواجه العميل يفهم قيمة بناء علاقة جيدة والحفاظ عليها مع الأشخاص الذين تعمل معهم. تتطلب معظم الحملات التي يشارك فيها أصحاب النفوذ التواصل المستمر طوال مدتها.
- تسويق وسائل الاعلام الاجتماعية – تقع وسائل التواصل الاجتماعي في صميم عملهم، لذا تأكد من أنهم على دراية بالأنظمة الأساسية التي تنشط عليها علامتك التجارية. كن حذرًا من المرشحين الذين يدرجون وسائل التواصل الاجتماعي كمهارة دون أي تفسير إضافي، فمعرفة كيفية النشر على وسائل التواصل الاجتماعي تختلف عن القدرة على إدارة حملة وتقديم تقرير عنها!
- المهارات البحثية – القدرة على تتبع الأرقام ومعرفة العملاء المتوقعين الأكثر قابلية للتطبيق والالتزام بتحديثات الخوارزمية يتطلب قدرًا معينًا من القدرة على البحث. لمزيد من المعلومات حول المحدثة Instagram خوارزمية، راجع هذه المدونة.
- قادرة على البقاء على رأس الاتجاهات – غالبًا ما تكون مواكبة اتجاهات وسائل التواصل الاجتماعي بمثابة سباق سريع أكثر من مجرد نزهة ممتعة. ابحث عن شخص يرغب في التعلم بنشاط والبقاء على اطلاع بكل ما يتعلق بالتسويق المؤثر.
إيجابيات + سلبيات تعيين مدير مؤثر داخليًا
إن فتح مركز داخلي يأتي مع مكافآت وعقبات. إذا كانت الإيجابيات تفوق سلبيات علامتك التجارية، فهذه علامة رائعة على أنك مستعد للالتزام بتنفيذ هذه العملية داخل الشركة.
الايجابيات
- سيعرف المدير المؤثر علامتك التجارية من الداخل والخارج.
- سيكون لديك المزيد من التحكم في تخطيط الحملات وتنفيذها.
- سيقوم المؤثرون ببناء علاقة شخصية مع أحد أعضاء فريقك.
سلبيات
- تكلفة تعيين موظف جديد.
- ما لم يكن لديهم دعم من بقية فريق علامتك التجارية، يمكن أن يكون عبء العمل مرهقًا.
- قد تحتاج إلى مساعدة من مصادر خارجية للعثور على المؤثرين المناسبين.
الاستعانة بمصادر خارجية لهذا المنصب
إذا لم تكن مستعدًا تمامًا للالتزام بتكلفة الوظيفة الداخلية ولكنك تريد البدء في تشغيل حملات تسويق أكبر عبر المؤثرين، فقد يكون الاستعانة بمصادر خارجية هو خيارك الأفضل. لا يزال بإمكانك الحصول على فوائد العمل مع المؤثرين دون إضافة راتب آخر إلى كشوف المرتبات الخاصة بك ودون تحميل المسؤولية الإضافية على عاتق فريق التسويق الحالي الخاص بك.
وكالات التسويق المؤثرة على دراية كبيرة بالعملية والجوانب القانونية للعمل مع المؤثرين، مما يعني أخطاء أقل وحملات أكثر انسيابية. يحرص فريقنا هنا في Statusphere على أن يكون على اطلاع بأي تحديثات واتجاهات للنظام الأساسي حتى نتمكن من الحفاظ على معدلات المشاركة مرتفعة وتعزيز عائد الاستثمار الخاص بك. إذا كانت لديك أي أسئلة حول التوظيف داخل الشركة أو الاستعانة بمصادر خارجية لمدير مؤثر، اتصل بنا هنا.
