الأخبار التكنولوجية والاستعراضات والنصائح!

ما هي فرص المرأة في قيادة الصناعات مثل الرعاية الصحية والعلوم والتكنولوجيا؟

ستساعدك المقالة التالية: ما هي فرص المرأة في قيادة الصناعات مثل الرعاية الصحية والعلوم والتكنولوجيا؟

على الرغم من أن سيف Covid-19 معلق فوق رؤوسنا ونتعايش مع نظامنا العادي الجديد ، شهد عام 2021 بعض التغيير الثوري في صناعة الشركات الناشئة في جميع أنحاء العالم. شهدت كل صناعة تقريبًا ازدهارًا في عدد من الشركات الناشئة الناجحة على مدار العام. في هذه الجولة ، الهند ليست بعيدة. في الواقع ، تبين أن عام 2021 كان عامًا مهمًا للشركات الناشئة ورواد الأعمال الهنود. شهدت الهند ارتفاعًا هائلاً في 46 شركة حققت مكانة يونيكورن. من إجمالي 95 وحيد القرن في الهند حتى الآن ، حقق 44 وحيدًا هذا الوضع في عام 2021 فقط.

رائدات الأعمال في الهند

تستحق هذه الأخبار احتفالًا كبيرًا ، وحقيقة أن الهند لديها الآن 13 مؤسسة يونيكورن ، انضمت 8 منهن إلى القائمة في عام 2021 ، مما يجعل الصفقة أكثر حلاوة. المسار الذي تم تمهيده وقيادته من قبل أمثال رواد الأعمال مثل كيران مازومدار شو (رئيس شركة Biocon) ، وإندرا نويي (الرئيس السابق والرئيس التنفيذي لشركة PepsiCo) ، وفالغوني نايار (المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Nykaa) يجذب المزيد من الأعمال النسائية القادة ليقودوا من الأمام وهذه مجرد البداية.

تمثيل من أسماء مثل غزال كالرا (مؤسس Rivigo) وروشي كالرا (مؤسس OfBusiness) وساريثا كاتيكاني (مؤسس Zenoti) وروشي ديباك (مؤسس ACKO للتأمين) وراشمي فيرما (مؤسس MapmyIndia) وغاريما ساوهني (مؤسس شركة MapmyIndia) أثبتت Pristyn Care) ، و Kavitha Subramaniam (مؤسسة Upstox) ، و Upasana Taku (مؤسسة MobiKwik) ، أن رائدات الأعمال موجودات هنا لتبقى. ليس هذا فحسب ، بل إنها تعمل أيضًا على تحطيم الأسقف الزجاجية وتحطيم مكانة خاصة بها في صناعات مثل الرعاية الصحية والعلوم والتكنولوجيا ، الصناعات التي يسكنها في الغالب والتي عادة ما تكون مرتبطة بالرجال. لا تزال هذه مجرد أسماء بعض مؤسسات وحيد القرن ؛ لا تزال آلاف القصص غير مروية عن النساء اللائي يعيدن تعريف الأعمال في هذه القطاعات بطريقتهن الخاصة.

النضالات التي تواجهها رائدات الأعمال

يعتبر الاختراق الذي حققته رائدات الأعمال هؤلاء هو الجانب المشرق الذي تمس الحاجة إليه ، لكن هذا التحول بعيد عن الاكتمال حتى الآن. ويبقى هناك طريق طويل لقطعه. والآن بعد أن نحتفل بهذا الاختراق ، من المنطقي التأكيد على الصعوبات والصراعات التي تواجهها رائدات الأعمال بشكل عام.

التحديات المجتمعية

لقد منع التصميم المجتمعي النساء من الخروج من منازلهن وتحمل المسؤولية المهنية لأطول فترة. على الرغم من كل ما قيل وفعل ، عندما تخرج المرأة في النهاية من منزلها للعمل ، فإن رحلتها تتميز تمامًا عن نظرائها من الذكور. كما أثارت الأساطير الأدبية مثل مايا أنجيلو قضايا الأمومة والزواج وتحديات أن تكون امرأة عاملة في المجتمع. يتمتع الرجال بحرية التوقف عن العمل بعد ساعات الدوام وقبلها ، ولكن للأسف ، فإن النساء محرومات من هذا الخيار. عندما تختار سيدة العمل في وظيفة أو شركة ، فإنها تواجه مجموعة حصرية من التحديات. وتشمل هذه العناية بالمنزل وكذلك مسؤولياتهم المهنية. مثل هذا التصميم المنهجي ينتهي به الأمر إلى إثقال كاهل النساء أكثر بدلاً من تحريرهن. هناك دائمًا هذا العبء الإضافي المتمثل في تحقيق التوازن بين العمل والحياة وتوجيه مسؤوليات المنزل والمكتب إلى هؤلاء النساء. على الرغم من كل التحديات ، إذا كنا نشهد ارتفاع عدد رائدات الأعمال والقادة ، فهذا يثبت تفوقهن في التعامل معها.

أقل من رأس المال

عندما يتعلق الأمر بالمؤسِّسات ، لا يزال التمييز موجودًا في شكل المساعدة المالية التي يتلقونها. على الرغم من أن النساء أثبتن أنفسهن مرارًا وتكرارًا على أنهن مؤهلات مثل نظرائهن من الرجال من جميع النواحي فيما يتعلق بالأعمال التجارية ، لا يزال المستثمرون يجدون صعوبة في تصديق أنه بإمكانهن قيادة منظمة ، وغالبًا ما يؤدي هذا الكفر إلى تضاؤل ​​الأموال.

انخفاض الدعم والإرشاد

دائمًا ما يثبت الدعم من المستشارين والموجهين فعاليته عندما يتعلق الأمر بالأعمال التجارية. ومع ذلك ، وبقدر ما يتعلق الأمر بالمؤسِّسات ، فقد كن لا يزلن محرومات من حيث الدعم الذي يتلقينه من المستشارين. وفقًا للاستطلاع الأخير ، صرحت أكثر من 48٪ من رائدات الأعمال بأن نقص الدعم كان بارزًا خلال حياتهن المهنية وأن هذا النقص في المستشارين أدى إلى تقييد نموهن بشكل كبير.

نقص فرص التواصل

يتم دائمًا الاستهانة بالمرأة في كل قسم من المجتمع حتى في هذه الألفيات التي نعيشها. لهذا السبب يبدو أنهم يفتقرون إلى الأبد لفرص التواصل ويتم إبعادهم دائمًا عن نظرائهم الذكور. يمكن لشبكة مناسبة في مجال الأعمال التجارية أو بالأحرى عدم وجودها أن تفرق بين شخصين على نطاق واسع.

الضغط من جميع الجهات

يظهر الجدل مرارًا وتكرارًا أنه يتعين على المرأة أن تعمل ضعف ما يعمل به أقرانها من الذكور حتى تحصل على اعتراف ومكافأة وامتيازات أخرى يمكن مقارنتها عن بعد. يجب عليهم إثباتهم باستمرار ، مما يدفعهم إلى العمل بجدية أكبر. نتيجة لذلك ، ليس لديهم خيار آخر سوى تقديم أفضل ما لديهم كل يوم. تتفوق النساء أيضًا في تلقي النقد وردود الفعل. كما أنهم أفضل في تعدد المهام والاستماع والمراقبة. تتحد هذه الصفات لتجعل هؤلاء النساء يتفوقن في عملهن في عدة جوانب.

القيادات النسائية في مختلف القطاعات

لقد كانت نتيجة هذه الصفات والمثابرة والعاطفة التي رسخت مكانة هؤلاء السيدات كقادة. اليوم ، تكسر النساء حواجز القوالب التقليدية ويصنعن أسمائهن في الطب والتكنولوجيا والرعاية الصحية والعلوم. تعيد النساء الآن تحديد قواعد اللعبة. والأفضل من ذلك ، أنهم يقررون القواعد الجديدة بأنفسهم.

الصداقة الحميمة بين القوى العاملة النسائية والالتزام بدعم بعضهن البعض هو ما يساعدهن على الظهور كأبطال حقيقيين. طبيب ، محام ، عالم ، مدرس ، رائد أعمال ، أو أي دور ، السيدات هنا للبقاء وقيادة اللعبة من الأمام. لا ينبغي أن نتفاجأ إذا قدم 2022 30 مؤسسة يونيكورن بدلاً من 13 حاليًا ، خاصة وأننا شهدنا الحدث مرة واحدة.

خاتمة

لا يهم نوع الصناعة التي ستكون عليها ، سوف تغزو القيادات النسائية جميعهن وقد بدأن بالفعل في نشر أجنحتهن في جميعهن تقريبًا. إنها مجرد بداية لشيء رائع وسنشهد صعود بعض أعظم رائدات الأعمال في السنوات القادمة. هنا ، هناك شيء واحد مؤكد هو أن النساء ، كما هو الحال دائمًا ، كن دائمًا في الطرف المتلقي من العبء الأكبر ، سيخرجن كلاعبات متمرسات لا يقهرن على المدى الطويل.

التعليمات

من هي أنجح سيدة أعمال في الهند؟

يُقال إن فاندانا لوثرا ، مؤسسة VLCC هي واحدة من أنجح رائدات الأعمال في الهند.

من هي أول سيدة أعمال في الهند؟

يُقال إن كالبانا ساروج هي أول سيدة أعمال في الهند. هي رئيسة كماني أنابيب.

من هي أصغر سيدة أعمال في الهند؟

Aditi Gupta ، مؤسسة Menstrupedia هي واحدة من أصغر سيدات الأعمال في الهند.

كم عدد حيدات القرن في الهند لديهن رائدات أعمال؟

حاليًا ، يوجد في حوالي 13 وحيد القرن في الهند سيدات أعمال تقودهن.

ما هي الشركة الهندية الناشئة التي حققت مكانتها في عام 2021 وتقودها امرأة؟

OfBusiness هي شركة ناشئة انضمت إلى نادي يونيكورن في عام 2021 وتقودها امرأة.