ستساعدك المقالة التالية: ما يجب تضمينه في نموذج تقييم الموظف الخاص بك لإجراء تقييم سلس [+ Templates]
تعد نماذج تقييم الموظفين وملاحظاتهم أدوات تقييم لا غنى عنها لفرق الموارد البشرية.
لم تثبت فعاليتها في تعزيز إنتاجية الموظفين فحسب، بل إنها تساعد أيضًا في زيادة مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم.
وفقا ل دراسة بواسطة جالوب، تعمل التعليقات المنتظمة على زيادة مشاركة الموظفين أربع مرات. تظهر دراسة أخرى أن الموظفين ذوي التفاعل العالي هم كذلك 87% أقل احتمالا للتخلي عن أدوارهم.
نماذج تقييم الموظفين الموحدة تجعل عملية تقديم الملاحظات أمرًا سهلاً. وذلك لأنها توفر نهجًا ثابتًا لتقييم الموظفين، مما يجعل العملية أكثر كفاءة وأقل إرباكًا.
إذا كنت جديدًا في هذه العملية، فقد يكون من الصعب تحديد ما يجب تضمينه في نموذج تقييم الموظف. ولمساعدتك، قمنا بتجميع قائمة بالعناصر الأكثر أهمية التي يجب تضمينها وبعض النماذج لمساعدتك على البدء.
دعنا نذهب اليها.
جدول المحتويات
ما هو نموذج تقييم الموظف؟
نموذج تقييم الموظف هو وثيقة تساعد المديرين والموظفين على مراجعة أداء أدوارهم خلال إطار زمني محدد. ويمكن القيام بذلك على أساس سنوي أو بشكل متكرر، اعتمادًا على سياسات الشركة.
تُستخدم هذه الوثيقة عادةً لتقييم أداء الموظف في فئات مختلفة، مثل مهارات الاتصال ومستويات الإنتاجية والمواقف. ويمكن استخدامه أيضًا لتقييم المهام والأهداف الخاصة بالوظيفة المحددة للموظف خلال إطار زمني محدد.
تقييمات الموظفين مقابل مراجعة الأداء
ربما تكون قد سمعت مصطلحات “تقييمات الموظفين” و”مراجعات الأداء” المستخدمة بالتبادل عند تقييم أداء الموظف. ومع ذلك، فإن بعض الفروق الرئيسية بين الاثنين ضرورية لفهمها.
تقييم الموظف هو مصطلح أوسع يشمل التقييم الشامل لأداء عمل الموظف. يتضمن عادةً تقييم جوانب مختلفة مثل المعرفة الوظيفية والمهارات والإنتاجية والعمل الجماعي والالتزام بسياسات الشركة.
غالبًا ما يتم إجراء تقييمات الموظفين بشكل دوري، مثلًا سنويًا أو مرتين سنويًا، مما يوفر نظرة عامة شاملة على نقاط القوة والضعف لدى الموظف ومجالات التحسين.
ومن ناحية أخرى، فإن مراجعة الأداء هي مناقشة أكثر تركيزًا وتحديدًا حول أداء الموظف خلال فترة معينة، مثل مشروع أو ربع سنة.
عادةً ما تتم مراجعات الأداء بشكل متكرر أكثر، شهريًا أو ربع سنويًا، وتهدف إلى تقديم تعليقات حول الإنجازات الأخيرة، والتقدم المحرز في الأهداف، وأي تعديلات أو تحسينات مطلوبة للمشاريع الجارية.
قم بتحسين مواد الموارد البشرية الخاصة بك والتواصل مع العناصر المرئية
- اجعل فريقك متحمسًا مع العروض التقديمية التفاعلية وكتيبات الموظفين
- إنشاء رؤى حول التوظيف الخاص بك وعمليات إدارة المواهب مع تصور البيانات
- احتفظ بجميع مستندات الموارد البشرية على العلامة التجارية وجميلة، من عقود العمل إلى سياسات الشركة
اشتراك. انه مجانا.
ما يجب تضمينه في نموذج تقييم الموظف الخاص بك
يتضمن نموذج تقييم الموظف عناصر مختلفة بناءً على عوامل مثل غرض المستند وسياسات الشركة ومنصب الموظف. ومع ذلك، لضمان إجراء تقييم سلس، فكر في تضمين هذه المكونات المهمة:
المعلومات الشخصية ومعلومات الاتصال الخاصة بالموظف
في بداية النموذج، قم بتضمين قسم للمعلومات الشخصية للموظف، مثل الاسم الكامل والمسمى الوظيفي والقسم وتفاصيل الاتصال. ويضمن ذلك تحديدًا دقيقًا ويوفر مرجعًا سريعًا عند مراجعة التقييم لاحقًا.
انظر إلى قسم المعلومات الشخصية في نموذج تقييم الموظف هذا.
تعليمات التقييم
قم بتوصيل كيفية إجراء التقييم بوضوح. قدم تعليمات مفصلة حول الغرض من التقييم والمعايير التي سيتم تقييمها وأي مقاييس أو تنسيقات تصنيف سيتم استخدامها.
استخدم لغة بسيطة وإرشادات خطوة بخطوة لضمان فهم المقيمين للعملية.
المعرفة والمهارات الوظيفية
تخصيص قسم لتقييم المعرفة والمهارات الوظيفية للموظف ذات الصلة بدوره. تحديد معايير أو كفاءات محددة متوقعة في مناصبهم. اترك مساحة واسعة لتقديم أمثلة أو تعليقات بخصوص كفاءة الموظف في هذه المجالات.
جودة العمل
تخصيص قسم لتقييم قدرة الموظف على إنتاج عمل عالي الجودة باستمرار. تحديد المعايير المتعلقة بالاهتمام بالتفاصيل والدقة والالتزام بالمعايير أو أي عوامل أخرى ذات صلة.
إنتاجية
قم بتقييم إنتاجية الموظف من خلال تضمين أهداف أو غايات أو مقاييس أداء قابلة للقياس. تقييم قدرتهم على الوفاء بالمواعيد النهائية وإدارة عبء العمل بفعالية وتحقيق النتائج المرجوة.
توفير قسم مخصص للمشرفين لإضافة التعليقات أو الاقتراحات لتحسين الإنتاجية.
ساعد فريقك على تعزيز الإنتاجية باستخدام قالب الخريطة الذهنية الملون هذا. قم بتخصيصها باستخدام صانع الخرائط الذهنية من Wix وفقًا لمشاريعك ومتطلبات عملك وأهداف الإنتاجية الأخرى.
مهارات التواصل
تقييم مهارات الاتصال لدى الموظف، سواء المكتوبة أو الشفهية. تقييم قدرتهم على الاستماع بنشاط، ونقل الأفكار بوضوح، والاستجابة بفعالية للآخرين.
توفير قسم مخصص للمقيمين لتقديم تعليقات حول نقاط قوة تواصل الموظف ومجالات التحسين، مع تقديم أمثلة ملموسة حيثما أمكن ذلك.
وكشفت دراسة حديثة أن كبيرة 86% من الموظفين يعزو ضعف التواصل باعتباره السبب الرئيسي لفشل مكان العمل. وهذا يعني أنه من المحتمل جدًا أن يكون لها تأثير مماثل على فريقك.
قم بتحسين التواصل بين أعضاء فريقك لتجنب الارتباك وإدارة التوقعات وتحسين الأداء العام.
يمكنك استخدام قالب العرض التقديمي الرئيسي هذا من Wix لتثقيف فريقك حول التواصل في مكان العمل. اشرح أهداف الشركة والتحديات وطرق الاتصال والمواضيع الأخرى التي تساهم في التواصل في مكان العمل.
العمل الجماعي والتعاون
تخصيص قسم لتقييم مدى جودة عمل الموظف ضمن فريق ومساهمته في تحقيق الأهداف الجماعية. تقييم قدرتهم على التعاون وحل النزاعات بشكل بناء ودعم الزملاء.
شجع المقيمين على تقديم ملاحظات حول مهارات العمل الجماعي لدى الموظف واقتراح مجالات للنمو أو التحسين.
قد يؤدي نقص الأدوات والموارد في بعض الأحيان إلى ضعف التعاون بين أعضاء الفريق. بإمكان Wix مساعدتك في حل هذه المشكلة من خلال منح فريقك ميزات التصميم التعاوني التي يحتاجون إليها.
تتيح ميزات التعاون في Wix العمل الجماعي الفعال من خلال التحرير والتعليقات وسجل الإصدارات في الوقت الفعلي. ويضمن ذلك قدرة الفرق على التعاون بسلاسة ومشاركة التعليقات وضمان التوافق وتعزيز الإنتاجية ونتائج الجودة.
المبادرة وحل المشكلات
تقييم استعداد الموظف لأخذ زمام المبادرة ومهاراته في حل المشكلات. تقييم قدرتهم على التفكير بشكل إبداعي، ومعالجة التحديات بشكل استباقي، والتكيف مع المواقف الجديدة.
قم بإنشاء قسم حيث يمكن للمقيمين التعرف على الحالات التي أظهر فيها الموظف المبادرة أو اقتراح مجالات للتحسين، مع تقديم أمثلة محددة حيثما أمكن ذلك.
الحضور والالتزام بالمواعيد
تقييم سجل حضور الموظف والالتزام بالمواعيد. حدد معايير مثل نسبة الحضور الإجمالية أو حالات التأخير أو أي عوامل أخرى ذات صلة خاصة بمؤسستك.
قم بتوفير مساحة للمقيمين للتعليق على المشكلات المتعلقة بالحضور أو الاعتراف بسجلات الحضور، مما يعزز أهمية الالتزام بالمواعيد والحضور المنتظم.
التوقيع والتواريخ
التأكد من أن نموذج تقييم الموظف يتضمن قسماً خاصاً بالتوقيعات من كل من الموظف والمقيم. وهذا يعني الاعتراف المتبادل والاتفاق على التقييم. بالإضافة إلى ذلك، فإن تضمين تواريخ التقييم يوفر سجلاً واضحًا عن موعد إجراء التقييم، مما يساعد في التوثيق وتتبع التقدم بمرور الوقت.
6 نماذج نموذج تقييم الموظف
الآن، لتزويدك ببعض الأدوات التي تساعدك على تقييم موظفيك، إليك قائمة بأفضل نماذج تقييم الموظفين التي يمكنك تنزيلها وتخصيصها وفقًا لاحتياجاتك.
1. استمارة التقييم الذاتي للموظف
اكتشف رؤى قيمة حول التصور الذاتي لموظفيك وأدائهم من خلال نموذج التقييم الذاتي للموظفين. يتيح لك هذا القالب المصمم بعناية جمع التعليقات حول الجوانب المهمة مثل أخلاقيات العمل والمواقف والتطوير المهني.
من خلال استخدام عبارات مثل “أعتقد أنني أبذل قصارى جهدي لهذه الوظيفة” واستخدام مقياس التقييم من “لا أوافق” إلى “أوافق بشدة”، فإنك تكتسب فهمًا أعمق لوجهات نظر موظفيك ومساهماتهم في العمل. المنظمة.
إن تمكين الموظفين من المشاركة في عملية التقييم الخاصة بهم يعزز بشكل فعال المشاركة ويسهل التحسين المستمر في جميع أنحاء المنظمة.
بالإضافة إلى ذلك، يقدم القالب ميزة مبتكرة تسمى “Flipbook Effect”. يتيح لك إنشاء تجربة تفاعلية من خلال السماح للمستخدمين بتصفح الصفحات بنقرة بسيطة.
2. استمارة تقييم الموظف تحت الاختبار
استخدم هذا القالب الشامل لتقييم الموظفين تحت الاختبار بشكل فعال واتخاذ قرارات مستنيرة فيما يتعلق بالاحتفاظ بالموظفين. وهو يشمل مجموعة واسعة من الأسئلة المثيرة للتفكير والمصممة بعناية لتقييم الأداء وتحديد أفضل مسار للعمل لكل موظف.
بفضل تنسيقه سهل الاستخدام، يقدم القالب مجموعة من البيانات ومربعات الاختيار الموجودة مسبقًا. يمكنك بسهولة وضع علامة على هذه المربعات أو الضغط عليها لإكمال عملية التقييم وتقديم تعليقات قيمة بسرعة.
علاوة على ذلك، يغطي القالب خمسة مجالات مهمة للتقييم، بما في ذلك المعرفة والمهارات الوظيفية، والعلاقات مع العملاء، والمبيعات، والاتصالات، والتفاوض. توفر هذه الجوانب الرئيسية منظورًا شاملاً لأداء الموظف، مما يضمن إجراء تقييم شامل.
استخدم مكتبة Wix الواسعة من الأشكال والرسوم التوضيحية والرسومات ثلاثية الأبعاد والأيقونات لتعزيز تقييماتك بعناصر جذابة بصريًا. قم بتصوير تقييمات الأداء والمهارات والأهداف بسهولة لإنشاء صور مقنعة تثري عملية التقييم.
علاوة على ذلك، إذا كان لديك رسمًا فريدًا في ذهنك ولا يمكنك العثور عليه في أي مكان آخر، فيمكن لمولد الصور المزود بالذكاء الاصطناعي من Wix مساعدتك. كل ما عليك فعله هو كتابة ما تبحث عنه وتحديد نوع الرسم، وستقوم أداة الذكاء الاصطناعي بإنشائه لك في ثوانٍ.
3. نموذج تقييم الموظف على أساس الكفاءة
تعتبر التقييمات القائمة على الكفاءة ضرورية لمواءمة مهارات الموظفين وأدائهم مع الأهداف التنظيمية. فهو يساعد على ضمان النجاح الوظيفي ويعزز التحسين المستمر داخل فريقك.
باستخدام هذا القالب، يمكنك تقييم إبداع موظفيك ومهارات التصميم والكفاءة التقنية والتعاون والاهتمام بالتفاصيل والمزيد. فهو يوفر طريقة شاملة لتقييم عملهم وقدراتهم.
تقدم Wix مجموعة متنوعة من أدوات تصور البيانات، مثل المخططات والرسوم البيانية والجداول، التي يمكن أن تساعدك في تقديم بيانات التقييم بطريقة واضحة وجذابة بصريًا.
اختر من بين أكثر من 30 أداة بيانات أو أكثر من 20 نوعًا من المخططات والرسوم البيانية لتقديم بياناتك بطريقة سهلة الفهم.
4. نموذج تقييم الموظف على أساس الأداء
هل أنت مهتم بمدى فعالية موظفيك في تحقيق أهداف شركتك؟ إذا كان الأمر كذلك، فإن تقييم الموظف على أساس الأداء هو الحل الأمثل.
يتيح لك هذا القالب تقييم موظفيك عبر جوانب مختلفة، مثل الالتزام بالمواعيد النهائية والتواصل الفعال واتخاذ المبادرة والمزيد. مع سبعة مؤشرات أداء مختلفة، يمكنك الحصول على فهم شامل للأداء العام لموظفيك.
يعد إجراء تقييمات الموظفين بانتظام مهمة بالغة الأهمية ولكنها تستغرق وقتًا طويلاً، خاصة عند ملء المعلومات الأساسية يدويًا بشكل متكرر.
لتوفير الوقت والجهد الثمينين، يأتي Wix مع ميزة الحقول الديناميكية المبتكرة. ما عليك سوى حفظ معلوماتك مرة واحدة، وستقوم الحقول الديناميكية تلقائيًا بملء التفاصيل الأساسية في النماذج الخاصة بك لاستخدامها في المستقبل.
كل ما عليك فعله هو حفظ معلوماتك في ملفك الشخصي وإدراج الحقول أينما تريد، وسيقوم Wix تلقائيًا بسحب البيانات ذات الصلة من إدخالاتك السابقة.
شاهد الفيديو أدناه لتتعرف أكثر على هذه الميزة الرائعة.
يقدم Wix مجموعة واسعة من الميزات التي توفر وقت مستخدمينا بشكل كبير أثناء عملية التصميم والمهام الأخرى.
دعونا نسمع من أحد مستخدمينا الراضين كيف استفادتهم قدرات Wix في توفير الوقت.
“إن الساعات التي تم توفيرها كل شهر من وقت الاجتماع، والعمل ذهابًا وإيابًا بين المجموعتين هو عامل نجاح باهر لا يمكن تعويضه بالنسبة لفريقي.”
“يمكنك القيام بكل شيء داخل Wix، ولا يتعين عليك استخدام أدوات متعددة لإنجاز شيء ما وتسليمه. كل شيء موجود في مكان واحد، وهو شامل.”
– كيمبرلي باريت، مستشارة الرفاهية في أميريتاس
5. استمارة تقييم الموظف القيادي
هل تتطلع إلى تقييم وتعزيز مهارات وفعالية القادة في مؤسستك؟ إذًا هذا القالب مناسب لك فقط! فهو يوفر قائمة شاملة من المعايير لقياس القدرات القيادية، مثل النزاهة ومهارات الاتصال وحل المشكلات وغيرها من الصفات المهمة.
استخدم هذا القالب متعدد الاستخدامات لإجراء مراجعة شاملة لقادتك، وجمع التعليقات من وجهات نظر متعددة. وبدلاً من ذلك، يمكنك استخدامه كأداة تقييم فردية لتحديد نقاط القوة والضعف لديهم وتطويرها. يمنحك هذا القالب المورد المثالي لتحقيق نجاحك التنظيمي الشامل.
باستخدام Wix، يمكنك ربط الجداول والمخططات والرسوم البيانية في نموذج تقييم الموظف الخاص بك بالبيانات في الوقت الفعلي. تتيح لك هذه الميزة تتبع تقدم موظفيك أثناء سعيهم لتحقيق أهدافهم.
يتكامل Wix بسلاسة مع الأنظمة الأساسية الشائعة مثل Google Sheets وMicrosoft Excel وAirtable. يجعل هذا التكامل من السهل تحويل نموذج تقييم الموظف الخاص بك إلى مستند ديناميكي يظل محدثًا دائمًا.
6. نموذج تقييم الموظف لتخطيط التعاقب الوظيفي
قم بتقييم إمكانات موظفيك الحاليين لأدوار قيادية مستقبلية داخل مؤسستك باستخدام نموذج تقييم الموظفين لتخطيط التعاقب.
يتضمن القالب أقسامًا لتقييم الموظفين بناءً على قدرتهم على التكيف ورؤيتهم الإستراتيجية وقدراتهم على حل المشكلات وقدرتهم على تطوير وتوجيه الآخرين.
تتطلب عملية التقييم رفيعة المستوى مثل التخطيط للخلافة نهجًا شفافًا ومنهجيًا، ويمكن لأداة السبورة البيضاء عبر الإنترنت من Wix مساعدتك بشكل كبير في تحقيق هذا الهدف.
يمكنك تسهيل التعاون السلس بين فرقك، بغض النظر عن المواقع الفعلية، من خلال تمكين الاتصال في الوقت الفعلي. قل وداعًا للاجتماعات التي تستغرق وقتًا طويلاً واعتمد عملية تقييم أكثر كفاءة وشمولاً.
بفضل ميزات Wix المتنوعة، بما في ذلك المخططات القابلة للتخصيص والمخططات التنظيمية وغيرها الكثير، لديك كل الأدوات التي تحتاجها – كل ذلك على منصة واحدة.
بالإضافة إلى تعزيز أداء الموظفين من خلال نماذج تقييم الموظفين، تساعدك Wix أيضًا على تعظيم جهود جذب العملاء المحتملين.
مع Wix، يمكنك بسهولة إنشاء نماذج ويب جذابة دون أي معرفة بالبرمجة. تم تصميم هذه النماذج لتكون مذهلة بصريًا وتفاعلية للغاية، لتأسر زوار موقعك وتشجعهم على اتخاذ الإجراءات اللازمة.
وأفضل ما في الأمر هو أن الشركات التي تستخدم نماذج Wix شهدت زيادة مذهلة بنسبة 207% في معدلات التحويل، مما يثبت فعاليتها في تحويل العملاء المحتملين إلى عملاء مخلصين.
لذلك، قل وداعًا للأشكال الباهتة واحتضن قوة Wix لإنشاء نماذج جذابة وعالية التحويل.
الأسئلة الشائعة حول تقييم الموظف
لتبسيط عملية تقييم الموظفين، إليك بعض الإجابات الإضافية على الأسئلة الأكثر شيوعًا حول تقييمات الموظفين.
س: كيف تكتب نموذج تقييم الموظف؟
لكتابة نموذج تقييم الموظف، ابدأ بتضمين المعلومات الأساسية مثل اسم الموظف والمسمى الوظيفي وفترة التقييم. حدد بوضوح معايير الأداء والتوقعات لكل مجال يتم تقييمه.
استخدم أهداف SMART لتقييم الأداء. توفير مساحة للتقييمات الموضوعية والتعليقات الشخصية، والتأكد من أن النموذج يسمح بالتعليقات البناءة ومجالات التحسين.
س: ما هي الأنواع الثلاثة لتقييم الأداء؟
الأنواع الثلاثة لتقييم الأداء هي التقييمات القائمة على الهدف، والتقييمات القائمة على السلوك، والتقييمات الشاملة.
1. التقييمات القائمة على الهدف قياس أداء الموظف مقابل أهداف وغايات محددة ومحددة سلفا.
2. التقييمات السلوكية تقييم أداء الموظف بناءً على سلوكه وتصرفاته في مكان العمل.
3. تقييم 360 درجةيقوم بجمع التعليقات من أقران الموظف ومرؤوسيه ورؤسائه لتقديم رؤية شاملة لأدائهم.
س: ما هي الأشياء الخمسة التي يقوم قسم الموارد البشرية بتقييمها لتقييم الأداء؟
فيما يلي الجوانب الخمسة التي تقوم الموارد البشرية بتقييمها عادةً في تقييم الأداء:
- اداء وظيفى: تقييم مدى تلبية الموظف للتوقعات أو تجاوزها في دوره، بما في ذلك قدرته على تحقيق الأهداف وتحقيق النتائج.
- إنتاجية: قياس كمية ونوعية العمل الذي ينجزه الموظف، بما في ذلك كفاءته وفعاليته في إنجاز المهام.
- مهارات التواصل: تقييم مدى فعالية الموظف في نقل المعلومات والاستماع للآخرين والتفاعل مع الزملاء وأصحاب المصلحة.
- العمل الجماعي والتعاون: قياس قدرة الموظف على العمل بشكل جيد مع الآخرين، والمساهمة في جهود الفريق وتعزيز بيئة عمل إيجابية.
- التطوير المهني: تقييم تفاني الموظفين في التعلم وتحسين مهاراتهم ومعارفهم ذات الصلة بدورهم وصناعتهم.
س: ما هي الخطوات الثلاث الرئيسية في نظام تقييم أداء الموظف؟
الخطوات الثلاث الرئيسية في نظام تقييم أداء الموظفين هي:
- تخطيط: وضع توقعات وأهداف أداء واضحة للموظفين، والتأكد من أنها تتماشى مع أهداف المنظمة والمسؤوليات الوظيفية للموظف.
- تعليق: تقديم تعليقات بناءة للموظف بناءً على أدائه. تسليط الضوء على نقاط القوة لديهم ومجالات التحسين ومناقشة سبل تحسين أدائهم.
- متابعة: اتخاذ الإجراءات اللازمة بعد التقييم، مثل تنفيذ خطط تحسين الأداء وتوفير فرص التدريب والتطوير ومراقبة التقدم لضمان النمو والتطوير المستمر.
س: كيف يتم تعبئة نموذج تقييم الموظف؟
ابدأ بمراجعة نموذج التقييم بعناية والتعرف على أقسامه ومعاييره.
ثم، قم بتقييم أداء الموظف بشكل موضوعي، مع الأخذ في الاعتبار عوامل مثل مسؤوليات الوظيفة والمهارات والأهداف. تقديم تعليقات محددة وبناءة، مع تسليط الضوء على نقاط القوة ومجالات التحسين.
استخدم مقاييس التقييم أو مربعات الاختيار الخاصة بالنموذج لتقييم أداء الموظف في كل مجال ذي صلة. وأخيرًا، تأكد من أن تعليقاتك واضحة وموجزة وتركز على توصيات قابلة للتنفيذ من أجل النمو والتطوير.
قم بإنشاء نماذج وتقارير التقييم بسهولة باستخدام Wix
لقد قمنا بتغطية الجوانب الأساسية لنموذج تقييم الموظف، بما في ذلك تعريفه ومكوناته الرئيسية والنماذج العملية لدعم عملية التقييم الخاصة بك.
يعد التقييم الفعال للموظفين عنصرًا حاسمًا في منظمة مزدهرة. فهو يمكّن الأفراد من التفكير في أدائهم وتحديد مجالات التحسين والمساهمة في تطويرهم المهني.
باستخدام منصة Wix سهلة الاستخدام، يمكنك تصميم نماذج تقييم جذابة بصريًا وقابلة للتخصيص تلبي الاحتياجات الفريدة لمؤسستك.
قم بتعزيز كفاءة وفعالية عملية التقييم الخاصة بك من خلال الاستفادة من ميزات Wix القوية، مثل القوالب القابلة للتخصيص وأدوات تصور البيانات والقدرات التعاونية.
قم بالتسجيل للحصول على حساب Wix واتخذ الخطوة الأولى نحو تبسيط عمليات الموارد البشرية لديك وفتح الإمكانات الكاملة لفريقك.
