الأخبار التكنولوجية والاستعراضات والنصائح!

إن تأجيل إصلاحات IR35 ليس سوى حل قصير المدى

قبل بضعة أسابيع فقط ، قامت الحكومة بتغيير مفاجئ من نوع ما مع الإعلان عن أن الإصلاحات المخطط لها للقطاع الخاص IR35 (أو تشريع خارج المرتبات) سيتم تأجيلها حتى عام 2021 بسبب وباء فيروس كورونا المستمر.

كجزء من حزمة أوسع من الإجراءات التي قدمها المستشار ريشي سوناك لحماية الشركات من تأثير Covid-19 ، كان الهدف من الإعلان هو تقديم بعض الراحة للمتعاقدين المستقلين والمتعاقدين في المملكة المتحدة. من خلال تأخير الإصلاحات – التي كانت تهدف إلى جلب غالبية المقاولين الذين يعملون من خلال شركة خدمات شخصية (PSC) إلى ضريبة الدخل ومساهمات التأمين الوطني لأول مرة من أبريل 2020 – ستمكّن الحكومة الشركات من الاستعداد بشكل أفضل لإدارة التغييرات.

للوهلة الأولى يبدو بالتأكيد أنباء إيجابية للمقاولين والعمال المستقلين. وكثير منهم قد نجوا من إدارة الضربة المزدوجة المحتملة للتحديات. ولكنه ليس بأي حال من الأحوال حلاً طويل الأمد. في هذه المقالة ، سأفحص المشاعر الكامنة وراء إصلاحات IR35 وسأناقش التأثير والفرص التي يمكن أن تنشأ عن قرار الحكومة بتأخيرها.

  • إليك قائمتنا لأفضل برامج الضرائب في المملكة المتحدة
  • لقد أنشأنا قائمة بأفضل برامج الفوترة والفوترة في السوق
  • تحقق من قائمتنا لأفضل برامج الضرائب الأمريكية حولها

لقد تطلب الأمر جائحة حتى يسمع

يحذر العديد من المقاولين والمحاسبين منذ شهور من أن إصلاحات القطاع الخاص لـ IR35 ستكون مدمرة بشكل لا يصدق لقطاع المقاولات في المملكة المتحدة ، ولكن تم تجاهل مخاوفهم إلى حد كبير حتى الآن.

أظهر البحث الذي تم إجراؤه العام الماضي أن 75٪ من شركاء الممارسة المحاسبية يعتقدون أنه يجب تأجيل إصلاحات IR35 ، حيث يعتقد الأغلبية أن التشريع سيكون له تأثير ضار على صناعة المقاولات. ربما الأمر الأكثر إثارة للقلق هو أنه في استطلاع أجريناه في ديسمبر الماضي مع العاملين لحسابهم الخاص في المملكة المتحدة ، اعترف 57٪ أنهم لم يعرفوا حتى ما هو IR35 ، مما يسلط الضوء على نقص الشفافية حول السياسة بشكل عام.

قبل أن يتفشى جائحة الفيروس التاجي ، لم تظهر الحكومة أي رغبة في تأخير تنفيذ الإصلاحات – على الرغم من المقاومة واسعة النطاق من صناعة المقاولات ومراجعة مجلس اللوردات اللاحقة في التشريع. من العار أنها اتخذت وباءً عالميًا لاتخاذ أي إجراء في النهاية ، على الرغم من أن الأخبار الجيدة هي أن هذه السياسة غير المفيدة قد تم تأجيلها الآن ، حتى لو انتهى بها الأمر إلى مجرد وقف التنفيذ لمدة عام.

للأسف ، IR35 هو مجرد تكرار آخر للحكومات التي تفتقر إلى الدعم للعاملين لحسابهم الخاص والعاملين في الاقتصاد. في حين أن ريشي سيناك اتخذ بعض الخطوات أخيرًا لدعم هذا الجزء من الاقتصاد خلال COVID-19 ، إلا أنها أكدت في الواقع مدى هشاشة الصناعة وعدم دعمها.

على مدى عقود ، كان العاملون لحسابهم الخاص هم جنود المشاة المنسيين في اقتصاد المملكة المتحدة ، وهم موجودون خارج الوظائف السائدة وغير مرئيين عمليًا للجميع باستثناء العملاء المختارين القلائل الذين يعملون معهم. يُستبعد من نفس الحماية القانونية التي يخضع لها العمال العاملون ، ويواجهون مخاطر كبيرة وعدم اليقين ولكن يتم وضعهم بانتظام في أسفل كومة الأولوية.

ومن المحبط أن أهمية مثل هذا القسم سريع النمو من الاقتصاد يتم التقليل من شأنها. يقدم الأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص خدمات الأعمال الأساسية في جميع أنحاء البلاد ويلعبون دورًا حيويًا في تحفيز الازدهار الاقتصادي على نطاق أوسع ، لذلك يستحقون أن يعاملوا على قدم المساواة مع أولئك الذين يعملون في الوظائف "التقليدية".

كيف ستؤثر الإصلاحات على المستقلين والمتعاقدين

والحقيقة هي أن تجميد إصلاحات IR35 التي استدعت في البداية "الارتياح الترحيبي" يجلب القليل من الراحة الملموسة. من ناحية ، سيكون لدى المقاولين المزيد من الوقت للتحضير ، ولكن في نهاية المطاف ، لا يزال سيتم تنفيذ الإصلاحات وسيكون لها نفس التأثير الضخم على القطاع. إن مفهوم IR35 بكامله معيب بشكل أساسي ؛ إنها تشدد على "العمل المقنع" من خلال محاولة معاملة المقاولين بنفس الطريقة التي يفترض بها الموظفون أن المجموعتين متماثلتان ، وهو ببساطة ليس صحيح.

في نهاية المطاف ، من المرجح أن يكون لإصلاح تشريع IR35 في القطاع الخاص تأثير سلبي كبير على المستقلين والمتعاقدين في المملكة المتحدة بغض النظر عن تاريخ دخوله حيز التنفيذ. سيدفعهم القرار بشكل أساسي إلى شبه عمل ولكن دون أي حماية سيحصلون عليها إذا كانوا موظفين فعليين. وجد بحثنا الخاص أنه من بين أصحاب الأعمال الذين يعرفون بالفعل ما هو IR35 ، يعتقد الغالبية أن التشريع سيكون له عواقب سلبية على العمال المستقلين – وبينما أن خبر التأخير لمدة عام سيوفر بالتأكيد راحة على المدى القصير ، لا يمكن رؤية ذلك كحل مستدام وطويل الأمد.

والحقيقة هي أن المقاولين والعاملين لحسابهم الخاص على وجه الخصوص ، لا يتلقون أجرًا مرضيًا قانونيًا أو عطلات أو إجازة أمومة أو أي من أشكال الحماية المعيارية الأخرى التي يتمتع بها نظراؤهم العاملون. لقد أصبحت المقايضة المقبولة للحصول على توازن مرن بين العمل والحياة والحرية التي يوفرها التعاقد والعمل المستقل. لكن أزمة COVID-19 ستسلط الضوء على مدى عدم استدامة هذا الوضع – حيث تبدأ أعداد متزايدة من هؤلاء العمال في مواجهة صعوبات مالية بسبب المرض.

فرصة لإعادة التفكير

يمكن أن يمثل التأخير في إصلاحات القطاع الخاص IR35 بسبب COVID-19 فرصة مهمة لإعادة التفكير تمامًا في كيفية تعاملنا مع القوى العاملة المرنة. كأمة ، كنا راضين عن الاعتراف بالتحديات والتضحيات التي يواجهها العديد من المستقلين والمتعاقدين والعاملين لحسابهم الخاص. الآن بعد أن حدثت أزمة حقيقية تؤثر على جميع مجالات الاقتصاد ، تسلط الضوء على مدى ضعف هؤلاء العمال.

المستقبل غير مؤكد للغاية ولا أحد يعرف حقًا كيف سيبدو العمل في المملكة المتحدة في وقت لاحق من هذا العام. آمل أن ترى الحكومة معنى وتستخدم الأسابيع والأشهر القادمة لإيجاد طرق جديدة لدعم المقاولين والموظفين المستقلين ، بدلاً من معاقبة هذا الجزء الرئيسي من اقتصادنا.

إد مولينو هو الرئيس التنفيذي لـ وكيل حر.

  • إليك اختيارنا لأفضل برنامج محاسبة مجاني لعام 2020