الأخبار التكنولوجية والاستعراضات والنصائح!

تأخير IR35: هناك حاجة لمزيد من الوضوح لرواد الأعمال والمقاولين في بريطانيا

قبل بضعة أشهر فقط ، بدا من شبه المؤكد أن التغييرات التي نوقشت كثيرًا على IR35 ستدخل حيز التنفيذ ، وبدا أن الحكومة مصرة على أنه لن يكون هناك تراجع. كان هذا قبل ظهور جائحة غير مسبوق ، أجبر الآلاف من الشركات في جميع أنحاء العالم على الضغط المالي وعدم اليقين.

دفع اندلاع COVID19 وتداعياته اللاحقة على المهنيين في جميع القطاعات الحكومة إلى الإعلان عن مجموعة من الإجراءات التي من شأنها تخفيف الضغط على الشركات الصغيرة. وكان من بينها الإعلان عن أن التغييرات الجديدة على IR35 ، والتي كان من المفترض أن تدخل حيز التنفيذ في 6 أبريل ، سيتم تأجيلها حتى بداية السنة الضريبية الجديدة في عام 2021.

على الرغم من أن هذا تم استقباله بشكل جيد من قبل الشركات في جميع أنحاء المملكة المتحدة ، إلا أن مجتمعنا من المترجمين المستقلين والتجار الوحيدين والشركات الصغيرة والمتوسطة يخبرنا أنه لا تزال هناك رغبة في فهم IR35 بدقة وآثاره المحتملة عاجلاً وليس آجلاً ، لذا إليك ما تحتاجه للحصول على الحقائق مباشرة الآن.

ما هو IR35 وماذا تعني اللوائح الجديدة للشركات؟

باختصار ، IR35 هو تشريع ضريبي ضد الإبطال مصمم لإغلاق ثغرة في النظام الضريبي حيث يمكن للعمال استخدام إعداد هيكل شركة محدود لتجنب ضرائب التوظيف. بشكل أساسي ، تم إنشاء IR35 لتقييم ما إذا كان المقاول مقاولًا حقيقيًا وليس موظفًا "مقنعًا" ، لأغراض دفع الضرائب. إذا تم اعتبار حالة توظيف المقاول تندرج ضمن IR35 ، يجب على المقاول دفع نفس ضريبة الدخل ومساهمات التأمين الوطني كموظف عادي ، وستحتاج شركة التوظيف أيضًا إلى دفع مساهمات ضريبية إضافية إلى HMRC.

تم تقديم إصدار IR35 في البداية في عام 2000 ولكن في أبريل 2017 ، نفذت الحكومة لوائح أكثر صرامة للقطاع العام ، من خلال نقل مسؤولية تقرير ما إذا كانت القواعد تنطبق من المقاول الفردي إلى السلطات العامة.

شكلت التغييرات التي كان من المقرر أن تدخل حيز التنفيذ هذا الشهر نفس التشريع ، ولكنها امتدت الآن إلى القطاع الخاص ومن المتوقع أن تؤثر على ما يقرب من 170.000 متعاقد إضافي. اعتبارًا من 6 أبريل 2021 ، ستصبح كل شركة متوسطة وكبيرة من الشركات الخاصة والعامة في المملكة المتحدة مسؤولة عن تحديد الحالة الضريبية لأي عامل متعاقد.

كانت القضية الأساسية مع IR35 هي نقص التوجيه والمعلومات الواضحة فيما يتعلق بآثار هذه القواعد ومن هم بالضبط. وقد أدى هذا الغموض إلى العديد من الصداع والمخاوف بشأن عدم الامتثال ، والشعور السائد بعدم اليقين لكل من المستقلين والشركات.

وجد استطلاع حديث أجراه Harvey Nash في نوفمبر 2019 أن واحدة من كل خمس شركات تخطط لإبعاد المقاولين تمامًا ، للتأكد من أنها متوافقة تمامًا مع الضرائب قبل تغييرات IR35. في غضون ذلك ، أكد تقرير صادر عن IPSE أن أكثر من 32 ٪ من المستقلين كانوا يخططون للتوقف عن التعاقد في المملكة المتحدة بسبب الارتباك والقلق الذي يسببه لهم.

مع وضع هذه الأرقام في الاعتبار ، ليس من المستغرب أن تُثار مخاوف بشأن كيفية تأثير IR35 سلبًا على الاقتصاد البريطاني. من ناحية أخرى ، جعلت IR35 من احتمال توظيف المقاولين أقل جاذبية للأعمال التجارية ، ومن ناحية أخرى ، أفاد بعض المقاولين أنه قد يتعين عليهم زيادة رسومهم لتغطية الزيادة في الضرائب ، والتي يمكن أن تصل إلى 30 في المائة إذا الأعمال التي يعملون عليها لنقلهم إلى نظام الدفع.

أدى عدم اليقين المحيط بـ IR35 إلى القلق والارتباك بين العديد من المستقلين والشركات ، ولكنه شيء يمكن التغلب عليه بسهولة من خلال معرفة الكيفية التي ستؤثر بها IR35 عليهم ، حتى وإن كان ذلك على الإطلاق.

خذ نفسًا عميقًا ، إليك ما تحتاج إلى معرفته

من المهم أن نشير إلى أن لوائح IR35 الجديدة لا تنطبق على جميع المقاولين ، وعلى هذا النحو فلن تهم جميع الشركات التي توظف مقاولين أيضًا.

أولاً ، على الرغم من أن المتداولين الوحيدين لا يزالون بحاجة إلى معرفة القواعد المحيطة بوضعهم الوظيفي ، إلا أنهم معفيون من قواعد IR35 الجديدة ، نظرًا لأنهم لا يعملون من خلال هيكل الشركة.

ثانيًا ، بالنسبة للمقاولين الذين يعملون في شركات أصغر ، مع أقل من 50 موظفًا أو أقل من 10.2 مليون جنيه إسترليني في المبيعات السنوية ، تبقى القواعد كما هي – والأمر متروك للفرد لتحديد ما إذا كانت تقع تحت IR35.

أخيرًا ، إذا كنت ، كعاملين لحسابهم الخاص ، تقوم بعمل مقابل رسوم ثابتة ، وتدفع لك في نهاية المشروع ، وتعمل بشكل عام مع عدد من العملاء المختلفين ، ولديك السيطرة على كيفية ، ومتى وأين تعمل ، الجديد قد لا تنطبق تغييرات IR35 عليك.

أفضل طريقة لمعرفة ذلك هي عبر موقع HMRC ، و CEST أداة ، والتي تقيم ما إذا كان ينبغي تصنيفك على أنك موظف أو عامل لحسابك الخاص.

من المهم أن نلاحظ أنه من حقوق العامل الطعن في تحديد العميل لحالته الوظيفية إذا لم يوافقوا عليها ، والشركات ملزمة قانونًا بإخبار العامل في غضون 45 يومًا عن سبب تقييمهم لها كما فعلوا.

الآن وقد تم تأجيل تنفيذ قواعد IR35 الجديدة ، أمام المقاولين سنة كاملة لإجراء أبحاثهم بشكل صحيح ، وتحديد ما هو أفضل لمستقبلهم.

مع اختفاء الفوائد الضريبية للعمل تحت شركة محدودة ، سيكون من المفيد النظر في العمل كبديل للعمل المستمر كمستقل. من خلال الانتقال إلى PAYE ، يمكنك الحصول على دخل أكثر أمانًا بالإضافة إلى مزايا إضافية ، وبالنسبة للبعض ، سيكون من المفيد إجراء مناقشات مع العملاء الحاليين حول خيار التوظيف ، إذا كان هذا يناسب كلا الطرفين.

مع ذلك ، يأتي العمل الحر أيضًا مع العديد من الفوائد وقد لا يزال البديل الأفضل بالنسبة لك.

بشكل عام ، على الرغم من المخاوف من التداعيات المالية لهذه القواعد الضريبية ، فمن المؤكد أنها ليست كلها كآبة ومظلمة للمجتمع المستقل. لن يشير ظهور IR35 في أبريل من العام المقبل إلى نهاية التعاقد ، إذا استغرق المقاولون وأصحاب الأعمال الوقت الكافي لفهم من ينطبق IR35 وما هي آثار عدم الامتثال.

دان ستوب هو مدير المحاسبة البريطاني بوكيو