اليوم ، تدرك الشركات الكبيرة بوضوح أنه بغض النظر عن الأنشطة التي تنفذها ، مواردك البشرية هي وستظل دائمًا الأكثر أهمية.. لذلك ، يجب عليهم الحفاظ على قنوات اتصال جيدة مع الموظفين ، وإبقائهم سعداء وآمنين ، بالإضافة إلى ذلك ، صحي!
في Google يفهمون الأمر بشكل مثالي ، ولهذا السبب يستغرقون عدة سنوات. يؤثر بشكل إيجابي على طعام جميع موظفيكوهو ليس بالضبط بضع مئات بل مئات الآلاف.
الاستراتيجية التي تستخدمها Google لتحفيز عادات الأكل الأفضل لموظفيها
كونها شركة حديثة ، جوجل لا تراهن على فرض رؤيتها على الموظفين، لكنه يفضل البحث عن استراتيجيات أكثر ودية ونعمًا جدًا. هذا هو الأبرز ، وفقًا لـ OneZero:
- قررت جوجل توظيف ميشيل باكر، اختصاصي تغذية معروف ، تولى حتى الآن قسم الغذاء في الشركة.
- كانت مهمة باكر الأولى إعادة تصميم كافيتريا الشركة لجعلها أشبه بمطعم حديث.
- وجبة الموظف جاهزة حيث يمكن للجميع رؤيتها وصنعه طاه محترف.
- فكرة أخرى هي الفلسفة. "تصادم مريح"، أو اصطدام منتظم ، والذي يتكون من تقديم طعام عالي الجودة تحفيز الموظفين على التواجد في المكتب أثناء الغداءمما يشجع على التفاعل بين الموظفين.
- خدعة عملية ولكنها مفيدة للغاية هي توفير الطعام أثناء "الخدمة الذاتية" وكذلك مساحة للحصة الغذائية. المفتاح في قلل من كمية الطعام التي يمكنهم وضعها على الطبق وقدم الخضار والخضراوات أولاًلذلك عندما يصلون إلى الحلويات والأطعمة غير الصحية ، ليس لديهم مساحة كبيرة لمضايقتهم بعد الآن.
- هناك حيل أخرى في الوجبات الخفيفة. تمتلك Google 1450 مطبخًا صغيرًا للوجبات الخفيفة، حيث تكون الفاكهة دائمًا في مساحة ذات إضاءة وإمكانية وصول أكبر ، بحيث يتم تحفيز الموظفين دائمًا للبحث عن الخيار الأسهل والأسهل ؛ فاكهة
هل تؤثر حقًا على تغذية موظفيك؟
نعم ، تتحدث البيانات عن نفسها. بعد 5 سنوات من العمل الشاق بواسطة بكير وفريقهوخلص إلى أنه فقط في المكاتب الموجودة في نيويورك ، سيتغير استهلاك السلطات لتناول الإفطار من 0 إلى أكثر من 2300 كل يوم.
ويقولون إن الأخبار الجيدة لا تنتهي عند هذا الحد زيادة 85٪ في استهلاك المنتجات البحرية غير عادي في الطعام الأمريكي ، مثل الأخطبوط أو سمك السلمون المرقط أو الإسكالوب أو البلاك.
ولكن بدون الاضطرار إلى النظر كثيرًا ، فإن النتائج الأوضح لمدى فعالية هذه الحملة قد انعكست زيادة استهلاك المياهبينما تبقى المشروبات الغازية مسطحة.
بالإضافة إلى ذلك ، صحيح أن جوجل لا تقلق فقط من أن موظفيك يأكلون جيدًا لكنهم مرتاحون براتبهم ، ومساحة عملهم ، وهذا يؤثر بشكل إيجابي على جودة عملهم ويحفزهم على أن يكونوا أكثر استباقية.
في الواقع ، استراتيجية "التصادم العرضي" فهو لا يشجع فقط التفاعل الاجتماعي للموظفين على المستوى السطحيلكنه يخلق الظروف المثالية لهم ليشعروا بأنهم أكثر حماسًا وانفتاحًا لتبادل الأفكار والمشاريع التي يمكن أن يكون لها تأثير إيجابي على التطوير التنظيمي ، والذي قد يكون المفتاح لجعل هذه الشركة واحدة من أنجح الشركات في العالم.
المصدر | وان زيرو
! الدالة (f ، b ، e ، v ، n ، t ، s) {if (f.fbq) عادت ؛ n = f.fbq = الوظيفة () {n.callMethod؟ n.callMethod.apply (n، argument): n.queue.push (argument)}؛ if (! f._fbq) f._fbq = n ؛ n.push = n ؛ n.loaded =! 0 ؛ n.version = '2.0' ؛ n.queue = () ؛ t = b.createElement (هـ) ؛ t.async =! 0 ؛ t.src = v ؛ s = b.getElementsByTagName (e) (0) ؛ s.parentNode.insertBefore (t، s)} (windows، documents، 'scripts'، 'https: //connect.facebook.net/en_US/fbevents.js')؛
