موظفو Doordash ، كما تعلمون ، أولئك الذين حصلوا على W2 في نهاية العام ويعتبرون موظفين فعليين في الشركة غاضبون. لا ، ليس بسبب عدم القدرة على المنافسة أو بسبب إجازة مدفوعة الأجر ، ولكن لأن الشركة تجبرهم على توصيل الطلبات مرة واحدة في الشهر.
هذا ينطبق على أي شخص يعمل في الشركة. لذا ، سواء كان الرئيس التنفيذي أو مهندسي البرمجيات أو حتى المديرين التنفيذيين – سيتعين على الجميع إجراء عمليات التسليم أو متابعة وكيل خدمة العملاء مرة واحدة شهريًا بدءًا من العام المقبل.
أعلنت الشركة أنها ستعيد البرنامج في وقت ما من الأسبوع الماضي على أمل أن يفهم موظفوها التحديات والمشاكل في أعمالها وأن يساعدوا في حلها. ولكن كما هو متوقع ، فإن الموظفين ليسوا سعداء حيال ذلك.
عبر :
في Blind ، وهو تطبيق يسمح للموظفين بالنشر دون الكشف عن هويتهم ، يحتوي موضوع حول متطلبات التسليم على حوالي 1500 تعليق. يتضمن المنشور ، الذي يحمل عنوان “DoorDash مما يجعل المهندسين يقدمون الطعام” ، لغة نابية وعبارات مثل “لم أشترك في هذا ، ولم يكن هناك شيء في خطاب العرض / وصف الوظيفة حول هذا الموضوع.”
ومع ذلك ، يرى بعض موظفي Doordash أن هذا أمر جيد. “قال الآخرون الذين ردوا على المنشور إنها طريقة جيدة للمهندسين لمعرفة كيف يؤثر عملهم على العملاء والتجار ، وربما” التعاطف “مع عمال التوصيل ذوي الأجور المنخفضة” ، يكتب.
أعتقد أن هذه فكرة رائعة وأحب أن أرى المزيد من الشركات تنفذ شيئًا مشابهًا لهذا. تم إنشاء التطبيقات والخدمات مثل Doordash لمساعدة الأشخاص ، لذا ما هو ضرر وجود موظفين يتخذون جميع القرارات المهمة في مكان الأشخاص الذين يساعدونهم. بالتأكيد لا يضر.
