هذا الوباء الناجم عن COVID-19 مرادف للحبس ، وعدم القدرة على التواجد مع العائلة والأصدقاء ، وعدم القدرة على الذهاب إلى المناسبات العامة ، وعدم القدرة على الذهاب إلى العمل ، من بين أشياء أخرى كثيرة. لكن دعونا نركز على الوظيفة ، في النهاية ، كل هذا يمثل تهديدًا قبل كل شيء للشخص الذي يضع الخبز على الطاولة كل يوم ، خاصة بالنسبة لأولئك الذين لم يكن لديهم وظيفة مناسبة ، ومن العدم ، وجدوا أنفسهم “في عين الشارع”.
ما الذي يطرح سؤالًا مهمًا للغاية ، ماذا حدث لسوق العمل في العام الماضي؟ كيف تكيفت الشركات الكبرى؟ ما الصعوبات التي واجهتك؟ ما هي الخطط للمستقبل؟
حسنًا ، لقد قابلنا غونزالو فيلهينا، رئيس قسم المعلومات في Randstad Portugal ، للحصول على بعض الإجابات على هذه الأسئلة.
العمالة أثناء الوباء؟ كيف هي الأمور؟
لذا ، كما تعلم ، فإن Randstad هي واحدة من أكبر مزودي الوظائف في البرتغال. في الواقع ، تم اعتماد الشركة في عام 2021 بختم صاحب العمل الأعلىكدليل على تفانيها والتزامها بتنفيذ الممارسات المختلفة في مجال إدارة الأفراد ، كل ذلك بهدف تحسين عالم العمل.
بعد قولي هذا ، من المنطقي تمامًا فهم ما فعلته الشركة للتكيف مع واقع جديد ، بحلول الوقت … أكره أن أقول هذا كثيرًا … إلى “الوضع الطبيعي الجديد”.
حسنًا ، من المثير للاهتمام ، أن راندستاد تكيف مع الوباء بسرعة وسهولة. هل تعرف لماذا؟ في مزيج من التحضير والحظ الخالص ، اتخذت الشركة بالفعل بعض الخطوات الصحيحة نحو تطبيع العمل عن بُعد ، لذلك كان الأمر مجرد مسألة التكيف مع الغالبية العظمى من القوى العاملة في الشركة.
في الواقع ، وفقًا لـ Gonçalo ، من المحتمل أنه عندما تعود الأمور إلى طبيعتها ، فإن العمل عن بُعد سيستمر في أن يصبح حقيقة ، لأنه من وجهة نظر الشركة ، فمن المنطقي تمامًا هذه الأيام. (الحفاظ على العديد من إجراءات التنشئة الاجتماعية ، من أجل فريق مشارك ، وبالطبع ، لأن الإنسان كائن اجتماعي)
وصل COVID-19 ، كل شيء مغلق! و الأن؟
بادئ ذي بدء ، قررت الشركة التخلص من أجهزة الكمبيوتر المكتبية والخطوط الأرضية ، وتجهيز جميع العمال بها smartphones ومحمولة. ومن المثير للاهتمام ، أن Randstad لديها بالفعل كل بنيتها التحتية على الخوادم في Amazon، أي للعمل ، يحتاج الموظفون فقط إلى الوصول إلى السحابة (السحابة).
أخيرًا ، تم وضع رهان جديد على أدوات تعاونية من Google و Microsoft ، وهي Office 365 و Google Suite. ولكن أيضًا في الجيرة لمتابعة مهام الفرق والصعوبات.
باختصار ، راهن راندستاد بشدة وقبيح على الاستراتيجية ‘يمكنك العمل في أي وقت ومن أي مكان وعلى أي جهاز“، والتي تعني باللغة البرتغالية الجيدة” العمل في أي وقت وفي أي مكان وعلى أي جهاز “. تحقيق نتائج مذهلة بكل بساطة.
هل وصل هذا للتعامل مع COVID-19؟
وفقًا لما شاركه Gonçalo معنا ، كان التكيف سريعًا للغاية ، وكانت الصعوبات موجودة ولكن تم التغلب عليها بسهولة ، بل وزادت الإنتاجية بشكل كبير في جميع الأقسام. (من المثير للاهتمام ، أن قسم المحاسبة في Randstad كان لديه أفضل شهرين على الإطلاق خلال الحبس الأول!)
لكن هناك ، أشار أيضًا إلى بعض الأخطاء ، التي اعترف بارتكابها بنفسه ، والتي ربما تكون استراتيجية تستخدمها العديد من الشركات … انخفاض القوة العاملة خوفا على المدى المتوسط / الطويل.
بالطريقة نفسها التي قلل بها فيروس كورونا COVID-19 نطاق التشغيل للعديد من الشركات ، في القطاعات الأكثر تنوعًا في الصناعة. عندما فتحت الأمور مرة أخرى في نهاية الحبس الأول ، ابحث عن الخدمات والمنتجات انفجرت! وبالطبع ، واجهت الشركات التي قللت من القوة العاملة العديد من الصعوبات في التوظيف ، ثم تكييف الموظفين / المواهب لاحقًا.
يعتبر سحب الاستثمارات خطأ في هذه الأوقات ويجب تجنبه.
هل أنت عاطل عن العمل؟ ماذا عليك ان تفعل؟
كما قلنا أعلاه ، Randstad هي واحدة من أكبر مزودي الوظائف في البرتغال ، لذلك إذا كانت هناك شركة تعرف ما يجب القيام به في هذه المرحلة ، فهذه هي.
ومع ذلك ، إذا كنت تسرح عن العمل ، أو كنت على وشك أن تصبح عاطلاً عن العمل ، فمن الجيد أن تكون على دراية ببعض إجراءات الشركة ، مثل ندوة عبر الإنترنتيا بودكاست كل يوم، ولكن بشكل أساسي راندستاد جو، وهو في الأساس مجتمع يبحث عن عمل ، مع أعضاء نشطين يشاركون المقترحات كل يوم.
علاوة على ذلك ، من الجيد البقاء على اتصال بجميع منصات التوظيف ، وتحديث سيرتك الذاتية ، وتجهيز المراجع. في حالة Randstad ، تستعد الشركة بالفعل لـ “up swing” بقاعدة بيانات جاهزة لأي شيء ، أي للاستجابة للطلب الكبير على العمالة ، والذي يجب أن يصل في نهاية هذا الحجز الثاني.
الى جانب ذلك ، ما رأيك في كل هذا؟ يرجى مشاركة رأيك معنا في التعليقات أدناه.
