في هذا العصر المتطور للغاية ، هناك العديد من الشركات الناشئة الجديدة التي تستخدم التكنولوجيا كأهم عنصر. وجزء واحد لا يمكن فصله عن الشركات الناشئة هو وجود المطور. يساء فهم مطور المصطلح إلى حد كبير كمبرمج عندما يجب أن يكون له تعريف مختلف.
المبرمج هو شخص قادر على حل المشكلات باستخدام مهاراته في لغات البرمجة وفقًا لمستوياته. على الرغم من أن المطور هو مبرمج تم تدريبه بدرجة كافية ، إلا أنه قادر على حل المشكلات وحتى بناء المنتج.
المصطلح الآخر للمبرمج هو Coder ، بينما المطور هو مهندس برامج. في هذه المقالة ، سيقوم المؤلف بمراجعة راتب المطورين في إندونيسيا بناءً على المعلومات التي نجمعها والأكثر تحديثًا في هذا الوقت.
معايير الراتب المطور
من خلال قراءة التعاريف التي أوضحناها ، من المؤكد أنه يكفي توضيح أن مستوى المطور أعلى بالفعل من المبرمج ، وليس من المستغرب ، من حيث المرتب أن يكون المطور أعلى من المبرمج بشكل عام.
هذا أمر معقول للغاية بالنظر إلى أن تجربة المطور يمكن أن تساعد في اختيار الطريقة الصحيحة ، والقدرة على تصميم أو إعطاء فكرة عن البرنامج المراد إنشاؤه وعادة ما يكون له أداء منظم ومنضبط.
على غرار المبرمجين ، تنقسم مهنة المطورين أيضًا إلى عدة أقسام استنادًا إلى خبرتهم الرئيسية. أمثلة مثل المطورين الذين يركزون على المزيد من الخبرة في مجال "مسؤولي قواعد البيانات" و "مطورو الويب" و "مطوروا UI / UX" و "مطورو الألعاب" و "تخطيط موارد المؤسسة" والعديد من مجالات التطوير الأخرى التي نادراً ما يتم سماعها أيضًا. هناك أيضًا قسم ما إذا كان المطور مطورًا كموظفين أو شغل منصب المدير ، بالطبع مع رواتب مختلفة.
فيما يلي الراتب القياسي للمطور في إندونيسيا بناءً على خبرته / مجاله وموقعه الحالي. نقوم بتجميع هذه المعلومات بناءً على دراسة استقصائية أجرتها Jobplanet تضم 7500 شخصًا منتشرين في جميع أنحاء إندونيسيا.
مهنة تكنولوجيا المعلومات / المجال | متوسط الراتب (Rp) | |
الموظفين | المدير | |
مطور تطبيق | 5400000 | 9410000 |
هندسة الكمبيوتر | 3745000 | 8150000 |
محلل بيانات | 4900000 | 7360000 |
مسؤول قاعدة البيانات | 3855000 | 6650000 |
تخطيط موارد المؤسسات (ERP) | 6750000 | 11900000 |
لعبة مطور | 3900000 | 6950000 |
مهندس الأجهزة / البرمجيات | 4125000 | 7110000 |
مخطط تكنولوجيا المعلومات | 4350000 | 9055000 |
مصمم جرافيك | 4150000 | 9250000 |
المحتوى الرقمي | 3725000 | 7050000 |
شبكة / الأمن | 4،200،000 | 8250000 |
إدارة المشاريع | 6700000 | 11550000 |
ضمان جودة تكنولوجيا المعلومات | 5050000 | 11050000 |
نظام المعلومات | 4435000 | 9100000 |
مهندس برمجيات | 6،250،000 | 11،200،000 |
مهندس نظام | 5420000 | 8300000 |
UI / UX المطور | 6،500،000 | 11625000 |
مهندس فيديو | 3660000 | 10،000،000 |
مطور ويب | 4675000 | 7850000 |
بالطبع ، لا يمكن استخدام الجدول أعلاه كأهم علامة مرجعية لأنه بالإضافة إلى التغييرات في أجور الموظفين كل عام يجب أن يكون لكل شركة أيضًا أحكام مختلفة وفقًا لقدراتها. الشيء الأكثر أهمية بالنسبة لك هو أن تكون قادرًا على العثور على الحقل المطلوب لمزيد من الاستكشاف حتى تكون قادرًا على زيادة مستقبله إلى الحد الأقصى.
ما هو المعيار لقياس راتب المطور
بعد النظر إلى الجدول أعلاه ، قد تدرك بالفعل أن مهنة المطور واسعة جدًا ولديها معاييرها الخاصة.
بالإضافة إلى قواعد الحد الأدنى للأجور المستخدمة من قبل كل منطقة ، يجب أن يكون هناك شيء أو معايير أخرى تستخدم لقياس رواتب المطور ، إذا رأينا من الاختلافات. في الواقع بالنسبة للمعايير المحددة تقريبا نفس الموظفين في المهن الأخرى بشكل عام. سنشرح بشكل كامل أدناه:
1. الخبرة
الأول هو بالتأكيد الأكثر حيوية ، حتى حجم الجامعة أو القيمة العالية التي تم الحصول عليها خلال الكلية كما لو لم يكن هناك مقارنة. ليس فقط في نطاق المطورين ، في المهن الأخرى حتى عند إجراء مقابلة مع تنمية الموارد البشرية بالتأكيد أسئلة أكثر تركيزًا على التجربة التي لديك.
علاوة على ذلك للمطورين الذين يمكن تفسيرهم بشكل أساسي على أنهم مبرمجون يتمتعون بمزيد من الخبرة. بالطبع ، يمكن أن تؤثر المزيد والمزيد من الخبرة المكتسبة من قبل (سواء في نطاق الشركة أو العمل الحر) بالتأكيد على الراتب في الوظيفة الحالية. يمكن أن يكون استخدام المحافظ أيضًا قيمة مضافة ودليلًا على تجربتك.
2. المجالات المهنية المختلفة
من الجدول الذي قدمناه أعلاه ، يمكن أيضًا استنتاج أن الحقول المختلفة يمكن أن تؤثر أيضًا على راتب المطور. هذا لا يهدف إلى إعطاء الفصل من الأصعب إلى الأسهل بل إلى نطاق عمله.
نأخذ مثالا على مطوري الويب الذين يضطلعون بمهمة بناء مواقع الويب باستخدام لغات البرمجة. أصبح هذا هو الأساس لتكوين موقع على شبكة الإنترنت ، ولكن من دون لمسة تصميم UI / UX ، سيبدو الموقع الإلكتروني الذي تم إنشاؤه طبيعيًا بالتأكيد وقد لا يرضي المستهلك. لذلك في هذه الحالة ، يتمتع UI / UX Design براتب أعلى قليلاً لأنه يتطلب مزيدًا من الابتكار والإبداع ولكن أيضًا وفقًا لرغبات العميل.
3. الموقف
وقد تبين أيضًا أن الاختلافات في الموقف أصبحت أيضًا معيارًا في تحديد راتب المطور. بشكل عام ، تنقسم مهنة المطور إلى وظيفتين ، هما الموظفون والمدراء.
يتلقى المطورين الذين ما زالوا في موقف الموظفين أوامر من المدير لتنفيذها بشكل أكبر ، في حين يتولى المدير مسؤولية التنظيم بحيث يمكن تشغيل المشروع بسلاسة. عادة ما يتم تعيين المدير كرئيس للقسم ويصبح مسؤولاً عن الاتصال بين مرؤوسيه (طاقم العمل) مع قيادة الشركة.
بالنظر إلى العبء الكبير والمسؤولية ، فليس من المستغرب أن يكون الراتب الذي يتلقاه المديرون أكبر من الموظفين. بالإضافة إلى ذلك ، لا يستبعد إمكانية وجود خبرة أكثر لدى المدير لأنه كان أيضًا موظفًا ، ثم تم رفع مركزه.