إن الوظائف ذات المهارات الجديدة ، وأشكال العمل المختلفة ، واللمس الإنساني في المركز والحاجة إلى الابتكار هي بعض المفاتيح
أعلنت شركة خدمات الموارد البشرية العالمية راندستاد عن ستة مفاتيح حددها فريقها من المتخصصين في إدارة المواهب باعتبارها الأكثر أهمية لفهم التحديات التي سيأتي بها مستقبل العمل.
كممثل رئيسي في عالم العمل ، وبوجهة نظر عالمية تتجاوز الوضع ، شارك راندستاد العوامل الرئيسية التي تؤثر على بناء نماذج جديدة لاحتضان المستقبل.
"التقدم الذي لا يمكن إيقافه للأتمتة والتكنولوجيا يثير نقاشًا عامًا واهتمامًا متزايدًا بمستقبل العمل في جميع أنحاء العالم ، مما يضع المجتمع وقادته في مواجهة التحدي المتمثل في تسلق موجة الابتكار لتعزيز التنمية وقال أندريا أفيلا ، الرئيس التنفيذي لشركة راندستاد للأرجنتين وأوروجواي: "إن هذا العمل الاقتصادي الشامل ، ولكن في الوقت نفسه ضمان العمل اللائق ، براتب عادل وضمان اجتماعي كاف".
تنشأ هذه الاستنتاجات التي قدمها راندستاد من آخر دراسة عالمية له بعنوان "(البريد الإلكتروني محمي) 2019" ، والتي تتناول جدول أعمال مستقبل العمل والتحديات الرئيسية.
"المستقبل مبني اليوم ، حان وقت العمل الآن. لأننا نواجه ثورة حقيقية تجمع بين التكنولوجيات الجديدة والتغيرات الاجتماعية العميقة ، والتي تشكل بالفعل العقد الاجتماعي الجديد لعالم العمل في المستقبل واضاف افيلا.
وفقًا لفريق الخبراء في Randstad ، فهذه هي الاتجاهات الرئيسية الستة لفهم تحديات مستقبل العمل:
1. الأتمتة تجلب وظائف جديدة ، مختلفة عن تلك المعروفة حتى الآن
في حين أن تهديد الروبوتات والذكاء الاصطناعي كبديل للقوى العاملة البشرية قد أثار جدالات كبيرة ، وبالتأكيد العديد من المخاوف ، هناك أدلة قوية على أن التكنولوجيا لن تحل أبدًا محل الأشخاص تمامًا وهذا ، على أي حال ، سيتم تعويض الوظائف التي تدمر تقدم الماكينات عن طريق خلق وظائف جديدة يتم إنشاؤها بواسطة نفس الابتكار.
وبينما سيكون هناك تأثير إيجابي صاف وزيادة في إجمالي العمالة ، فإن وظائف المستقبل لن تكون هي نفسها اليوم. مع التقدم التكنولوجي ، ستظهر ثلاثة أنواع جديدة من العمل: "العمل الحدودي" ، "عمل الثروة" و "عمل الميل الأخير". يشير عمل الحدود إلى وظائف في مجالات التكنولوجيا الجديدة ، ويشير عمل الثروة إلى المهام التي تم إنشاؤها بفضل زيادة الإنتاجية ويشير عمل الميل الأخير إلى العمل الذي لا يمكن أتمتة بعد.
على الرغم من المخاوف التي يمكن أن يولدها تقدم التكنولوجيا الرقمية وأتمتة العمل ، سيكون في المستقبل القريب آلات مكملة للعمل البشري وستكون أساسية لتحقيق إنتاجية اقتصادية أكبر ونوعية حياة أفضل ل الناس.
2. يتم تطوير مهارات جديدة
سوف تتطلب هذه الوظائف الجديدة مهارات جديدة ومختلفة. في حين يتم تعزيز الطلب المتزايد على مهارات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (لاختصارها في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات) والمهارات الرقمية الأساسية وتأخذ الرؤية العامة ، هناك علامات واضحة تظهر زيادة مطردة في الطلب على المهارات اللينة أو الاجتماعية.
من الضروري تكييف النظم التعليمية لعمل القرن الحادي والعشرين. من الضروري أيضًا إنشاء شراكات بين القطاعين العام والخاص تربط عالم العمل بعالم التعليم ، مما يتيح فرص التعلم لدعم العمال في حياتهم المهنية ومساعدتهم على الانتقال الآمن إلى وظائف جديدة في المستقبل.
3. أشكال جديدة من العمل تنشأ
يتم دمج التكنولوجيا مع المواقف الجديدة تجاه العمل ، مما يؤدي إلى أشكال جديدة من العمالة لا تحل بالضرورة محل الوظائف التقليدية بدوام كامل ، ولكنها توفر طريقة بديلة للقوى العاملة غير النشطة أو غير الرسمية لإيجاد مجالات التطوير المهني أكثر بالقرب من احتياجاتك واهتماماتك.
في هذا الصدد ، توفر الأشكال الجديدة من العمل التي تظهر داخل "الاقتصاد المباشر" نماذج أكثر مرونة وقابلة للتكيف مع احتياجات كل عامل مثل العمل عن بعد وساعات مرنة ومجموعة واسعة من اتفاقيات التعويض. يتيح ذلك للأشخاص الذين لا يتناسبون أبدًا مع تنسيق أسبوع العمل التقليدي لمدة 40 ساعة ، الدخول في القوى العاملة الرسمية.
في هذا السياق ، من الضروري إصلاح النظم والأطر التنظيمية للعمل بحيث تتكيف مع الواقع العمالي الجديد وتزويد العمال بالأمان الذي يحتاجونه لإدارة حياتهم المهنية بنجاح. يتعين على الدول إيجاد طريقة لضمان حد أدنى للحماية وحقوق العمال ، بصرف النظر عن شكل أو نوع العمل الذي يؤدونه.
4. العامل البشري كشيء مركزي ولا يمكن الاستغناء عنه
يتمثل التحدي الذي يواجه المنظمات وخبراء الموارد البشرية في ضمان أن يكون رقمنة الاقتصاد له تأثير إيجابي على سوق العمل وإطار انتقالي مفيد للجميع. وهذا ينطوي على اعتماد التكنولوجيا ، ولكن دون إغفال العامل البشري.
علاوة على ذلك ، يجب أن تعزز التكنولوجيا العامل البشري وأن تستخدم بشكل أخلاقي وعادل لتزويد الناس بالوظائف التي يحبونها ولربط أرباب العمل بالمواهب التي يحتاجون إليها. في عالم العمل المستقبلي ، ستبقى اللمسة الإنسانية دائمًا هي التي تصنع الفرق وستكون الآلات في خدمة الأشخاص لمساعدتهم على أن يكونوا أكثر إنتاجية وأن يتمتعوا بنوعية حياة أفضل.
5. العمل وإطاره التنظيمي بحاجة إلى إعادة تعريف
من الضروري إعادة التفكير في الطريقة التي يتم بها تنظيم العمل ودعم العمال في البحث عن وظائف لائقة ، والتي تضمن التوازن بين الحياة الشخصية والحياة المهنية.
لا يبدو أن التشريعات الحالية هي الأنسب لمستقبل العمل لأن الأشكال الجديدة من العمالة التي تنشأ تتطلب منظوراً جديداً وإطاراً تنظيمياً أكثر شمولاً.
لهذا السبب ، من الضروري إنشاء برنامج شامل للابتكار الاجتماعي يؤدي إلى حلول جديدة ومتكاملة للعمالة والتعلم والحماية الاجتماعية لصالح العمال وأصحاب العمل والمجتمع بشكل عام. من الضروري ضمان الوصول المتساوي والكامل والشامل إلى أسواق العمل من خلال مختلف أشكال العمل.
6. التدريب الدائم يصبح هو القاعدة
الأدوات الجديدة وأساليب العمل والمناصب الوظيفية التي تنشأ من تقدم الرقمنة تجبر العمال على اكتساب مهارات جديدة من أجل الحفاظ على قابليتهم للتوظيف.
نحن نترك وراءنا حقبة تم فيها تنظيم التعليم الرسمي في فترة معينة وفي عمر معين ، وفي وقت لاحق ، مع ما تم تعلمه ، طور الشخص مهنته لبقية حياته. علينا أن نضمن أن قابلية التوظيف هي مكون رئيسي للأنظمة التعليمية ، من ناحية أخرى ، سيكون لها شركات في دور متزايد النشاط.
تعني السرعة التي تحدث بها التغييرات أن متوسط عمر المهارات لا يتجاوز اليوم خمس سنوات ، مما يولد حاجة ملحة للناس لتبني نموذج سريع للتعلم مدى الحياة في أي عمر. عندها فقط يمكننا توليد فرص تعلم لدعم العمال في حياتهم المهنية ومساعدتهم على الانتقال الآمن إلى وظائف جديدة.
