الأخبار التكنولوجية والاستعراضات والنصائح!

يخشى 71.4٪ من الآباء العاملين في Lyft من تقييم أدائهم بشكل غير عادل

لا يمكن إنكار أن كل محترف يكافح من أجل التكيف حيث يصبح العمل من المنزل هو الوضع الطبيعي الجديد. تكون هذه التعديلات أكثر صعوبة عندما يكون زملاء العمل الجدد تحت سن 18 عامًا ما يشعر به الآباء العاملون من ناحية الإنتاجية ، الوقت الذي يقضيه يحاولون القيام بعملهم ، وتقييمات الأداء غير العادلة. أعمى Blind ، وهي شبكة مهنية مجهولة الهوية ، تضم 3.2 مليون مستخدم تم التحقق من صحتها ، إلى النظام الأساسي وسألت مستخدمينا ثلاثة أسئلة:

if (typeof jQuery == 'undefined') {document.write ('') ؛ }}

رسائل ومؤتمرات صناديق التحوط للربع الأول 2020 والمزيد

  1. هل أنت والد وتعمل من المنزل مع طفل؟
  2. كم العدد ساعات إضافية هل تحتاج إلى إكمال مخرجات يوم العمل النموذجية الخاصة بك؟
  3. هل أنت قلق أدائك يجري قارن بشكل غير منصفد لزملائك؟

الآباء العاملون في ساعات العمل الإضافية

النتائج الرئيسية اعتبارًا من 4/06 (~ 6،163 ردود):

  • 53.3٪ من المهنيين الذين شملهم الاستطلاع يعملون من المنزل مع طفل
  • 61٪ من الآباء العاملين الذين شملهم الاستطلاع يعملون 3+ ساعات إضافية لإكمال نواتج يوم العمل النموذجية
    • 14٪ من الآباء العاملين لا يعملون ساعات إضافية
    • 25٪ يعملون من ساعة إلى ساعتين إضافيتين
      • 68.8٪ من الآباء العاملون في Google يعملون 3 ساعات إضافية
      • 65٪ من Facebook الآباء العاملين يعملون 3 ساعات إضافية
      • 35.8٪ من المبيعات الآباء العاملين تعمل 1-2 ساعة إضافية
  • 51.6٪ المهنيين الذين شملهم الاستطلاع قلقون من أدائهم بشكل غير منصف مقارنة بزملائهم
    • 71.4 ٪ من Lyft
    • 60.8٪ من جوجل
    • 62.3٪ من Facebook
    • 57.2٪ من موظفي Microsoft

لماذا يهم:

فتح Blind قناة رئيسية عاملة حيث يشارك الآباء امتنانهم وإحباطاتهم وحقائقهم غير المصفاة حول ما يشبه الحصول على مهنة وطفل خلال جائحة. لا تواجه أسرتان نفس التحديات ؛ وبالمثل ، ليس لدى زميلين نفس الاحتياجات. وهذا يضع تركيزًا جديدًا على الحاجة إلى تواصل مفتوح وشفاف. اختلط العمل والحياة الشخصية المختلطة حديثًا باحتياجات متفاوتة. قد تكون رغبة أحد زملاء العمل في ساعة سعيدة افتراضية عبئًا على الوالد العامل الذي يحتاج إلى هذا الوقت لطهي عشاء العائلة. يتطلب التنقل بين هذه التوقعات المختلفة الشفافية.

يعد تحديد أي من كتل الوقت في التقويم الخاص بك التزامات زمنية واقعية بالنسبة لك هو الطريقة الأكثر فعالية لتحقيق توقعات العمل والتسليمات. تمنح ترتيبات العمل المرنة المهنيين الحرية في الوقت والمكان اللذين يمكنهم فيه أداء مسؤوليات وظيفتهم بفعالية. على سبيل المثال ، قد يرغب أحد الوالدين العاملين في الضغط على مكالمة العميل المهمة هذه خلال فترة قيلولة محددة ، مما يتيح المرونة اللازمة لذلك.

التعاطف مطلوب الآن أكثر من أي وقت مضى. نحن جميعًا نعمل على حل مشاكل هذا "الوضع الطبيعي" الجديد. من المهم رؤية الإنسانية في فريقك والاعتراف بأن لديهم حياة ديناميكية خارج شخص اصطدمت به في المطبخ أو شاركوا مساحة العمل الخاصة بك. وهذا يعني تحديد توقعات وأهداف واقعية لبيئة العمل الجديدة. إنها فرصة للمؤسسات وقادة الأعمال والمديرين لتصنيف أنفسهم كشخص يمكن لأقرانك البحث عنه للحصول على الدعم أو الموارد أو التشجيع أو التنفيس.

الخط السفلي:

لا يبقى تاريخ انتهاء الفيروس التاجي في مكانه في الأفق. الحقيقة هي أن جميع الآباء يعملون حاليًا في وظيفتين بدوام كامل ، وهو في حد ذاته أمر مرهق بما فيه الكفاية. إن روايات الوالدين العاملين اليوميين لها أهمية في هذا ، فلنستمع بنشاط إلى مخاوفهم واحتياجاتهم ، ونبني ثقافة عمل تدعمهم ، ولا تعاقبهم. من خلال منح الآباء العاملين المرونة والدعم الذي يحتاجونه لرعاية أطفالهم ، يمكن لأرباب العمل المساعدة في تقليل العبء على الأطفال.

.fb_iframe_widget_fluid_desktop iframe {عرض: 100٪! مهمة ؛ }}

يخشى المنشور 71.4٪ من الآباء العاملين في Lyft أن يتم تقييم أدائهم بشكل غير عادل أولاً في ValueWalk.