هناك الكثير من الفوائد للموظفين عندما يتعلق الأمر بالعمل من المنزل ، ولكن من المهم عدم الشعور بالرضا الشديد. أظهرت دراسة جديدة أن واحدًا من كل أربعة مدراء تنفيذيين قد فصل موظفًا بسبب خطأ حدث أثناء مكالمة Zoom.
وفقًا لدراسة جديدة أجرتها Wakefield Research وأصدرتها شركة Vyopta ، تتمتع مكالمات Zoom بسمعة طيبة في إيقاع الموظفين في المشاكل.
لم يقتصر الأمر على أن 24٪ من المديرين التنفيذيين قد رأوا شخصًا يُطرد بعد خطأ فادح خلال اجتماع افتراضي ، ولكن الغالبية العظمى (83٪) شاهدوا أيضًا موظفًا يتلقى نوعًا من الإجراءات التأديبية نتيجة حادث مكالمة Zoom.
استطلعت الدراسة 200 مدير تنفيذي مختلف من شركات تضم أكثر من 500 موظف. بالإضافة إلى الإجراءات التأديبية ، اكتشفت الدراسة بضعة أشياء أخرى مثيرة للاهتمام حول العمل عن بعد.
قال معظم المديرين التنفيذيين إنهم يثقون فقط في حوالي ثلثي عمالهم عن بعد لأداء وظائفهم بفعالية. وقد كان نوعًا من الإهمال في تحديد الجهة المسؤولة عن التأكد من أن تقنية العمل عن بُعد مثل Zoom تعمل بشكل صحيح. 58٪ يقولون أن المسؤولية تقع على عاتق الشركة بينما يقول 42٪ الآخرون إن الموظفين مسؤولون عن الحفاظ على جانبهم من التكنولوجيا.
بالنسبة للشركات ، من المهم الحفاظ على حس الاحتراف ، حتى خلال هذه الأوقات الغريبة. يقول 32٪ من المديرين التنفيذيين إنهم فقدوا عملاء نتيجة لحوادث التكنولوجيا ، و 41٪ فاتتهم المواعيد النهائية نتيجة لذلك.
على الرغم من قلق المديرين التنفيذيين بشأن العاملين عن بعد ، فإن المفهوم لن يسير في أي مكان قريبًا. يقول 97٪ من المدراء التنفيذيين الذين شملهم الاستطلاع أن خيارات العمل الهجين لا تسير في أي مكان ويقول ثلاثة من كل أربعة إن قوتهم العاملة عن بُعد ستستمر في النمو خلال الأشهر الـ 12 المقبلة.
