ستساعدك المقالة التالية: 20 نموذجًا للمراجعة السنوية وأمثلة لمراجعات نهاية العام
تعد المراجعات السنوية وسيلة ممتازة للشركات لقياس مساهمات الموظفين الحالية ونقل التوقعات المستقبلية لصالح الشركة.
إذا كنت تتطلع إلى تعزيز عملية تقييم أداء علامتك التجارية، فإننا نقترح عليك استخدام نماذج المراجعة السنوية الجاهزة للبدء.
فيما يلي مجموعة مختارة قصيرة من 8 قوالب مراجعة سنوية سهلة التحرير يمكنك تحريرها ومشاركتها وتنزيلها باستخدام Wix. عرض المزيد من القوالب أدناه:
في هذه المقالة، سنعرض 20 من أفضل نماذج المراجعة السنوية التي يمكنك العثور عليها على الإنترنت لتقييم أداء موظفيك بشكل فعال.
جدول المحتويات
ما هي المراجعة السنوية؟
المراجعة السنوية، أو مراجعة نهاية العام، هي عملية تقييم أداء الموظف خلال العام الماضي. عادة ما يتم إجراء المراجعات السنوية من قبل المديرين، ولكن يمكن أيضًا إجراؤها ذاتيًا.
بشكل عام، يتضمن تقييم الأداء السنوي ما يلي:
- تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية للموظفين
- – تحديد نقاط القوة والضعف لدى الموظف
- قياس جودة عمل الموظف
- تقديم التغذية الراجعة حول المجالات المحتملة للتحسين
وغني عن القول أن المراجعة السنوية هي جزء مهم من أي عمل تجاري ناجح.
فهو يساعد الشركات على تحديد الموظفين ذوي الأداء العالي، وتعزيز مشاركة الموظفين، ونقل التوقعات، والمساعدة في تعزيز بيئة تقدمية للنمو والتقدم.
ومن ناحية أخرى، يمكن للموظفين أيضًا استغلال هذا الوقت لتوصيل توقعاتهم المستقبلية للشركة؛ سواء كان ذلك مؤشرات الأداء الرئيسية للعام المقبل، أو الأهداف الشخصية، أو التعويض النقدي، أو انهيار هيكل المكافآت، أو الترقيات المتوقعة.
في نهاية المراجعة السنوية، يقوم المديرون بتقييم ما إذا كانت الأهداف المستقبلية للشركة تتوافق مع أهداف الموظفين، ويقررون ما إذا كان ينبغي التوصية بزيادة أو ترقية في العام المقبل.
كيفية كتابة مراجعة نهاية العام
عندما يتعلق الأمر بالتحضير لمراجعة نهاية العام، لا يوجد نهج واحد يناسب الجميع.
ويرجع ذلك بشكل رئيسي إلى نوع الصناعة التي تعمل فيها، وحقيقة أن كل موظف لديه أهداف فريدة يتم تقييمه من أجلها. ولكن هذا لا يعني أنه لا يمكنك إنشاء تخطيط عام لجميع مراجعات الأداء.
في هذا القسم، نلقي نظرة على بعض الأقسام الأكثر شيوعًا التي يمكنك إضافتها إلى نماذج المراجعة السنوية الخاصة بك:
- رأس. الرأس هو أول ما يلاحظه المراجع والمراجع في وثيقة المراجعة السنوية، لذا من الجيد إضافة اسم شركتك وشعارها وعلامتها التجارية لمنحها نظرة احترافية شاملة. في Wix، يمكنك تحميل شعارك ببضع نقرات وإضافته إلى أي مشروع.
- المعلومات الأساسية للموظف. ولأغراض التعريف والتحليل، من المهم أيضًا إضافة قسم حيث يمكن كتابة المعلومات الأساسية للموظف، بما في ذلك اسمه ومعرفه ومنصبه في الشركة.
- فترة المراجعة. لتبسيط عملية المراجعة السنوية بأكملها، من المهم أن تقوم بإضافة قسم يوضح الفترة التي يتم خلالها إجراء المراجعة.
- المهام التي سيتم تقييمها. هذا هو القسم الرئيسي في نموذج المراجعة السنوية، لذا اذكر جميع الأهداف السنوية التي يتم تقييم الموظف من أجلها.
- تصنيف نقاط الأداء. لكل مهمة مذكورة سابقًا، تأكد من ترك مساحة كافية حيث يمكن للمراجع تقييم جودة عمل الموظف. يمكنك القيام بذلك من خلال نظام المراجعة 5 نجوم، أو مقياس ليكرت أو حتى عن طريق إضافة مربع فارغ حيث يمكن للمراجعين وصف تقييمهم. تأتي بعض قوالب Wix بمقياس تصنيف مصمم مسبقًا يمكنك استخدامه لشركتك الخاصة.
- الأهداف والتوقعات المستقبلية. بمجرد اكتمال مرحلة التقييم، يمكنك الآن إضافة قسم حيث يمكن تدوين توقعات الموظفين المستقبلية.
- التعليقات وردود الفعل. لا تكتمل عملية المراجعة السنوية بدون قسم التعليقات. قم بإضافته إلى القالب الخاص بك حتى يتمكن المراجع من التعليق على أداء الموظفين والتوصية بزيادة أو ترقية.
- التوقيعات. وأخيرًا، قم بتضمين قسم حيث يمكن لكلا الطرفين إضافة توقيعاتهم والإقرار بعملية تقييم الأداء بأكملها.
أيها المسؤولون التنفيذيون!
هل تبحث عن خفض تكاليف التصميم؟
- قضاء وقت أقل في العروض التقديمية والمزيد من الوقت في وضع الاستراتيجيات
- تأكد من أن علامتك التجارية تبدو ومظهرها متسقة بصريًا عبر جميع مستندات مؤسستك
- إقناع العملاء وأصحاب المصلحة مع العروض التقديمية الجاهزة في قاعة الاجتماعات
اشتراك. انه مجانا.
20 نموذجًا للمراجعة السنوية يمكنك تخصيصها
قد يكون إنشاء قالب مراجعة سنوي من البداية أمرًا مرهقًا بعض الشيء. يمكن لمكتبتنا المكونة من قوالب مراجعة الأداء الجاهزة للاستخدام والتي يمكنك تخصيصها واستخدامها بسهولة أن تساعدك.
فيما يلي بعض أفضل نماذج المراجعة السنوية التي يمكنك الاختيار من بينها:
1. نموذج مراجعة أداء المحامي
يحتوي قالب مراجعة أداء المحامي هذا على جميع الأقسام المهمة التي تحتاجها، بما في ذلك رأس ملفت للنظر وقسم مخصص لتقييم المهام والتوقيعات.
يعد قالب المراجعة السنوية هذا مثاليًا للشركات التي تقدم خدمات قانونية، ولكن يمكن أيضًا تخصيصه لأي صناعة أو نوع عمل آخر. قم بتحسين قالب مراجعة الأعمال السنوي الخاص بك باستخدام أيقونات Wix والصور ومقاطع الفيديو المخزنة.
2. نموذج مراجعة أداء درجة الحرارة
هل لديك موظف مؤقت يعمل في شركتك؟ قم بتقييم أدائهم بمساعدة قالب مراجعة الأداء المذهل هذا.
حتى أنه يحتوي على نظام تصنيف مضاف إليه يوضح معنى كل رقم. على سبيل المثال، التقييم 5 يعني أن الأداء ممتاز، 4 يعني جيد، 3 يعني مقبول وهكذا.
3. نموذج المراجعة السنوية للمبيعات
قم بمراجعة أداء موظفي المبيعات لديك باستخدام قالب المراجعة السنوية الاحترافي هذا.
يتضمن تصورًا للبيانات لتمثيل درجة الأداء الفردي والشامل للموظف ولديه مساحة كبيرة للتعليقات والتعليقات لكل مهمة.
4. نموذج المراجعة السنوية لخدمة العملاء
اكتشف نقاط القوة والضعف لدى موظفي خدمة العملاء لديك بمساعدة قالب المراجعة السنوية القابل للتخصيص بالكامل.
يستخدم القالب نظام تصنيف 3 نجوم لتقييم أداء الموظف ويتضمن أيضًا وسيلة إيضاح لما تمثله كل نجمة ملونة.
شارك مراجعة الأداء مع فريقك باستخدام رابط عبر الإنترنت أو قم بتنزيله بتنسيق PDF وPPTX وMP4 وHTML5. تتبع عدد المشاهدات أو الإجراءات المتخذة بشأن مراجعتك باستخدام أداة تحليلات Wix الخاصة بنا.
5. نموذج مراجعة أداء الوكالة
قم بمراجعة أداء الوكالات الشريكة باستخدام نموذج المراجعة السنوية الاحترافي هذا. ويستخدم أدوات البيانات لتمثيل نتائج الوكالة لمهامها، كما يحتوي أيضًا على قسم تعليقات مخصص في النهاية للأهداف المستقبلية المحتملة.
يمكنك التنقل بسهولة في محرر Wix باستخدام ميزة الاختصار. ما عليك سوى النقر على مفتاح الشرطة المائلة للأمام (/) وسيظهر شريط بحث، مما يتيح لك العثور على أي شيء تريده.
6. نموذج مراجعة أداء مؤشرات الأداء الرئيسية
ابق على اطلاع بأداء فريق المبيعات الخاص بك باستخدام قالب مراجعة مؤشرات الأداء الرئيسية هذا. إنه يتميز بتصميم ملون مع أيقونات متجهة عالية الجودة تميز هذا القالب عن القوالب الأخرى.
7. نموذج المراجعة السنوية لخدمات الأغذية
هل تدير مشروعًا تجاريًا لتوصيل الطعام عبر الإنترنت؟
حدد المتفوقين باستخدام قالب مراجعة الأداء هذا. يحتوي القالب على مساحة واسعة لتسجيل معلومات الموظف ويحتوي أيضًا على مقياس تصنيف لسهولة التقييم.
الجانب الإيجابي من استخدام هذا القالب هو أنه يمكنك العمل عليه جنبًا إلى جنب مع أعضاء فريقك دون حدود. يمكن لأعضاء الفريق في مساحة العمل الخاصة بك وضع علامة على بعضهم البعض، وترك تعليقات، ورسم التعليقات التوضيحية، والمزيد.
8. نموذج مراجعة نهاية العام للتدريب الداخلي للطلاب
قم بتقييم أداء الطلاب المتدربين في شركتك باستخدام قالب المراجعة السنوية الملون هذا.
أفضل ما في قالب مراجعة نهاية العام هذا هو أنه يتميز بمساحة كبيرة للتعليقات والملاحظات. يمكن للمشرفين استخدام هذا للتوصية بالتحسينات المتعلقة بالعمل.
لست متأكدا من كيفية البدء في كتابة رأيك؟ يمكن للكاتب الذي يعمل بالذكاء الاصطناعي في Wix أن يغذي إبداعك، ويساعدك على إنشاء مسودات في ثوانٍ معدودة.
9. نموذج مراجعة أداء الممرضة
يعد قالب المراجعة السنوية متعدد الصفحات هذا اختيارًا ممتازًا للمهنيين الطبيين الذين يتطلعون إلى تقييم أداء موظفيهم.
يأتي مع أسطورة لمقياس تصنيف 5 نجوم وقائمة الأهداف التي يتم تقييم الطاقم الطبي على أساسها. قم بدمج عناصر علامتك التجارية في القالب واجعله خاصًا بك. باستخدام معالج العلامة التجارية المدعوم بالذكاء الاصطناعي، يمكنك بسهولة جعل نموذج مراجعة عام عملك يناسب علامتك التجارية.
10. نموذج مراجعة أداء متجر التكنولوجيا
قم بقياس إنجازات مديري المبيعات لديك باستخدام قالب المراجعة السنوية الاحترافي هذا. ويتميز بأيقونات عالية الجودة وأدوات بيانات لتمثيل تقييمات الموظفين.
يعد قالب المراجعة السنوية المرئي هذا اختيارًا رائعًا لجميع أنواع الأعمال – ما عليك سوى إضافة شعارات شركتك وصورها وألوانها وخطوطها إلى هذا القالب لجعله خاصًا بك.
11. نموذج المراجعة السنوية لقائد الفريق
إذا كنت تريد التعمق في أداء موظفيك، فإن قالب المراجعة السنوية هذا مثالي لك.
إنه يتميز بمساحة كبيرة لكتابة أهداف الموظفين ويأتي مزودًا بمقياس تصنيف يمكن للمشرفين استخدامه لتقييم عمل قادة الفريق.
12. نموذج مراجعة أداء الرئيس التنفيذي
قم بتقييم أداء الرئيس التنفيذي لشركتك باستخدام قالب المراجعة السنوية المذهل هذا. ويتميز بأيقونات عالية الجودة ومقياس تصنيف لسهولة التقييم ومساحة للتعليقات.
13. نموذج المراجعة السنوية للطبيب النفسي
تتبع أداء موظفيك بمساعدة قالب المراجعة السنوية هذا. يأتي مزودًا بمقياس تصنيف، وقائمة لتقييم الأهداف، ومساحة مخصصة للتعليقات والملاحظات.
14. نموذج مراجعة أداء التدريب
هل لديك متدرب يعمل في شركتك؟ قم بتقييم أدائهم بمساعدة قالب المراجعة السنوية الملون هذا.
ويضم أربعة أقسام مختلفة لإجراء تحليل SWOT للمتدرب، ونظام تصنيف النجوم لتقييم عملهم.
15. نموذج مراجعة أداء المدير
قم بقياس أداء المديرين في شركتك بمساعدة قالب المراجعة السنوية المذهل هذا.
يستخدم أدوات بيانات إبداعية لتقييم درجات الأداء ويحتوي على قائمة ذات تعداد نقطي أسفله لذكر الأهداف التي يتم تقييم المدير من أجلها.
16. نموذج المراجعة السنوية للمدير التنفيذي
تأكد من أن جميع موظفي شركتك موجودون على نفس الصفحة باستخدام قالب المراجعة السنوية المصمم بشكل احترافي.
إنه يتميز بتصميم بسيط ولكنه فعال يحدد جميع العناصر للحصول على قالب تقييم أداء شامل. ما عليك سوى إضافة مجموعة علامتك التجارية إلى القالب لجعلها خاصة بك.
17. نموذج مراجعة أداء المعلم
قم بتقييم نقاط القوة والضعف والجودة العامة لعمل أعضاء هيئة التدريس لديك باستخدام نموذج مراجعة الأداء الإبداعي هذا.
يأتي مزودًا بمقياس تصنيف مصمم مسبقًا يمكن للأقران والمشرفين استخدامه لتقييم الأداء وقسم مخصص لقوائم المهام والتوقيعات.
18. نموذج مراجعة أداء التقييم الذاتي
قم بتقييم أداء عملك بمساعدة نموذج المراجعة السنوية للتقييم الذاتي القابل للتخصيص بالكامل.
ويتميز بتصميم لافت للنظر مع تخصيص النصف العلوي لتفاصيل الموظف والنصف السفلي لتقييم المهام والتعليقات.
19. نموذج مراجعة أداء الموظف ربع السنوي
ابق على اطلاع بأهداف موظفيك على مدار العام باستخدام قالب مراجعة الأداء ربع السنوي هذا. ويتميز بتصميم بسيط سيساعدك على إجراء تقييماتك بسرعة.
قم بتحميل عناصر علامتك التجارية إلى القالب، أو قم بإنشاء مجموعة أدوات العلامة التجارية من البداية في Wix لجعل هذا القالب خاصًا بك.
20. نموذج مراجعة أداء الموظف في منتصف العام
تتبع أداء موظفيك بشكل فعال باستخدام قالب مراجعة الأداء في منتصف العام هذا.
ويتميز بتصميم جميل مع مجموعة ألوان ملفتة للنظر، وأيقونات متجهة للعناوين الرئيسية، وقسم مخصص للتعليقات في النهاية. كل قسم من القالب قابل للتحرير بالكامل، لذا فمن خلال بضع نقرات فقط، يمكن بسهولة أن يكون جاهزًا لأي نوع عمل.
3 نصائح للمراجعات السنوية الفعالة
إذا تم إجراء تقييم الأداء في نهاية العام بشكل صحيح، فيمكن أن يساعد الشركة في تحديد المتفوقين، بحيث يمكن توجيههم على طريق التطوير الشخصي والمهني المستدام.
فيما يلي 3 نصائح أساسية للتأكد من أن مراجعاتك السنوية تحقق أقصى قدر من النتائج الإيجابية:
1. اجعله اتصالاً ثنائي الاتجاه.
آخر ما تريده في المراجعة السنوية هو التواصل من جانب واحد، دون أي مجال للحوار من أجل النمو وتبادل الأفكار الإبداعية.
لذا تأكد من الاستماع إلى كل ما يقوله موظفك ثم مشاركة أهدافك وأفكارك الخاصة للوصول إلى أرضية مشتركة.
2. تقديم تعليقات قابلة للتنفيذ.
أفضل مراجعات الأداء هي تلك التي لا يقوم فيها المديرون بتقييم الأداء السابق للموظفين فحسب، بل ينقلون أيضًا التوقعات للمستقبل.
ولكن تأكد من أن موظفيك مستثمرون ومصممون على تحقيق أهدافهم للعام المقبل.
3. المتابعة المستمرة.
لا ينبغي أن تكون مراجعات نهاية العام حدثًا يحدث مرة واحدة كل فترة. بدلاً من ذلك، يجب عليك تعديل استراتيجية التقييم الخاصة بك لإجراء المراجعات على أساس أسبوعي أو شهري أو ربع سنوي بدلاً من ذلك.
يمنحك هذا الفرصة لتتبع أداء الموظفين على مدار العام والوصول إلى الأهداف على مستوى شركتك بشكل أكثر كفاءة.
الأسئلة الشائعة حول المراجعة السنوية
س: ما هو مثال مراجعة نهاية العام؟
قد تختلف التفاصيل والهيكل المحدد لمراجعة نهاية العام اعتمادًا على سياسات وممارسات المنظمة. ولكن إليك ما قد تبدو عليه مراجعة نهاية العام القياسية:
- تقييم الأداء: يقوم صاحب العمل أو المدير بمراجعة أداء الموظف على مدار العام، وتقييم إنجازاته ومساهماته والتزامه بالأهداف والغايات
- تقييم الهدف: ويناقشون ما إذا كان الموظف قد حقق أهدافه أو تجاوزها، أو قصر فيها، أو واجه أي عقبات.
- نقاط القوة: يسلط صاحب العمل أو المدير الضوء على نقاط القوة لدى الموظف، ويعترف بمهاراته الأساسية وكفاءاته ومساهماته الإيجابية في المنظمة.
- مجالات التحسين: كما يناقشون المجالات التي يمكن للموظفين تحسينها، وتقديم تعليقات بناءة وإرشادات حول كيفية تحسين أدائهم أو تطوير مهارات معينة.
- تقييم الأداء: يقدم صاحب العمل أو المدير تعليقات محددة حول سلوك الموظف وتواصله وعمله الجماعي وحل المشكلات والجوانب الأخرى ذات الصلة بعمله.
- فرص التطوير: يناقش صاحب العمل أو المدير فرص النمو المحتملة ومبادرات التطوير المهني للموظف. قد يشمل ذلك برامج تدريبية أو ورش عمل أو توجيه أو مسؤوليات إضافية يمكن أن تعزز مهاراتهم وتساهم في تقدمهم الوظيفي.
- تحديد الأهداف للعام القادم: يتعاون صاحب العمل أو المدير مع الموظف لتحديد الأهداف والغايات للعام القادم.
- التقدير والمكافآت: قد يقدم المدير التقدير أو المكافآت أو الحوافز لتحفيز وتعزيز الأداء الإيجابي. يمكن أن يشمل ذلك المكافآت أو الترقيات أو الاعتراف العام أو أشكال التقدير الأخرى.
- حوار مفتوح: توفر مراجعة نهاية العام فرصة للموظف لمشاركة وجهة نظره، والتعبير عن مخاوفه، وطرح الأسئلة.
س: ما الذي يجب على المدير كتابته في المراجعة السنوية؟
فيما يلي بعض النقاط والمجالات الرئيسية التي يمكن للمدير تضمينها في المراجعة السنوية:
- بيان افتتاحي يعترف بالغرض من المراجعة ويحدد لهجة إيجابية.
- تقييم أداء الموظف
- نقاط القوة ومجالات التحسين:
- تقييم المهارات مثل التواصل والتعاون وحل المشكلات واتخاذ القرار والقيادة
- تقييم التزام الموظف بالتعلم المستمر والنمو المهني
- التعاون مع الموظف لوضع أهداف هادفة وصعبة للعام القادم.
- قدم تعليقات وتوجيهات وموارد مستمرة لمساعدتهم على تحقيق أهدافهم
- تلخيص النقاط الرئيسية التي تمت مناقشتها في المراجعة.
- أكد ثقتك في قدرات الموظف وعبّر عن تقديرك لمساهماته.
س: كيف تكتب مثال مراجعة جيد؟
نوصي باستخدام نماذج مراجعة الأداء السنوية.
يوفر قالب مراجعة الأعمال السنوية هيكلًا وشكلًا موحدًا لمراجعات الأداء. ويضمن ذلك تقييم جميع الموظفين وتقييمهم باستخدام إطار عمل متسق، مما يعزز العدالة ويقلل التحيز في عملية المراجعة.
تعمل Wix على تمكين فرق الموارد البشرية والشركات من جميع الأحجام من خلال مجموعة قوية من قوالب المراجعة لسنة العمل. ستجد قوالب تغطي نطاقًا واسعًا من الصناعات والأدوار وحالات الاستخدام. وأفضل ما في الأمر هو أنها تغطي جميع الجوانب ذات الصلة بأداء الموظف وتتضمن إرشادات وتعليمات للمديرين، مما يساعدهم على التنقل في عملية المراجعة بفعالية.
تعمل النماذج كإطار عمل، ولكن يجب أن تتيح مجالًا للتخصيص والمناقشات الهادفة أثناء عملية المراجعة. باستخدام محرر Wix سهل الاستخدام، يمكنك تخصيص تصميم ومحتوى وبنية قالب مراجعة الأعمال السنوية الخاص بك.
س: ما الذي لا ينبغي قوله في المراجعة السنوية؟
أثناء المراجعة السنوية، من المهم أن تضع في اعتبارك ما تقوله لضمان إجراء محادثة مثمرة ومحترمة.
الهجمات الشخصية أو الإهانات: تجنب شن هجمات شخصية أو استخدام لغة مهينة. ركز على التعليقات البناءة والسلوكيات المحددة بدلاً من مهاجمة الموظف شخصيًا.
التعليقات المتحيزة أو التمييزية: تأكد من أن ملاحظاتك وتعليقاتك عادلة وغير متحيزة. تجنب الإدلاء بأي ملاحظات قد يُنظر إليها على أنها تمييزية على أساس العرق أو الجنس أو العمر أو الدين أو غيرها من الخصائص المحمية.
الإفراط في التعميم أو المبالغة: تقديم ملاحظات محددة ودقيقة بناءً على السلوكيات والأدلة التي يمكن ملاحظتها. تجنب الإدلاء بتصريحات مبالغ فيها أو ادعاءات مبالغ فيها لا يمكن إثباتها.
توقعات غير واقعية: على الرغم من أنه من المهم تحدي الموظفين، إلا أن وضع توقعات غير واقعية يمكن أن يكون محبطًا ويؤدي إلى نتائج عكسية. تأكد من أن توقعاتك تتوافق مع دور الموظف وقدراته والموارد المتاحة.
ردود فعل غامضة أو غامضة: كن محددًا وقدم أمثلة عند تقديم التعليقات. يمكن أن تؤدي العبارات الغامضة أو الغامضة إلى ترك الموظف في حيرة من أمره بشأن ما يحتاج إلى تحسينه أو الاستمرار في القيام به.
مقارنات مع الموظفين الآخرين: تجنب مقارنة موظف بآخر مباشرة أثناء المراجعة. يتمتع كل موظف بنقاط قوة فريدة ومجالات للتحسين، وقد تؤدي المقارنات إلى خلق منافسة وتوتر غير ضروريين.
الموقف الرافض أو المنفصل: كن حاضرًا ومشاركًا أثناء عملية المراجعة. أظهر اهتمامًا حقيقيًا بتقدم الموظف ونموه واهتماماته. يمكن أن يؤثر الرفض أو عدم الارتباط سلبًا على معنويات الموظف وتحفيزه.
الوعود التي لا يمكنك الوفاء بها: كن حذرًا بشأن الوعود أو الالتزامات التي تقطعها أثناء المراجعة. تأكد من أن أي وعود، مثل فرص التدريب أو الترقيات أو تعديلات الرواتب، واقعية ويمكن الوفاء بها.
اللوم أو التشهير: بدلاً من التركيز على إلقاء اللوم، اتبع نهجاً بناء لمعالجة فجوات الأداء. استخدم المراجعة كفرصة للتعاون وإيجاد الحلول معًا.
العقلية المنغلقة: كن منفتحًا على تلقي تعليقات الموظف وكن على استعداد للاستماع إلى وجهة نظره والنظر فيها. تجنب أن تكون دفاعيًا أو رافضًا لمدخلاتهم.
س: ما هي عبارات مراجعة الأداء المحترمة؟
فيما يلي بعض الأمثلة على العبارات المحترمة التي يمكنك استخدامها في مراجعة أداء الموظف:
- “إنك تذهب باستمرار إلى أبعد الحدود لتحقيق نتائج عالية الجودة.
- “إن خبرتك الفنية وقدراتك على حل المشكلات تستحق الثناء للغاية.”
- “لقد أظهرت مهارات قيادية استثنائية وألهمت وحفزت فريقك.”
- “إن أخلاقيات العمل القوية والموثوقية التي تتمتع بها تجعل منك رصيدًا قيمًا للمنظمة.”
- “مبادرتكم في التنفيذ [specific idea or process improvement] أدى إلى تحسينات كبيرة في الكفاءة.”
- “إن قدرتك على العمل بشكل جيد مع أعضاء الفريق المتنوعين تعزز جهودنا الجماعية.”
- “لقد أظهرت تحسنا كبيرا في [specific skill or competency] خلال العام الماضي.”
- “إن نهجك الاستباقي في البحث عن فرص التعلم يوضح التزامك بتحسين الذات.”
- “لتعزيز أدائك بشكل أكبر، أشجعك على التركيز على [specific area for improvement] واقترح [specific action or development opportunity]”.
تحسين أداء الموظف من خلال المراجعات السنوية
تعتبر المراجعات السنوية وسيلة رائعة لقياس الأداء السنوي لأعضاء الفريق. فهي تساعد في نقل التوقعات وتحسين التواصل والتقدم والنمو والمزيد.
لتبسيط عملية تقييم الأداء وتحسين الاتصال الداخلي لعلامتك التجارية، تحقق من حلول ومواد Wix المخصصة لفرق الموارد البشرية.
هناك الكثير من قوالب وميزات المراجعة السنوية المذهلة التي يمكنك الاستفادة منها، ويمكنك بسهولة إضافة عناصر علامتك التجارية وإنشاء أي قالب خاص بك.
