ستساعدك المقالة التالية: 23 najlepsze prace, które opłacają studia: pracodawcy oferujący zachęty edukacyjne
Czy zawsze marzyłeś o zdobyciu wyższego wykształcenia, ale zniechęcają cię koszty uczęszczania do college’u lub uniwersytetu?
Cóż, dobrą wiadomością jest to, że istnieją firmy, które mogą pomóc w opłaceniu edukacji.
Mógłbyś zostać zatrudniony, zarabiać pieniądzei zasadniczo weź udział w kursach, za które płaci twój szef!
W tym poście na blogu przyjrzymy się różnym pracom, za które płaci się za studia i gdzie powinieneś szukać pracy!
Szybkie wybory
Wiele firm jest gotowych płacić dobrym pracownikom i oferuje programy pomocowe w nauce, ale pozwól, że powiem ci, dla których najlepiej pracować:
- Największa różnorodność programów studiów – Amazon
- Najlepsze dla stopni STEM – Boeinga
- Najbardziej potencjalna kwota zwrotu kosztów – publiczny (maksymalnie 16 000 $!)
23 prace, które opłacają studia
1. Amazon
AmazonProgram Career Choice to doskonały przykład firmy inwestującej w przyszłość swoich pracowników.
Ten program może pomóc Amazon współpracowników, którzy chcą rozpocząć lub ukończyć edukację i odłożyć pieniądze na studia.
Amazon czy jesteś objęty ubezpieczeniem, jeśli chcesz uzyskać dyplom ukończenia szkoły średniej, GED, tytuł licencjata lub magistra lub certyfikaty znajomości języka angielskiego jako drugiego języka (ESL).
Ale to nie wszystko. Career Choice zapewnia również fundusze dla pracowników w zatwierdzonym programie studiów, takich jak mechanika lotnicza, spawanie, rozliczanie medyczne i pielęgniarstwo.
2. Odkryj
Odkryćfirma stojąca za popularną kartą Discover, płaci również pracownikom za uczęszczanie na studia.
Dzięki partnerstwu z Guild, Discover oferuje pracownikom pomoc w nauce z góry na wybrane studia licencjackie i licencjackie.
Oferują fundusze na ponad 230 stopni, ale jeśli jesteś zainteresowany uzyskaniem stopnia poza tymi wybranymi opcjami, nie martw się.
Discover oferuje również do 5250 USD na studia licencjackie i 10 000 USD rocznie na studia magisterskie w szkołach w swojej sieci.
3. Cel
Cel niedawno dodała czesne za studia do swojego pakietu świadczeń dla wszystkich pracowników i partnerów z Gildii w USA.
Pracownicy Target w pełnym i niepełnym wymiarze godzin mogą teraz otrzymać pokrycie czesnego z góry. Z Gildią, która obejmuje ponad 250 programów studiów dla niektórych stopni licencjackich.
Oprócz tego obejmuje to również certyfikaty w 40 szkołach i przeznaczy 10 000 USD na niektóre programy magisterskie.
4. Starbucks
Starbucks był pionierem, jeśli chodzi o świadczenia edukacyjne dla pracowników.
Starbucks College Achievement Plan (SCAP), uruchomiony w 2015 r., oferuje swoim pracownikom ze Stanów Zjednoczonych dostęp do internetowych stopni licencjackich Arizona State University.
Pomoc w nauce jest dostępna dla wszystkich kwalifikujących się pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin w całym kraju i opłaca pierwsze programy studiów licencjackich.
Według Starbucks pracownicy są uprawnieni po „pierwszym dniu drugiego miesiąca po przepracowaniu co najmniej 240 godzin w ciągu trzech pełnych kolejnych miesięcy”.
5. Czipsy
Chipotle oferuje większości pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin i wszystkich stałych pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin dostęp do czesnego opłacanego z góry przez University of Arizona, Bellevue University, UMass Global itp.
Pracownicy Chipotle, którzy przepracowali 15 godzin tygodniowo przez 120 dni, kwalifikują się do czesnego.
Firma oferuje bezpłatne stopnie stowarzyszone lub licencjackie w dziedzinie nauk rolniczych, hotelarstwa i łańcucha dostaw.
Jeśli chcesz studiować poza uczelniami, z którymi współpracuje Chipotle, firma oferuje również zwrot czesnego w wysokości do 5250 USD rocznie.
6. Disneya
The Firma Walta Disneyaamerykańska międzynarodowa korporacja, zawsze zmieniała gry w branży rozrywkowej.
Oferują program Disney Aspire, który pokrywa do 100% czesnego na uczelniach partnerskich
Obejmuje to zwrot czesnego i pokrycie podręczników dla pracowników, którzy przepracowali dla Disneya ponad 90 dni.
7. Magazyn macierzysty
Home Depot’s zwrot czesnego miał różne korzyści z czesnego dla wszystkich typów pracowników:
- Pracownicy najemni- do 5000 $
- Pracownicy zatrudnieni na pełen etat na godziny – do 3000 $
- Pracownicy zatrudnieni na część etatu – do 1500 USD na rok kalendarzowy
Oprócz pomocy w nauce, pakiet świadczeń Home Depot oferuje również inne zasoby, takie jak stypendia, obniżone podręczniki i materiały do nauki.
Może to obejmować 50% pokrycie podręczników, opłaty rejestracyjne na zajęcia, a nawet pieniądze na dodatkowe zatwierdzone kursy.
8. Walmart
Największa korporacja detaliczna w Stanach Zjednoczonych, Walmartma długą historię wspierania edukacji swoich pracowników na różne sposoby.
Program Walmart Live Better U umożliwia pracownikom zdobywanie dyplomów szkół średnich i przystępnych cenowo stopni w biznesie, zarządzaniu łańcuchem dostaw i innych dziedzinach.
Współpracowali z Gildią i oferowali czesne dla akredytowanych instytucji, takich jak Purdue University Global, University of Florida i Bellevue University.
Program pokrywa do 100% czesnego, książek i opłat, co oznacza, że pracownicy nie muszą ponosić żadnych wydatków bieżących ani czekać na zwrot czesnego.
9. Boeinga
Boeinga oferuje Program Pomocy Edukacyjnej, aby kultywować edukację i rozwój kariery swoich pracowników poprzez zmniejszenie obciążeń finansowych związanych z wykształceniem średnim.
Pomoc edukacyjna może być wykorzystana na każdym poziomie edukacji w dziedzinach STEM, od stopni stowarzyszonych po doktoranckie.
Oferuje zwrot czesnego, książek, certyfikatów i innych materiałów edukacyjnych do 25 000 USD rocznie.
Program jest otwarty dla wszystkich pracowników Boeinga, w tym pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin oraz, w niektórych przypadkach, uprawnionych członków rodzin.
10. Qualcomm
Qualcomm może być najbardziej znana jako producent półprzewodników i sprzętu telekomunikacyjnego, ale zapewnia także świadczenia pomocy edukacyjnej dla pracowników.
Według ich oficjalnej strony internetowej pracownicy pełnoetatowi mogą kwalifikować się do zwrotu czesnego w wysokości do 5250 USD rocznie za stopnie licencjackie.
Finansowanie może zostać wykorzystane na program studiów, kurs certyfikacyjny lub inne wydatki edukacyjne.
Oferują również do 10,125 XNUMX USD rocznie na studia podyplomowe i podyplomowe – które można przeznaczyć na czesne, parking, książki i inne.
11. Verizon
Komunikacja Verizona zapewnia swoim pracownikom i najbliższym członkom rodziny możliwość rozwoju akademickiego poprzez program czesnego.
Pracownicy mogą otrzymać zwrot czesnego w wysokości do 13 250 USD rocznie za pracę w pełnym wymiarze godzin, a osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin mogą otrzymać do 8 000 USD rocznie na pokrycie kosztów czesnego.
Inną godną pochwały cechą jest to, że ich zasięg nie ogranicza się tylko do tradycyjnych programów studiów wyższych.
Program Verizon obejmuje również praktyki zawodowe, kursy certyfikacyjne i inne przedsięwzięcia edukacyjne, które poprawiają rozwój zawodowy.
12. Publikacja
Supermarkety Publix doceniają wartość edukacji i od ponad 40 lat oferują swoim pracownikom program zwrotu czesnego.
Możesz zostać zatrudniony w niepełnym lub pełnym wymiarze godzin i pracować dla firmy przez 90 dni, zanim uzyskasz prawo do otrzymania pomocy na czesne.
Publix zwraca do 16 000 USD czesnego rocznie studentom studiów licencjackich i magisterskich oraz zapewnia możliwości dla studentów-stażystów.
13. Taco Bell
Taco Bell to globalna sieć fast foodów, która zapewnia wsparcie edukacyjne dla wybranych stopni naukowych, dyplomów szkół średnich i kursów przygotowujących do college’u za pośrednictwem Start with Us, Stay with Us!
Pracownicy mogą otrzymać czesne w 100% objęte programami Gildii, w tym ponad 40 programów na dyplomy ukończenia szkoły średniej, certyfikaty i inne.
Taco Bell pokrywa również do 5250 $ czesnego rocznie dla członków swojego zespołu w zatwierdzonych programach, które nie są w Gildii.
Tak więc, jeśli masz co najmniej 16 lat i pracujesz w Taco Bell od co najmniej dwóch lat, możesz skorzystać z tej możliwości.
14. Intel
Inteljeden z wiodących na świecie producentów chipów komputerowych, oferuje swoim pracownikom hojny program pomocy w nauce.
Aby wziąć udział w programie, musisz pracować dla firmy Intel przez co najmniej sześć miesięcy przed zapisaniem się na kursy programu studiów.
Oprócz pomocy edukacyjnej firma Intel oferuje kwalifikującym się pracownikom inne wsparcie finansowe, w tym stypendia i pożyczki.
15. Papa Johns
Pizza Papa Johnssłynna amerykańska sieć spożywcza, oferuje swoim pracownikom zwrot czesnego za studia w ramach programu „Dough & Degrees”.
Aby zakwalifikować się do programu, należy przepracować co najmniej 20 godzin tygodniowo przez 90 dni.
Program zapewnia pracownikom korporacyjnym 100% zwrot kosztów, a pracownikom franczyzowym roczny zwrot w wysokości 5250 USD.
16. JBS Foods
JB Foods to globalna firma zajmująca się przetwórstwem żywności, która oferuje swoim pracownikom stypendia i zwrot czesnego.
JBS Foods współpracuje ze szkołami wyższymi i uniwersytetami, aby oferować swoim pracownikom programy zwrotu czesnego.
Firma zapewnia również stypendia licencjackie dla dzieci swoich pracowników, którzy studiują na studiach.
17. Tmobile
T Mobile jest gigantem telekomunikacyjnym oferującym pracownikom bogaty pakiet benefitów, w tym firmowy program refundacji czesnego.
T-Mobile oferuje swoim pracownikom zwrot czesnego za kursy związane z ich pracą lub kursy, które pomogą im w dalszej karierze w firmie.
Po 90 dniach pracownicy pełnoetatowi mogą otrzymać do 5230 USD rocznie, a pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mogą otrzymać zwrot kosztów do 2500 USD rocznie.
18. Procter & Gamble
Procter & Gamblemiędzynarodowa korporacja zajmująca się dobrami konsumpcyjnymi, oferuje swoim pracownikom hojny program zwrotu kosztów edukacyjnych.
Kiedy pracujesz dla nich, zapewniają zwrot czesnego za akredytowane kursy licencjackie lub magisterskie, do 80% lub 40 000 USD.
Ten program pomocy edukacyjnej jest dostępny dla pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, którzy pracują co najmniej 20 godzin tygodniowo.
19. Lowe’a
Lowe’s oferuje unikalny program pomocy edukacyjnej dla pracowników, zwany programem pomocy w nauce Lowe’s.
Zapewnia to uprawnionym pracownikom do 2500 USD rocznie na czesne za szkolnictwo wyższe, podręczniki i inne wydatki.
Program jest dostępny dla pracowników zatrudnionych w niepełnym i pełnym wymiarze godzin, którzy przepracowali w firmie Lowe’s co najmniej 90 dni i utrzymują minimum 20 godzin tygodniowo.
20. Kapitał pierwszy
Kapitał pierwszy zapewnia uprawnionym pracownikom wsparcie finansowe na zatwierdzone kursy i programy.
Dzięki temu programowi pracownicy zatrudnieni w pełnym i niepełnym wymiarze godzin mogą zarobić do 5250 USD rocznie na zwrot czesnego.
Pracownicy mogą otrzymać zwrot kosztów za dowolny kurs, program studiów lub certyfikat zatwierdzony przez Capital One w ponad 200 wybranych szkołach.
21.FedEx
FedEx to firma świadcząca usługi kurierskie, która oferuje pracownikom zatrudnionym w niepełnym i pełnym wymiarze godzin program pomocy w nauce. Aby się zakwalifikować, pracownicy muszą mieć co najmniej roczny staż pracy w FedEx.
Ponadto firma oferuje niedrogi program studiów online na Uniwersytecie w Memphis.
Oferują również stypendia i inne opcje, dzięki którym pracownicy mogą zarobić więcej pieniędzy na czesne i koszty studiów.
22. McDonald’s
McDonald’sjedna z najbardziej wszechobecnych sieci fast foodów na świecie, oferuje również Archways to Opportunity, które pomagają jej pracownikom uzyskać stopnie naukowe.
Obejmuje nie tylko koszt czesnego, ale także książek i honorariów dla każdego pracownika, który przepracował w firmie co najmniej 90 dni i co najmniej 15 godzin tygodniowo.
Pomoc finansowa tego programu różni się w zależności od stopnia, jaki pracownik chce osiągnąć, ale może wynosić od 2500 do 5250 USD rocznie.
23. Well’s Fargo
Wellsa Fargoznana instytucja finansowa, posiada program wspierający swoich pracowników w ich działalności naukowej.
Ten program zachęca pracowników do udziału w zajęciach związanych z rozwojem ich pracy lub kariery, ale obejmuje również inne programy, takie jak języki, certyfikaty i inne.
Firma dopasowuje do 5000 $ rocznie na wydatki związane ze studiami licencjackimi i magisterskimi. Twoje dzieci również mogą otrzymać nagrody za studia.
Często zadawane pytania
Czy firmy rzeczywiście płacą ci za pójście na studia?
Tak, robią! Wiele firm płaci swoim pracownikom za chodzenie na studia. Płacą za część lub całość kosztów studiów z góry, poprzez Guild Education lub zwrot czesnego.
Niektóre firmy wymagają, abyś pracował dla nich przez określony czas, zanim zaczną płacić za twoją edukację; niektórzy zapłacą za to natychmiast.
Jaka jest dobra praca podczas pójścia na studia?
Jednym z najlepszych sposobów na pokrycie wydatków na studia jest znalezienie pracy, która pozwoli ci zrównoważyć cele akademickie i zawodowe.
Praca, która ma elastyczne godziny pracy, dobre wynagrodzenie i pomaga zdobyć doświadczenie zawodowe, jest idealna.
Oto kilka przykładów takich prac korepetytor, wirtualny asystentI niezależny pisarz.
Czym jest pomoc w nauce a zwrot kosztów czesnego?
Pomoc w nauce to świadczenie, które zapewnia pomoc finansową z góry, aby pracownicy płacili mniej za wydatki związane z edukacją, takie jak czesne i książki.
Pomoc jest często oferowana poprzez edukację Gildii, a pracodawcy płacą pewien procent czesnego lub X $ za kurs lub semestr.
Z drugiej strony zwrot czesnego polega na tym, że płacisz za zajęcia, a pracodawca zwraca ci pieniądze, zazwyczaj po ukończeniu studiów licencjackich lub stowarzyszonych.
Końcowe przemyślenia
Nie musisz zmagać się z kredytami studenckimi i długami przez lata po ukończeniu studiów.
Dostępnych jest wiele miejsc pracy, które mogą pomóc studentom studiów licencjackich i magisterskich w opłaceniu studiów.
Korzystając z różnych opcje pracy na studiach dostępne, możesz zarabiać, ucząc się i torując drogę do lepszej przyszłości.
Jeśli jesteś zainteresowany kontynuowaniem studiów licencjackich i magisterskich, rozważ te oferty pracy i programy, które pomogą Ci osiągnąć cele akademickie.
