ستساعدك المقالة التالية: 6 طرق مدهشة لتقييم وكالة التسويق بشكل فعال
انظر إلى ما هو أبعد من الصفحة الرئيسية لتعرف كيف ستحقق النتائج لشركتك
المكان الأول الذي ربما تذهب إليه لتقييم أي عمل أو منتج أو خدمة هو موقع الويب – بدءًا من الصفحة الرئيسية.
نتوقع الكثير من الصفحات الرئيسية: رسائل قوية وعالية المستوى تتحدث إلينا مباشرة على المستوى الشخصي، ورحلة صفحة منطقية تحكي قصة مقنعة مع تثقيفنا حول ما تقدمه الشركة، وسهولة الوصول إلى مزيد من المعلومات والقدرة على الوصول بسرعة إلى شخص ما إذا كنا مستعدين للمحادثة أو التحويل.
وعندما تقوم بتقييم وكالة تسويق محتملة، فإنك يجب نتوقع كل هذه الأشياء من صفحتهم الرئيسية. ففي نهاية المطاف، فهم الخبراء في محتوى موقع الويب وتجربة المستخدم وتصميم الصفحة.
تعد الصفحة الرئيسية الرائعة أحد مؤشرات وكالة التسويق الجيدة – ولكنها بعيدة كل البعد عن ذلك فقط مؤشر. يجب أن تمثل الصفحة الرئيسية بداية البحث، وليس مدى البحث.
أنت تريد التعمق أكثر للحصول على فهم أفضل لكيفية تحقيق وكالة التسويق لنتائج عملك. فيما يلي ستة عوامل يجب وضعها في الاعتبار أثناء عملية التقييم.
1. الشهادات
النظرة الأولى ل ماذا يقول عملاؤهم:
- هل من السهل الوصول إلى التقييمات على موقعهم الإلكتروني ووسائل التواصل الاجتماعي؟
- هل يقومون بتحديث الشهادات باستمرار؟
- هل يمكنك العثور على شهادات الفيديو بالإضافة إلى المراجعات المطبوعة؟
التالي، انظر في ماذا يقول عملاؤهم:
- هل من السهل العمل معهم؟
- هل هم خبراء في ما تحتاجه؟
- هل أثبتوا بوضوح أنهم قادرون على تحقيق النتائج؟
إذا كانت إحدى الوكالات قادرة على تزويد المدينة بمراجعات رائعة وشهادات قوية، خاصة من الشركات في مجال عملك أو قطاع ذي صلة، فإنها تستحق التحدث إليها.
2. دراسات الحالة
تساعد الشهادات في إنشاء دليل اجتماعي، ولكن من المهم أن ترى بنفسك كيف يبدو عملهم الفعلي – وما إذا كانوا فخورين بعرضه على موقعهم الإلكتروني.
إذا كانت لديهم دراسات حالة، ويجب عليهم ذلك، فابحث عن أمثلة لمدى نجاحهم في تنفيذ ما يحتاجه فريقك. على سبيل المثال، إذا كنت تبحث عن مساعدة في تصميم موقع ويب، فهل يعرض ذلك القدرة على حل التحديات التي تواجهك – في الوقت المحدد وفي حدود الميزانية؟
3. صفحة الفريق
خذ بعض الوقت لتصفح صفحة الفريق. من المفترض أن يمنحك البحث في السير الذاتية الفردية إحساسًا بسنوات الخبرة التراكمية ومستويات الإبداع والشخصيات، والتي قد تكون الجزء الأكثر أهمية. عليك أن تعمل مع هؤلاء الناس، بعد كل شيء.
نقاط المكافأة لأي وكالة احتفظت بالعديد من الموظفين لعدد من السنوات. تشتهر وكالات التسويق بمعدلات دوران عالية، ويشير الموظفون الدائمون إلى أنهم يعطون الأولوية لأعضاء فريقهم، مما يعني أن فريقهم يستثمر في القيام بعمل رائع للعملاء.
4. قيادات الوكالة
ماذا يقول قادة الوكالة ومؤسسوها؟ ليس فقط حول وكالتهم ولكن حول التسويق بشكل عام. ابحث عن قادة الفكر في مجال التسويق الذين يتمتعون بموقف فريد ويستخدمون منصتهم لإنشاء محتوى تعليمي.
وانتبه لما يقولون. هل ينسجم مع رأيك ويتوافق مع القيم الأساسية لشركتك؟ إذا كان الأمر كذلك، فمن الممكن أن تبحث عن شراكة قوية.
5. فلسفتهم التسويقية
ستوجه فلسفة التسويق الخاصة لوكالتك الطريقة التي يتعاملون بها مع مشاركتك، لذلك حتى لو لم تكن مسوقًا ذو خبرة، فمن المفيد التعرف على معتقداتهم الأساسية.
والأهم من ذلك، هل يعتقدون أن الاستراتيجية الشاملة يجب أن تقود التنفيذ؟ يبدأ المسوقون الأكثر فاعلية بالاستراتيجية ويسمحون لتلك الرؤية بإنشاء خريطة طريق للتكتيكات.
6. ما إذا كانوا يمارسون ما يبشرون به
وأخيرًا، تريد العمل مع وكالة تؤمن بما تبيعه بما يكفي لاستخدامه بنفسها. على سبيل المثال، إذا أطلقوا على أنفسهم اسم وكالة البريد الوارد، فلا ينبغي أن يكون لديك 50 رسالة بريد إلكتروني صادرة باردة منهم تملأ صندوق الوارد الخاص بك.
خلاصة القول هي أنه إذا كانت الوكالة ستبيع لك شيئًا ما – أو تبيعك على شيء ما – ينبغي عليهم أن ينخرطوا فيه بالكامل بأنفسهم.
