إن الثقافة المؤسسية للمؤسسة هي انعكاس لممارساتها وقيمها.
واحدة من أكثر الخصائص شيوعًا لثقافة الشركة المثالية هي فكرة العمل المشتركة. غالبًا ما تقدم المنظمات ذات الثقافة المؤسسية القوية مكافآت مثيرة ومشجعة لموظفيها. يمكن أن تشمل هذه المكافآت التأمين الصحي ، والإجازة الإضافية ، وأحيانًا خطط التقاعد.
على الرغم من أن ثقافة الشركة قد تختلف من منظمة إلى أخرى ، إلا أن البعض يفضل المزيد من الربح بينما يقدّر البعض الآخر ، بصرف النظر عن الأرباح ، موظفيهم. وبالتالي يستثمرون في الموظفين في شكل أنواع مختلفة من المكافآت. تشجع هذه المكافآت بدورها القوى العاملة على أن تكون أكثر إنتاجية وربحية.
تدرك المنظمات الناجحة أن التعبير عن الامتنان للموظفين وتقدير العمل الجيد يساعد الشركة على المدى الطويل. بصرف النظر عن توفير المرافق الطبية والمزيد من المرافق ، فإن الاعتراف بالموظفين المجتهدين والمربحين يرفع دوافعهم إلى مستوى أعلى آخر.
أهمية تقدير الموظف
يسمى التعرف على الموظف أيضًا الاعتراف الاجتماعي. إنه فعل الاعتراف علنًا بالقوى العاملة لديك من أجل من هم والفرق الذي يحدثونه. مع هذا التقدير من الرؤساء ، يتعرف الموظفون على بعضهم البعض ويشعرون بمزيد من الحماس والشمولية. يعد تقدير الموظف أحد أهم العوامل التي تؤثر على الإنتاجية والمشاركة في مكان العمل والاحتفاظ بالموظفين.
يمكن أن يساعد التعرف على الموظف المنظمات بالطرق التالية:
تشجيع التميز
اعتراف الموظف هو أساس التميز التنظيمي. يساعد على تقوية العلاقات وهدفًا لتحقيق الأهداف التنظيمية المنشودة.
خطوبة موظف
تعد مشاركة القوى العاملة أهم عامل نجاح لأي منظمة. يلعب تقدير الموظف دورًا مهمًا في تحقيق مشاركة الموظف. وفقًا لمسح ، من المرجح أن يحصل الموظفون الذين يتوقعون التقدير على جهودهم على مشاركة أعلى بمقدار 2.5 مرة.
الاحتفاظ بالموظفين
ينعكس نجاح أي منظمة من خلال النسبة المئوية للموظفين. تشير الدراسات الاستقصائية إلى أن حوالي 44 ٪ من الموظفين الذين يخططون لترك وظائفهم يرجعون إلى عدم الاعتراف بهم. من أجل الاحتفاظ بالموظفين الجيدين لفترة أطول ، من المهم التعرف على جهودهم من وقت لآخر.
وتحسين الإنتاجية
من المرجح أن يبذل الموظفون المتحمسون المزيد من الجهد لتحقيق الأهداف التنظيمية. ستكون القوى العاملة بأكملها مهتمة بأن يتم الاعتراف بها. وإذا كنت تقدم تقديرًا منتظمًا لموظفيك ، فسيكون لديهم الدافع للعمل بجدية أكبر. بالطبع ، سيزيد عملهم الجاد من إنتاجية مؤسستك.
الآلي مقابل. التعرف اليدوي على الموظفين
لدمج برامج التعرف على الموظفين في عملك ، تحتاج إلى نظام اعتراف جيد التخطيط في الاعتبار. يتضمن هذا البرنامج مكافأة الموظفين بالحوافز والهدايا والرغبات في أعياد الميلاد واحتفالات الذكرى السنوية والمزيد.
هناك الكثير من برامج وتطبيقات التعرف على الموارد البشرية المتاحة عبر الإنترنت للمساعدة في تنفيذ هذا البرنامج بشكل فعال. على الرغم من أنه يمكن تحقيق ذلك يدويًا ، إلا أنه بالنسبة للمؤسسات التي تعمل جيدًا ، إلا أنه قد يستغرق وقتًا طويلاً وصعبًا. في بعض الأحيان ، يمكن لموظفي ومديري الموارد البشرية نسيان التواريخ والأوقات التي يحتاجون فيها إلى إرسال رسائل البريد الإلكتروني والإشعارات. في مثل هذه الحالات ، لا يبدو برنامج التعرف فعالاً.
يمكن أتمتة عملية التعرف على الموظف مع القليل من التدخل والتغييرات الضرورية. يمكن أن يوفر أيضًا الكثير من الوقت للمديرين ، الذين يمكنهم استثمار ذلك الوقت في العمل الجماعي.
لذلك دعونا نستكشف برنامج التعرف على الموظفين الفعال الذي يمكن أن يساعدك في مكافأة أفضل الموظفين.
رحيق
Nectar عبارة عن منصة رائعة للتعرف على الموظفين تتيح لك التعرف على العمل الرائع واسترداد المكافآت. يساعد في الحفاظ على مشاركة فريقك وتواصله.
يدعم Nectar كلاً من الأقران والتعرف من أعلى إلى أسفل. إنه يوفر مجموعة مكافآت قوية تتيح لموظفيك الاختيار من البضائع ذات العلامات التجارية وعناصر أمازون وبطاقات الهدايا الرقمية والمزيد. يتيح لك هذا الاختيار من بين الجوائز المشتركة التي يتضمنها افتراضيًا أو إنشاء جوائز فريدة خاصة بك. تتيح لك منصة التعرف هذه إضافة تحديات متعددة إلى النظام ، وبالتالي الحفاظ على تحفيز الموظفين.
يمكنك إضافة أعياد ميلاد واحتفالات الذكرى السنوية والأحداث المماثلة لموظفيك حتى لا تفوتهم أبدًا. مع هذا ، يمكنك أيضًا تقديم عروض وخصومات مثيرة لموظفيك في جميع أنحاء البلاد.
المجسم
التجميع هو برنامج للتعرف على الموظفين يجمع فريقك بأكمله معًا في مكان واحد. يتضمن ذلك ثقافة العمل معًا كفريق يتمتع بفهم وسياق أفضل. يتيح لك هذا البرنامج ربط المشاريع التنظيمية والفرق وسير العمل.
يتيح لك التجميع إضافة مناسبات خاصة مهمة لكل موظف على حدة. بهذه الطريقة ، بصفتك مديرًا للموارد البشرية أو مديرًا ، لا يمكنك أبدًا أن تفوت الاحتفال بأي من موظفيك. يسمح لك بإنشاء سير العمل المخصص الخاص بك ويعكس أهدافك. التجميع هو البديل الفردي المثالي للأدوات المتعددة التي تستخدمها بشكل منفصل لوظائف مميزة.
دفعة
Empuls عبارة عن منصة مثيرة للاهتمام لإشراك الموظفين تساعدك على تنفيذ برامج التعرف على الموظفين. يؤسس اتصالًا مستمرًا بين الموظفين والفرق والرؤساء.
باستخدام Empuls ، يمكنك إنشاء مجموعة من الفرص وقياس تفاعل الموظفين من خلال البحث عن ردود فعل استباقية. كما يسمح لك بالاستماع والتحدث إلى الموظفين وإصلاح أسباب الانقطاع. يمكنك بسهولة التعرف على السلوك اللائق وإبراز جهود كل فرد من الموظفين. تكريم الموظفين الذين يحققون أو يتجاوزون الأهداف التنظيمية ومكافأتهم على الأداء الممتاز.
يتيح لك هذا البرنامج أيضًا العمل على زيادة مدخرات موظفيك من خلال زيادة دخلهم بعدة طرق. يمكنك التسجيل للحصول على نسخة تجريبية مجانية من هذا البرنامج.
ميل
يتيح لك Guusto تشكيل ثقافة شركتك من خلال التعرف على أفضل المواهب. بمكافأتهم بالحوافز أو المكافآت المكتسبة ، يمكنك أن تجعلهم يشعرون بالحافز والإلهام والتواصل. تقدم Guusto برامج التعرف على الموظفين في أكثر من 160 دولة باستخدام بطاقات Mastercards.
تشمل برامج التقدير الخاصة بهم الذكرى السنوية / المعالم / سنوات الخدمة ، ومكافآت Spot ، وصيحات الند للند ، وبرامج العافية ، والأهداف ، وأعياد الميلاد ، وجوائز الإنجاز والمزيد. يوفر Guusto تنفيذًا سهلاً لبرنامج التعرف الخاص بك بمرونة وشمولية.
تتيح لك التقارير القابلة للتنفيذ التي يقدمها العمل على إستراتيجية القوة العاملة لديك لتحسين المشاركة والاحتفاظ والفوائد والمزيد.
WeGift
WeGift هو برنامج رائع للتعرف على الموظفين يتيح لك تقديم مكافآت رقمية لأفضل المواهب. مع هذا يمكنك التعرف على العمل الجيد والاحتفال بأعياد الميلاد والذكرى السنوية والأعياد. كما يسمح لك بالتركيز على رفاهية الموظف.
يمنحك WeGift الوصول إلى مجموعة كبيرة من بطاقات الهدايا الرقمية المدعومة بواجهات برمجة تطبيقات موثوقة وخفيفة الوزن. يأتي مزودًا بنظام توصيل وتشغيل يمكنك دمجه بسلاسة في نظامك التنظيمي. يمكنك طلب العرض مباشرة.
كوليف
يتيح لك Cooleaf التواصل مع فريقك والتعرف عليهم على عملهم الشاق القيم. يعتمد هذا على استراتيجية فعالة للتعرف على الموظفين تساعدك على الاحتفاظ بأفضل المواهب في مؤسستك.
باستخدام Cooleaf ، يمكنك دمج برنامج التعرف على الموظفين بشكل هادف وفي الوقت المناسب. يمكن أن يساعد الاعتراف الآلي مع الحوافز والمكافآت الجذابة التي يقدمها في تحفيز القوى العاملة. تساعد التوصيات المستندة إلى البيانات وتقييم النشاط على زيادة الأداء.
يتيح لك Cooleaf الاحتفال بأعياد العمل وأعياد الميلاد والمناسبات الخاصة. يمكنك حجز عرض Cooleaf الخاص بك عن طريق ملء نموذج الحجز عبر الإنترنت.
مجلس كودو
Kudoboard هي عبارة عن منصة تتيح لفريقك الاحتفال بالمناسبات الخاصة لبعضهم البعض معًا وتحسين التعاون.
باستخدام Kudoboard ، يمكنك أتمتة البريد الإلكتروني الترحيبي لعضو الفريق المنضم حديثًا. يمكنك إنشاء لوحات ترحيب وتحفيز الزملاء على تعزيز بعضهم البعض. يتيح لك أيضًا تنشيط الهدايا بحيث يمكن للمديرين إضافة بعض بطاقات الهدايا إلى لوحات Kudosboards الخاصة بهم. يمكن أن تكون هذه مثالية لإجازة الأمومة ، واحتفالات الذكرى السنوية للعمل ، وما إلى ذلك.
استنتاج
اعتراف الموظف هو جزء لا يتجزأ من أي منظمة. لذلك إذا كانت مؤسستك تفتقر إلى هذا ، فقد حان الوقت لفهم قيمة القوى العاملة لديك. يمكن للقوى العاملة المتحمسة والمشاركة والراضية أن تصنع اللعبة ، بينما يمكن للقوى العاملة الساخطين والمثبطين كسر اللعبة. جرب أيًا من البرامج المذكورة أعلاه وادمج التعرف على الموظف في عملك.
قد تكون مهتمًا أيضًا باستكشاف برامج إدارة الأداء.
