في منتصف الحصار الدولي في التقدم حيث جميع المنظمات في قطاع تكنولوجيا المعلومات يشركون موظفيهم في العمل من المنزل أو عن بعدكشفت دراسة أن 0.2٪ فقط من القوى العاملة في قطاع تكنولوجيا المعلومات إنه منتج للغاية.
وفقا له دراسة التي أجرتها المبادرة المبتكرة بدعم من البحوث SCIKEY MindMatchالصناعةالمعلوماتية غير قادر على العمل من المنزل وفقط 0.2٪ من الموظفين سمات إنتاجية عالية.
أشارت دراسة لاحقة إلى أن 99.8٪ تفتقر القوى العاملة إلى واحدة على الأقل من الصفات الأساسية ، بما في ذلك مقاومة التعلم والاستكشاف (95٪) ، ونقص مهارات الاتصال العملية (65٪) ، ونقص التخطيط والتنفيذ (71٪).
وفقا للدراسة ، حيث يقود كل فرد واحد قوة مختلفة وتحديد قوة و ضعف موظف يلعب دورا حاسما في تحسين إنتاجية عن بعد، يمكن للشركات تحسين إنتاجية موظفيها على أساس نوع شخصية.
وادعت الدراسة أيضا أن 16.97٪ من دوافع الموظفين تحد وأنه يجب تعيين هؤلاء الناس المهام الصعبة ويمكنهم العمل بسلاسة بأقل تدخل.
كما حددت 17٪ من الموظفين حسب الإرشادات وتحتاج إلى واحد اتجاه واضح لأداء مهمة. عند التفاعل مع هؤلاء الموظفين وخاصة في مجال العمل عن بعد، ينبغي إيلاء اهتمام خاص ل تفاصيل الأنشطة المخصصة لهم.
كشفت البيانات أن 40.42٪ من القوى العاملة في تكنولوجيا المعلومات تسترشد بالمنطق والانخراط معهم عن بعد يجعل من إلزامهم تخصيص نشاط بناءً على المنطق و الإجابة على أسئلتهممهما كانت صغيرة أو كم. هم المهنيين الذين يعملون وحدهم ، لذلك فإن العمل عن بعد ليس تحديا للناس في قطاع تكنولوجيا المعلوماتطالما يمكنهم توضيح شكوكهم حول النشاط.
عن 12.7٪ تشمل القوى العاملة في تكنولوجيا المعلومات الموظفين الذين يزدهرون في عملهم التفاعلات الاجتماعية وبالتالي ، العمل من المنزل تحد لهم. تشير الدراسة إلى أنهم لا يفعلون ذلك الخوف من الواجبات المنزليةولكن خافوا قلة التفاعل الاجتماعي والمشاركة عن بعد ، واحد اتصال افتراضي يومي تصبح إلزامية واحدة مؤتمرات الفيديو وجها لوجه هي بالتأكيد ملهمة.
تعتمد الدراسة على المزيد 10000 اقتراح الباحثين عن عمل في قطاع تكنولوجيا المعلومات في تقييم MindMatch من خلال سوق المواهب SCIKEY.
