وقد وجدت الصين ووتش العمل (CLW) Apple وفوكسكون لانتهاكها قانون العمل الصيني عن طريق استخدام الكثير من العمال المؤقتين في أكبر مصنع للآيفون في العالم في مدينة تشنغتشو بالصين. تم تأكيد المطالبات من قبل كليهما Apple وفوكسكون.
تسمح قوانين العمل الصينية بحد أقصى 10٪ من العمالة المؤقتة ، لكن في شهر أغسطس ، كان لدى مصنع Zhengzhou أكثر من 50٪ من العمال المؤقتين. عمل محققون سريون من منظمة تشاينا لابور واتش ، وهي منظمة غير ربحية ، في المصنع لاكتشاف ذلك. عمل أحد المحققين في المصنع لمدة أربع سنوات ووجد هفوات أخرى بما في ذلك ظروف العمل القاسية.
Apple ووافقت فوكسكون على الانتهاك باتباع القانون وإصدار بيان رسمي بشأنه:
Apple قال إنه بعد إجراء تحقيق ، وجد أن "النسبة المئوية للعاملين المرسلين تجاوزت معاييرنا" وأنها "تعمل عن كثب مع فوكسكون لحل هذه المشكلة". وأضاف أنه عندما يجد قضايا ، فإنه يعمل مع الموردين "لاتخاذ إجراء تصحيحي فوري. "كما أكدت Foxconn Technology Group انتهاك عامل الإرسال بعد مراجعة العمليات.
تقرير CLW يدعي ذلك Apple تنتهك قواعد السلوك الخاصة بها وأنها "تنقل التكاليف من الحرب التجارية من خلال مورديها إلى العمال وتستفيد من استغلال العمال الصينيين."
يقدم تقرير CLW عددًا من الادعاءات الأخرى المتعلقة بظروف العمل في مصنع Zhengzhou. ويشمل ذلك الاستقالة التي لا يتم قبولها في فترات الإنتاج القصوى ، والعمال الطلاب الذين يقضون ساعات عمل إضافية أثناء ذروة الإنتاج على الرغم من القانون الذي يحظر ذلك ، والعمال الذين بقوا في المصنع لعقد اجتماعات ليلية غير مدفوعة الأجر ، والإساءة اللفظية ، وعدم وجود معدات وقائية مناسبة للعمال ، وأكثر من ذلك.
Apple، من جانبها ، يقول أن جميع المزاعم الأخرى من CLW هي كاذبة. وقال أن أقل من 1 ٪ من القوى العاملة لديها تتألف من العمال الطلاب ، مع جزء صغير منهم فقط العمل الإضافي أو نوبات ليلية.
"نظرنا في مزاعم China Labor Watch ومعظم المزاعم خاطئة" Apple قال. "لقد أكدنا أن جميع العمال يحصلون على تعويضات مناسبة ، بما في ذلك أي أجور وعلاوات إضافية ، وكان العمل الإضافي طوعياً ولم يكن هناك دليل على العمل القسري".
حسب التقرير ، Apple وتتطلع شركة فوكسكون إلى إنتاج حوالي 12000 فون لكل نوبة في المصنع. كان العمال المطلوبون لبناء iPhone XS في العام الماضي أعلى من iPhone X لأن السابق كان أكثر تعقيدًا في البناء.
على الرغم من Apple لإخبار CLW بأنها تبحث في النتائج التي توصلت إليها وإرسال محقق إلى المصنع ، تدعي CLW ذلك Apple وما زالت فوكسكون تنتهك قاعدة القوى العاملة المؤقتة البالغة 10٪. مقارنة بالموظفين المتفرغين ، لا يحصل العمال الموفدون على أي مزايا طبية أو تأمينية. كما أنها ليست مباشرة على كشوف Foxconn وتدفع من قبل متعاقدين من أطراف ثالثة.
(عبر بلومبرج)
