Apple تتهم جمعية صينية وشريكها فوكسكون بأنه انتهك قواعد قانون العمل في مصانعها المكرسة لإنتاج جهاز iPhone 11. ويذكر التقرير أيضًا ظروف العمل الصعبة.
تقارير بلومبرج ذلكApple وفوكسكون متهمة من قبل China Labor Watch (CLW) ، وهي مجموعة صينية تدافع عن العمال ، بتوظيف موظفين مؤقتين يمثلون أكثر من 50 في المائة من القوى العاملة المكرسة لإنتاج iPhone 11. وفقًا لقانون العمل الصيني ، لا يُفترض أنهم يشكلون أكثر من 10٪ من العمال.
إنتاج iPhone 11: جمعية تستنكر ظروف العمل في المصانع
وفقا للجمعية ، كان جزء كبير من الموظفين من الطلاب المتدربين ، وهي ليست الأولى. كانوا سيعودون إلى المدرسة بحلول نهاية أغسطس ، مما يقلل من عدد العمال المؤقتين إلى 30 ٪. هذه النسبة أقل لكنها لا تزال غير قانونية ، كما هو الحال مع عدد ساعات العمل الإضافي التي عملت في المصنع ، وفقًا للتقرير.
تشير مجموعة الدفاع إلى أن أداء الموظفين أكثر من 100 ساعة عمل إضافي الشهر الماضي بدلاً من الحد الأقصى 36 ساعة الذي حدده القانون. التهم لا تتوقف عند هذا الحد. بعض العمال لم يتلقوا الأقساط المستحقة على الشركة. بالإضافة إلى ذلك ، لا يوفر المصنع معدات وقائية مناسبة للعاملين ، ولم يتم الإبلاغ عن الحوادث المتعلقة بالعمل.
Apple أقر ببعض التهم وقال إنه كان يعمل مع شركة فوكسكون لحل المشكلات المحددة ، بما في ذلك نسبة العمال المؤقتين والعمل الإضافي. بالنسبة للباقي ، تدحض الشركة اتهامات CLW.
اقرأ ايضا : حتى Amazon يعترف ، ظروف العمل في فوكسكون جهنم
"لقد بحثنا في ادعاءات China Labor Watch ومعظم هذه الادعاءات كاذبة. يمكننا أن نؤكد أن جميع العمال يحصلون على أجور مناسبة ، بما في ذلك العمل الإضافي والمكافآت ". وذكرت الشركة أيضًا أن "كل الوقت الإضافي كان طوعًا ولم يكن هناك دليل على العمل القسري".
وأخيرا ، فإن البيان الصحفي ينص على أن أقل من 1 ٪ من العمال كانوا من الطلاب ونسبة مئوية صغيرة منهم طواعية عمل إضافي أو ليال عمل. Apple وقد ذكرت فوكسكون أن تم حل هذه المشكلة.
مصدر: بلومبرغ
