ستساعدك المقالة التالية: 8 أسئلة في مقابلات العمل مع SEO والتي تتخطى بكالوريوس العلوم
في مؤتمر عُقد مؤخرًا، كنت أتحدث مع بعض المتخصصين الآخرين في مجال تحسين محركات البحث (SEO) حول التوظيف في بعض المناصب المفتوحة في فريقي عندما تحولت المحادثة من “هل تعرف أي شخص يبحث؟” إلى “كيف تجد مُحسنات محركات البحث الجيدة؟”
كمهنة، نحن جيدون جدًا في الثرثرة والتسويق والتحدث والبيع – لذلك ليس هناك شك في أنه يمكننا جميعًا تطبيق هذه المهارات لبيع أنفسنا.
فكيف ترى من خلال ذلك؟ كيف تجد محترف SEO جيد؟
السر يكمن في أسئلة المقابلة التي تطرحها.
فيما يلي ثمانية أسئلة للمقابلة أطرحها دائمًا على المرشحين لوظيفة SEO.
إجراء مقابلة SEO
عندما أقوم بإجراء مقابلات تحسين محركات البحث، لا أطرح الأسئلة القياسية التي قد تتلقاها في مقابلتك النموذجية. معظم أسئلة المقابلة القياسية كانت تزعجني.
لقد وجدت أن معظم الأسئلة الفنية المتعلقة بتحسين محركات البحث (SEO) عادةً ما تكون من جانب القائم بالمقابلة الذي يحاول إظهار مدى ذكائه بدلاً من قياس معرفة مقدم الطلب بتحسين محركات البحث (SEO).
يتم اجتياز عدد كبير جدًا من مقابلات تحسين محركات البحث (SEO) ببساطة عن طريق السماح للقائم بالمقابلة بالتحدث عن نفسه طوال الوقت. أنا لست ذلك الشخص الذي يجري المقابلة (أنا مجرد ذلك الرجل في الحانة).
بشكل عام، على الرغم من ذلك، يمكن تدريس معظم المعرفة المتعلقة بتحسين محركات البحث بسرعة كبيرة. إذا كان أحد المرشحين لا يعرف كيفية استخدام Screaming Frog، فيمكنني عرضه خلال ساعة، لذلك لا يستحق طرح أسئلة كهذه في المقابلة.
بدلاً من ذلك، أفضل فحص أسلوبهم في حل المشكلات، وعملية التفكير، ومهارات التفاعل مع العميل، والنظرة العامة لتحسين محركات البحث.
في الأساس، إذا تمكنت من العثور على شخص يفكر بعقلانية ونقدية ومنطقية ويعرف الأساسيات ولديه بعض المهارات التقنية، فيمكنني تدريبه على الأشياء الأخرى.
أفضل أسئلة المقابلة لطرحها على المرشحين لتحسين محركات البحث
1. أخبرني عن نفسك.
هذا هو السؤال الأول الذي أطرحه. إنها كلمة سمعتها في كل مقابلة.
ما الذي أهتم به أكثر في هذا السؤال؟ ما يعتقده المرشح مهم:
- هل يتحدثون عن أنفسهم شخصيا؟ مهنيا؟
- هل يذهبون مباشرة إلى تاريخ عملهم؟
- هل يقرأون لي أشياء مثل قائمة المراجعة؟
لا توجد إجابة خاطئة هنا – إلا إذا ذكروا المؤهلات مثل قائمة المراجعة.
2. أخبرني عن أكبر إنجاز حققته في وظيفتك الأخيرة.
هذا السؤال البسيط هو المفضل لدي. من المرجح أن هذه الإجابة ستحدد رأيي على الفور بشأن بقية المقابلة.
ستندهش من عدد الأشخاص الذين لا يستطيعون الإجابة على هذا السؤال.
ألق نظرة على متوسط سيرتك الذاتية. يقوم معظم الأشخاص بإدراج ما تم تكليفهم به أو ما تم تكليفهم به، لكنهم لا يخبرونك بما فعلوه بالفعل في هذا الدور.
هذه هي فرصة المرشح للتفاخر – ليخبرني عن نتائجه:
- ما هي الأفكار التي توصلت إليها؟
- ما هو التأثير الذي أحدثته للعميل؟ (إذا كنت قادمًا من وكالة فسأعيد صياغتها على النحو التالي: “أخبرني عن أكبر تأثير أحدثته على العميل.”)
سوف أطرح بعض الأسئلة اللاحقة حول أي قائمة مرشحة، ولكنها في الأساس مجرد محادثة حول العمل للتأكد من أنه كان مشاركًا بالفعل في القيام بذلك ومعرفة الدور الذي لعبه الشخص.
3. لماذا تحسين محركات البحث؟
سأطرح هذا السؤال فقط عند التوظيف في أي مناصب مبتدئة أو إذا كان المرشح يتمتع بخبرة تقل عن عامين.
أنا فضولي لماذا اختاروا هذه المهنة. ما الذي يحفزهم؟
إذا قلت لي “أحتاج إلى وظيفة” أو “الراتب جيد”، فإنك لا تحصل على الوظيفة أو تدفع أجرًا جيدًا.
4. أخبرني عن مشاريعك الشخصية، ومواقع الويب، والمدونات، والأنشطة الجانبية، والمؤتمرات، وما إلى ذلك.
هناك سببان لهذا السؤال:
- أريد التأكد من عدم وجود تضارب في المصالح. لقد أجريت مقابلات مع عدد قليل من الأشخاص الذين أرادوا الاحتفاظ باستشاراتهم بدوام كامل مع العملاء المتنافسين بالإضافة إلى وظيفتنا بدوام كامل.
- أحاول العثور على شخص لا يوقف تفكيره في تحسين محركات البحث عند الساعة 5 مساءً (وهذا هو السبب الرئيسي الذي يجعلني أطرح هذا السؤال).
أريد شخصًا لديه شغف بالبحث والتسويق والتكنولوجيا.
لا أهتم كيف يتجلى هذا العاطفة. لا تحتاج إلى أن يكون لديك مدونة أو عمل جانبي أو موقع شخصي أو التحدث في المؤتمرات.
فقط امتلك الشغف، وأظهره لي.
5. أخبرني بشيء يعتقده معظم محترفي تحسين محركات البحث (SEO) أنه صحيح وتعتقد أنه BS (أو شيء تعتقد أنه صحيح ويعتقد معظم محترفي تحسين محركات البحث أنه BS).
هذا هو سؤالي المفضل الثاني الذي أطرحه والذي عادةً ما أحتفظ به بالقرب من النهاية. إنها نسخة معدلة من رائعة بيتر ثيل سؤال المقابلة (الذي لست من أشد المعجبين به شخصيًا).
اضطررت إلى قصر هذا على تحسين محركات البحث أو التسويق، حيث كان لدى الناس ميل إلى اتخاذ موقف سياسي حقيقي بشأن هذا (الأرض المسطحة، واللقاحات، والإجهاض، وما إلى ذلك). على الرغم من أن هذه الإجابات مسلية، إلا أنها ليست ذات صلة بالعمل ولا أريد مناقشتها في هذا الإطار.
يساعد هذا السؤال كثيرًا في تقييم مهارات التفكير النقدي للمرشح. إنني أتطلع لأرى كيف سيكون رد فعلهم عندما يتم وضعهم على الفور. (أضمن أن أحدًا لم يتوقع هذا السؤال وأن الإجابة عليه ستستغرق وقتًا).
أريد أن أرى المرشح مضطربًا – بدون إجابة جاهزة – لأن هذا هو عدد تفاعلات العملاء.
أريد أيضًا أن أرى المرشحين يدافعون عن إجابتهم لأنني سأطلب من بعض المتابعات أن يفعلوا ذلك.
6. بالنظر إلى عنوان URL عشوائي، أخبرني بكيفية تشخيصه لمشكلات تحسين محركات البحث. ما هي خطوتك الأولى؟
بالنسبة لمجموعات المهارات الخاصة بـ SEO، أحب أن أكون مفتوحًا.
بالنسبة لهذا السؤال، سأظل أسأل: “ثم ماذا؟ ثم ماذا؟”
أريد أن أرى كيف تسير عملية تفكيرهم.
ليس الجميع هو نفسه. سيبدأ البعض بالبحث أو بالزحف؛ وسيبدأ الآخرون بفهم أهداف العمل؛ سوف يقوم الآخرون بسحب قائمة المراجعة الخاصة بهم. (يمكنك كسب نقاط إضافية إذا ذكرت واحدة منها أدوات تحسين محركات البحث الخاصة بي.)
أنا لست من محبي قوائم المراجعة.
كما أنني لا أريد أن أسمع عبارة “سأقوم بتشغيل هذه الأداة”. أريدك أن تخبرني ما الذي تستخدمه للقيام به.
بالنسبة للأدوار العليا، كثيرًا ما أطلب من المرشحين عمل بضع شرائح حول كيفية تحسين موقع عشوائي.
إنه ليس موقع عميل أبدًا (نحن حقًا لا نطلب عملاً مجانيًا). عادةً ما يكون موقعًا لعلامة تجارية لأي ملابس ذات علامة تجارية لاحظت أن الشخص يرتديها، أو إذا أخبروني أنهم يلعبون الهوكي، فقد يكون موقعًا لتصنيع معدات الهوكي، وما إلى ذلك.
إذا أردت أن أكون حمارًا، فسأطلب منهم التقييم wtfseo.com أو شيء ما. انها دائما عشوائية.
7. لنفترض أن العميل يريد أن يفعل هذا الشيء. تعتقد أنها فكرة سيئة وتوصي بشيء آخر بدلاً من ذلك. الاجتماع غدا للمناقشة. ما هي خطة لعبتك للاجتماع؟
هذا هو سؤالي الافتراضي المفضل الذي يجب طرحه.
هناك يكون الإجابة الصحيحة على هذا. أنا أبحث عن خطة تعتمد على البيانات وقابلة للتنفيذ.
للأسف، يقدم العديد من المرشحين بدلاً من ذلك ما أسميه “استجابة الأنا” حيث يقولون شيئًا مثل “سأخبر العميل أنني الخبير وعليه أن يثقوا بي”، أو شيء مشابه.
هذا ليس الشخص الذي أريد توظيفه.
8. ما هو أكثر شيء كرهته في وظيفتك الأخيرة؟
يأتي هذا السؤال من أيام عملي كمدير لـ Wendy’s في الكلية. كان مطلوبًا أن أسأل جميع المتقدمين وأعجبني كثيرًا لدرجة أنني تمسكت به.
مرة أخرى، لا توجد إجابة صحيحة هنا، ولكن هناك الكثير من الإجابات الخاطئة.
في Wendy’s، كنت أحصل على إجابات مثل “كان مديري يصرخ علينا دائمًا بسبب تواجدنا على هواتفنا” وكنت أعرف أن الموظف يعاني من بعض مشاكل التحفيز أو أنه لم يكن مجتهدًا.
في صناعة تحسين محركات البحث، الأمر مختلف.
أخبرني أحد الأشخاص الذين أجريت معهم مقابلة مؤخرًا أنه يكره إجراء البحث عن الكلمات الرئيسية وإعداد التقارير، وكان يبحث عن وظيفة لا يتعين عليه فيها القيام بذلك. (تلميح: هذه الوظيفة غير موجودة في SEO.)
لتلخيص
سأطرح بعض الأسئلة الإضافية، لكنني لن أكشف عن كل أسراري هنا. هناك فرصة جيدة أن يقرأ المرشح للمقابلة القادمة هذا، لذا سأضطر إلى حفظ القليل منه.
ومع ذلك، إذا اشتريت لي بيرة في مؤتمر قادم، فسوف أشاركها معك بكل سرور.
بشكل عام، الهدف هو تقييم عملية تفكير المرشح ومهارات التفكير النقدي وما إذا كان يتمتع بسلوك/ثقافة جيدة تناسب الفريق.
أنا واثق جدًا من القدرات التدريبية لفريقي، لكن هذا لا يعني أنك لا تستطيع معرفة ما تتحدث عنه أيضًا.
لن أحاول أن أوضح لك أنني أعرف أكثر منك أو أخدعك ببعض المشكلات الفنية المجنونة التي ربما تبحث عنها في Google على أي حال في الحياة الواقعية.
في الواقع، هذا هو ما أشعر به تجاه كل تلك الأسئلة المجنونة التي تُطرح في المقابلات على غرار Google، مثل “كيف تزن طائرة بوينغ 737؟”
بالتأكيد، يمكنك بناء جهاز مذهل لإزاحة الماء وسحب الطائرة عليه أو تلخيص جميع الأجزاء الفردية – لكنني أفضل تعيين المهندس الذي يتصل بشركة Boeing للحصول على الإجابة بدلاً من إضاعة كل هذا الوقت.
حظا سعيدا لك، سواء كنت تجري مقابلة أو توظيف.
كما أنصح بشدة بالقراءة هذه القطعة العظيمة في مقابلة أجراها مايك كينج.
المزيد من الموارد:
