ستساعدك المقالة التالية: Tredence Unplugged: العثور على نجم الشمال في حياتك المهنية في مجال علوم البيانات
لقد قطع علم البيانات شوطًا طويلاً في السنوات القليلة الماضية. من مجرد بناء الخوارزميات وإنشاء لوحات المعلومات إلى تطوير تطبيقات AI كاملة المكدس حول الخوارزميات المدمجة في عملية صنع القرار في المؤسسة ، كان التحول شبه سحري.
تركز Tredence – “الحصان الأسود” ، وفقًا لشركة Forrester – على إنشاء حلول مبتكرة لمساعدة عملائها على التكيف مع هذا السوق الديناميكي دائم التطور من خلال “إضفاء الطابع الإنساني على الذكاء الاصطناعي وتشغيله”. تعتبر منصة MLOps الخاصة بالشركة مثالاً جيدًا على ذلك. تقدم ML Works “تدفقات عمل مؤتمتة ، وحلولًا مُعدة مسبقًا لتتبع تدهور النموذج ، وإدارة سير عمل الكود.” تجعل كفاءات Tredence الأساسية في تحليلات الأعمال وعلوم البيانات وهندسة البيانات نقطة ساخنة لعلماء البيانات لملاحقة نجومهم الشماليين الحقيقيين.
في العام الماضي ، جمعت الشركة 30 مليون دولار لبناء قدرات الذكاء الاصطناعي ، والتوسع عالميًا ، وتوظيف المواهب العميقة عبر القطاعات. وقد افتتحت مكتبين جديدين في الهند (تشيناي وإن سي آر) لتوسيع قدراتها في مجال الذكاء الاصطناعي وكذلك تسريع خلق فرص العمل. تم الاعتراف بـ Tredence أيضًا كواحدة من أفضل 50 شركة في الهند لعلماء البيانات للعمل في عام 2021.
لفهم نهج Tredence غير التقليدي في اكتساب المواهب وعملية التوظيف وفرص تحسين المهارات ، تنظم مجلة Analytics India محادثة مباشرة مع Soumendra Mohanty – الرئيس التنفيذي للعمليات وكبير مسؤولي الابتكار و Saurabh Upadhyay – كبير مسؤولي الموظفين (CPO) في Tredence.
ستغطي الدردشة الجانبية –
- نظرة عامة على صناعة الذكاء الاصطناعي والتحليلات وإمكانات نموها في الهند
- المهارات المتقدمة في علم البيانات المطلوبة للنجاح في حقبة ما بعد الجائحة
- ابتكار ونمو Tredence وأحدث عروضها
- كيف تخلق Tredence ثقافة عمل متنوعة وبيئة عمل مواتية لموظفيها
- الصفات التي يبحث عنها Tredence أثناء تجنيد علماء البيانات
- ثقافة عمل علم البيانات والوظائف المفتوحة
الذي ينبغي أن يحضر؟
- علماء البيانات وممارسي الذكاء الاصطناعي
- محللون
- مهندسو البيانات
- المهنيين العاملين في مجال التحليلات وعلوم البيانات الذين يتطلعون إلى التمحور
- المرشحون الطموحون لعلوم البيانات وهواة الذكاء الاصطناعي
- المطورين والمبرمجين والمبرمجين
لماذا يجب أن تحضر؟
- لمعرفة المزيد عن واحدة من أفضل الشركات في الهند لعلماء البيانات للعمل بها.
- لفهم ثقافة العمل / فرق علوم البيانات في Tredence.
- فتحات التحليلات وعلوم البيانات الحالية.
- كيف تبرز الشركة بين منافسيها في خلق بيئة عمل مواتية
- للتفاعل مع قادة الفكر
تعرف على اللجنة –
سومندرا موهانتي
Soumendra Mohanty هو الرئيس التنفيذي للعمليات والرئيس التنفيذي للابتكار في Tredence ، وهو مسؤول عن قيادة محافظ النمو الرئيسية ، وجلب إمكانات عالمية المستوى ، وبناء حلول مبتكرة ، وقيادة عروض القيمة التي تقودها النتائج التي يقودها التحول لعملائها. مع أكثر من 25 عامًا من الخبرة في مختلف الأدوار القيادية ، يعتبر Soumendra قائدًا فكريًا بارعًا ومحاورًا فعالًا ومستشارًا. تحت قيادته ، أنشأ Tredence مجموعة واسعة من القدرات الرقمية وتحليلات البيانات وثقافة ابتكار تتمحور حول العميل لحل المشكلات عند التقارب المادي والرقمي.
سوراب أوبدهياي
سوراب أوبدهياي هو رئيس قسم الموارد البشرية في Tredence مع مهنة تمتد لأكثر من 23 عامًا في جوانب مختلفة من الموارد البشرية ، بما في ذلك استراتيجية الأفراد ، واكتساب المواهب وإدارتها ، والأداء ، وتطوير القيادة ، وما إلى ذلك ، وهو مدرب معتمد وتم الاعتراف به في التوجيه العديد من كبار القادة ومتوسطي المستوى لينمووا على المستوى الشخصي والمهني. تقلد سوراب العديد من المناصب العليا في المنظمات حيث كان مسؤولاً عن إنشاء وقيادة إستراتيجية الأفراد في العديد من المناطق.
