ستساعدك المقالة التالية: العلامات الحمراء في مقابلات العمل: تحديد المشكلات المحتملة في مكان العمل
تعد المقابلات الوظيفية جزءًا مهمًا من عملية التوظيف ، حيث توفر للموظفين المحتملين فرصة لعرض مهاراتهم وخبراتهم وشخصيتهم. ومع ذلك ، فهي ضرورية أيضًا للمرشحين لتقييم الشركة التي قد ينضمون إليها. من الضروري تحديد أي علامات حمراء خلال هذه العملية لتجنب المشكلات المحتملة في مكان العمل في المستقبل.
ستناقش هذه المقالة العلامات الحمراء الرئيسية التي يجب البحث عنها أثناء مقابلات العمل وكيفية تحديد ما إذا كان صاحب العمل المحتمل غير لائق. ضع في اعتبارك أن علامة حمراء واحدة قد لا تكون بالضرورة بمثابة كسر للصفقة ، ولكن يجب أن تدفعك علامات التحذير المتعددة إلى التفكير مرتين قبل قبول عرض العمل.
الوصف الوظيفي الغامض
يجب أن يوفر الوصف الوظيفي معلومات واضحة وموجزة حول الدور والمسؤوليات والتوقعات. إذا كان الوصف الوظيفي غامضًا أو كان القائم بإجراء المقابلة يكافح لشرح الوظيفة ، فقد يشير ذلك إلى سوء التنظيم أو الافتقار إلى التواصل أو حتى توقع غير واقعي لما يستلزمه الدور.
ارتفاع معدل دوران الموظفين
يمكن أن تكون مغادرة الموظفين المتكررة علامة على بيئة عمل سامة أو سوء إدارة أو تعويض غير كافٍ. أثناء المقابلة ، اسأل عن معدلات الاحتفاظ بالموظفين ومتوسط مدة أعضاء الفريق. إذا كان للشركة تاريخ من معدل دوران مرتفع ، فقد يكون من المفيد إجراء مزيد من التحقيق لتحديد السبب الأساسي.
التركيز المفرط على الامتيازات
في حين أن الامتيازات في مكان العمل يمكن أن تكون طريقة رائعة لرفع الروح المعنوية ، فإن الإفراط في التركيز عليها قد يشير إلى أن الشركة تحاول صرف الانتباه عن المشكلات الأساسية. إذا كان القائم بإجراء المقابلة يقضي وقتًا أطول في مناقشة الامتيازات أكثر من الوظيفة الفعلية ، فقد يشير ذلك إلى نقص الجوهر في الوظيفة أو الشركة نفسها
السلوك غير المهني
انتبه جيدًا لسلوك القائم بإجراء المقابلة وأسلوب الاتصال أثناء المقابلة. إذا تأخروا باستمرار ، أو كانوا غير منظمين ، أو فظين ، فقد يكون ذلك مؤشراً على وجود مشكلة أكبر داخل ثقافة الشركة. يجب أن يكون الاحتراف والاحترام أمرًا مفروغًا منه في أي مكان عمل ، وقد يشير عدم وجوده أثناء عملية المقابلة إلى أنه ليس من أولويات المنظمة.
ضعف التوازن بين العمل والحياة
التوازن الصحي بين العمل والحياة أمر ضروري لرفاهية الموظف والرضا الوظيفي بشكل عام. إذا ذكر المحاور ساعات طويلة بشكل مفرط ، أو عمل متكرر في عطلة نهاية الأسبوع ، أو توقع أن يكون متاحًا على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع ، ففكر فيما إذا كان هذا يتوافق مع قيمك وأولوياتك الشخصية. قد لا تكون الشركة التي لا تعطي الأولوية لرفاهية الموظفين هي الأفضل بالنسبة لأهدافك المهنية طويلة المدى.
توقعات غير واقعية
كن حذرًا من الشركات التي تعد بترقيات سريعة أو زيادات كبيرة في الرواتب خلال فترة قصيرة. في حين أن الطموح وفرص النمو مهمة ، يمكن أن تكون التوقعات غير الواقعية علامة على عدم فهم الصناعة أو محاولة لجذب المرشحين دون الوفاء بتلك الوعود. تأكد من طرح أسئلة محددة حول خطة نمو الشركة وعملية الترويج وكيفية قياس النجاح لتقييم جدوى مطالباتهم.
عدم وجود تنوع
إن مكان العمل المتنوع والشامل ليس مفيدًا للموظفين فحسب ، بل أيضًا لنجاح الشركة بشكل عام. انتبه إلى التركيبة السكانية للموظفين الذين تقابلهم أثناء عملية المقابلة. إذا بدا أن الشركة تفتقر إلى التنوع أو لا يبدو أنها تعطي الأولوية للإدراج ، فقد يشير ذلك إلى أنها غير ملتزمة بتعزيز بيئة عمل داعمة ومنصفة.
المراجعات السلبية عبر الإنترنت
في حين أنه من الضروري إجراء المراجعات عبر الإنترنت بحذر ، إلا أن النمط الثابت للمراجعات السلبية يمكن أن يكون علامة حمراء. انتبه للموضوعات المتكررة في هذه المراجعات ، مثل الإدارة السيئة وثقافة العمل السامة أو نقص فرص النمو. إذا كان لدى الشركة نمط من ردود الفعل السلبية ، فمن الجدير النظر في التأثير المحتمل على تجربتك كموظف.
تعويض غير تنافسي
الشركة التي لا ترغب في تقديم تعويض تنافسي قد لا تقدر موظفيها أو قد تكافح ماليًا. ابحث عن معايير الصناعة لدورك وموقعك ، واسأل عن نطاقات الرواتب والمزايا وفرص النمو أثناء المقابلة. إذا كانت الشركة غير راغبة في تلبية توقعاتك أو مناقشة التعويض بشكل علني ، فقد لا يكون ذلك مناسبًا.
نقص فرص النمو
يعد النمو والتطوير الوظيفي من العوامل الحاسمة التي يجب مراعاتها عند تقييم أصحاب العمل المحتملين. إذا كان القائم بإجراء المقابلة غير قادر على مناقشة فرص التقدم أو التدريب المستمر أو التطوير المهني ، فقد يكون ذلك علامة على أن الشركة لا تستثمر في نجاح موظفيها على المدى الطويل. ابحث عن أصحاب العمل الذين يعطون الأولوية للنمو والتنمية لضمان حياة مهنية ناجحة ومرضية.
حظ سعيد!
مقابلات العمل هي طريق ذو اتجاهين ، ويجب على المرشحين اغتنام الفرصة لتقييم صاحب العمل المحتمل بقدر ما يتم تقييمهم. يمكن أن يساعد تحديد العلامات الحمراء أثناء عملية المقابلة في تجنب المشكلات المحتملة في مكان العمل في المستقبل. تذكر ، قد لا تكون إحدى العلامات الحمراء بمثابة كسر للصفقة ، ولكن يجب أن تحث العديد من علامات التحذير على دراسة متأنية قبل قبول عرض العمل. لا ترضى بالمتوسط! ابحث عن صاحب عمل يتوافق مع قيمك وأولوياتك وأهدافك المهنية طويلة الأجل لضمان حياة مهنية ناجحة ومُرضية.
إلسا بارنز
