ستساعدك المقالة التالية: أفضل إستراتيجيات القيادة غير المهددة للنساء في عام 2022
في عالم الأعمال سريع الخطى هذا ، تحتاج القائدات إلى التأكد من أنه لا يُنظر إليهن على أنهن ملاحقات أو عدوانيات أو مؤهلات. إن وجود قيادات نسائية في مناصب ذات نفوذ للعمل كنماذج يحتذى به ليس أمرًا حاسمًا فقط للتقدم الوظيفي للمرأة. القيادات النسائية القوية على وعي كبير بأنفسهن ؛ ولكنهم أيضًا يستغلون مشاعر فريقهم بشكل كبير ويقفون لإحداث تأثيرات مجتمعية أوسع على المساواة في الأجور ، وتغيير سياسات مكان العمل بطرق تفيد الرجال والنساء على حد سواء ، وتجذب قوة عاملة أكثر تنوعًا. يجب أن تكون لديهم القدرة على أن يكونوا أصحاب أفعالهم ، وأن يتخذوا الإجراءات ، وفي النهاية ، أن يعيشوا حياتهم.
تكمن مشكلة القيادات والمؤسّسات والمديرات التنفيذيات في أنهن في أغلب الأحيان يجدن أنفسهن في أدوار وشركات تجعلهن المرأة الوحيدة في الغرفة. بصفتها امرأة تعمل في مجال الأعمال التجارية ، فهي تعرف الكثير عن الفجوة الشائنة بين الجنسين. كثير منهم إما لا يزالون يعانون منه أو شعروا بعبئه عليهم. لا يزال أمام المجتمع بأسره طريق ليقطعه قبل قبول المدخلات الكاملة التي يمكن أن تقدمها القيادات والمؤسسات والمخترعات في العالم ، وتقديرها ، وتشجيعها. إذن إليك بعض استراتيجيات القيادة غير المهددة للمرأة.
تحديد موعد نهائي:
يمكن أن يساعدك تحديد المواعيد النهائية والالتزام بها على تجنب تقديم وعود لا يمكنك الوفاء بها. عندما يكون لجميع مهامك موعد نهائي واضح ، يكون من الأسهل عادةً تحديد الأنشطة التي لديك متسع من الوقت لها والأنشطة التي ليس لديك وقت للقيام بها. عند تحديد موعد نهائي ، اسأل زميلك في العمل عما يفكر فيه في القيام بشيء ما ، بدلاً من مجرد مطالبتهم بإنجازه. هذا يجعله لا يشعر وكأنك تخبرهم بما يجب عليهم فعله وأكثر لأنك تهتم بآرائه.
تبادل الأفكار الخاصة بك:
بغض النظر عن مدى روعة الفكرة ، هناك دائمًا مجال للتحسين. عندما تشارك فكرة ما ، تفتحها لمدخلات خارجية ، ويمكن أن يأخذ ذلك الخطة إلى مستوى جديد تمامًا. الآراء الخارجية توسع منظورك ، مما يساعدك على تطوير فكرة أكثر. عند مشاركة أفكارك ، فإن الثقة المفرطة قاتلة. أنت لا تريد أن يعتقد زملائك في العمل أنك تحصل على كل شيء. بدلاً من ذلك ، قلل من أهمية أفكارك على أنها مجرد التفكير بصوت عالٍ ، أو مشاركة شيء ما ، أو غبي ، أو إلقاء شيء ما ، أو الجنون والعشوائية.
التجاهل:
من الجيد أن تطلب الوقت للتفكير في جدال أو أن تخبر شخصًا آلمك بشدة أنك لم تعد ترغب في التحدث إليه. لكن تجاهل شخص ما لمعاقبتهم أو جعلهم خائفين هو تكتيك تلاعب. في بعض الأحيان لا يتم تقديم الجميع بشكل صحيح في بداية الاجتماع. لا تأخذ الأمر على محمل شخصي حتى لو كان يحدث لك طوال الوقت ، وبالتأكيد لا تمنع الاجتماع من المضي قدمًا لتقديم نفسك. يعد إرسال ملاحظة سريعة بعد ذلك أفضل طريقة لتقديم نفسك دون أن تبدو شديد الأهمية.
الانقطاع:
يقاطع بعض الناس لأنهم متحمسون جدًا لما تقوله ولا يمكنهم الانتظار حتى تنتهي من المساهمة بأفكارهم ومشاعرهم. عندما تتم مقاطعتك ، قد تميل إلى الاستمرار في الحديث أو حتى السؤال عما إذا كان بإمكانك إنهاء ما كنت تقوله. هذه أرض غادرة. بدلا من ذلك ، توقف ببساطة عن الكلام. الصمت هو الطريق الأقل مقاومة.
سماع تعليق متحيز جنسياً:
عندما تسمع تعليقًا متحيزًا جنسيًا ، فإن الضحك المحرج هو المفتاح. مارس ضحكتك المحرجة في المنزل ، مع أصدقائك وعائلتك ، وفي المرآة. تأكد من أنك تبدو سعيدًا حقًا حتى مع احتضار روحك في الداخل. ويمكنك أن تقول ، أنا لا أحب الملاحظات الجنسية ، لذا من فضلك لا تقلها. إذا كنت تريد الاستمرار في قول ذلك ، فسأغادر.
