ستساعدك المقالة التالية: احصائيات حول القوى العاملة النسائية في الشركات الهندية
نجد جميع أنواع المنشورات التي تمكِّن من تحلق حول وسائل التواصل الاجتماعي عندما يكون يوم المرأة قاب قوسين أو أدنى. لا ، لن يتحدث هذا المقال عن نفس الحالة القديمة المتواضعة للنساء في النظام البيئي الهندي. حسنًا ، لقد ارتفع اليقين فوق ذلك. نحن بالأحرى نتحدث عن كيفية وجود القوى العاملة النسائية فيه وتحطيم سقف المجتمع الزجاجي وتسلق سلم الشركة خطوة بخطوة.
على الرغم من أن وسائل التواصل الاجتماعي تحاول الضغط على الزر الأنثوي عشرات المرات ، فإن ما نعرفه هو قطرة في محيط. تشهد حالة النساء الهنديات في الشركات نموًا ملحوظًا ، لكن الوتيرة هي حالة السلحفاة التي تفوز ببطء وثبات.
من الآمن أن نقول إننا قطعنا شوطًا طويلاً من افتراض أن النساء محصورات فقط في المطابخ وإنجاب الأطفال. لا سيما في الهند ، حيث لا يوجد لدى الكثير من النساء وكالة لاتخاذ قرارات موجهة نحو الحياة المهنية ، لا تزال مكاتب الشركات تعاني من هيمنة الذكور.
كم عدد النساء العاملات في شركة الهند
النساء في البرلمان الهندي
احصائيات حول العالم
أسباب انخفاض أعداد العاملات في الهند
التعليمات
كم عدد النساء العاملات في شركة الهند
وفقًا لقائمة Fortune 500 التي نُشرت في مارس 2020 ، كان هناك 29 شركة هندية فقط لديها نساء على مستوى الإدارة العليا والمستويات التنفيذية. زاد العدد بنسبة 6٪ في العقد الماضي. اليوم ، تمتلك النساء حوالي 20٪ من الأعمال التجارية الصغيرة في المناطق الحضرية والريفية من البلاد.
في يوليو 2020 ، سيعيش أكثر من 1.3 مليار شخص في الهند. تشكل النساء 48٪ من هذا الرقم الكبير. تمثل النساء 19٪ من إجمالي القوى العاملة في الهند. حوالي 3.8٪ هم من الرؤساء التنفيذيين والمدراء الإداريين للشركات المدرجة في الهند. وقد شهد هذا الرقم ارتفاعًا طفيفًا من 3.2٪ في 2014.
في حين أن 8٪ فقط من النساء يشغلن مناصب إدارية عليا ، فإن 13.8٪ من النساء يشغلن مجالس إدارة في شركات مدرجة في NSE. رؤساء الموارد البشرية ، مجال عالمي حيث دول مثل الولايات المتحدة وجنوب أفريقيا تطغى على المناصب ، والهند لا تزال تحاول الوصول إلى علامة ، سمات النساء فقط 30٪.
وفقًا لمجلة Fortune ، في ما يلي قائمة بأفضل 10 نساء في الشركات الهندية اللائي يقمن بتحطيم السقف الزجاجي للشركة
- نيتا أمباني – مدير غير تنفيذي ، ريلاينس إندستريز ، مالك مشارك ، مومباي إنديانز
- ضياء مودي- مؤسس مشارك ، AZB & Partners
- كيران مازومدار شو – الرئيس التنفيذي ، Biocon
- سونيتا ريدي – المدير العام ، مستشفيات أبولو إنتربرايز
- رينو سود كارناد – العضو المنتدب ، HDFC
- سامينا حامد – الرئيسة التنفيذية ، سيبلا
- فينيتا جوبتا – الرئيس التنفيذي ، لوبين
- كالي بوري – نائب رئيس مجموعة الهند اليوم
- Ashu Suyash- العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لشركة CRISIL
- روشني نادار مالهوترا – رئيس شركة HCL Technologies
حازت سميتا في كريشنا على لقب أغنى النساء في الهند بقيمة صافية تبلغ 434 مليار روبية هندية ، وحصلت كيران مازومدار شو على لقب أغنى نساء الهند المصنّعات بأنفسهن واحتلت المرتبة الثالثة في الترتيب العام في عام 2019.
بينما لا يمكننا التوقف عن الغضب حول كيفية سيطرة النساء الهنديات على المناصب العليا ، لا يمكننا أن ننسى الانخفاض في إجمالي مشاركة النساء في العمل. قد يفرح المرء لأن الناتج المحلي الإجمالي للبلاد نما أكثر من 6٪ من 2014 مما أدى إلى المزيد من فرص العمل ، ولكن كان هناك انخفاض كبير في معدل مشاركة المرأة في العمل ، من 42٪ في 2005 إلى 23٪ في 2018.
يبدو الأمر كما لو أن نصف القوى العاملة النسائية حلت نفسها للتو. قد يكون هذا مصدر قلق كبير للنظام البيئي الهندي ، نظرًا لوجود قوة عاملة وفيرة ووفقًا لأحد التقديرات ، فإن الهند لديها القدرة على زيادة ناتجها المحلي الإجمالي بمقدار 2.9 تريليون دولار أمريكي بحلول عام 2050.
النساء في البرلمان الهندي
في عام 2019 ، شغلت النساء 78 مقعدًا فقط من أصل 542 مقعدًا في مجلس النواب بالبرلمان. هذا رقم قياسي مرتفع. ومع ذلك ، فإن هذه النسبة تصل إلى 14٪ فقط والتي لا تزال بعيدة عن التكافؤ.
احصائيات حول العالم
نمت المشاركة العالمية للمرأة في الإدارة العليا إلى 29٪ ، وهو أعلى رقم تم تسجيله على الإطلاق. في عام 2020 ، ستحافظ على الوضع الراهن. 87٪ من شركات السوق المتوسطة العالمية لديها امرأة واحدة على الأقل في دور الإدارة العليا في عام 2020.
يبدو أن الموظفات يحتشدن في مجالات مثل الإدارة ووظائف الدعم ، بينما يتعمق الرجال في العمليات ، والبحث والتطوير ، والأرباح والخسائر ، وهي الصفات التي غالبًا ما تتم مراجعتها لشغل مناصب الرئيس التنفيذي ومجلس الإدارة. حول العالم ، 40٪ من النساء مديرات موارد بشرية و 17٪ رئيسات تسويق و 16٪ رئيسات معلومات.
أسباب انخفاض أعداد العاملات في الهند
على الرغم من أن النساء الهنديات يستغلن بمرونة فرصة في التعليم ، يبدو أن الكثير منهن لا يتطلعن إلى عمل مدفوع الأجر. كما ذكرنا سابقًا ، النساء ، خاصة المتزوجات ومن المدن الريفية ، ليس لديهن وكالة عندما يتعلق الأمر بقرار تولي وظيفة مدفوعة الأجر.
تعتقد العديد من العائلات أن الرجال هم المعيل الأساسي. هذا الافتراض يبقي المرأة خالية من العمل ويقتصر على تعليم الأطفال في المنزل ورعاية كبار السن. إن أدوار الجنسين محفورة في مجتمعنا لدرجة أن النساء يدعونه بالانسحاب والعودة إلى المنزل لرعاية أسرهن.
بصرف النظر عن هذا ، فإن فجوة الأجور بين الجنسين والتحرش الجنسي والقرب من العمل هي الأسباب الرئيسية لعدم انخراط العاملات في وظائف مدفوعة الأجر.
التعليمات
ما هي نسبة القوى العاملة من الإناث في الهند؟
19.9٪ من القوة العاملة من الإناث في الهند.
من هي أول امرأة تنفيذية في الهند؟
إندرا نويي هي الرئيسة التنفيذية لشركة بيبسي وتم تصنيفها كأقوى 100 امرأة في العالم.
من هي الرئيسة التنفيذية الأعلى أجراً؟
ليزا سو هي الرئيس التنفيذي الأعلى أجرًا وفقًا لتقرير Associated Press السنوي حول رواتب الرئيس التنفيذي.
من هي أقوى امرأة في الهند؟
المديرة غير التنفيذية لشركة Reliance Industries Nita Ambani هي المرأة القوية في الهند.
خاتمة
الهند بعيدة عن التكافؤ عندما يتعلق الأمر بالسياسات القائمة على النوع الاجتماعي. علينا أن نكون أفضل في منح النساء الوكالة والفرص ، وبطريقة لا تتردد النساء في قبول الوظائف والتفوق في مجالاتهن. تساهم النساء في ما يقرب من نصف سكان البلاد.
نحن بحاجة إلى الإيمان بالقوى العاملة النسائية لتسريع نمو الاقتصاد الهندي. نأمل أن تقوم المزيد من النساء بتمكين أنفسهن ليس فقط من خلال كونهن صانعات للوجبات ولكن من خلال أن يصبحن عاملات للوجبات.
