ستساعدك المقالة التالية: الشائعات تزداد قوة وياهو تقوم بتسريح الموظفين
يبدو أن الشائعات التي بدأت خلال عطلة نهاية الأسبوع حول خطة ياهو الوشيكة لتسريح مئات من موظفي ياهو في جميع أنحاء العالم أصبحت أقوى من كونها أكثر قتامة. نيويورك تايمز, وول ستريت جورنال و بلومبرج نقلاً عن مصادر موثوقة تؤكد التسريح الجماعي المشاع. يختار الرئيس التنفيذي لشركة ياهو جيري يانغ وطاقمه البقاء صامتين بشأن هذا الأمر وسيقومون إما بنشر الأخبار أو دحضها. لا يسعنا إلا أن ننتظر ونرى كيف ستتكشف هذه القصة.
ولكن سواء كان هذا التسريح الجماعي المشاع في ياهو صحيحًا أم لا، (حسنًا، أنا شخصياً أعتقد أنه صحيح)، لا يسعنا إلا أن نتساءل لماذا يحدث مثل هذا التسريح الجماعي للعمال أو إذا كان غير صحيح (حسنًا، ما زلت مع استبعاد أن هذا غير صحيح) لماذا تظهر مثل هذه الشائعات.
لا يسعني إلا أن أتساءل كيف سيؤثر ذلك على عهد جيري يانغ في شركة ياهو. إنه وقت سيء لتولي مثل هذه المهمة العظيمة المتمثلة في إدارة ثاني أكثر كيانات محرك البحث شيوعًا. لا ينبغي لنا أن نلوم الرجل. لقد ورث شركة تحاول البقاء والتفوق على خصم أقوى مثل جوجل. ومن المؤكد أن الأمر سيستغرق الكثير للتنافس مع شركة G الكبيرة. إذا لم يحالفك الحظ، فسيتعين عليك اللجوء إلى مثل هذه الخطوة الإدارية القاتلة مثل تسريح العمال المشاع.
إذا حدث التسريح الجماعي للعمال، فما هي الخطوة التالية لشركة ياهو بعد ذلك؟ هل سيؤدي هذا التسريح من العمل إلى تحديد مصير جيري يانغ كرئيس تنفيذي؟ نأمل أن لا. لقد نجت شركة Yahoo من تسريح جماعي سابق للعمال من قبل. حدث آخرها في عام 2001. ومنذ ذلك الحين، ما زالت ياهو قادرة على الوقوف على قدميها والظهور من جديد بثبات كمنافس قوي في معركة محرك البحث وفي معركة التفوق على شبكة الإنترنت.
وإلى أن تعلن شركة Yahoo رسميًا عن شيء ما حول هذه الإشاعة، يمكننا جميعًا التكهن فقط.
