ستساعدك المقالة التالية: الشمولية موجودة فقط في النظرية
من المحتمل أن تعزز Web3 فكرة وجود شبكة شاملة ، ولا يلعب المكان والعمر والجنس دورًا ؛ ومع ذلك ، في الواقع ، فإن ما يتم تقديمه كواحد من العلوم التطبيقية الديمقراطية التي تهدف إلى تفكيك شبكة الويب المركزية الحالية (Web2) ليس شاملاً تمامًا. مثل سابقتها ، تفتقر Web3 أيضًا إلى الزخم حول نطاق الجنس ووفقًا للتقرير الأخير من سوق Gemini للعملات المشفرة ، تشكل السيدات 26 بالمائة من مشتري Web3.
التحيز الجنساني لا ينتهي عند هذا الحد. يكشف التقرير أيضًا أن ملكية Bitcoin ، أكبر عملة مشفرة في العالم ، هي في أيدي الرجال – حيث تشكل النساء أقل من 15 في المائة من مستثمري البيتكوين. في واقع الأمر ، حتى أكبر أسواق NFT مثل OpenSea و Axie Infinity و CryptoPunks و Nifty Gateway كلها يديرها ويملكها الرجال. ربما يكون الأمر الأكثر إثارة للصدمة هو Fame Lady Squad الجماعي لفنان NFT والذي يديره بالفعل ثلاثة مطورين ذكور.
تعتبر النساء الأصغر سنًا أكثر من النساء الأكبر سنًا في النظر إلى التمييز بين الجنسين على أنه مشكلة رئيسية في صناعة التكنولوجيا. تقول حوالي نصف (49٪) النساء الأصغر من 50 عامًا هذا ، مقارنة بـ 39٪ من النساء فوق 50 عامًا.
النساء اللائي يعملن في وظائف الكمبيوتر أكثر عرضة من الرجال في هذه الوظائف لاعتبار التمييز بين الجنسين مشكلة رئيسية في صناعة التكنولوجيا (43٪ إلى 31٪) ؛ قال حوالي ضعف عدد الرجال (32٪) من النساء (15٪) الذين يعملون في هذه الوظائف إن التمييز بين الجنسين ليس مشكلة في الصناعة. (تشمل وظائف الكمبيوتر مناصب في تطوير البرمجيات أو علم البيانات ، وتشمل بعض العاملين في صناعة التكنولوجيا والبعض الذين يعملون في قطاعات أخرى).
لا تزال النساء العاملات في صناعة التكنولوجيا يواجهن المزيد من التحديات. ذكرت WeAreTechWomen مؤخرًا أن 75٪ من النساء في التكنولوجيا يشعرن بأن هناك نقصًا في الدعم والاحترام من زملائهن الذكور. يشعر ثلثا المستجيبين المقلق أيضًا بالتجاهل أثناء اجتماعات العمل. يبدو أن التحديات التي تواجه النساء في مجال التكنولوجيا مستمرة طوال حياتهم المهنية ، مع وجود عدم المساواة بين الجنسين أيضًا في معدلات الترقية. ازدادت هذه الفجوة بشكل أكبر خلال الوباء ، حيث تلقى 34٪ من الرجال العاملين في مجال التكنولوجيا ترقية ، مقارنة بـ 9٪ فقط من النساء. إذن ، ما الذي يمكن عمله لتحسين هذه القضايا؟
قد تبدأ الحركة نحو التغيير صغيرة ، ربما حتى ضمن فريق واحد فقط. لكن يمكنها المضي قدمًا لإحداث التغيير في الشركة بأكملها. يمكن أن يكون الأمر بسيطًا مثل أن تصبح مستمعًا جيدًا لزملائك في الفريق ، بغض النظر عن جنسهم أو عدد سنوات الخبرة لديهم. يتعلق الأمر باستكشاف وتوسيع قدرتك الشخصية على الاهتمام بالأشخاص ، بغض النظر عن جنسهم أو توجههم الجنسي. يتعلق الأمر بنقل جزء مهم من الملاحظات المهنية بصدق حتى يتمكن الشخص الذي يتلقاها من التحسن والمساهمة بشكل أفضل. يتعلق الأمر برؤية الأفراد من هم ، دون أي افتراضات أو عوامل تصفية حول الجنس أو العرق أو التوجه. ويتعلق الأمر ببذل قصارى جهدك للانتماء وتضمين الآخرين.
عائق آخر أمام النساء اللواتي يرغبن في العمل في صناعة التكنولوجيا هو مستوى التعليم. تاريخيًا ، اختار عدد أكبر من الرجال أكثر من النساء للحصول على درجات علمية في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM). تُمنح النساء أكثر من نصف درجات البكالوريوس ، لكن الغالبية منها لا تزال في مناطق خارج STEM. تشير الأبحاث إلى أن حوالي 20٪ فقط من النساء يسعين للحصول على درجات علمية في مجالات علوم الكمبيوتر والهندسة والعلوم الفيزيائية.
أظهرت الدراسة ، التي قادتها Accenture و Girls Who Code ، أن 50٪ من النساء يتخلين عن وظائف التكنولوجيا في سن 35 وأن النساء يتركن الأدوار التقنية بمعدل 45٪ أعلى من الرجال. قالت 21٪ فقط من النساء في الدراسة إنهن يعتقدن أن صناعة التكنولوجيا مكان يمكن أن تزدهر فيه. للأسف ، ينخفض هذا الرقم بسرعة إلى 8٪ للنساء ذوات البشرة الملونة.
