ستساعدك المقالة التالية: بيئة عمل عدائية؛ العلامات والأسباب وكيفية الخروج
هل أنت عالق حاليًا في بيئة عمل معادية؟ إليك بالضبط ما يشكل بيئة عمل عدائية، بما في ذلك العلامات والأسباب وكيفية الخروج منها.
يقول بعض الأشخاص أن لديهم بيئة عمل معادية لأن زملاءهم في العمل يزعجونهم، أو أن مكتبهم ليس مناسبًا للعمل فيه. على الرغم من أن هذه المواقف مزعجة ويمكن أن تؤثر على إنتاجية عملك، إلا أنها ليست بيئة عمل معادية تمامًا.
إذا كنت تشك في أنك تعمل في بيئة عمل عدائية، فاطلع على المقالة بأكملها لتعرف ما هي بيئة العمل العدائية، وما هي علاماتها، وكيف يمكنك التعامل معها.
فقط اعلم أنك لست بحاجة إلى البقاء في بيئة عمل معادية. أنت تستحق المزيد ويجب على الشركة التي تعمل بها حاليًا أن تغير بيئتها في أسرع وقت ممكن!
عندما تريد الحصول على وظيفة أخرى، إليك بالضبط كيفية إبهار مسؤولي التوظيف بسيرتك الذاتية وتجنب الأخطاء التي يرتكبها 95% من الأشخاص:
ما هي بيئة العمل العدائية؟
بيئة عمل معادية هي أي بيئة عمل تشعر فيها بعدم الارتياح أو عدم الترحيب أو الإهانة أو التمييز ضدها. سواء كان الأمر يتعلق بالتحرش الجنسي في مكان العمل، أو التنميط العنصري، أو مجرد التنمر البسيط، كل هذا يمكن أن يؤدي إلى تحول بيئة العمل إلى عدائية، وربما حان الوقت بالنسبة لك للبحث عن وظيفة أخرى. هنا 25 شركة تتمتع بأفضل المزايا هذا العام.
لسوء الحظ، أصبح التحرش في مكان العمل أكثر شيوعًا مؤخرًا حيث يواجه الأشخاص التمييز على أساس التوجه الجنسي أو الهويات الجنسية أو العرق أو الجنسية أو الدين أو حتى العمر. وفي بعض الأحيان يكفي ذلك، وتحتاج فقط إلى اتخاذ الخطوة والمضي قدمًا والعثور على شيء أفضل لصحتك العقلية واستقرارك!
العداء في مكان العمل يمكن أن يكون مخيفا. يمكن أن يؤثر ذلك على صحتك العقلية ويؤثر بشكل كبير على السلوك العام للمنظمة وأداء العمل. من المؤكد أن الأشخاص المحيطين يتأثرون بما يحدث أمامهم.
أسوأ ما في بيئة العمل العدائية هو أنها يمكن أن تأتي من أي مكان. يمكن أن يكون عامل نظافة يضايقك بتعليقات عنصرية، أو مدير رديء، أو لا يوجد عمل جماعي جيد، أو لا ترقية بينما تتمتع بالصفات، وأكثر من ذلك. وفي أغلب الأحيان، يظل الأشخاص صامتين ويتحملون هذه التصرفات لأنهم يشعرون أنهم بحاجة إلى الاحتفاظ بالوظيفة.
ما هي متطلبات بيئة العمل المعادية؟
ربما لا تدرك ذلك، ولكن ليس لديك متطلبات قانونية صارمة لبيئة عمل معادية يمكن أن يؤدي إلى العديد من المشاكل. كموظف، من الضروري أن تشعر بالأمان في العمل وتقوم بعملك. كشركة، من المهم منع الادعاءات الكاذبة ووضع أنظمة لجعل موظفيك يشعرون بالأمان.
قامت لجنة تكافؤ فرص العمل، التي تم تشكيلها بموجب قانون الحقوق المدنية لعام 1964، بوضع قوانين التحرش التي تنص على أنه لكي تعتبر بيئة العمل معادية، يجب أن تكون التعليقات المقدمة ضد الطرف المتهم تمييزية. يجب على عائلة Harrassee إثبات تعرضهم للتمييز على أساس العرق أو الدين أو اللون أو الجنس أو الأصل القومي أو النسب أو التوجه الجنسي أو الحمل أو العمر أو الإعاقة. كما يجب على الطرف المتهم أن يثبت أن الأفعال التي تم القيام بها كانت منتشرة أو شديدة بما يكفي لاعتبارها مضايقة في مكان العمل.
هذا كثير من الكلمات. ليرة تركية؛ د إذا كنت الشخص الذي يعمل في بيئة عمل معادية وتريد أن تفعل شيئًا حيال ذلك، فعليك جمع الأدلة لإثبات قضيتك.
بالإضافة إلى ذلك، يتم تحديد بعض الشروط مسبقًا بشأن ما يشكل بيئة عمل عدائية. دعونا نلقي نظرة على تلك.
- يجب أن يكون الفعل أو الكلام تمييزيًا أو خطيرًا جسديًا عليك أو على الأشخاص من حولك.
- يجب أن يكون السلوك منحرفًا ومستمرًا. لا يمكنك اتهام شخص بشيء حدث مرة واحدة، للأسف.
- يجب أن يؤثر هذا السلوك عليك بشدة، مما يعني أنه إما يسبب ضررًا مباشرًا لقدرتك على العمل أو استقرارك العقلي، أو قد يصبح عقبة في تقدمك المهني. على سبيل المثال، كنت تفقد فرصة الترقية لأن رئيسك كان يتنمر عليك.
- إذا قام أحد الموظفين بالتمييز، فمن الآمن الافتراض أن صاحب العمل كان على علم بالحوادث ولكنه لم يبذل أي جهد يذكر لوقفه. يمكن اتهام المنظمة أو صاحب العمل بناءً على تصرفات موظفيها، حيث يساعدون في خلق بيئة عمل معادية والحفاظ عليها.
- تقرير بيئة عمل معادية يجب التعامل مع هذه الحالة بأقصى قدر من عدم الكشف عن هويته، وحتى إذا لم يكن الشخص المُبلغ مجهول الهوية، فإن الانتقام يعتبر غير قانوني. بمعنى أنه لا يجوز لأي شخص الانتقام من الشخص الذي أبلغ عن هذا السلوك.
على الرغم من أن النقطة الأخيرة تبدو واضحة، إلا أنه من الأفضل دائمًا أن تكون آمنًا بدلاً من أن تندم!
حالات بيئة العمل العدائية
الآن بعد أن عرفنا ما يمكن أن يشكل بيئة عمل عدائية، دعونا نلقي نظرة على بعض الحالات التي يمكن اعتبارها عدائية وبعضها قد يبدو عدائيًا ولكن لا يمكن اعتباره عداءًا في مكان العمل.
لنفترض أن زميلًا أو مجموعة من زملاء العمل يقومون بإلقاء نكات أو ملاحظات جنسية حول موظف معين. حتى لو كانوا يعتقدون أنهم يلقون النكات أو يضايقونهم فقط، فإن ذلك لا يزال غير مرغوب فيه ويعتبر مكان عمل عدائيًا. إنهم يخلقون بيئة معادية من الترهيب والسلوك المهين والمضايقات. ويمكن تصنيفها على أنها تحرش في العمل، حيث يلزم اتخاذ إجراءات تصحيحية.
مثال آخر. في بعض الأحيان، في خضم لحظة أو جدال، قد يقول الناس شيئًا لا يقصدونه. مكان العمل بأثر رجعي يعني أنه سيكون هناك الكثير من الخلافات والنزاعات. وحيثما تكون هناك جدالات، قد يفقد الناس أعصابهم.
فإذا أدلوا بتعليق أو ملاحظة إيحائية في مثل هذه الظروف أو المرور، فهذا لا يكفي لاعتبار مكان العمل معاديًا. ولكي يعتبر تمييزاً وتحرشاً، كان يجب أن يحدث أكثر من مرة. على الرغم من أنه من الطبيعي تمامًا إخبار هذا الشخص أنك لا تقبل هذا النوع من السلوك مرة أخرى.
المثال الأخير. إذا طلب مشرفك خدمات جنسية مقابل التقدم الوظيفي أو الخروج من موقف سيء، فالأمر أسوأ. إنها مجرد بيئة عمل معادية. ويمكن أيضًا اعتباره تحرشًا جنسيًا في مكان العمل، وقد يواجه المتحرش عقوبة السجن الخطيرة. وهذا ينتهك عددًا كبيرًا من القوانين ويكفي لرفع دعوى قضائية وبدء دعوى قضائية بناءً على سلوك غير لائق وجنسي صريح.
فيما يلي بعض الأمثلة على أعمال التحرش التي تعتبر غير قانونية ووقحة وغير عادلة ويمكن أن تسبب الضيق للموظفين. تحدث هذه الحالات بشكل متكرر أكثر مما نود أن نصدق. ومع ذلك، فهي موجودة، وتحتاج إلى حماية نفسك منها.
التعامل مع بيئة العمل العدائية
يستحق الجميع فرصة العمل في بيئة عمل صحية ومريحة. مكان من شأنه أن يساعدك على النمو كفرد وفي حياتك المهنية بدلاً من إعاقتك. لكن ليس كل واحد منا محظوظًا بما يكفي للحصول على هذا النوع من فرص العمل.
هذا لا يعني أنك لا تستطيع العمل على ظروفك وجعلها أفضل لك وللأشخاص من حولك عندما تواجه بيئة عمل معادية.
لهذا السبب، قررنا أن نقدم لك أفضل الطرق الممكنة لمواجهة أ بيئة عمل عدائية وتسمح لك بتحسين ظروف عملك. لذا، إليك بعض الموارد التي يمكنك استخدامها لمعالجة العداء في مكان العمل.
1. التواصل
الخطوة الأولى التي يجب عليك اتخاذها عندما تواجه عداءًا في مكان العمل هي التواصل مع الطرف المخالف ومعرفة ما هي المشكلة أو مجرد سوء فهم. يتم ذلك عادةً في حالة النكات الفظة التي قد تبدو غير مناسبة لك.
في بعض الأحيان، قد لا يكون ما تعتبره مسيئًا أمرًا مهمًا بالنسبة للشخص الآخر، وقد يفعل ذلك على سبيل المزاح الخفيف. ومن الأفضل دائمًا معالجة المشكلة قبل اتخاذ أي إجراءات قانونية.
عندما تتحدث معهم وتتناول المشكلة، قد يدركون حجم المشكلة التي خلقوها لك، وقد تحصل حتى على اعتذار صادق.
2. بند الانتقام
وفقًا للقوانين التي وضعتها لجنة تكافؤ فرص العمل، فإن “أي عمل انتقامي ضد الشخص الذي يبلغ عن حالة بيئة عمل معادية يعتبر غير قانوني وسيواجه عواقب وخيمة”.
وعلى الرغم من أن العديد من القوى التي تعالج هذه المشاكل تحاول الحفاظ على سرية هوية الطرف المبلغ، إلا أن هذا الوضع لا يمكن تحقيقه في بعض الأحيان. في مثل هذه الحالة، جعلت لجنة تكافؤ فرص العمل قاعدة لحماية الطرف المبلغ عن طريق وضع هذا الشرط كإجراء مضاد لأي عواقب محتملة.
قد لا يكون هذا هو السيناريو المثالي، لكنه لا يزال أفضل من الخوف المستمر من الانتقام، سواء في شكل عقبات مهنية أو أضرار أخرى. يتيح لك هذا البند أن تكون أكثر حرية في اتخاذ قراراتك للإبلاغ عن الأنشطة غير القانونية في مكان العمل.
3. اطلب المساعدة
عند مواجهة العداء في مكان العمل، يجب عليك البحث عن أي مساعدة ممكنة يمكنك العثور عليها. أن لست وحيدا في هذا. هناك دائمًا أشخاص عانوا من مشكلة مماثلة، وتغلبوا عليها، وهم على استعداد للمساعدة.
هذا ليس كل شيء، في بيئة عمل معادية, لديك دائمًا الفرصة لرفع المشكلة إلى مشرفك أو مدير الموارد البشرية لحملهم على مساعدتك في البحث عن حل ممكن. قد يبدو الأمر واضحًا حيث يعتقد معظم الناس أن المديرين والمشرفين على علم بهذه الحوادث. هذا ليس هو الحال على الإطلاق.
إذا كنت تأخذ الوقت الكافي لطلب المساعدة وترغب في حل الأمور، فإن الموارد البشرية هي المكان المناسب لذلك.
في معظم الأحيان، يكون المشرفون منشغلين بعملهم لدرجة أنهم لا يدركون المشاكل التي يواجهها موظفوهم. هذه هي الحقيقة المحزنة لمعظم الشركات المركزية والتي يمكن أن تكون بيروقراطية. وحتى لو كانوا على علم بالمشكلة وتجاهلوها، فإن لفت انتباههم إليها يعني التأثير على بيئة عملك. من المرجح أنهم سوف يساعدونك.
ولهذا السبب ننصحك بشدة بطلب المساعدة لأنك لا تعرف أبدًا من قد يكون قادرًا على تغيير وضعك.
بعض الأساليب الأخرى التي ليست شاملة للغاية ولكنها يمكن أن تساعدك في التعامل مع مثل هذه المشكلات هي أنه يمكنك الانضمام إلى برنامج التدريب على التحرش الذي يشكل أساليب وإجراءات التعامل مع التمييز في مكان العمل. على الرغم من أنني لا أعتقد أنك أنت المشكلة، إلا أنها قد تحميك من الهزات المستقبلية.
الكل في الكل – بيئة عمل معادية
هذه بعض الأدوات والموارد التي يمكنك استخدامها لمساعدتك في التعامل مع بيئة العمل العدائية، مثل القوانين الفيدرالية وقوانين مكافحة التمييز المخصصة لهذا الغرض. هناك العديد من الأساليب الأخرى في تجاربك ضد التنمر والعداء في مكان العمل، كما هو مذكور هنا. ونحن نؤمن أنه مع كل هذه المعلومات، ستتمكن من التعامل مع كل الأمور السامة في مكان عملك وتغيير حياتك المهنية!
إذا كنت ترغب في تبديل الوظائف بغض النظر عن ذلك وتتطلع إلى تحسين سيرتك الذاتية، فراجع هذه المقالات:
بالإضافة إلى ذلك، إليك بالضبط كيفية إبهار مسؤولي التوظيف بسيرتك الذاتية وتجنب الأخطاء التي يرتكبها 95% من الأشخاص:
