ستساعدك المقالة التالية: تقوم النساء القائدات الأقوياء بأدوار تجارية أكثر نجاحًا
مع التغييرات في القيم الاجتماعية ، والوصول إلى التعليم ، وتكوين الأشخاص للعائلات في وقت لاحق من الحياة ، تم كسر الحواجز التي تعترض المرأة إلى حد كبير. ومع ذلك ، لا يزال يُتوقع من النساء ، إن لم يكن مطلوبًا منهن ، أن يجسدن العديد من الصفات إذا رغبن في ترك بصماتهن في الأعمال التجارية أو ريادة الأعمال. من بين كل هذه الصفات ، فإن قيادة المرأة هي الأهم. النساء اللواتي يظهرن القدرة على أن يصبحن قائدات أقوياء أكثر عرضة بشكل ملحوظ للاستمتاع بمهنة ناجحة في مجال الأعمال من أولئك الذين لا يفعلون ذلك. ولحسن الحظ ، تجد العديد من النساء طريقهن عبر العديد من العقبات الموضوعة في طريقهن.
تتطلب زيادة تمثيل المرأة في الأدوار القيادية أكثر من مجرد جهود تجنيد – فهي تبدأ بتعزيز ثقافة شاملة وتحسين الوصول وفرص النمو والتقدم.
تدرك أكثر الشركات التي تركز على العملاء في العالم أن التنوع والمساواة والشمول (DEI) من ضرورات العمل لتحقيق النجاح. تدرك الشركات أنه يتم خدمتهم بشكل أفضل من خلال بناء فرق متنوعة والحفاظ عليها تعكس التنوع الواسع لعملائها ومجتمعاتهم.
يُظهر تعليم العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات في وقت مبكر أن قيادة الشابات والفتيات يمكن أن تؤثر على مسار حياتهن. يتطلب الأمر إرشادًا حقيقيًا ونشطًا يكون عضويًا ويعزز الفضول. والآن أصبح مسارًا مهمًا للفتيات لبناء علاقات مع المرشدين ، وتصبحن قائدات نسويات يمكن للمنظمات أن تدافع عنها وتحتفظ بها وتعززها.
طوال التسعينيات ، كانت النساء جزءًا من مكان العمل لمدة عقدين تقريبًا. ولكن على الرغم من إدراجها ، والقيام بخطوات متأخرة نحو المساواة ، كانت النساء تاريخياً من يقدمن التنازلات. لقد قطعت المرأة شوطا طويلا وحصلت على مناصب عليا في السلطة. هذا يدل على أن النساء يولدن قائدات.
التمكين مفهوم شائع للغاية ، خاصة من منظور القيادة ، حيث تنمو الشركة وتحقق النجاح من خلال الجهود المشتركة لكل من الرجال والنساء. لسوء الحظ ، تأخر عالم الشركات في إدراك قوة المرأة في المنظمة. ولكن ، في كل عام ، أثبتت النساء أنهن يمكن أن يكونن على قدم المساواة مع الرجال ، إن لم يكن أفضل ، في القيادة واتخاذ القرارات التجارية الناجحة.
وجود قيادة نسائية في أي منظمة يؤدي إلى بيئة أكثر إيجابية في كل مكان. قد لا تدرك النساء دائمًا مدى تألقهن في الأدوار القيادية ، لكن إمكاناتهن وقدراتهن لا تقبل الجدل. التعاطف ، والانفتاح الذهني ، واليقظة ، والتعامل مع الضغط ، وتعدد المهام ، والتواصل المفتوح هي بعض السمات الفطرية للقيادات النسائية التي تجعلهن أكثر انسجامًا مع فريقهن.
اليوم ، تدرك العديد من الشركات والصناعات أن النساء في القيادة لا يجلبن فوائد مهمة فحسب ، بل لا يمكن الاستغناء عنه أيضًا في المكتب ، وقاعة مجالس الإدارة ، وعلى رأس الطاولة.
وفقًا لغالبية الأمريكيين ، فإن المرأة قادرة في كل شيء على أن تكون قادة سياسيين جيدين مثل الرجل. يمكن قول الشيء نفسه عن قدرتهم على السيطرة على مجلس إدارة الشركة. ووفقًا لاستطلاع جديد أجراه مركز بيو للأبحاث حول المرأة والقيادة ، فإن معظم الأمريكيين يجدون النساء لا يمكن تمييزهن عن الرجال في سمات القيادة الرئيسية مثل الذكاء والقدرة على الابتكار ، حيث يقول الكثيرون إنهن أقوى من الرجال من حيث كونهن قادة متعاطفين ومنظمين. .
