ستساعدك المقالة التالية: صفات “الشريك المؤسس المثالي”
“قد تكون ذكيًا ولكن هناك شخص ما أذكى منك”. سمات مثل الذكاء والإبداع والمصداقية والحساسية وغيرها التي فشلت في ذكرها دائمًا ما يتم البحث عنها في الفرد الذي يمكنه أن يطمح ويلهم الآخرين لتحقيق العظمة. إن عبارة “جيش رجل واحد” موجودة لسبب ما – لقد فعل الناس مآثر لا يمكن تصورها بمفردهم. الابتكار هو نتيجة أيديولوجيات الشخص وخصوصياته ، التي تصوغه بشكل أكبر بقدراته وقدراته. ولكن إذا قمت بقلب صفحات التاريخ ، فجميع الأمثلة تشترك في شيء واحد – العمل الجماعي. إذا كان لا يزال لديك شكوك متبقية ، فإن عالم التكنولوجيا به رسوم توضيحية كثيرة تثبت هذه النقطة. ظهرت التكتلات التي حصلت على قائمة Fortune 500 إلى الوجود نتيجة لتجمع عقول متعددة معًا. في بعض الحالات ، كان هناك شخص واحد فقط في الفريق قد خطف الأضواء ، لكن أولئك المختبئين خلف الستائر ، المخفيين عن انتباه الجمهور ، كان لهم دور مهم إن لم يكن متساويًا في نجاح هذه المشاريع. في عالم ريادة الأعمال ، من الصعب إنشاء بيئة عمل ثورية بدون مساعدة ودون مساعدة ؛ العمل الجماعي أمر حتمي هنا.
لذلك ، عندما يبحث المبتكر الناشئ عن هذا الشخص الذي لديه نفس الرؤية والسعي ، يمكن لبعض المؤشرات والنصائح أن تجعل المهمة التي بين يديه أبسط مع كون النتائج أكثر إرضاءً ، لأن ما يمكن أن يكون أفضل من شريك الجريمة المثالي في عملك. لترى الجوانب الكاملة لـ- صفات “الشريك المؤسس المثالي”.
فيما يلي بعض الجوانب للبحث عن الشريك / الشريك المؤسس المثالي في الجريمة: –
1. رؤية وأهداف مماثلة
الطيور من نفس الريشة تتدفق معًا ، كما قيل ، يعني أن الشخص الذي يفهمك بشكل أفضل يمكنه أن يأخذك إلى أبعد الحدود. توافق الأهداف يتوافق مع المكاسب الأعلى. إذا استطاع المقاول أن يجد صاحب رؤية آخر يسعى لتحقيق النجاح في نفس المجال ، فسيصبح المسار أسهل وأكثر سلاسة لأنه يصبح من السهل معالجة المواقف الصعبة ؛ من الأفضل التعامل مع حالات الصعود والهبوط التي تحدث أثناء طرح المنتج أو الخدمة كفريق واحد ، حيث يعمل أعضاء الفريق في نفس الاتجاه.
2. المصداقية
الجهود التي بُذلت خلال الأشهر القليلة الماضية تتشكل ، والنموذج الأولي على وشك الانتهاء ولا يستغرق الأمر سوى بضع ساعات حتى يصبح المنتج النهائي جاهزًا. لكن فجأة ، يخرج الشريك المؤسس للرجل الرئيسي. حزين ، أليس كذلك؟ هنا ، تلعب المصداقية دورًا. ابتعد عن من يغني بمدحه لأن هذا الرجل لن يكون أكثر من كونه فوق رأسه ، مستلقيًا هناك دون إعطاء أي شيء مفيد في المقابل. أجرِ فحصًا لخلفية مؤسستك التي ستصبح شريكًا لها قبل اتخاذ أي خطوة. تأكد من أن شريكك المؤسس يركز على الثنائي وليس على نفسه فقط.
3. القدرة على التواصل
عندما يتعلق الأمر بعرض الأفكار ، يجب أن يكون كل شخص في الفريق قادرًا على توضيح وإقناع المستثمرين المغامرون. ليس هذا فقط ، فكونك واضحًا ومقنعًا في التواصل هو أحد الأصول التي تشتد الحاجة إليها نظرًا لحقيقة أن أي عمل هو أكثر من مجرد إنشاء منتجات ؛ البراعة في بيع المنتج هي أساس الكعكة وليست كريمة التزيين. ومن ثم ، هل تبحث عن مثل هذا الشريك الذي يمكنه التواصل مع الجميع لأنه ، اتصال خاطئ ، عملك الشاق كله في الماء؟
اقرأ أيضا: كيف تتحدث إلى العملاء المحتملين كعامل مستقل
4. الدعم المالي
إن حجم الاستثمار الذي يمكن القيام به بدون دعم خارجي أمر حاسم في إنشاء نموذج أولي فعال يمكن استخدامه بعد ذلك لجذب التمويل. لذلك إذا كان بإمكان الشريك المؤسس الخاص بك ترتيب بعض الدعم المالي بالإضافة إلى استثمارك الحالي. كلما زادت الأموال التي تضعها في الشركة الناشئة ، تنتظرك نتيجة أكثر سخاءً … هناك استثناءات لذلك ، بالطبع!
اقرأ أيضا: Entrepreneur Finance: Resource Based View (RBV)
5. شخصية ثاقبة
يمكن أن تصبح الأفكار مجنونة كما يريدها الناس. عندما يضع شخصان أو أكثر إبداعاتهم على الطاولة ، يمكن للمرء أن يستفيد فعليًا من فوائد العصف الذهني. لذا ، فإن الكائن الزميل الذي يمكنه المساهمة من حيث الإبداع بالإضافة إلى البراعة التقنية هو منافس قوي ليصبح واحدًا من المبتدئين.
6. امتلاك صفات قيادية
الشخص الذي يمكن أن يكون المثال الصحيح للآخرين ، والذي يمكنه توجيه الآخرين في أوقات الشدائد ، والشخص الذي يمكنه تحمل المسؤولية والندم عندما يفشل الآخرون في القيام بذلك … هذه هي علامات المرشد الحقيقي. إذا صادفت مثل هذا الشخص ، إما عن طريق الصدفة أو عن قصد ، فلا تتركه بسهولة ؛ قد يكون هو / هي الشريك المؤسس لمشروعك القادم!
اقرأ أيضا: طرق بناء الثقة بين الموظفين
7. التفاهم
لا تريد أحداً يذهب إلى الشرق إذا ذكر الغرب ، وبالتالي فإن التفاهم هو المفتاح بين المربكين. من الواضح أن بعضًا من أكبر التعاون في التاريخ حدث بسبب التفاهم المتبادل بين المؤسسين. لذا ، تأكد من أن لديك تفاهمًا متبادلًا مع الشريك المؤسس لحسن سير عملك.
8. القدرة على التكيف
التكيف هو مفتاح البقاء. تكيف البشر وفقًا للتغيرات المناخية للبقاء على قيد الحياة وتطوروا خلالها. لذلك ، هذا هو مفتاح الشراكة العظيمة والقدرة على التكيف. يمكن لأي شخص أن يكون شريكًا مؤسسًا رائعًا لك ، إذا كان قادرًا على تبني الصعود والهبوط في الشركة ، بدلاً من الشكوى.
9. الشغف والعطش للمعرفة
إن مجرد امتلاك نفس العناصر المرئية والأهداف لا يكفي ، كما أن مشاركة نفس الشغف تعد أيضًا ميزة مهمة للبحث في البحث عن الشريك المؤسس المثالي. كما أن التعطش لاكتساب المزيد من المعرفة في مجال خبرتك يظهر اهتمام شريكك بالعمل. لذا ، إذا كنت تشارك نفس الشغف مع الشخص ، فتأكد من مناقشة المستقبل معه لأنه قد يكون “الشخص” المناسب لك.
10. الاستقرار العاطفي
أنت لا تريد أن يكون الطفل البكاء هو الشريك المؤسس لك ، لأنه بدلاً من التعامل مع المواقف السيئة ، عليك أن تتعامل مع شريكك وأن تمسح تلك الدموع بعيدًا. لذا ، ابحث عن شخص يتمتع بالاستقرار العاطفي للفصل بين الحياة الشخصية والحياة المهنية ولا يخلط بينهما.
11. الصدق
أنت لا تريد شريكًا سوف يساندك في المستقبل ، أليس كذلك؟ هذا هو سبب أهمية الصدق. الشريك الجيد هو الذي يوافق على أخطائه للآخر ويعيد الشريك الآخر في حالة الحاجة. لذا ، ابحث عن الصدق كجودة في مؤسستك.
كما نعلم جميعًا ، فإن الفريق الرائع يجعل كل شيء ممكنًا ، وبالمثل فإن المنسق الرائع يجعل كل شيء سهلاً للفريق ويمكنهم العمل بكفاءة. كما أن العثور على هذا المرشح المثالي يشبه البحث عن إبرة في كومة قش. قد تجد الإبرة في النهاية ولكن تأكد من أنها ليست صدئة. الشريك المؤسس المناسب ، الذي تتناغم أفكاره مع أفكارك ، يمكنه أن يفعل المعجزات لمبادرتك. لا تلتزم بقائمة مرجعية معينة عند بناء فريق ، اجمع بين التطبيق العملي و “الشعور الغريزي” لبناء مجموعة هائلة في الواقع. وعندما تظهر المجموعة في النهاية ، مع تماسك أعضاء الفريق في المبادئ والمثل العليا ، تزداد احتمالية النتيجة الإيجابية عدة مرات ، سواء كان مشروعًا رياديًا أو أي عمل آخر. على الرغم من أن العثور على أحد المؤسسين للوهلة الأولى قد يبدو مهمة شاقة بعد قراءة كل هذا ، إلا أن الأشياء الجيدة لا تأتي بسهولة.
