ستساعدك المقالة التالية: كم عدد المرشحين الذين وصلوا إلى المقابلة النهائية في عام 2023؟
يتطلب الحصول على الموافقة على وظيفة أحلامك الكثير من العمل الشاق.
أعني بالعمل الجاد ، الاضطرار إلى الذهاب إلى سلسلة من المقابلات التي تتراوح من جلسة فردية مع مدير التوظيف إلى مواجهة فريق من المديرين التنفيذيين الذين سيصطادونك إلى الصميم.
إذا لم يكن هذا كافيًا ، فستتضمن بعض فرص العمل مداولات نهائية – وهي الأكثر أهمية من بين جميع المقابلات لأن هذا سيحدد المرشح الأنسب لهذا المنصب.
كم عدد المرشحين الذين وصلوا إلى المقابلة النهائية في عام 2023؟
نحن نعلم حقيقة أن سوق العمل يتميز بقدرة تنافسية عالية. وضع المئات من المتقدمين سيرهم الذاتية على المحك ، على أمل الحصول على المنصب الذي تتسابق للحصول عليه أيضًا.
من بين متوسط عدد الأشخاص الذين يتقدمون لوظيفة واحدة وهو 118 ، فقط 3 مرشحين يصلون إلى المقابلة النهائية.
وفي بيئة انتقائية للغاية ، يمكن للشركة خفض هذا إلى اثنين.
هذا يعني أن الأفضل فقط هم من يصلون إلى الجولة النهائية. كما يقولون ، فإن بقاء الأصلح هو الأكثر وضوحًا في القوى العاملة.
تثبت نسبة التقديم إلى المقابلة النهائية ذلك تمامًا.
كم عدد مقابلات العمل قبل أن يحصل المرء على الوظيفة؟
في المتوسط ، يستغرق الأمر ما بين اجتماعين إلى ثلاثة اجتماعات مع مدير التوظيف قبل أن يحصل المرشح على الموافقة على الوظيفة.
ومع ذلك ، فإنه لا يزال على أساس كل حالة على حدة. في كثير من الأحيان ، تكون وظائف المبتدئين أقل تطلبًا.
هذا هو السبب في أن العديد من أصحاب العمل يتخذون قرار التوظيف مباشرة بعد اجتماعهم الأول ، وهذا عادة ما يستغرق ما بين 45 دقيقة إلى ساعة من الحديث.
من الآمن القول أنه كلما كانت مسؤوليات الدور أكثر تطلبًا ، زادت المقابلات التي تتطلبها.
وفقًا لموقع Fact.com ، تُجري المناصب المتوسطة مقابلتين وظيفيتين في المتوسط ، بينما تتطلب المناصب العليا ما يصل إلى ثلاثة.
في جميع هذه الحالات ، يحق للشركة أن تطلب مقابلة نهائية واحدة مع اثنين من المرشحين المتبقين يتنافسون على المنصب.
إذا تراجع الخيار الأول عن العرض لسبب ما ، فسيتم منح المرشح الثاني المكان.
عدد المقابلات الوظيفية وعلاقتها بنجاح التوظيف
يستثمر كل من مقدم الطلب وصاحب العمل الوقت والطاقة والموارد خلال عمليات المقابلة.
في حين أن هذا يعني تصحيح الأمر ، فإن الاجتماع الأول سيوفر الكثير من التكاليف ، إلا أن هذا ليس اقتصاديًا على المدى الطويل.
ماذا لو تبين أن خيارك الأول خلال الاجتماع الأول ليس هو الأنسب للدور الذي تعرضه؟ كلا الطرفين سوف يتحمل العبء في وقت لاحق.
هذا هو السبب في تشجيع سلسلة من المقابلات الوظيفية بشدة – فهم يفرزون المقابلات التي لا تلبي المعايير.
كلما زاد عدد المقابلات التي تمكن المرء من تجاوزها ، زادت فرصة التوظيف.
تشير الدراسات إلى أن المتقدمين الذين تمكنوا من تأمين مقابلة عمل واحدة لديهم فرصة تقارب 37٪ لسماع عرض عمل من المحاور.
وفي الوقت نفسه ، فإن المخاطر تكون أكبر كلما تقدمنا. الشخص الذي أجرى ثلاث مقابلات لوظيفة واحدة شاغرة يحصل على 51٪ من الوظيفة.
هذا يعني أن الأشخاص الذين نجحوا حتى المرحلة الثالثة من عملية المقابلة لديهم نصف الاحتمالات إلى جانبهم للحصول على نعم.
أنواع مقابلات العمل قبل المقابلة النهائية
كما تمت مناقشته ، فإن المقابلة النهائية هي صانع القرار النهائي ويمكن أن تجعل مسار حياتك المهنية أو يكسرها.
ولكن قبل أن يصل المرشحون إلى هذه المرحلة ، يتعين عليهم الخضوع لأنواع مختلفة من المقابلات التي تختبر قدراتهم العقلية والعاطفية والاجتماعية ومدى ملاءمتهم لهذا الدور.
المقابلة الأولية – هي المرحلة الأولى في كل عملية توظيف. عند مراجعة السير الذاتية للمتقدمين والمتطلبات الأخرى ، يحصل المدرجون في القائمة المختصرة على فرصة مقابلة مدير التوظيف على حدة.
في هذه المرحلة ، يستمر الانطباع الأول. يجب على المرء أن يظهر كيف يبرز ضد جميع المتقدمين الآخرين في غضون ساعة.
لائحة المقابلة – يمكن أن يكون هذا النوع من المقابلات محطمًا للأعصاب ، حيث ستواجه لجنة من الحكام وقد أعد كل واحد لك سلسلة من الأسئلة.
على الجانب الإيجابي ، ستُظهر مقابلة الفريق أيضًا قدرتك على أن تكون اجتماعيًا وإبهار أنواع مختلفة من الأشخاص ذوي الشخصيات والخلفيات المتنوعة.
تركز أنواع أخرى من المقابلات على التقييم السلوكي الذي سيختبر مهاراتك في اتخاذ القرار والقدرة على حل المشكلات.
ما هي المدة التي تستغرقها عملية المقابلة؟
ليس هناك شك في أن عملية المقابلة برمتها طويلة وشاقة. كل مرحلة تقطع المتقدمين لتوفير الوقت.
ومع ذلك ، فإن متوسط الوقت المستغرق في جميع المقابلات في منصب واحد مفتوح هو ثلاثة أسابيع إلى أربعة أسابيع.
تتطلب بعض البلدان وقتًا أقل بينما يستغرق البعض الآخر وقتًا أطول. على سبيل المثال ، في الهند ، تستغرق سلسلة المقابلات بأكملها 16 يومًا فقط في المتوسط.
بينما في بلد مثل البرازيل ، تستمر المداولات نفسها لما يقرب من ضعف الهند ، وتستمر لمدة 39 يومًا على أسرع تقدير.
ماذا تفعل بعد المقابلة النهائية؟
بعد الانتهاء من الاجتماعات مع صاحب العمل المحتمل ، يكون مقدم الطلب عرضة لخطر القلق الذي يأتي مع انتظار النتيجة.
يستغرق بعض أصحاب العمل وقتًا لاتخاذ القرار نظرًا لأن لديهم أشياء أكثر أهمية لتحديد أولوياتها والتي تعتبر حاسمة في العمليات التجارية الخاصة بهم.
تقترح Harvard Business Review أن المتقدمين وأصحاب العمل ليسوا في نفس المستوى من الإلحاح بعد الانتهاء من المقابلة النهائية.
ما يجب على المرء أن يتجنبه هو أن يبدو وكأنه سهل المنال ، والذي قد يؤدي على الفور إلى إبعاد فرصتك عن الوظيفة.
فيما يلي بعض الأشياء التي يمكنك القيام بها بعد المقابلة النهائية:
- اشكر أرباب العمل المحتملين على وقتهم وعبر عن نيتك الواضحة بشأن مدى رغبتك في الوظيفة
- إرسال مواد داعمة مثل المقالات الإخبارية والمجلات ذات الصلة بعملياتهم التجارية لجعلهم يفهمون أنك تريد أن تساعدهم في عملياتهم
- عد إلى أدائك الطبيعي وحاول ألا تفكر في النتيجة قدر الإمكان
- لا تتوقف أبدًا عن البحث عن فرص جديدة. يعد الوصول إلى المقابلة النهائية إضافة كبيرة للأنا ، ولكن لا يزال لديك فرصة كبيرة لعدم الحصول على الوظيفة. أفضل طريقة للتغلب على شبق هي السعي بنشاط وراء فرص أخرى أثناء انتظار النتيجة
خاتمة
يصل ثلاثة مرشحين فقط إلى المرحلة الأخيرة من عملية المقابلة.
ومن المفارقات ، أنه خلال هذه المرحلة عندما تتنافس بالفعل مع واحد أو اثنين فقط من المتقدمين الآخرين ، فإن خطر التعرض للرفض يرتفع.
بعد القيام بدورك وإجراء العناية الواجبة ، توصي Harvard Business Review بعدم التوقف عن البحث عن فرص عمل جديدة مع شركات أخرى.
بهذه الطريقة ، يمكنك تهدئة قلقك مع وجود العديد من الخيارات في انتظار الموافقة عليها لاحقًا. أنت من تستدعي الطلقات. دائما بذل قصارى جهدك وأفضل حظ!
نشكرك على قراءة مقالتنا حول عدد المرشحين الذين يتم عادةً اختيارهم للمقابلة النهائية.
