ستساعدك المقالة التالية: كيف تتميز في العمل (بحسب 10 رؤساء تنفيذيين)
بمجرد حصولك على رد اتصال، وتفوقك في المقابلة، وتلقيك عرض عمل، قد تشعر وكأن الضغط قد توقف. لكن أدائك الآن بمثابة مقابلة موسعة للوظيفة التي تريدها في العام المقبل أو حتى خمس أو عشر سنوات.
ليست كل الشركات متشددة، ولكن بطريقة ما، عادة ما تتنافس مع زملائك في العمل، سواء للحصول على ترقية أو زيادة في الراتب أو اختيار المهام.
للتأكد من أنك على رأس قائمة رئيسك في العمل، فأنت تريد أن تتميز في العمل. على الرغم من أن بعض الأشخاص يبرزون بشكل طبيعي، إلا أن ذلك لا يكون دائمًا بسبب أفضل صفاتهم. تريد أن تكون معروفًا بالعمل الجيد الذي تقوم به، ولكن قد يكون من الصعب معرفة ما يبحث عنه المشرفون في الموظف الجيد.
10 طرق للتميز في العمل
كيف يمكنك تحقيق التوازن بين الرغبة في بذل قصارى جهدك دون أن تبدو مبتذلاً؟ إليك نصيحة عشرة من الرؤساء التنفيذيين حول كيفية التميز في العمل وبطريقة جيدة.
1. خذ وقتًا لفهم ثقافة المكتب.
ما هو ممتع في وظيفة ما قد يعتبر غير مناسب في وظيفة أخرى. إذا انتقلت من غرفة كاتب كوميدي إلى شركة محاسبة، فمن المحتمل أن تحتاج خزانة ملابسك وسلوكك ومفرداتك إلى بعض التعديلات. ليست كل خطوة متطرفة إلى هذا الحد، ولكن حتى بين نفس الوظائف، تختلف الثقافات.
قال ويل وارد، الرئيس التنفيذي لـ Assistive الاستماع HQ: “ربما كنت نجم موسيقى الروك في مكان عملك السابق، ولكن قواعد كسب الاحترام ستكون مختلفة في شركتك الجديدة”. “بمجرد أن تفهم كيف يعمل المكان، يمكنك أن ترى كيف تتأقلم معه.”
قد يستغرق الأمر بعض الوقت للتعرف على الثقافة، ولكن بمجرد القيام بذلك، سيحدث فرقًا كبيرًا في قدرتك على التواصل مع زملائك في العمل والمشرفين. وهذا بدوره سيساعد على تحسين أدائك الوظيفي ويساعدك على التميز.
2. ابدأ بقوة على الفور.
ليس عليك أن تعرف بالضبط ما تفعله عندما تبدأ لأول مرة، ولكن يجب أن تظهر إحساسًا بالملكية والمسؤولية. أظهر أنك موجود للعمل من خلال تدوين الملاحظات والتعلم بنشاط.
قال ستيفان تشيكانوف، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة Brosix Instant Messenger: “يبدأ العديد من الأشخاص وظائف جديدة مع فكرة أنه خلال الأشهر القليلة الأولى سيتم إطلاعهم على الأمور ولن يُتوقع منهم الكثير (أو يُمنحون)”. “من خلال مواجهة التحديات الجديدة، والتطوع لتولي المهام، وإظهار الشعور بالمسؤولية تجاه عملك بشكل عام، سوف تتميز بسهولة عن الآخرين.”
تأكد من المتابعة مع زملائك بعد الاجتماعات، وإظهار الرغبة في التعلم، والمساعدة عند الحاجة.
ذات صلة: 11 نشاطًا خارج المنهج لجعل سيرتك الذاتية متميزة عن الآخرين
3. اطرح الأسئلة.
على الرغم من أن الأمر قد يبدو غير مريح أو محرج، إلا أن طرح الأسئلة يعد طريقة رائعة لتميز نفسك في العمل.
ويوافقه الرأي ماديسون كامبل، الرئيس التنفيذي لشركة ليدا هيلث. وتقول: “من خلال طرح الأسئلة، فإنك تظهر التزامك بمعرفة المزيد عن الشركة وكيف يمكنك التفوق بشكل أفضل في منصبك. طرح الأسئلة يخلق محادثات ربما لم تكن لتحدث بطريقة أخرى.
بالإضافة إلى ذلك، فهو يتيح لمن هم فوقك معرفة أنك تهتم بهم حقًا. ستبدو مهتمًا ومنخرطًا ومستعدًا لتلقي المعلومات قبل تقديم الاقتراحات. كما يوضح أيضًا أنه بدلاً من التظاهر بمعرفة كل شيء، لديك الثقة لطلب المساعدة حيثما تحتاج إليها.
4. تقديم المشورة بشأن تحسين العمليات.
في بعض الأحيان تكون الشركة معتادة جدًا على عملياتها وطرقها القديمة في القيام بالأشياء، حيث يتطلب الأمر موظفًا جديدًا ليشير إلى كيفية القيام بذلك بشكل أكثر كفاءة. إذا لاحظت وجود مجال للتحسين، فاقترحه على رئيسك في العمل.
قال جاكوب ديان، الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك لشركة Community Tax: “إن إحدى العلامات الحقيقية للقائد هو الشخص الذي يبذل قصارى جهده لتحديد العمليات التي يجب تحسينها”.
ويقول إن أولئك الذين يمكنهم تقديم تعليقات مفيدة في أعلى السلم (وليس فقط في أسفله) يظهرون فهمًا أساسيًا لأهمية التعليقات. وبالإضافة إلى ذلك، فإنه يوضح أنه يمكنهم اكتشاف أوجه القصور.
يقول جاكوب: “إنها مهارة يصعب تدريسها، لذا فهي دائمًا ما تكون مميزة لأولئك الذين يشغلون مناصب قيادية”.
ذات صلة: 11 عادة عمل جيدة لتصبح موظفًا متميزًا
5. قم بزيادة قيمتك من خلال زيادة مهاراتك.
إذا تعلمت شيئًا جديدًا وأصبحت أسرع وأفضل في ما تفعله، فإنك تزيد من قيمتك. خذ الوقت الكافي للبحث والبحث عن التدريب والفرص الأخرى لتحسين مهاراتك.
تقول هاليلي أزولاي، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة TalentGrow LLC ومؤلفة كتاب “تنمية الموظفين بميزانية صغيرة”، “لا تنتظر حتى ترسلك مؤسستك للتدريب أو لتمنحك فرصًا للتطوير”. وتقول: “إنه أمر رائع حقًا أن يفعلوا ذلك، لكن ليس من مهمتهم فقط تحمل المسؤولية عن منتجك. إنها وظيفتك. ومن خلال زيادة القيمة الخاصة بك، تصبح أكثر لا غنى عنه.
إن زيادة مهاراتك وقيمتك توفر أيضًا الدعم لك اطلب تلك الزيادة. إنه يظهر أنك تستحق ذلك.
6. ساعد الآخرين.
إذا كنت تقدم المساعدة فقط لمن هم أعلى مرتبة في الهيكل التنظيمي، فقد يثرثر زملائك في العمل عنك من وراء ظهرك. ولكن إذا كنت معروفًا بمساعدة الجميع، فسيكسبك ذلك الاحترام.
يقول روبن يوناتان، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة GetVoIP: “بهذه الطريقة، ستصبح بطبيعة الحال الشخص الذي يلجأ إليه في أي وقت توجد فيه مشكلة تحتاج إلى حل”.
على سبيل المثال، إذا كنت تتقن مهارة مثل صيغ Excel ورأيت زميلًا في العمل يعاني، فاعرض عليه المساعدة. لن ينسوا كيف أعطيت بعضًا من وقتك لتسهيل حياتهم، ولن يبدو الأمر غريبًا إذا فعلت ذلك من أجل رئيسك أيضًا.
ذات صلة: 10 نصائح للتفاوض على راتبك للحصول على وظيفة جديدة
7. لا تخف من الجدال بشكل مثمر.
لا بد أن تحدث الخلافات والخلافات في العمل. ولكن كيفية التعامل معهم هو ما سوف يلفت انتباهك. إن المشاركة بشكل منتج ومفيد في هذه المحادثات يمكن أن تضعك كقائد صاعد في الشركة
قال مايكل ألكسيس، الرئيس التنفيذي لشركة TeamBuilding: “في وقت مبكر من مسيرتي المهنية، تجنبت الخلافات في العمل لأنني رأيتها على أنها تصادمية”. “بمرور الوقت، أدركت أن الخلاف يمكن أن يؤدي في الواقع إلى تعزيز التقدم الوظيفي.”
وذلك لأن المديرين والقادة الأقوياء معتادون على إعطاء التوجيهات واتباعها، لكن القادة العظماء يعرفون أن منظورهم محدود. عندما تتحدى الوضع الراهن بكل احترام، فإنك تضيف قيمة إلى فريق القيادة. يمكنك مساعدة القائد على التفكير في الأسئلة التي ربما لم يفكر فيها، أو إظهار مجالات المشكلات في خطته قبل أن يواجه المشكلات.
8. كن موصلاً.
إن مدى انسجامك مع زملائك في العمل هو أمر آخر يميل القادة إلى ملاحظته. ليس من الضروري أن تكون أكثر اجتماعية، ولكن إذا فاتك كل احتفال بعيد ميلاد أو نزهة للشركة، فقد تفوت وقتًا ثمينًا وجهاً لوجه.
يقول أندرو رودريك، الرئيس التنفيذي لشركات إصلاح الائتمان، “إن إشراك الجميع هو طريقة رائعة لجذب الانتباه والتميز بشكل مباشر في وظيفة جديدة.”
يقترح تنظيم فعاليات أو اجتماعات للقاء زملائك في العمل. سيُنظر إليك كشخص منفتح وسيرتبط بالمرح. إذا كنت انطوائيًا، فحاول تناول القهوة مع شخص واحد مرة واحدة في الأسبوع بدلًا من حضور حدث جماعي.
كلاهما يخلق فرصًا للتواصل مع أولئك الذين قد يساعدونك على التقدم في شركتك. على أقل تقدير، سيُنظر إليك على أنك شخص ينسجم مع زملاء العمل ويبذل جهدًا للتعرف على الجميع.
9. لا تنتظر أن يقال لك ما يجب عليك فعله.
إذا كان أسبوعك خفيفًا، أخبر رئيسك أنك مستعد لتحمل المزيد من المسؤولية. إذا كنت تشعر بالملل من عملك، أخبر رئيسك في العمل أنك تريد معرفة المزيد من خلال تجربة مهام مختلفة.
قالت تشاندا توري، الرئيس التنفيذي لشركة Gifter World: “أحب سماع ذلك من شخص ما وسيكون دائمًا هو الشخص الذي يتبادر إلى ذهني عندما أحتاج إلى توظيف شخص ما على مستوى أعلى”. “إنه يظهر الدافع والطموح والرغبة في القيام بما يجب القيام به.”
إذا كنت قلقًا من أن ينظر إليك زملائك في العمل على أنك قبلة لأنك تطلب المزيد من العمل، فلا تقلق. أنت تعرف ما هي أهدافك في العمل، وإذا كان هذا سيساعدك على تحقيقها، فلا ينبغي أن يهم ما يعتقده الآخرون عنك.
10. كن قائداً خادماً.
ليس من الضروري أن تكون مديرًا أو مسؤولًا تنفيذيًا لتمارس القيادة الخادمة. حتى كموظف جديد، يمكنك العمل لمساعدة الآخرين.
قال مايكل هاميلبرجر، الرئيس التنفيذي لمجموعة The Bottom Line Group: “لا يتبع القادة الخدم لدينا في الشركة أساليب القيادة التقليدية المبنية على ثقافة التخويف والتهديد”. “بدلاً من ذلك، فإنهم يخدمون الآخرين، الذين بدورهم أكثر إلهامًا لخدمة المنظمة بأكملها بشكل عام.”
الأشخاص الذين يبرزون في العمل كقادة خدميين يركزون أيضًا ليس فقط على إعداد أنفسهم لتحقيق النجاح، بل على كل من حولهم أيضًا. يتأكد القادة الخدميون من تلبية احتياجات الجميع قبل احتياجاتهم، ويشجعون التعاون بدلاً من المنافسة، ويحافظون على الموقف الإيجابي في الفريق.
ذات صلة: كيفية ترك وظيفتك بأكثر الطرق احترافية ممكنة
يتطلب الأمر بذل جهد للتميز عن زملائك
في حين أنه من السهل القدوم إلى العمل، واستيفاء الحد الأدنى من المعايير المطلوبة لعملك، والعودة إلى المنزل، إلا أن ذلك لن يجعلك مميزًا. وإذا كان هدفك هو الحصول على زيادة في الراتب أو ترقية أو أن تصبح رئيسًا تنفيذيًا يومًا ما، فإن كونك متواضعًا وكسولًا لن يوصلك إلى هناك.
لحسن الحظ، لا تحتاج إلى القيام بأي شيء غير عادي لتزدهر في العمل. كل ما عليك فعله هو القيام بعملك بشكل جيد، وطرح الأسئلة عند الحاجة، والتواصل مع زملائك في العمل والمشرفين، ودعم الأشخاص من حولك.
إذا قمت بذلك، فسوف ينتبه رؤسائك.
