ستساعدك المقالة التالية: كيف تجيب على سؤال “هل أنت مناسب لهذا الدور؟”
باعتباري مستشارًا مهنيًا، ساعدت مئات العملاء في صياغة إجابات لأسئلتهم وساعدتهم في الحصول على عروض من أكبر الشركات وأكثرها تطلبًا في العالم. هناك عملية بسيطة يمكن لأي شخص أن يمر بها للإجابة على هذا السؤال الشائع في المقابلة. لذلك يمكنك أيضًا أن تتعلم سر كيفية الرد على السؤال التالي: “هل أنت مناسب تمامًا لهذا الدور؟”
اعرف من تتحدث إليه
احفظ إجاباتك على أسئلة المقابلة الأكثر شيوعًا مثل: “هل أنت مناسب تمامًا لهذا الدور؟” ليست فكرة جيدة. سوف يوقعك في مشكلة بسرعة لأنه لا يأخذ في الاعتبار أن أشخاصًا مختلفين سوف يسألونك هذا السؤال. على سبيل المثال، أثناء عملية المقابلة، قد يطرح عليك هؤلاء الأشخاص الثلاثة هذا السؤال:
- الموارد البشرية (أو مدير التوظيف)
- مديرك المحتمل
- رئيس قسم (أو عضو مجلس إدارة)
يجب أن تستعد جيدًا لأن كل شخص لديه متطلبات لما يشكل “تطابقًا رائعًا”.
يتواجد موظفو الموارد البشرية لتصفية المرشحين غير المناسبين الذين إما لا يستوفون متطلبات الوظيفة أو لديهم بعض العيوب الهامة الأخرى التي قد تسبب لهم مشاكل.
عندما تجري مقابلة مع أحد المديرين، سيحاول تقييم ما إذا كنت قادرًا على القيام بالمهمة، وما إذا كنت لاعبًا جماعيًا، وما إذا كنت مناسبًا لعملائك.
عندما يكون لديك مقابلة نهائية مع رئيس قسم أو شخص أعلى منصبًا في الشركة، تكون قد استوفيت المتطلبات بالفعل وأصبحت مناسبًا لهذا المنصب. سينصب التركيز الآن على ما إذا كنت الشخص المناسب للشركة أم لا. ينظر إليك رؤساء الأقسام كاستثمار. يرونك كمدير محتمل خلال خمس سنوات.
يعد وضع Monk هو الطريقة المثالية للتحضير للمقابلة، مع توفير الكثير من الوقت والمساحة للتركيز، بعيدًا عن عوامل التشتيت التي تواجهها كل يوم.
قم بأبحاثك
لا يكفي مجرد التفكير في نقاط القوة والضعف لديك. للإجابة على هذا السؤال جيدًا، فإن مفتاح أي مقابلة ناجحة هو البحث المنهجي. تأكد من القيام بذلك قبل وقت طويل من المقابلة. هناك مستويان من التحليل يجب مراعاتهما:
بالنسبة للمستوى الوظيفي، كل ما تحتاج إلى معرفته سيكون موجودًا في الوصف الوظيفي، أي متطلبات الدور ومسؤولياته. لنفترض أنك لم تصل إلى الأساسيات، مثل مستوى التعليم أو الخبرة. في هذه الحالة، من غير المرجح أن تحصل على عرض. لذلك يجب أن تكون معظم طلباتك لشغل وظائف تستوفي بالفعل معظم المتطلبات، إن لم يكن كلها.
المسؤوليات هي المهام التي ستؤديها في هذا الدور. لا تحتاج إلى خبرة دقيقة فيها، ولكن يجب أن تكون قادرًا على تقديم أسباب وجيهة لكي تتمكن من تنفيذها بشكل جيد.
على سبيل المثال، بالنسبة لدور يستخدم SAP، قد تكون لديك خبرة مع نظام ERP آخر مثل Microsoft Dynamics AX.
في حين أن الخبرة الأكاديمية في المواضيع ذات قيمة هنا، إلا أن الأكثر قيمة هي الخبرة التي اكتسبتها خارج الفصل الدراسي، سواء في التدريب أو العمل مدفوع الأجر أو المشاريع الشخصية. تظهر هذه التجارب أنك ليس لديك القدرة فحسب، بل أيضًا الشغف بالوظيفة.
على مستوى الشركة، هناك ثلاثة أقسام فرعية يجب عليك البحث فيها:
- خلفية الشركة
- أعمال الشركة
- قيم الشركة
يمكنك العثور على المعلومات الأساسية لمعظم الشركات الكبرى على ويكيبيديا. يجب أن تعرف من أين تنتمي الشركة والرئيس التنفيذي وبعض المعلومات الأساسية عن تاريخ الشركة. بالإضافة إلى ذلك، فإن معرفة سعر السهم أو حجم التداول السنوي أو المعلومات الأخرى ذات الصلة ستكون ذات قيمة لا تقدر بثمن إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على دور مالي.
كثيرًا ما يسألني العملاء عما إذا كانوا بحاجة إلى معرفة من هو الرئيس التنفيذي أو سعر السهم. على الرغم من أنه لن يتم استجوابك بشأن هذه المعلومات، فإن استخدامها سيمنعك من الظهور وكأنك تقدم إجابات الأسهم، لأنها ستكون خاصة بهذه الشركة. وأيضًا، إذا ظهر اسم الرئيس التنفيذي في المقابلة، فقد تفقد الوظيفة إذا سألت من هو.
التالي هو عمل الشركة. على سبيل المثال، إذا تقدمت بطلب للحصول على وظيفة في شركة BMW، فمن الأفضل أن تعرف المزيد عن سياراتهم. وبالمثل، إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على شركة استشارية، فمن الأفضل أن تفهم خدماتها. قد يبدو الأمر واضحًا، لكنك ستفاجأ بعدد المرشحين الذين يذهبون إلى المقابلات غير القادرين على تسمية منتج غنائي للشركة.
بصرف النظر عن المنتجات والخدمات، ابحث عبر الإنترنت عن المشاريع التي تشارك فيها الشركة حاليًا أو ما إذا كانت الشركة قد قامت بتسريح الموظفين مؤخرًا. سيعطيك هذا البحث فكرة جيدة عن الوضع الحالي للشركة.
تعد كتابة اسم الشركة في أخبار Google أفضل مكان لإجراء هذا النوع من البحث.
الجزء الأخير من بحث الشركة هو قيم الشركة. لإظهار أنك مناسب لهذا المنصب، يجب عليك إظهار أنك تتناسب مع ثقافة الشركة وقيمها الاجتماعية. على سبيل المثال، بعض الشركات تقدر الإبداع، والبعض الآخر تقدر التقاليد. وقد يكون آخرون خيريين جدًا أو مستثمرين في الأحداث الرياضية أو الثقافية.
نادرًا ما يخبرك موقع الشركة بهذا النوع من المعلومات. بدلاً من ذلك، انتقل إلى صفحات وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بالشركة، حيث يشاركون الأشياء التي يقدرونها. حاول العثور على بعض القيم التي تشاركها مع الشركة وقم بتدوينها.
اعرف نفسك
بمجرد الانتهاء من البحث، فقد حان الوقت لجمع مهاراتك وخبراتك ومؤهلاتك المتعلقة بالعمل لتتوافق مع معرفتك الجديدة بالشركة والوظيفة. فكر في شخصيتك. هل أنت منفتح، انطوائي، أو كلي القدرة؟
على المستوى الوظيفي، تأكد من استيفاء المتطلبات وقم بتدوين المهارات أو المؤهلات أو الخبرات التي تثبت ذلك.
بالنسبة لكل مسؤولية مدرجة في الوصف الوظيفي، تأكد من أن لديك التفاصيل ذات الصلة إما بالخبرة السابقة أو الخبرات المجاورة التي علمتك مهارات مماثلة.
استخدم أبحاث شركتك لإظهار مدى ملاءمتك للشركة بالمعرفة والخبرة التي لديك مع منتجات الشركة. استخدم اهتماماتك لإظهار مدى تشابه قيمك مع الشركة. على سبيل المثال، إذا وجدت منشورًا على وسائل التواصل الاجتماعي حول الأعمال الخيرية للشركة، فقم بتدوين الأعمال الخيرية ذات الصلة التي قمت بها.
صياغة إجابتك
الآن حان الوقت لصياغة إجابتك. يجب أن يكون لديك الآن الكثير من المعلومات حول كل من الوظيفة والشركة والعديد من الطرق لربطها بنفسك.
قاوم إغراء استخدام كل معلومة. القيام بذلك سيجعل إجابتك طويلة ومملة. بدلاً من ذلك، اختر المتطلبات والمسؤوليات الثلاثة الأولى في الوصف الوظيفي وأظهر كيفية استيفائك لها.
بعد ذلك، اذكر شيئًا واحدًا عن الجانب التجاري للشركة ونقطة أخرى تتعلق بقيم الشركة.
وأخيرًا، لا تنس مناقشة تجربتك لربطها بنفسك.
يجب أن تتراوح الإجابة الكاملة بين دقيقة وثلاث دقائق، ويجب أن يشير تدفق المحادثة وردود أفعال القائم بإجراء المقابلة إلى طول مناسب.
يعد التحضير لمقابلة عمل أمرًا حيويًا عند إنشاء أفضل إجابتك، لذا اطلب من صديق أو أحد أفراد العائلة أن يعطيك مقابلة وهمية. ستتاح لك الفرصة لصياغة الإجابة المثالية، ويمكنهم إخبارك بالعلامات التحذيرية المحتملة أو إذا كان لديك أسلوب غريب.
نصائح أخرى للمقابلة
مقابلة العمل هي فرصتك الأخيرة لتسليط الضوء على إنجازاتك وإظهار أنك أفضل مرشح للوظيفة.
كن صادقا
الإجابة الجيدة تحتاج إلى إثارة إعجابك والمساعدة في بيع نفسك وأن تكون صادقًا. لا تميل إلى تجميل الحقيقة لردك. عاجلاً أم آجلاً، سوف يعود ليطاردك. بدلًا من ذلك، تدرب من خلال التدرب على أسئلة المقابلة الصعبة مسبقًا. إذا سألوك عن خبرة العمل التي لا تمتلكها، فتعلم كيفية التمحور.
“هل لديك خبرة في نشر البرامج في جافا؟”
“لم تكن لدي خبرة في النشر المباشر في Java، ولكنني أمضيت ست سنوات في نشر المشاريع المكتوبة بلغة C++. وبما أن Java تعتمد بشكل كبير على بناء جملة C، فإن العديد من المهارات ستكون قابلة للتحويل.
الاستعداد لأسئلة المقابلة الشائعة
يعد التحضير للمقابلة أمرًا حيويًا قبل الدخول إلى باب مسؤول التوظيف أو إجراء مقابلة عبر الهاتف. فيما يلي بعض الأسئلة الأكثر شيوعًا في المقابلة:
- أخبرني عن نفسك، أو ما هي هواياتك المفضلة؟
- ما هي نقاط قوتك؟
- أخبرني عن نقطة الضعف لديك.
- ما هي وظيفة أحلامك أو أهدافك المهنية؟
- كيف تعمل تحت الضغط؟
- ما هي توقعات راتبك أو متطلبات الراتب؟
تعلم طريقة ستار
تعد طريقة النجمة إطارًا للإجابة على أسئلة الكفاءة – أسئلة المقابلة الظرفية التي يتم طرحها عادةً أثناء المقابلة. غالبًا ما تركز أسئلة الكفاءة على العمل الجماعي والقيادة ومهارات الاتصال. على سبيل المثال، “صف الوقت الذي استخدمت فيه مهارات الاتصال لديك لحل مشكلة في مكان العمل”.
كن مستعدًا لهم باستخدام طريقة STAR:
- المعلومات الظرفية – متى وأين ومن، وما إلى ذلك.
- المهمة – ماذا كنت تفعل؟
- العمل – ماذا فعلت؟
- النتيجة – القرار.
لا تبالغ في الممارسة
على الرغم من أنك تحتاج إلى صقل مهاراتك في المقابلة من خلال التدرب مسبقًا على إجاباتك على أسئلة مثل، “هل أنت مناسب لهذا الدور؟” إن النجاح في المقابلة لا يقتصر فقط على أسئلة وأجوبة المقابلة.
إن الإجابة على الأسئلة الوهمية أكثر من اللازم ستجعلها تبدو قاسية ومتكررة. لتبرز، عليك أيضًا أن تبدو طبيعيًا. لذا اعرف ما ستقوله ولكن اسمح لنفسك أن تقوله بطريقة مختلفة في كل مرة تتدرب فيها.
القراءات ذات الصلة:
