ستساعدك المقالة التالية: كيف تطلب زيادة في الراتب وتحفز رئيسك على مساعدتك!
لنبدأ بالقول إن طلب زيادة الراتب هو جزء طبيعي تمامًا من الحياة العملية. إنها الأعمال 101 للمديرين. ومع ذلك، بالنسبة للموظفين، فإن فكرة السؤال والتأثير على الوضع الراهن للعلاقة بين الموظف والمدير تملأ العديد من الأشخاص بالشلل المسبب للقلق. دعونا ندمر ديناميكية “أنت ضدهم” ونتعلم كيفية جعل مديرك يقف إلى جانبك عندما تتعلم كيفية طلب زيادة في الراتب.
أول الأشياء أولاً – الاستعداد
إذا كنت تطلب زيادة في الراتب، يمكنك التحكم عندما تطلب ذلك. لديك الوقت في صالحك، لذا ابدأ في إجراء البحث وبناء ثقتك بنفسك.
- اعرف قيمتك – راجع مسؤولياتك في العمل واسأل هل يمكن لأي شخص آخر القيام بذلك؟ هل أنت مؤهل بشكل فريد للمهام الأساسية التي تميزك؟ إذا طردوك غدًا، ما الذي سيتطلبه صاحب العمل ليحل محلك؟ ألق نظرة موضوعية على نفسك كما يراك صاحب العمل.
- أنشئ قائمة بالإنجازات – منذ آخر زيادة حصلت عليها، ما الذي أنجزته؟ هل تميزك هذه الإنجازات أو تتجاوز مسؤولياتك اليومية؟ قد يكون الحصول على قائمة الإنجازات هذه بمثابة نقاط حوار رئيسية. إذا كانت تصرفاتك تساعد في تحسين إنتاجية الشركة أو زيادة الإيرادات، مثل إنشاء مدونة للشركة، فيجب أن يكون هناك أكثر من مجرد “وظيفة جيدة”.
- استخدم الإنترنت للعثور على رواتب مماثلة – تنشر مواقع مثل Glassdoor ولوحات التوظيف الشهيرة بانتظام رواتب وظائف مماثلة في شركات أخرى. يمكن أن تكون هذه المعلومات التي يسهل الوصول إليها بمثابة نقطة نقاش كبيرة في الاجتماع مع مديرك. إذا كان راتبك أقل من القوائم التي توصلت إليها، فيجب أن تكون مناقشة مديرك حول كيفية زيادة راتبك إلى مستوى الصناعة. لنفترض أن راتبك أعلى من متوسط الصناعة. في هذه الحالة، يجب أن تتجادل حول كيفية تبرير مسؤولياتك لزيادة الأجر أو مناقشة تغييرات المسمى الوظيفي لوضعك في الفئة الأعلى التالية.
عند الاستعداد لطلب زيادة في الراتب، حاول شرح ما تفعله وقيمتك وإنجازاتك مع صديق. إذا تمكنت من شرح ما تفعله لصديقك بشكل مناسب، فستكون أكثر استعدادًا لشرح ذلك لرئيسك في العمل أثناء اجتماع الراتب الخاص بك بشكل كافٍ.
[Related Read: 25+ Companies With The Best Benefits In 2021]
أفضل وقت لطلب زيادة
كثيرًا ما يتحدث الناس عن شيء ما قائلين إن هذا ليس الوقت المناسب. ومع ذلك، عند طلب زيادة الراتب، فإن أي وقت هو الوقت المناسب، بعد 12 شهرًا من آخر زيادة حصلت عليها. إن مراجعات الأداء السنوية والزيادات هي اجتماعات عادية. إذا لم يكن هذا طبيعيًا بالنسبة لشركتك، فيجب عليك إعداد مراجعة سنوية مع مديرك للحصول على تعليقات وإنشاء منتدى لهذه المناقشات. ظروف خاصة عندما تطلب زيادة
- بعد الانتهاء من مشروع كبير – إذا كنت قد أكملت للتو مشروعًا كبيرًا، وسار على ما يرام. سيكون من المفيد إذا استفدت من هذا الفوز. غالبًا ما يكون هذا هو الوقت المناسب لمناقشة المكافآت أو الزيادات عندما تكون الروح المعنوية مرتفعة. إنها متأصلة في البشر لمكافأة السلوك الجيد. استخدام هذا!
- عندما يكون مديرك سعيدًا – سوف تتقدم دائمًا مع الأشخاص السعداء. ومع ذلك، عند التواصل مع مديرك بشأن زيادة الراتب، تأكد من أنهم سعداء معك وليسوا ببساطة سعداء بالفوز بدورة جولف.
[Related Read: Stop Being Afraid To Negotiate Your Salary]
إعداد الاجتماع
عندما تقرر أن تطلب زيادة في الراتب، تذكر أن هذا شيء كنت تفكر فيه، ولكن بالنسبة لمديرك، فهو أمر غير متوقع. إذا نصبت كمينًا لمديرك، فقد يكون لديه رد فعل غريزي بـ “لا” لأن وظيفته هي الحفاظ على الوضع الراهن. إحدى الطرق الأكثر نجاحًا التي رأيناها يتواصل فيها الأشخاص مع مديريهم بشأن طلب زيادة في الراتب هي البدء برسالة بريد إلكتروني لتحديد موعد للمناقشة، بالإضافة إلى بعض الحجج الأساسية. البريد الإلكتروني هو وسيلة مضبوطة لتحديد وقت مستقبلي لمناقشة الراتب، وتوضيح بعض المكاسب الكبيرة منذ آخر زيادة حصلت عليها، والأهم من ذلك، أنها توفر لمديرك الوقت للتفكير في الفكرة. هناك فائدة أخرى لإرسال بريد إلكتروني لتحديد وقت لمناقشة الراتب وهي أن لديك الوقت الكافي لإتقان البريد الإلكتروني. خذ وقتك واجعلها موجزة. لا داعي لإرسال رواية قصيرة لمديرك عن كل سبب يجعلك تستحق زيادة في الراتب. الهدف الأساسي من بريدك الإلكتروني هو ترتيب وقت لمناقشة راتبك شخصيًا. الهدف الثانوي هو ذكر إنجازاتك، والتي يجب أن تدرج فقط 1-3 منها لإبقاء البريد الإلكتروني موجزًا.
نصائح لاجتماع الراتب الخاص بك
لا يجب أن تكون اجتماعات الرواتب عدائية. بل تعاون معك ومع مديرك لتحصل على الراتب الذي تريده. فيما يلي بعض النصائح حول طلبات الزيادة الناجحة:
- لا تجعل ذلك عرضًا تقديميًا – يجب أن يكون مديرك على دراية بإنجازاتك من خلال العمل معك أو تسليط الضوء عليها في رسالتك الإلكترونية السابقة. يمكن أن تكون فقرة بسيطة “مرحبًا! أردت بعض الوقت لمناقشة راتبي لأننا لم نلتقي منذ أكثر من 12 شهرًا. وفقًا لموقع Glassdoor والمواقع الإلكترونية المنافسة لنا، إليك متوسط الراتب في الصناعة للأشخاص الذين يشغلون مناصبي ومسؤولياتي. أريد مناقشة كيفية جعل راتبي أقرب إلى متوسط الصناعة.”
- كن واثقًا ومحددًا فيما يتعلق بعلاوتك – بناءً على بحثك؛ يجب أن يكون لديك رقم محدد في الاعتبار لمطابقة المناصب المماثلة في شركات مختلفة. يوضح هذا الرقم لمديرك أنك قمت بالبحث ويمنحه رقمًا ثابتًا للعمل. ربما يكون رقمك أعلى قليلاً حتى تتمكن من التفاوض بشأنه إذا لزم الأمر.
- تدرب على ما ستقوله – يقولون أن المتحدثين في TED يتدربون 200 مرة قبل تقديم العرض. بالنسبة لاجتماع التعويض، يكون الأمر أكثر تعقيدًا لأنك لا تعرف كيف سيكون رد فعل مديرك. ومع ذلك، لا يزال بإمكانك التدرب على النقاط الرئيسية بأسلوب تلميع، مثل “لماذا تحصل على زيادة في الراتب الآن؟”، أو “لماذا تشعر أنك تستحق زيادة في الراتب؟”، أو “كيف يمكنني تبرير زيادة الراتب لمديري؟”.
إذا قالوا لا، فإليك ما يجب فعله
في أسوأ السيناريوهات، يقولون “لا”، وهذا أمر طبيعي. يعد الطلب البسيط المتمثل في طلب زيادة الراتب خطوة كبيرة في الاتجاه الصحيح لزيادة راتبك. إليك بعض النصائح إذا قالوا “لا”.
- لا تضع إنذارًا نهائيًا – لا تضغط على نفسك بالقول: “سوف أستقيل إذا لم تمنحني هذه الزيادة”. قد لا يكون لدى المدير الموارد في ميزانيته ليمنحك زيادة. ثم إما أن تستقيل لتحافظ على كلمتك أو تفقد مصداقيتك بالبقاء. من الأفضل أن تسأل عن أسبابهم، وإذا لم يعجبك ذلك، فابدأ سرًا في التقدم لوظائف أخرى.
- قم بإنشاء خطة لمناقشة زيادة أخرى في 6 أشهر – إذا شعر مديرك أنه لا يستطيع أن يمنحك زيادة في الراتب الآن، فيجب عليك معًا تحديد وقت صعب في المستقبل لمواصلة المحادثة. يمنحك هذا الاجتماع شيئًا تتطلع إليه، مع العلم أن المحادثة لم تنته بعد. إن الحفاظ على مواعيد صارمة لمواصلة مناقشة الراتب يجعلها في مقدمة أولويات مديرك. تذكر أن العجلة التي تصدر صوتًا هي التي يتم تنظيفها دائمًا.
- ناقش المزايا الأخرى التي يمكن أن تجعلك تشعر بالمكافأة – ربما لا يوجد أموال في الميزانية لاستيعاب الزيادة في الوقت الحالي. قد تساعدك المزايا الأخرى على الشعور بالمكافأة على عملك.
- وقت إجازة إضافي – الإجازة هي حرية يمكن أن تكون مفيدة مثل المال. في بعض الأحيان يكون منح هذه الميزة أسهل بكثير للموظفين عندما لا تكون الزيادة في الميزانية.
- تغيير اللقب – إذا لم تتمكن شركتك من تحمل زيادة الراتب، فقد يكون تغيير اللقب بمثابة حل وسط. سوف يمنحك المزيد من المكانة في مجال عملك ويفتح لك المزيد من الزيادات في الراتب في المستقبل مع لقب أكثر شهرة.
- خيارات العمل من المنزل – إذا لم يكن المزيد من المال خيارًا متاحًا، فربما يمكنك العمل لبعض ساعاتك في المنزل. يمنحك العمل من المنزل حرية إضافية لقضاء الوقت مع عائلتك وهذا الوقت لا يقدر بثمن.
[Related Read: I Hate My Job – 5 Reasons You Say It]
اجعل طلب الزيادة أمرًا عاديًا
لا ينبغي أن تكون الزيادة بمثابة “أنت مقابل”. محنة المدير. إنه تعاون بينك وبين رئيسك في العمل لتزويدك بالموارد اللازمة لتشعر بالتقدير للعمل الذي تقوم به. لا يوجد مدير يريد أن يكون الشخص السيئ الذي يقول “لا” لزيادة الراتب، لذا ابحث عن فرص للعمل معًا لزيادة راتبك إلى معايير الصناعة التي تجدها على Glassdoor وتعكس مسؤولياتك بشكل مناسب. بالنسبة للعديد من الأشخاص، يعد طلب زيادة الراتب تجربة مرعبة، ولكن من الضروري معرفة أن الزيادات جزء طبيعي من الحياة التجارية. ويكمن الغموض خلف الأبواب المغلقة حيث تجري هذه المناقشات. تلعب أنت ومديرك أوراقهما بالقرب من صدورهما بينما يريد الجميع الحفاظ على الوضع الراهن. إذا اتبعت هذه الخطوات، ومع القليل من الممارسة، فسوف تتقن طلب الزيادة. هناك دائمًا طرق لكسب المال خارج العمل، لكن طلب زيادة الراتب هو أحد أسهل الطرق لكسب المزيد من المال.
