ستساعدك المقالة التالية: ما هي الاختلافات الرئيسية بين ثقافة المكتب وثقافة WFH؟
قبل الوباء ، كان السماح للموظفين بالعمل من المنزل يخشى العديد من الشركات لأنها كانت تعتقد أن الإنتاجية ستكون أقل. تحولت العديد من المنظمات إلى العمل عن بعد لأول مرة خلال الجائحة. كان هذا تعديلًا كبيرًا لكل من الموظفين وأرباب العمل.
الاختلافات الرئيسية بين ثقافة المكتب وثقافة WFH هي:
تواصل
التنقل
مرونة الوقت
ذبذبات
خفض التكاليف
إدارة
تواصل
تعد المؤتمرات الصوتية / المرئية هي الطريقة الوحيدة للاتصال أثناء العمل من المنزل ، ومع ذلك ، فإن الاتصال وجهاً لوجه هو شيء يمكنك الحصول عليه في المكتب فقط. إن التفاعل وجهاً لوجه ليس مفيدًا فقط للمحادثات التجارية ، ولكنه يعزز العلاقة والألفة بين زملاء العمل. هناك شيء ما يتعلق ببناء العلاقات يحدث عندما تجلس بجوار زملائك أو تصطدم ببعضكما البعض في المصاعد.
يسمح لك الانغماس في روتين العمل اليومي بالتفاعل مع أشخاص جدد ، مما قد يفيدك مهنيًا في المستقبل. قد يفيدك هؤلاء المعارف بمشاريع جديدة أو فرص عمل. كل هذه الفوائد مفقودة من العمل من المنزل.
التنقل
يقضي العامل العادي من 30 إلى 120 دقيقة في الانتقال إلى العمل ، اعتمادًا على الموقع وحركة المرور والعديد من العوامل الأخرى. ولكن ، هذه المرة يمكن توفيرها أثناء العمل من المنزل. ومع ذلك ، هناك العديد من الموظفين الذين يستمتعون بالاستيقاظ مبكرًا ، وارتداء ملابس المكتب ، والفصل بين المنزل والمكتب. يبدأ العديد من الموظفين بالعمل الحر مع توفير وقت تنقلهم ، وقد يؤثر ذلك على إنتاجية الموظف لصاحب العمل الأساسي.
مرونة الوقت
لديك جدول زمني محدد أثناء العمل من المكتب ، وينطلق المنبه في وقت معين ، وتتناول الإفطار في نفس الوقت كل يوم ، وأنت في مكتب عملك حوالي 9-10 صباحًا. يختلف العمل من المنزل قليلاً ، فلا داعي للاستيقاظ مبكرًا للاستعداد للعمل ، ولديك المرونة لاختيار جدولك وتخصيصه. غالبًا ما يتم وضع الوقت الإضافي الذي يتم توفيره بسبب عدم التنقل إلى العمل يوميًا في تنفيذ المشاريع الجانبية أو العمل المستقل.
ذبذبات
تختلف المشاعر عندما تعمل من المكتب: الإعداد المهني ، والاتصال الأفضل ، والمشاركة المحسنة ، وتبادل الأفكار ، والمتعة أثناء فترات الراحة ، والضحك المشترك ، والمحادثات الهادفة مع الزملاء ، وما إلى ذلك. يتم تنفيذ المهام في مساحات عمل وظيفية ومحسنة للغاية. وهذا يسمح بالتداول الحر للموظفين بطريقة سلسة ، كما أنه يحسن ويزيد من التفاعل مع الزملاء. لن تحصل على مثل هذه المشاعر أثناء العمل من المنزل ، حيث توجد محطة عمل محدودة. قد تجد أيضًا بعض مصادر التشتيت في المنزل ، مثل الأطفال والتلفزيون وانقطاع التيار الكهربائي والضوضاء المنزلية وما إلى ذلك.
تصبح العزلة في غرفة لـ WFH أحيانًا مملًا وتفقد اهتمامك بالعمل. قد يكون لذلك تأثير سلبي على صحتك العقلية حيث تعيش وتعمل في نفس المنطقة ، ولن تجد روتينًا يناسبك. يمكن أن يساعد تفاعل الموظف ، بما في ذلك الدردشات المنتظمة والمحادثات الجماعية ، في تحسين الصحة العقلية عند دمجها في روتين منتظم.
خفض التكاليف
العمل من المنزل يخفض التكاليف لكل من الموظفين وأصحاب العمل. عندما تذهب إلى المكتب ، فإنك تدفع تكاليف التنقل ، ومواقف السيارات ، والصيانة ، وتناول الطعام بالخارج ، والملابس الفاخرة ، ولكن يمكنك توفير الكثير من المال عند العمل من المنزل. وينطبق الشيء نفسه على أصحاب العمل ، حيث يمكنهم توفير التكلفة التي يتم إنفاقها على التدبير المنزلي والضرائب ومساعدة الموظفين والإيجار والمرافق والعديد من النفقات الأخرى.
إدارة
اضطرت العديد من المنظمات إلى التحول إلى العمل عن بُعد لأول مرة ، أثناء الجائحة وبعدها. هذا يضع ضغوطًا على المديرين ، حيث لم يضطروا أبدًا إلى إدارة فرقهم عن بُعد. خلال WFO ، يكون لدى المديرين رؤية واضحة لما يعمل عليه فريقهم ومن يعمل ومن لا يعمل. يمكنهم الذهاب إليهم وطرح الأسئلة ، وعقد اجتماعات على السبورة ، وإجراء عمليات تسجيل وصول يومية للتأكد من أن كل شيء على المسار الصحيح. تزيد الإنتاجية عندما تعمل من المكتب. هذا ليس هو الحال مع WFH ، كل شيء يتم عن بعد ، وتصبح الإدارة أكثر صعوبة.
خاتمة
منذ الوباء ، أصبح الجدل بين ثقافتي العمل من المنزل والعمل من المكتب حديث المدينة. تأتي كلتا الثقافتين مع مزاياها وعيوبها. يجد العديد من الموظفين ثقافة العمل من المنزل أفضل لأنها تساعدهم في توفير وقت التنقل كما تمنحهم مرونة الوقت. من ناحية أخرى ، يفضل الكثيرون العمل من المكتب لأنه يساعدهم على التواصل بشكل أفضل مع زملائهم في العمل ، مما يساهم في تعزيز إنتاجيتهم. تسلط المقالة أعلاه الضوء على الاختلافات الرئيسية بين ثقافة المكتب وثقافة WFH التي ستساعدك على فهم كليهما.
