ستساعدك المقالة التالية: 10 امتيازات غير تقليدية للعاملين عن بعد
منذ بداية جائحة كوفيد-19، زاد عدد الموظفين الذين يعملون عن بعد في جميع أنحاء الولايات المتحدة. وفقًا لشركة Ladders، كانت 4٪ فقط من الوظائف لدى أكبر أصحاب العمل في أمريكا الشمالية عن بعد قبل الوباء. وارتفعت هذه النسبة إلى 9% بنهاية عام 2020 وأكثر من 15% بنهاية عام 2021.
أظهر مسح استجابة الأعمال لعام 2021 الذي أجراه مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل نتائج مماثلة: قام حوالي 1 من كل 3 أصحاب عمل بزيادة العمل عن بعد أثناء الوباء. ما يقرب من 13% من الوظائف المُبلغ عنها كانت عن بعد بالكامل، وحوالي 22% منها تضمنت بعض الأعمال عن بعد.
لقد تبنى العديد من الموظفين المرونة والفوائد التي تأتي مع العمل عن بعد. أفاد الأشخاص الذين يعملون خارج إعدادات المكتب التقليدية عن زيادة الحافز، والمزيد من المرونة، وضغط أقل، وزيادة الرضا الوظيفي. يقدم أصحاب العمل أيضًا امتيازات جديدة وفريدة من نوعها لجذب الموظفين الجدد المحتملين والاحتفاظ بالموظفين الحاليين.
قامت شركة Firmspace بتجميع قائمة بهذه الامتيازات غير التقليدية، مع التركيز على تلك التي يستفيد منها العاملون عن بعد. استمر في القراءة لتتعلم 10 طرق يقوم بها أصحاب العمل بتعويض الموظفين عن بعد.
إعداد المكتب المنزلي
يتطلب العمل عن بعد نفس المعدات التي يتطلبها العمل في المكتب – مساحة مكتبية وكرسي عملي، وإنترنت عالي السرعة، وهاتف، وكمبيوتر، ومستلزمات مكتبية، وما إلى ذلك – ولكن لا يقدم جميع أصحاب العمل مساعدة مالية لمساعدة الموظفين في إنشاء منزل أو صيانته مكتب. وفقًا لتقرير حالة العمل عن بعد لعام 2020 من Owl Labs، فإن 20% إلى 25% فقط من أصحاب العمل يدفعون أو يساعدون في دفع تكاليف أساسيات المكتب المنزلي.
سواء كان ذلك شهريًا أو سنويًا أو لمرة واحدة، فإن الراتب لإنشاء مساحة عمل وظيفية يعد ميزة محددة للعاملين عن بعد. أصحاب العمل يحبون Twitterوجوجل و Facebook تقديم دفعة لمرة واحدة قدرها 1000 دولار لكل موظف. تمنح شركة Basecamp، وهي شركة برمجيات لإدارة المشاريع، الموظفين 100 دولار شهريًا لاستئجار مساحة عمل مشتركة. يقدم أصحاب العمل الآخرون بدلًا شهريًا للإنترنت والنفقات التشغيلية الأخرى.
تجارب ممتعة
تفكر شركات مثل Blueboard خارج الصندوق من خلال تقديم تجارب ممتعة بدلاً من المزايا التقليدية للموظفين مثل المكافآت المالية. من خلال توفير التقدير لإنجازات الموظف والعمل الجاد – بالإضافة إلى جعل هذه المزايا أكثر تخصيصًا وذات مغزى للأفراد – من المرجح أن يظل الموظفون منخرطين وراضين عن وظائفهم.
تعتبر المزايا التجريبية مناسبة بشكل خاص للعاملين عن بعد، حيث أنها توفر خيارات منزلية مناسبة لأولئك الذين يعملون بالفعل من المنزل، بالإضافة إلى مغامرات قريبة وبعيدة لأولئك الذين يسعون لرؤية مكان جديد. تشمل أمثلة الامتيازات المنزلية دروس تحسين المنزل التي يمكنك تنفيذها بنفسك، وأجهزة محاكاة لعبة الجولف، وتذوق النبيذ، وألعاب الواقع الافتراضي. تشمل بعض الخيارات للموظفين الأكثر ميلاً إلى المغامرة السفر وحضور الألعاب الرياضية الاحترافية أو الحفلات الموسيقية وحتى التزلج على الجليد أو القفز بالمظلات.
دروس على الأنترنت
يقدم العديد من أصحاب العمل بالفعل سداد الرسوم الدراسية التقليدية، لكن بعض الشركات تتوسع لتشمل الدورات عبر الإنترنت أيضًا. ارتفعت شعبية الدورات التدريبية عبر الإنترنت خلال الوباء، ولا يزال الوصول إليها أسهل بكثير بالنسبة للعاملين عن بعد مقارنة بالتدريب الشخصي.
في مارس 2022، أفادت مجلة Fortune أن ما يقرب من 14% من الموظفين يحصلون على شكل من أشكال السداد مقابل الدورات التدريبية عبر الإنترنت. تغطي شركات مثل Chipotle Mexican Grill وThe Walt Disney Company وStarbucks وT-Mobile 100% من الرسوم الدراسية لبعض الشهادات أو برامج الدرجات العلمية عبر الإنترنت في مؤسسات محددة.
يختار بعض أصحاب العمل أيضًا تقديم دورات عبر الإنترنت لا تتعلق بالوظيفة، بل تركز بدلاً من ذلك على مجالات الاهتمام الشخصي. على سبيل المثال، لدى Masterclass مجموعة متنوعة من الدورات التدريبية عبر الإنترنت التي يمكن لأصحاب العمل تقديمها كمزايا، بدءًا من استراتيجية العمل وريادة الأعمال إلى الإبداع والتأمل.
فوائد رعاية الطفل
تعتبر إعانات رعاية الطفل حافزًا مهمًا للعديد من الآباء العاملين. يقدم بعض أصحاب العمل رعاية الأطفال في الموقع، ولكن بما أن العاملين عن بعد لا يمكنهم الوصول إلى مثل هذه البرامج، فقد يقدم أصحاب العمل راتبًا للمساعدة في تعويض أو تغطية تكاليف رعاية الأطفال بدلاً من ذلك. على سبيل المثال، تقدم شركة Aflac ما يصل إلى 1800 دولار سنويًا لرعاية الأطفال للعاملين عن بعد.
أصبحت الشركات أيضًا مبدعة في الامتيازات الأخرى المتعلقة برعاية الأطفال. توفر Adobe الأولوية في وضع قوائم انتظار رعاية الأطفال، بالإضافة إلى مزايا برامج ما قبل المدرسة وبعدها والمخيمات الصيفية. توفر شركات مثل Best Buy وIntel وMajor League Baseball رعاية أطفال احتياطية للمساعدة في تغطية الأيام التي قد تكون فيها المدارس مغلقة أو تحدث أحداث غير متوقعة.
فوائد الاشتراك
لتعزيز ثقافة الشركة والرضا الوظيفي، يبحث أصحاب العمل عن طرق لإبقاء الموظفين منخرطين عن بعد. تعتبر الامتيازات الممتعة التي لا تتعلق بالعمل بشكل مباشر، مثل مزايا الاشتراك، إحدى الطرق للقيام بذلك.
تشارك شركة تكنولوجيا المعلومات والاستشارات Accenture في Spotify for Work، الذي يسمح لأصحاب العمل بتقديم خدمة البث الصوتي كميزة للموظفين.
تقدم شركة Go Fish Digital – وهي شركة نائية في الغالب – لجميع الموظفين اشتراكات في Netflix وSpotify، واختيار مجلة واحدة واشتراك في صحيفة واحدة، واشتراك في Kindle قارئ إلكتروني مع كتاب إلكتروني واحد كل ثلاثة أشهر. لماذا؟ وهم يعتقدون أن هذه الامتيازات تبني ثقافة عمل إيجابية من خلال التعرف على ما هو مهم للموظفين وتعزيز الإبداع.
تغطية القهوة
يمكن أن يكون للامتيازات الصغيرة تأثير كبير على العاملين عن بعد. يعد التجمع حول إبريق القهوة في المكتب في الصباح تقليدًا يفتقده العمال عن بعد، لذلك تجد بعض الشركات طرقًا لدمج القهوة كميزة فريدة للموظفين.
Buffer هي شركة دولية للعاملين عن بعد تقدم ما يصل إلى 200 دولار شهريًا لسداد تكاليف الطعام والمشروبات. وهذا يدعم الموظفين الذين يفضلون العمل من المقهى بدلاً من المنزل.
تقدم Think Coffee برنامج Coffee-Break-At-Home حيث يتم شحن القهوة إلى العاملين عن بعد. يمكن لأصحاب العمل المساعدة في تغذية الرغبة الشديدة في تناول الكافيين لدى موظفيهم من خلال صناديق من القهوة المطحونة الطازجة أو المشروبات الباردة التي يتم توصيلها مباشرة إلى منازلهم.
دعم الصحة العقلية
أفاد استطلاع أجراه The Harris Poll for Fortune في فبراير 2022 أن ما يقرب من ثلثي الموظفين يجدون أن خدمات الصحة العقلية التي يقدمها أصحاب العمل ذات قيمة. ومع ذلك، لا يتم تقديم هذه الميزة بشكل متكرر، حيث أفاد حوالي 1 من كل 3 موظفين أن شركاتهم تقدم مثل هذا الدعم.
إن السماح للموظفين بالعمل عن بعد يمكن أن يساعد في حد ذاته في تحسين الصحة العقلية للموظفين من خلال زيادة الرضا الوظيفي والمرونة، وتوفير المال، وخلق توازن أفضل بين العمل والحياة. بدأ أصحاب العمل أيضًا في تقديم مزايا الصحة العقلية مثل برامج مساعدة الموظفين، والموارد التعليمية، وإجازة إضافية من العمل، وفقًا لموقع Fortune.
تعد مواعيد الرعاية الصحية عن بعد، واليوجا أو التأمل الافتراضي، والأحداث الافتراضية للتواصل الاجتماعي من المزايا الرائعة للصحة العقلية للموظفين عن بعد أيضًا، نظرًا لسهولة الوصول إليها من المكتب المنزلي.
تراجع الشركة
يعقد العديد من أصحاب العمل خلوات في الشركة، لكن هذه الميزة توفر فرصة فريدة للعاملين عن بعد للتواصل الاجتماعي وبناء العلاقات بطريقة لا يمكن القيام بها افتراضيًا. وبدون مثل هذا التجمع، قد لا يلتقي العاملون عن بعد وجهاً لوجه أبدًا، وقد يشعرون بالعزلة، أو قد يفتقرون إلى الإحساس الإيجابي بثقافة الشركة.
يجب أن تركز خلوات الشركة على بناء الفريق أكثر من التركيز على إنجاز العمل، لذا كلما كانت التجربة أكثر إبداعًا، كان ذلك أفضل. على سبيل المثال، تستضيف شركة البرمجيات Salesforce الموظفين في مزرعتها التي تبلغ مساحتها 75 فدانًا في كاليفورنيا، حيث يمكنهم التواصل مع الطبيعة أو الاسترخاء من خلال التأمل. نقلت شركة Candor، وهي شركة للتواصل الاجتماعي، مفهوم خلوات الشركة إلى مستوى جديد في أغسطس 2022 من خلال نقل الموظفين إلى البرتغال لإقامة لمدة أسبوع.
فوائد الخصوبة
ويعمل أصحاب العمل مثل مايكروسوفت ويونيليفر على توسيع فوائد الخصوبة الخاصة بهم لتشمل ليس فقط التخصيب في المختبر، ولكن أيضًا مجموعة واسعة من الخيارات مثل تأجير الأرحام وتجميد البويضات. اعتبارًا من عام 2020، قام أكثر من 2 من كل 5 أصحاب عمل في الولايات المتحدة بتغطية عمليات التلقيح الاصطناعي و1 من كل 5 شركات تجميد البويضات.
يستفيد العديد من الآباء، أو أولئك الذين يرغبون في أن يصبحوا آباء، من زيادة المرونة في التخطيط لجداول أسرهم عند العمل من المنزل. غالبًا ما تكون هناك حاجة إلى جداول عمل مرنة وسياسات الإجازات لدعم علاجات الخصوبة واحتياجات رعاية الطفل المستمرة، لذلك يأخذ العديد من أصحاب العمل ذلك في الاعتبار بالإضافة إلى توفير الدعم المالي الذي تشتد الحاجة إليه لهذه الإجراءات.
المساعدة في دفع الإجازات
بالنسبة للموظفين عن بعد الذين يقضون كل يوم في العمل في نفس المكان بمفردهم، فإن الحصول على إجازة يعد فائدة مهمة. تبذل بعض الشركات الآن قصارى جهدها للمساعدة في دفع تكاليف إجازات موظفيها.
يمكن أن تكون هذه المزايا فريدة ومتنوعة تمامًا، اعتمادًا على نوع صاحب العمل. تمنح شركة التكنولوجيا FullContact الموظفين مكافأة إجازة سنوية تبدأ من 2000 دولار وتتراوح حتى 7000 دولار. يحصل موظفو Airbnb على رصيد بقيمة 2000 دولار سنويًا لاستخدامه في حجز الإقامات مع شركتهم. بالإضافة إلى التذاكر المخفضة، يحصل موظفو يونايتد إيرلاينز على رحلات احتياطية غير محدودة.
