ستساعدك المقالة التالية: 5 خطوات للحصول على ترقية عندما تبدأ العمل للتو
لأواصل من حيث توقفت يوم الأربعاء – عندما نشرت المقال؛ توقف عن الخوف من التفاوض على راتبك. سنتحدث اليوم عن كيفية الحصول على ترقية عندما تبدأ العمل للتو!
لذلك دعونا نتعمق في الجزء الترويجي!
لقد بدأت العمل، وكنت تأمل أن تتحرك الأمور بسرعة. أخبروك أن لديك إمكانات عالية، وأنك ستتحرك بسرعة في جميع أنحاء الشركة، وأنهم يقدرونك كموظف.
حسنًا، هذه بداية رائعة!
ولكن بعد ذلك، كيف تحصل فعليًا على ترقيتك؟ كيف تجعل الأشياء تتحرك بسرعة؟ الترقيات لا تنزل من السماء (للأسف)، وهذا يعني أنه عليك أن تعمل من أجلها!
حصلت على ترقيتي الأسبوع الماضي، وهو أمر غير متوقع على الإطلاق. في المتوسط، كان الأمر يستغرق من سنة ونصف إلى سنتين قبل أن تتم ترقيتك، أما بالنسبة لي فقد استغرق الأمر 10 أشهر. كنت سعيدًا، ومرتبكًا، وما زلت أتفاوض على راتبي على الرغم من أنني كنت مفاجأة سارة. في النهاية حصلت على زيادة في الراتب بنسبة 20%، ياي!!
لقد ناقشت كيف يجب أن تطلب زيادة (وتحصل عليها)، اقرأ خطواتي العملية الموضحة هنا!
سنتعرف على ما يجب فعله، وكيفية السؤال، وكيفية الرد عند الحصول على ترقيتك.
1. افعل كل الأشياء الصحيحة
Note الذي لم أقله؛ افعل كل الأشياء بشكل صحيح، بل ركز على فعل الأشياء الصحيحة.
حسنًا، أول الأشياء أولاً، لنبدأ من البداية.
أنت تعمل بجد، وتحاول مواكبة كل شيء وكل شخص، وتريد إثبات نفسك. هناك شيء مهم يجب أن تضعه في الاعتبار: هل تفعل كل الأشياء الصحيحة؟
أنت لا تريد أن تكون النحلة المشغولة التي تعمل دائمًا على التحليل، والتي لا يطلبها أحد أو ينظر إليها. هذا أحد زملائي، وهو في نفس المنصب منذ أكثر من 10 سنوات. إنه يعمل 11 ساعة يوميًا بسبب عادته، لا تكن هذا الشخص – من أجل مصلحتك!
إذن ماذا تريد أن تفعل؟ افعل الأشياء الأكثر أهمية. تريد منهم أن يلاحظوا أنك تعمل بجد وتبذل كل ما في وسعك، لذا فإن الخطوة الأولى هي القيام بالأشياء الأكثر أهمية. عندما تعمل على شيء ما، اسأل نفسك: ما هو عاجل، وما هو مهم.
الأمور العاجلة هي الأشياء التي تحتاج إلى اهتمامك الفوري. في الغالب يهتمون بتحقيق أهداف شخص آخر. الأمور المهمة هي الأشياء التي تقودنا إلى تحقيق أهدافنا. لذلك نريد أن نركز بشكل مثالي فقط على الأشياء العاجلة والمهمة أولاً وعلى الأشياء غير العاجلة والمهمة ثانيًا.
العمل وفق هذه المصفوفة سيؤدي إلى تقدير زملائك ومديرك لإنجازك الأمور العاجلة أولاً والتركيز على الأمور غير العاجلة ثانياً. هذا بالضبط ما نريده!
2. التواصل مثل رئيسه
كما أن مهارات التواصل لديك مهمة. هذا لا يعني أنه عليك أن تكون صديقًا للجميع ويجب أن تدردش معهم طوال الوقت. يتعلق الأمر أكثر بالتعامل بلطف مع الجميع، بحيث يفكرون فيك عندما يتم عرض ترقية أو وظيفة أخرى.
أعني، مع من تفضل العمل؟ البعض تعرفه وهو ودود، أو شخص غير ودود، أو شخص لا تعرفه. بافتراض أن جميع العوامل الأخرى متشابهة، فمن المحتمل أن تختار العامل الذي تعرفه ويكون ودودًا!
3. كن يد العون
تريد أن تكون لاعبًا جماعيًا – شخصًا مستعدًا دائمًا لمساعدة الآخرين حيث يحتاجون إليه. أنت لا تتواصل كرئيس فحسب، بل إلى جانب كونك ودودًا مع كل من تعرض عليه مساعدته.
يقدّر زملاؤك في العمل ذلك كثيرًا عندما تقدم لهم المساعدة، وفي كثير من الأحيان لا يحتاجون إليها – فقط ليعلموا أنك هناك.
في منصبي الحالي، يعد هذا أمرًا سهلاً، لأنني حرفيًا أقدم يد العون لثلاثة أشخاص في الفريق. في بعض الأحيان، يكون هناك أشخاص آخرون يحتاجون إلى مساعدتي أيضًا، فقط تأكد من أن الأمر على ما يرام مع مديرك.
الشيء الرائع هو أنك لا تبني العلاقات فحسب، ولكن عندما لا يتوفر لك الوقت الكافي، يرغب الناس في مساعدتك أيضًا!
4. تعلم وكن منفتحًا
إلى جانب ذلك، حاول دائمًا اغتنام فرص التعلم بكلتا يديك. إذا كانت مهاراتك بحاجة إلى تحديث جدي أو كنت ترغب في تعلم مهارة جديدة، فاطلب التعليم أو الفصول الدراسية لدعم ذلك. إذا كنت تتعلم مهارات جديدة وتعمل على الحفاظ على مهاراتك المكتسبة، فسوف تتقدم.
إذا كان هناك بعض الأشياء التي لا تعرفها، جيد! هذه هي فرصتك للتعلم! كن منفتحًا وخذها بكلتا يديك.
5. التركيز على الأساسيات
وأخيرًا، من المهم الانتباه إلى الأشياء البسيطة. كن في الموعد المحدد، ولا تأخذ إجازات أكثر مما هو مقبول أو مسموح به، ولا تعد بشيء لا يمكنك الوفاء به.
إذا ركزت على هذا، إلى جانب الأساسيات الأخرى التي ناقشناها من قبل، فأنت تراهن على أن فريقك سيقدرك!
لذلك باختصار:
- أنتم تفعلون كل الأشياء الصحيحة – تقاس بالمراجعات الممتازة
- أنت على الشبكات – يتم قياسه من خلال حضور التجمعات والتواصل مع الزملاء
- أنت لاعب الفريق – يتم قياسه من خلال تقديم المساعدة لزملائك في العمل
- أنت على رفع مهاراتك – تقاس بالفصول الدراسية أو الدورات المتخذة
- أنت على التركيز على الأساسيات
كل ما عليك فعله هو أن تسأل
كما ذكرنا سابقًا، كل ما عليك فعله هو أن تسأل! يدرك بعض أصحاب العمل صفاتك وجهودك، لذلك يعرضون عليك ترقية.
ليس الجميع هكذا. إذا كان الجميع يشيدون بك على أدائك في وظيفتك الحالية، فقد يتعين عليك أن تخبرهم أنك مستعد لاتخاذ الخطوة التالية في حياتك المهنية.
كيف فعلت ذلك؟ لقد تحدثت مع مديري بشكل عرضي ذات يوم. سؤاله عن الوقت الذي يستغرقه في المتوسط قبل أن يحصل شخص ما على ترقية. ثم واصلنا الحديث نتحدث عن طموحاتي على المدى القصير والطويل. من الممكن جدًا التحدث مع رئيسك في العمل حول الفرص المتاحة، لذلك فهو على علم برغبتك في الترقية. بهذه الطريقة، يكونون قد فكروا في الأمر بالفعل ولن يتفاجأوا تمامًا عندما تقوم بمراجعة أدائك.
انظر إلى خياراتك
عندما لا تكون هناك فرصة للترقية ضمن وظيفتك الحالية، يمكنك النظر في الخيارات المتاحة أمامك في مكان آخر في الشركة أو حتى مع شركات أخرى.
هذا لا يعني أنه يتعين عليك قبول هذه العروض من شركات أخرى، بل يعني فقط أنه يمكنك رؤية ما تقدمه الشركات الأخرى من حيث التعويض النقدي.
بالنسبة لي، قمت بتشغيل حالة Linkedin الخاصة بي؛ مهتم بفرص وظيفية جديدة. يمكن أن يرسل لي مسؤولو التوظيف عروض عمل جديدة، للتحقق من نوع الراتب الذي يعرضونه. بهذه الطريقة أتأكد من أنني لم أقل من قيمتها الحقيقية هناك.
لذلك، في حديثي مع مديري، أخبرته أنني تلقيت بعض عروض العمل عبر LinkedIn وقد عرضوا كذا وكذا من المزايا. ثم أخبرني على الفور أنه حصل على هامش من الشركة. كان بإمكانه أن يعطيني هذا، لكن هذا كان كل ما يمكنه فعله. مازلت أحاول الحصول على بعض الإجازات الإضافية أو شيء من هذا القبيل، لكن الراتب كان كل ما يمكنه فعله.
هذا يعني أنه يجب عليك دائمًا استكشاف خياراتك، إذا لم تكن راضيًا عن راتبك، فيمكنك أن تطلب أشياء أخرى مثل أيام إجازة إضافية أو ميزانية إضافية لمعاشك التقاعدي. المدير هنا لخدمة احتياجاتك.
تحديد المواعيد النهائية
عندما لا يتمكن مديرك من منحك ترقية – بعد، حدد موعدًا نهائيًا. اسأل مديرك: حسنًا، أفهم أن هذا ليس التوقيت المناسب الآن. متى يمكنني أن أتوقع الحصول على ترقية؟
بهذه الطريقة، ستظل متحمسًا وتظهر لمديرك أنك تريد ذلك + أنك على استعداد للعمل من أجل ذلك!
تم نشر هذه المقالة ونشرها بواسطة Radical FIRE.
