ستساعدك المقالة التالية: 7 أمثلة لمحتوى التدريب يمكنك استخدامها لتعليم وإلهام الموظفين
يعد التدريب جزءًا أساسيًا من حوافز التعلم في أي مؤسسة، خاصة عندما يتعلق الأمر بتأهيل الموظفين أو تحديثهم بشأن الأنظمة أو الأدوات أو الاستراتيجيات الجديدة. فهو يبقي الموظفين متعلمين ومطلعين ومتفاعلين مع الشركة.
ففي نهاية المطاف، مع تغير القوى العاملة، يعد محتوى التدريب استثمارًا يحتاجه الموظفون. ولا داعي للإشارة إلى أنه أصبح الآن شيئًا يتوقعون من الشركات تقديمه.
لينكد إن 2019 تقرير تعلم القوى العاملة كشفت أن 94% من الموظفين يعتقدون أنهم سيبقون في الشركة لفترة أطول إذا كانت أكثر انخراطًا في تعلمهم وتطويرهم.
عندما يتم تنفيذ محتوى التدريب بشكل صحيح، فإنه يفيد الشركة التي توفره وكذلك الموظفين. ولكن كيف يمكنك إنشاء محتوى تدريبي لا يعلم الموظفين فحسب، بل يلهمهم ويمكّنهم أيضًا؟
للمساعدة، سنجيب على جميع استفساراتك ونشرح كل ما تحتاج لمعرفته حول محتوى التدريب.
جدول المحتويات
ما هو محتوى التدريب؟
هذا هو أي شكل من أشكال المحتوى يتم تقديمه للمتعلمين لتعليمهم مهارات وإجراءات ومعرفة محددة. ويمكن توثيق المحتوى في شكل نص، ومرئيات، ورسومات، وفيديو، وصوت، وعناصر تفاعلية، على سبيل المثال لا الحصر. ما يمكن استخدامه في المحتوى التدريبي يعتمد على العوامل التالية:
- مدى بساطة أو تعقيد الموضوع المطروح لكل من المعلم والمتعلم.
- نسخة محدثة أو منقحة من محتوى التدريب السابق أو احتياجات الصناعة.
- مستوى فهم الجمهور ومهارته فيما يتعلق بالموضوع.
- هدف المحتوى التدريبي أو متطلباته للمتعلم.
- حجم المنظمة ومعدل الطلب على المحتوى.
- عدد الموارد المتاحة، سواء كانت الوقت أو المال أو المهارات أو البرامج.
على سبيل المثال، هناك أنواع مختلفة من التدريب، بما في ذلك
- التدريب
- على التدريب أثناء العمل
- دائرة التدريب
- التدريب على القيادة
- قاد المدرب التدريب
- التدريب التنظيمي أو الامتثال
يمكن أن تشمل أمثلة التدريب أيضًا التوجيه والتأهيل والتدريب الداخلي والخارجي والتدريب على المهارات الفنية والإدارية والمزيد.
لماذا يعد محتوى التدريب مهمًا؟
لقد تغيرت الطريقة التي نعمل بها خلال العامين الماضيين، مما أثر على ثقافة العمل والمنظمات التي تستضيفها. لقد وجد أن 76% من جيل الألفية نعتقد أن فرص التطوير المهني هي أحد أهم جوانب ثقافة الشركة.
يريد الموظفون أن تستثمر الشركات فيهم بقدر ما يستثمرون في دورهم. وهذا يساعدهم على الشعور بمزيد من القيمة.
من الواضح أن العلاقة الناجحة بين صاحب العمل والموظف تعتمد على مساهمات كلا الجانبين.
قالت إميلي فوت، نائبة رئيس قسم مشاركة العملاء في Bridge، الأمر بشكل أفضل معها التقرير السنوي عن الولاء في مكان العمل، “إنهم (جيل الألفية) غير راضين عن الترقيات الروتينية أو زيادات الأجور؛ إنهم يريدون فرصًا للتعلم وتطوير مجموعات مهارات جديدة والنمو ليصبحوا قادة. “تتم مكافأة مشاركة الموظفين وولائهم للشركات التي تعزز بيئات التعلم”.
لذلك من الآمن أن نقول إنه من وجهة نظر الشركة، فإن محتوى التدريب يساعد بالتأكيد على تحسين أدائها الاحتفاظ بالموظفين معدل وترسيخ الأدوار والمسؤوليات. فهو يشجع الموظفين على البقاء لفترة أطول، أو الارتقاء في أدوارهم أو المساعدة في توجيه الموظفين الجدد.
احتفظ بموادك التدريبية
على العلامة التجارية وجذابة
- إبقاء فريقك على علم مع المواد ذات العلامات التجارية حول أخبار الشركة والإعلانات والأحداث القادمة
- التأكد من حصول الموظفين على المعلومات التي يحتاجونها لأداء أدوارهم ومسؤولياتهم
- حافظ على تحديث المعلومات في كافة المستندات مع الحقول الديناميكية
اشتراك. انه مجانا.
ما الذي يجعل محتوى التدريب جيدًا؟
إن إنشاء محتوى تدريبي شيء، ولكن إنشاء محتوى تدريبي جيد شيء آخر. هذا هو الفرق بين جلسة تدريبية ناجحة أو فاشلة.
التعريف الحقيقي لـ “المحتوى التدريبي الجيد” هو أنه يجب أن يكون تعليميًا وجذابًا لتحقيق أهدافك التدريبية.
لكن إنشاء محتوى تدريبي جيد قد يكون أمرًا شاقًا، خاصة إذا لم يكن لديك الكثير للعمل عليه، أو إذا كانت هذه هي المرة الأولى لك في إنشاء مواد تدريبية، أو إذا كان ما يجب عليك تدريسه يمكن اعتباره “مملًا”.
وللمساعدة، إليك بعض أهم عناصر المحتوى التدريبي الجيد:
استخدم صورًا وتصميمات قوية
تلعب العناصر المرئية والتصميم دورًا أساسيًا في نجاح المحتوى التدريبي الخاص بك. لا يتعلق الأمر فقط بمدى “جمال” المظهر. لقد وجدت الأبحاث ذلك الناس يحتفظون بـ 80% مما يرونه، مقارنة بـ 20% مما يقرؤونه و10% فقط مما يسمعونه. تتمتع العناصر المرئية بطريقة أكثر تأثيرًا في الحفاظ على الاحتفاظ بالتعلم لدى موظفيك وتحسينه، وهو ما يفتقده النص والصوت.
مع Wix، يمكنك إضافة صور جذابة إلى محتوى التدريب الخاص بك في ثوانٍ. يمكنك الوصول إلى مكتبة واسعة من العناصر التفاعلية أو مقاطع الفيديو أو الرسوم التوضيحية ثلاثية الأبعاد أو الأشكال أو صور GIF لجعل المحتوى الخاص بك أكثر جاذبية. يمكنك أيضًا استخدام ميزات تصور البيانات في Wix لتحويل بياناتك إلى مخططات ورسوم بيانية مذهلة تضفي الحيوية على المعلومات وتدعم الاحتفاظ بالمتعلم.
ما هو أكثر من ذلك؟ يمكنك القيام بكل هذا مع زيادة وقتك إلى أقصى حد باستخدام اختصارات Wix التي تساعدك على إحياء أفكارك بسرعة. ما عليك سوى النقر على أيقونة الشرطة المائلة على لوحة المفاتيح للعثور على العناصر التي تحتاجها.
شاهد الفيديو أدناه لمعرفة المزيد حول اختصارات لوحة المفاتيح لدينا وإنشاء المشاريع بشكل أسهل وأسرع في Wix.
إبقاء الهدف في الاعتبار
يعد تطوير المواد التدريبية الخاصة بك مع وضع الهدف في الاعتبار جزءًا أساسيًا من إنشاء محتوى تدريبي جيد. بدون هدف، من المرجح أن تقوم بإعداد موظفيك للفشل لأنهم سينضمون بعد ذلك إلى القوى العاملة أو الشركة دون اتجاه واضح.
لذا اسأل نفسك: “ما الذي أريد تحقيقه بالضبط من خلال تدريبي؟”
سيؤثر الهدف الذي تختاره على كيفية تنظيم التدريب الخاص بك، وأنواع المحتوى الذي تتضمنه وكيفية تقديمه واختباره ومراجعته. يمكن مواءمة الأهداف مع مسؤوليات الدور وأهداف الشركة وخطط التعاقب وتحديثات المنتج أو الخدمة.
استخدم قوة رواية القصص
رواية القصص ليست فقط للروايات. إنها طريقة رائعة لبناء تواصل مع موظفيك ومحتوى التدريب الخاص بك. تتمتع رواية القصص بالقدرة على إلهام وتحفيز موظفيك ليكونوا متحمسين لوظائفهم أو ليكونوا جزءًا من شركتك.
كلية لندن للأعمال وجدت أن الأشخاص يحتفظون بنسبة 65 إلى 70% من المعلومات التي يتم مشاركتها عبر القصة، بينما يحتفظ 5 إلى 10% فقط بالمعلومات المنقولة من خلال الإحصائيات. إن تأليف القصص هو أسلوب تعليمي لا يثير المشاعر لدى الموظفين ذوي أنماط التعلم المختلفة فحسب، بل يساعدهم أيضًا على تذكر الجوانب الرئيسية لتدريبهم.
إضافة محتوى تفاعلي
المحتوى التفاعلي هو أي محتوى يتطلب من موظفيك الاستمرار في المشاركة أثناء جلسات التدريب ويساعد على تحسين تجربتهم التدريبية أيضًا. يمكن أن يكون المحتوى التفاعلي بسيطًا مثل توفير قائمة مرجعية يمكن للموظفين التحقق منها أثناء خضوعهم للتدريب أو معقدًا مثل إنشاء اختبارات مقسمة بناءً على أدوار موظفيك واهتماماتهم.
باستخدام Wix، يمكنك إنشاء محتوى تفاعلي مثل النوافذ المنبثقة ومقاطع الفيديو والصوت والتصميمات المرئية والمزيد. قم بتوجيه موظفيك إلى محتوى محدد باستخدام محفزات تفاعلية لإرشادهم على طول الطريق. يمكنك الوصول إلى التحليلات المرتبطة بالمحتوى التفاعلي الخاص بك. تتبع النقرات والتقدم والتفاعلات والمزيد لمعرفة المزيد عن موظفيك وكيفية تنقلهم خلال التدريب.
سيوضح لك هذا الفيديو كيفية إحداث ثورة في المحتوى التعليمي الذي تقوم بإنشائه باستخدام إمكانيات Wix التفاعلية.
باستخدام مجموعة أدوات تأليف المحتوى الكاملة من Wix، ستتمكن من إنشاء محتوى تدريبي رائع لفريقك والحصول على قيمة مقابل أموالك.
إليك ما قاله جيمس براك، خبير تكنولوجيا التعليم، عن Wix:
“إنه سهل الاستخدام للغاية، مما يعني أنني أستطيع إنتاج المزيد من المحتوى بشكل أسرع.”
اقرأ دراسة الحالة هذه لتعرف كيف يستخدم جيمس براك Wix لإنشاء محتوى دورة تدريبية تفاعلية.
تشجيع المناقشات الثنائية
قم دائمًا بإشراك موظفيك في حوار ثنائي الاتجاه طوال فترة التدريب. قم بإنشاء أو جدولة قسم من التدريب الخاص بك حيث يتم تشجيع المناقشة والتفاعل. يجب أن يشعر الموظفون بالاستماع والدعم لأن ذلك يساهم في إيجاد طريق واضح لنجاح التدريب.
يمكنك البدء بإضافة التدريب المباشر إلى هذا المزيج. نظرًا لتوفير الوقت كما هو الحال مع التدريب المسجل، فإن التدريب المباشر يسمح للموظفين بطرح الأسئلة والحصول على الإجابات في الوقت الفعلي بدلاً من تركهم بمفردهم للعثور على الإجابة أو الانتظار حتى يتوفر شخص ما لطرحه.
إذا لم يكن من الممكن الحصول على تدريب مباشر، فتأكد من جدولة المحادثات مسبقًا أو أثناء التدريب لمعرفة ما ترغبان في تحقيقه من خلال هذا التدريب. وأخيرًا، استمع أكثر بكثير مما تتحدث، لأنك تريد إنشاء بيئة حيث توجد تعليقات مفتوحة وفهم متعدد. وعلى وجه الخصوص، فإن الاستماع بعناية إلى ما يقال وما لا يقال لا يقل أهمية.
مشاركة قاموس المصطلحات الخاصة بك
كل شركة لديها مصطلحاتها الخاصة، سواء كانت تعتمد على الصناعة أو الدور أو ثقافة الشركة. أنها تقلل من الارتباك أو الصدامات بين الموظفين الجدد والحاليين. وبالنسبة للموظفين قيد التدريب، فهي تساعد في اختصار الوقت الذي يستغرقه التعلم والتأكد من أن الجميع يستخدمون نفس الكلمات للحديث عن نفس الشيء.
7 أمثلة لمحتوى تدريب الموظفين ستحتاج إليها
الآن أنت تعرف ما الذي يجعل المحتوى التدريبي جيدًا. دعونا نرى العناصر الأساسية قيد التنفيذ مع سبعة أنواع من أمثلة محتوى تدريب الموظفين التي ستحتاج إليها مع نمو فريقك:
دورة العرض
يمكن أن تكون دورات العرض التقديمي واحدة من أفضل الطرق لتقديم المعلومات باستخدام محتوى مرئي وبيانات وفيديو. أما بالنسبة لمحتوى التدريب، فيمكن إجراؤه في جلسات مباشرة أو تسجيلًا أو تركه ليقوم به الموظفون بأنفسهم.
يمكنك إنشاء أقسام لكل خطوة من تدريبك في عرض تقديمي واحد، أو يمكنك إنشاء مجموعة من العروض التقديمية حول نفس الموضوع.
تخلص من العروض التقديمية المملة واختر من بين مجموعة Wix الواسعة من العروض التقديمية المصممة بشكل احترافي لجميع احتياجاتك التدريبية. يمكنك الوصول إلى الآلاف من مقاطع الفيديو عالية الجودة في متناول يدك، وإضافة التعليقات الصوتية والتصميمات ثلاثية الأبعاد التفاعلية والرسوم المتحركة لجذب انتباه موظفيك أثناء التدريس.
في Wix، قمنا بإنشاء دورة عرض تقديمي مجانية لتعليمك كل ما تحتاج لمعرفته حول إنشاء وتقديم عروض تقديمية مذهلة. مشاهدة الفيديو أدناه لمعرفة المزيد!
اختبار التعلم
عادةً ما يتم إجراء اختبار التعلم بعد جلسة تدريبية، ويتضمن طرح أسئلة على الموظفين حول ما تعلموه لتقييم مقدار ما تذكروه أو تعلموه. يمكن القيام بذلك في شكل اختبار أو اختبار سيناريو أو ملخص.
ولكن كمدرب، ضع في اعتبارك إعطاء مساحة للموظفين للتعلم من أخطائهم عند إجراء التعلم الاختباري. قم بإنشاء بيئة يمكنهم من خلالها التعبير بشكل علني عن المكان الذي يحتاجون فيه إلى الدعم لسد الفجوات المعلوماتية.
يتيح لك Wix إنشاء أو إضافة اختبارات إلى محتوى التدريب الخاص بك بطريقتين سهلتين. أولاً، يمكنك جعل العرض التقديمي الخاص بك في Wix تفاعليًا عن طريق إضافة ميزات مثل الأزرار والروابط إلى شرائح أخرى. يمكن أن تكون كل شريحة هي الإجابة على زر أو الخطوة التالية في الاستطلاع.
ثانيًا، إذا كان لديك بالفعل اختبارات تم إنشاؤها باستخدام مواقع ويب أو تطبيقات تابعة لجهات خارجية مثل Survey Monkey، وWufoo، وTypeform، وما إلى ذلك، فيمكنك تضمينها بسهولة في مشروع Wix الخاص بك.
الأدلة المرجعية السريعة (QRGs) أو المساعدات الوظيفية
الأدلة المرجعية السريعة، والمعروفة أيضًا باسم QRGs أو المساعدات الوظيفية، هي نوع من محتوى التدريب أو الدليل الذي يتضمن مجموعة من الإرشادات لمساعدة الموظفين على التعرف على البرامج والأدوار والهياكل التنظيمية الجديدة.
من السهل متابعة أفضل QRGs وهي عبارة عن أدلة إعلامية. ويعرضون المفاهيم بلغة واضحة، باستخدام الأمثلة والصور ذات الصلة. عند القيام بذلك بشكل صحيح، يصبح موردًا موثوقًا به للموظفين أو المديرين أو العملاء أو العملاء.
قائمة الخروج
مثال جيد آخر لمحتوى التدريب الذي يمكنك إضافته إلى ترسانتك هو قائمة التحقق من التدريب. يقدم هذا نظرة عامة عالية المستوى حول عناصر التدريب التي يجب تغطيتها والمستندات أو المجلدات التي سيحتاج المتدربون إلى الوصول إليها والأدوات التي سيستخدمونها على طول الطريق.
يجب أن تشمل قائمة المراجعة الخاصة بك العناصر التي يجب مناقشتها قبل التدريب وأثناءه وبعده. قم بتعيين الأوقات والتواريخ لكل خطوة لمساعدة الموظفين على تتبع مدى تقدمهم.
يمكن أن تكون هذه مادة تدريبية مستقلة أو مقترنة بأشكال أخرى من محتوى التدريب. ومن الجيد أيضًا بالنسبة لك، كمدرب، أن يكون لديك قائمة فحص حتى تتمكن من تتبع أهداف التدريب وجداول أعمال التدريب.
فيديوهات التدريب
تعد مقاطع الفيديو التدريبية أحد أقدم أشكال المحتوى التدريبي ولا تزال الأفضل على الإطلاق. في الحقيقة، 83% من الأشخاص يفضلون مشاهدة مقاطع الفيديو للوصول إلى المحتوى التعليمي أو المعلوماتي عبر النص أو الصوت.
المفهوم الخاطئ الشائع لدى معظم المدربين هو أن محتوى الفيديو يجب أن يتمتع بتفاعل فوري. ولكن هذا ليس هو الحال دائما. لا تزال المدة التي يمكنهم خلالها جذب انتباه موظفيك تمثل تحديًا. عندما يتعلق الأمر بأي شكل من أشكال محتوى الفيديو، فيجب أن يكون “الطول المعتدل” – وليس قصيرًا جدًا وليس طويلًا جدًا.
على سبيل المثال، قم بإلقاء نظرة على الفيديو التدريبي الخاص بـ Wix حول كيفية استخدام الرسوم المتحركة في Wix.
الكتب الإلكترونية
إذا كنت ترغب في اتباع نهج أكثر رسمية للتدريب أو قد يكون لديك كميات كبيرة من المعلومات التي يمكن للمتدربين استيعابها، فإن الكتاب الإلكتروني يعد خيارًا جيدًا لمحتوى التدريب. يمكنك إنشاء كتاب إلكتروني دفعة واحدة أو تحديثه بمرور الوقت. بالإضافة إلى ذلك، يمكن استخدام الكتب الإلكترونية كأدوات مرجعية قابلة للتنزيل أو كواجبات منزلية يمكن للموظفين استخدامها لتتبع تقدمهم في التعلم.
هجين من المحتوى
إن إنشاء مزيج من محتوى التدريب هو الجمع بين الفيديو والصوت والعروض التقديمية وقوائم الاختيار وما إلى ذلك لتثقيف موظفيك. يوفر هذا نهجًا أكثر شمولاً لضمان تلبية احتياجات الموظفين ذوي أنماط التعلم المختلفة أثناء عملية التدريب.
لفهم النهج الأفضل لمحتوى التدريب المختلط الخاص بك، يمكنك تجربة ما يلي:
- ناقش الخيارات مع الموظفين الحاليين. تعرف على أفضل الممارسات التي يستخدمها الموظفون حاليًا لمشاركة المعلومات أو إكمال المهام أو تحديثات الأدوات/البرامج مع الفريق.
- ألق نظرة على المواد التدريبية الحالية الخاصة بك. إذا كان محتوى التدريب الحالي الخاص بك يتمتع بمعدل نجاح منخفض أو لم يتم تحديثه منذ سنوات، فقد حان الوقت لتضمين بعض المحتوى المختلط لتحسينه. قرر أي مرحلة من تدريبك يمكن تحويلها إلى شيء أكثر إثارة للاهتمام.
- محتوى التدريب على اختبار أ/ب. حاول اختبار محتوى التدريب المتنوع على مجموعات من الموظفين أو المتدربين لمعرفة أي منها لديه أفضل معدل نجاح. ثم استخدم هذه البيانات لصياغة أفضل الخيارات للمحتوى المختلط الخاص بك.
كيفية تقديم المحتوى التدريبي الخاص بك
عند الانتهاء من إنشاء محتوى التدريب الخاص بك أو تحسينه، فإن الخطوة التالية هي تسليمه لموظفيك.
يجب أن يكون المحتوى التدريبي المقدم غير مؤلم أو بسيط قدر الإمكان حتى يتمكن الموظفون من البدء بشكل صحيح.
هناك طرق متعددة لتقديم محتوى التدريب للموظفين. ومع ذلك، فمن الأهم استخدام الأساليب أو المنصات التي تشجع الموظفين على الشعور بالتنظيم والدعم.
فيما يلي بعض الطرق المؤكدة التي يمكنك من خلالها تقديم المحتوى التدريبي الخاص بك:
التحميل والتعيين في نظام إدارة التعلم (LMS) الخاص بك
إذا كان لديك نظام إدارة التعلم (LMS) لاستضافة محتوى التدريب الخاص بك، فيجب أن تكون قادرًا على تصدير محتوى التدريب الخاص بك في شكل SCORM أو xAPI أو HTML5. ثم قم بتحميلها في نظام إدارة التعلم (LMS) الخاص بك وقم بتعيينها للمتدربين. سيسمح نظام إدارة التعلم (LMS) الخاص بك للطلاب بتنزيل مواد مثل الكتب الإلكترونية أو مستندات PDF، ورؤية المهام المعينة وتتبع تقدمهم.
حتى لو كان نظام إدارة التعلم (LMS) الخاص بك يوفر خيار إضافة تعليقات أو يستخدم منصة للمناقشة، فلا يزال يتعين عليك استخدام مناقشة “ثنائية الاتجاه” من خلال المكالمات المباشرة أو الافتراضية حتى تتمكن من التفاعل بشكل فعال مع بعضكما البعض. اللمسة الإنسانية في التدريب تقطع شوطا طويلا.
إنشاء موقع تدريب للموظفين (عام).
البديل عن وجود نظام إدارة التعلم هو إنشاء صفحة مقصودة أو موقع ويب أو شبكة داخلية أو مواقع داخلية أخرى لاستضافة محتوى تدريب الموظفين الخاص بك. يمكن حماية هذا الموقع بكلمة مرور ومشاركته داخليًا أو علنًا. يعتمد مستوى الخصوصية على احتياجاتك التدريبية.
إذا لم تكن متأكدًا، فاسأل نفسك ببساطة: “هل يمكن للعملاء والموظفين استخدام محتوى التدريب الخاص بك، أم أنه خاص بالدور أو الفريق الداخلي؟”
في Wix، قمنا بإنشاء موقع ويب للتدريب العام حتى يتمكن فريقنا الداخلي وعملاؤنا من الوصول إلى البرامج التعليمية والأدلة والقوالب للمساعدة في توجيههم خلال عملية التصميم الخاصة بهم من البداية إلى النهاية.
إنشاء مجلد رئيسي
يمكنك إنشاء مجلد رئيسي لاستضافة كل محتوى التدريب الخاص بك إذا كانت شركتك تقوم بالتدريب على نطاق أصغر بكثير. يمكن أن يكون هذا محرك أقراص محميًا بكلمة مرور أو مجلد محرك Google. ومع ذلك، على عكس نظام إدارة التعلم (LMS) أو موقع التدريب، سيتطلب منك المجلد الرئيسي تحديث المحتوى وتتبع التقدم وإدارة التدريب يدويًا بمساعدة برامج خارجية لضمان نجاح تدريب الموظفين.
لماذا تختار Wix لإنشاء محتوى التدريب الخاص بك
تم إنشاء Wix لتمكين غير المصممين من إنشاء محتوى وتصميمات قوية بدون برمجة أو مصممي رسوم باهظين الثمن. تسمح لك منصة إنشاء المحتوى الخاصة بنا بإنتاج مواد تدريبية ذات علامة تجارية وتفاعلية وجذابة لنظام إدارة التعلم (LMS) الخاص بك وما بعده.
اختر من بين مجموعة واسعة من القوالب المصممة بشكل احترافي والمصممة لجميع احتياجاتك التدريبية، بدءًا من العروض التقديمية والرسوم البيانية والمستندات ومقاطع الفيديو التوضيحية والمزيد. باستخدام معالج العلامة التجارية Wix، يمكنك تحديث القوالب على الفور بألوان علامتك التجارية والنص والشعار في دقائق، مما يوفر لك ساعات من وقت التصميم.
قم بمشاركة أدلة التدريب الخاصة بك دون عناء عبر رابط عبر الإنترنت أو قم بتضمينها على شبكة الإنترانت الخاصة بك أو المواقع الداخلية الأخرى. وتتبع التفاعلات مع محتوى التدريب الخاص بك في الوقت الفعلي لقياس مدى نجاح تدريب الموظفين.
تتيح لك منصة Wix أيضًا تصدير محتوى التدريب الخاص بك بتنسيق SCORM أو xAPI أو HTML5. ويساعد ذلك في دعم المحتوى التفاعلي والفيديو والصوت وجميع أعمالك المثيرة للإعجاب بحيث يتزامن بسلاسة مع نظام إدارة التعلم (LMS) الخاص بك.
