تخضع شركة إنتل للتحقيق لاحتمال وجود تمييز على أساس السن فيما يتعلق بعمليات تسريح العمال التي بدأتها الشركة في عام 2016 ، وفقًا للصحيفة صحيفة وول ستريت جورنال (WSJ). إحدى المشكلات التي تم التحقيق فيها هي أن Intel كانت ستطرد الموظفين الأكبر سنًا مع الاحتفاظ بالأصغر سناً. يمكن أن تفيد هذه الاستراتيجية الشركة ، حيث يميل العمال الأكبر سنًا إلى الحصول على رواتب أفضل واستخدام المزايا التي تقدمها الشركة أكثر بسبب الأسرة.
وبحسب الصحيفة ، فإن “العشرات من الموظفين السابقين سعوا للحصول على مشورة قانونية حول ما إذا كان بإمكانهم مقاضاة شركة إنتل” بعد أن أدركوا أن العديد من العمال الأكبر سنًا قد تم تسريحهم. حتى أن بعضهم قدم شكاوى إلى اللجنة الأمريكية لتكافؤ فرص العمل (EEOC).
تدعي شركة Intel أن “عوامل مثل العمر أو العرق أو الأصل القومي أو الجنس أو حالة الهجرة أو الخصائص الشخصية الأخرى” لم تؤثر على عملية الفصل.
وفقا لتحليل وول ستريت جورنال من بين 2300 تسريح ، كان متوسط عمر الموظفين المفصولين 49 ، أي أكبر بسبع سنوات من معظم الموظفين الباقين. تحقق لجنة تكافؤ فرص العمل في الشكاوى المقدمة ضد الشركة حتى يتمكن الموظفون من رفع دعوى جماعية ضد شركة Intel.
…..
هل تفكر في شراء منتج عبر الإنترنت؟ تعرف على ملحق Save the World Connected لـ Google Chrome. إنه مجاني ويقدم لك مقارنات الأسعار في المتاجر الرئيسية وكوبونات حتى تتمكن دائمًا من الشراء بأفضل سعر. التحميل الان.
عبر: The Verge
