Apple علق على المشاكل في مكان العمل والفجوة في الأجور بين الجنسين في فيديو داخلي. جاء الرد من Deirdre O’Brien ، المسؤولة عن المخازن والعاملين في الشركة الأمريكية. يرى الموظفون أن كلا الموضوعين يمثلان عقبات رئيسية في عملهم في صانع iPhone.
تدعي أوبراين أنها تعرف “القليل” من الأشخاص المهتمين بالفجوات في الأجور ، لكنها تقول ذلك أيضًا Apple وجدت توازنًا بين العرق والجنس. يصف الموظف الكبير نهج Apple بأنه “الأفضل في فئته” في هذا الصدد. لكن الآراء بين الموظفين لا تزال منقسمة حول هذا الموضوع.
Apple يستجيب لـ AppleToo
“هل لديك مشكلة في راتبك؟ Appleقال أوبراين في البيان. “وإذا كنت تريد الإبلاغ عن مشكلة تتعلق ببيئة عملك ، يرجى الحضور والتحدث إلينا. يُرجى العلم بأننا نحافظ على سرية الإجراءات عند التحقيق في شكواك “.
لم يستخدم أوبراين مصطلح AppleToo. لكن من الواضح من رسالتها أنها تشير إلى القصص التي ظهرت في الأسابيع الأخيرة. من خلال رسالتها ، تريد نائبة الرئيس أيضًا منع الموظفين من الانقلاب على الشركة ، خاصة من خلال الوسائل الخارجية بالطبع.
الفرق في الأجور بين الرجل والمرأة
أغسطس الماضي Apple المناقشات الداخلية التي نوقشت فيها فجوة الأجور بين الرجال والنساء. كان السبب في ذلك الوقت هو أن الشركة استخدمت المعلومات الشخصية التي يمكن التعرف على الأشخاص بها. وأن الشركة تمتلك الأنظمة المستخدمة في ذلك.
AppleToo هو موقع ويب يمكن لأي شخص لديه اتصال بالإنترنت زيارته. يشارك الموظفون الحاليون والسابقون قصصهم وخبراتهم مع الشركة على الموقع الإلكتروني. الهدف: معالجة القضايا التي يتم تجاهلها داخليًا أو كنسها تحت البساط. يوجد الآن مئات القصص على الإنترنت.
الرد على المقال:
Apple يستجيب لـ AppleToo ويطلب من الموظفين اتخاذ إجراء
