ستساعدك المقالة التالية: أفضل 5 شركات ناشئة في مجال الموارد البشرية في الهند – حل نهائي لأفضل موظف لديك
الهند هي واحدة من أصغر الدول في العالم مع عدد كبير من سكانها ، الذين تقل أعمارهم عن 35 عامًا. لذلك ، إذا كانت الهند تريد أن تكون في قمة النجاح ، فيجب توظيف هؤلاء السكان. يتخرج كل عام من الطلاب من الكليات بهدف كسب أحلامهم والعيش فيها.
في وقت سابق ، كانت فرصة سهلة للشركات للعثور على مرشحيها أثناء التوظيف الجامعي حيث كان عدد السكان أقل وكذلك كانت المنافسة. ولكن اليوم في عصر المنافسة الشديدة ، يصبح من الصعب على فريق التوظيف العثور على الرجل المثالي لشركتهم!
يحرق كل خريج في علوم الكمبيوتر زيت منتصف الليل ليتم تعيينه في Google أو Microsoft بينما يريد مهندس كهربائي / إلكترونيات العمل مع أدوات تكساس. لذلك ، أصبحت عملية الاختيار معقدة وصعبة أيضًا.
نظرًا لأن الشركات لا تستطيع إنفاق الكثير من المال والوقت على التوظيف ، فقد وجدت طريقة أفضل للقيام بذلك ، أي أن تكلف المهمة فقط شركة الموارد البشرية! لذلك ستقوم شركة أخرى بالمهمة نيابة عنك. لذا ، دعنا نتعرف على هذا المشروع الجديد وما إذا كان سيستقر على المدى الطويل في السوق! لذلك ، دعونا نرى القصة الكاملة وراء أفضل الشركات الناشئة في مجال الموارد البشرية في الهند:
ينتمي ل
داروين بوكس
شبكات الحافة
Monjin
ميتل
التعليمات
ينتمي ل
بدأت في 2014 بواسطة BITS Pilani alumnus فيجاي شارما. Belong عبارة عن منصة توظيف تنبؤية لاكتشاف وإشراك المواهب عالية التأثير من خلال علوم البيانات والتحليلات التنبؤية. تعتبر واحدة من أفضل شركات تكنولوجيا الموارد البشرية في الهند.
حاليا ، تعمل Belong مع Amazonو Reliance Jio و Cisco و ThoughtWorks. تساعد خوارزميات التعلم الآلي الخاصة بشركة Belong الشركات على اكتشاف المواهب عالية المستوى واستهدافها ، وإشراك المرشحين من خلال التفاعلات الشخصية ، وتسريع دورات التوظيف على نطاق واسع. في عام 2019 ، جمعت الشركة 10 ملايين دولار.
داروين بوكس
تأسست في 2015 بواسطة جايانت باليتي ، تشيتانيا بيدي ، وروهيت تشيناماني. Darwinbox هي شركة حلول موارد بشرية قائمة على السحابة. يقدم Darwinbox ، وهو عبارة عن منصة موارد بشرية شاملة ، حلولاً للتوظيف وعمليات الموارد البشرية الأساسية ومشاركة الموظفين وإدارة الأداء وحركة الموظفين وغيرها.
يسمح محرك الذكاء الاصطناعي للمنصة للمُجنِّد بتحليل الوصف الوظيفي وملف تعريف الموظف واختيار الكلمات الرئيسية للوصول إلى مقياس تصنيف معين. لذلك ، إذا كان هناك 400 متقدم لوظيفة ما ، فسيقوم النظام بقائمة مختصرة لحوالي 10-15 متقدمًا للتحدث مع المجند ، مما يوفر الوقت ويزيد الإنتاجية ويقلل التكاليف ويؤدي إلى اكتساب مواهب أفضل. تخدم الشركة التي تبلغ من العمر ثلاث سنوات أكثر من 100 عميل ، بما في ذلك Paytm و Ekart و Spencer’s و Delhivery وغيرها.
شبكات الحافة
بدأ في 2012 بواسطة أرجون براتاب، توفر EdGE Networks مجموعة من المنتجات التي تعمل بالذكاء الاصطناعي والتي لا تقتصر فقط على المصدر التلقائي والشاشة التلقائية والتفاعل التلقائي مع أفضل المرشحين والموظفين للقيام بدور ما ، ولكنها توصي أيضًا بأفضل مسار وظيفي وتضع مسارًا تعليميًا مخصصًا لكل منهم موظف.
على مدار ست سنوات ، عمل الفريق في شبكات EdGE طورت أدوات إنتاجية تستفيد من الذكاء الاصطناعي لمساعدة الشركات على مواجهة التحديات في مجالات اكتساب المواهب ، وتحسين القوى العاملة ، وتحويل المواهب ، وتخطيط القوى العاملة. تمتلك الشركة ثلاثة حلول للمؤسسات – تحليلات المواهب ، وتحسين القوى العاملة ، و HIREalchemy – تغطي سلسلة كاملة من متطلبات الموارد البشرية.
Monjin
بدأت في 2014 بواسطة أبهيجيت كاشياب، Monjin هو منصة مقابلة عند الطلب يستخدم التقييم الرقمي والفيديو للسماح للمرشحين بعرض مهاراتهم وشخصيتهم ، ومساعدة الشركات في العثور على التوظيف المناسب. في Monjin ، التقييمات لا تتم بواسطة التكنولوجيا. يقوم كبار أفراد الصناعة بمراجعة الموظفين المحتملين للشركة.
تتم مطابقة المحاورين والمرشحين على محرك Monjin من خلال الذكاء الاصطناعي لإجراء مقابلة. يمكن للعملاء الوصول إلى مقابلة بالفيديو حيث يرون المحاور والمرشح في الإطار على حد سواء ، وتتم فهرسة المقابلة وتصنيفها ووضع علامة عليها بالمهارة والمهارات الفرعية والسلوك والكفاءة. يوجد أيضًا مقطع فيديو موجز كجزء من التقييم ، والذي يتم تسليمه بواسطة الخبير.
ميتل
بدأت رحلة ميتل في 2009 عند المؤسسين كيتان كابور و تونموي شنكال جاءت معًا برؤية مشتركة: الاستفادة من التكنولوجيا لممارسات التوظيف في الشركات الهندية والعالمية. تقدم Mettl تقييم التوظيف ، واختبارات البرمجة ، والاختبارات النفسية ، واختبارات الكفاءة ، ومكتبة اختبار سابقة الإنشاء تضم أكثر من 200 اختبار ، وتطبيق للمقابلة ، وتقييم المهارات المهنية ، والمراقبة عن بُعد ، والتحليلات العميقة في إدارة الأداء ، ومنصة الشهادات ، من بين أمور أخرى. مع وجودها في 100 دولة ، انتهت شركة تكنولوجيا الموارد البشرية التي تتخذ من Gurugram مقراً لها 1800 عميل عبر العالم.
خاتمة
إذن ، هذا يكمل قائمتنا لأفضل شركات تكنولوجيا الموارد البشرية في الهند. إذا كنت تبحث عن شركات ناشئة في مجال الموارد البشرية في الهند ، فامنح هذه الشركات الناشئة الفرصة! سيوفر لك الكثير من المال والطاقة ويجدك المرشح المناسب لشركتك.
التعليمات
ماذا يفعل الموارد البشرية؟
ينظر مدير الموارد البشرية أو الموارد البشرية في رفاهية الموظفين في الشركة على وجه التحديد في الإدارة الاستراتيجية ، والتوظيف والتدريب ، وصياغة السياسات ، وإدارة المخاطر ، وعلاقات العمل ، وما شابه ذلك.
ما هي بعض شركات الموارد البشرية الناشئة في الهند؟
بعض شركات الموارد البشرية الناشئة في الهند هي DarwinBox و Belong و Monjin و Mettl و EdGe Networks.
هل من الضروري أن يكون لديك موارد بشرية في شركتك؟
يعتمد ذلك على حجم الشركة ، إذا كانت شركة ناشئة صغيرة ، فعادة ما يتحمل المؤسس مسؤوليات الموارد البشرية أيضًا. ولكن بالنسبة للشركات الكبرى ، فإن وجود شخص منفصل للموارد البشرية أمر لا بد منه للعمل بسلاسة.
