ستساعدك المقالة التالية: أكبر التحديات التي تواجه المرأة في صناعة التكنولوجيا
تعد صناعة التكنولوجيا واحدة من أسرع الصناعات نموًا في العالم. إن تسلق السلم الوظيفي في صناعة التكنولوجيا ليس بالأمر السهل. لكن بالنسبة للتقنيات ، فإن الطريق إلى القمة أصعب بكثير. يهيمن الذكور على صناعة التكنولوجيا. تواجه النساء الكثير من التحيز فيما يتعلق بمصداقيتهن الفنية. النساء ممثلات تمثيلا ناقصا إلى حد كبير في القوة العاملة التكنولوجية العالمية. هذا ليس مصدر قلق مجتمعي فحسب ، بل يمثل أيضًا مشكلة قوة عاملة ، نظرًا للنقص الحاد في مهنيي التكنولوجيا المهرة الذي تواجهه العديد من المؤسسات. في هذه المقالة ، سنناقش بعضًا من أكبر التحديات التي تواجهها النساء في مجال التكنولوجيا ونقدم دليلًا حول كيفية تمكين المرأة والارتقاء فوقها.
أكبر التحديات التي تواجه المرأة في مجال التكنولوجيا:
يعد عدم المساواة في الدخل مقارنة بالزملاء الذكور ، والتحيز الجنساني في مكان العمل ، ونقص نماذج الأدوار النسائية من بين العوائق الرئيسية التي تواجهها النساء العاملات في صناعة التكنولوجيا. كما يمكن أن يؤدي الافتقار إلى قدوة إلى الشعور بالعزلة والإحباط. غالبًا ما تكون النساء ممثلات تمثيلا ناقصا في المناصب القيادية في شركات التكنولوجيا. وهذا يمكن أن يجعل من الصعب على المرأة التقدم في حياتها المهنية وتحقيق أهدافها.
غالبًا ما يتم الحكم على النساء بقسوة أكثر من الرجال عندما يتعلق الأمر بأدائهن في العمل. هذا التحيز يمكن أن يجعل من الصعب على المرأة أن تؤخذ على محمل الجد وأن تتقدم في حياتها المهنية. وتفتقر النساء إلى الرعاة بسبب التحيز السائد ضد مصداقيتهن التقنية. هذا عيب كبير لأن الرعاة مهمون للغاية في الكثير من التقدم الوظيفي للنساء. الرعاة هم أشخاص في مناصب قوة ويتعرفون على الفرص الناشئة في المنظمة قبل أن يعرفها أي شخص آخر. بالإضافة إلى ذلك ، قد لا تحصل العديد من النساء المهتمات بالتكنولوجيا على التعليم المناسب الذي يبحث عنه أصحاب العمل.
أدلة لتمكين المرأة والتغلب على التحديات في مجال التكنولوجيا:
عندما تستثمر في شركات التكنولوجيا المملوكة للنساء ، فأنت تدعم نمو الصناعة بالإضافة إلى تمكين رائدات الأعمال. ويمكن أن يساعد العثور على مرشد على الشعور بمزيد من الثقة والتحفيز لتحقيق الأهداف. في حين أن مكان العمل المرن مهم للموظفات ويساعد في الاحتفاظ بهن ، فمن المهم أيضًا رعاية وتشجيع النساء في المناصب القيادية الرئيسية.
غالبًا ما تكون النساء غير واثقات من مهاراتهن أو يقللن من شأنها. تلعب الثقة دورًا كبيرًا في مجال التكنولوجيا. النساء يحجزن أنفسهن في قسم الثقة. لا تخف من استخدام صوتك للتحدث ضد التمييز والتحرش. سيساعد الدفاع عن نفسك والآخرين في خلق بيئة أكثر شمولاً للجميع. وتشجيع المزيد من النساء على متابعة الوظائف في مجال التكنولوجيا من خلال ضمان وجود المزيد من النساء الحاصلات على درجات علمية وشهادات في علوم الكمبيوتر.
تحتاج النساء في التكنولوجيا أيضًا إلى تدريب أنفسهن على استخدام لغة أكثر مباشرة. بدلا من استخدام لغة مبنية للمجهول. سيساعد تشجيع المزيد من النساء على التحدث في الأحداث التقنية على زيادة ظهور المرأة في مجال التكنولوجيا ويساعد على تغيير التصور القائل بأن الرجال فقط هم خبراء في هذا المجال. يتم تمكين المرأة من خلال خلق بيئة يمكن أن تزدهر فيها. يحدث هذا أيضًا إذا كان هناك مثال حي وملهم لنموذج يحتذى به أنثوي نمت إلى منصب قيادي.
