الأخبار التكنولوجية والاستعراضات والنصائح!

تعتبر النساء أعلى مستخدمي metaverse لكنهن مستبعدات من الأدوار القيادية في الصناعة

ستساعدك المقالة التالية: تعتبر النساء أعلى مستخدمي metaverse لكنهن مستبعدات من الأدوار القيادية في الصناعة

صورة سارة كوريج على Unsplash

تشير الأبحاث التي أجرتها McKinsey إلى أن المزيد من النساء يقضين وقتًا في metaverse مقارنة بالرجال. ومع ذلك ، فإن الرجال يهيمنون على الأدوار القيادية في الصناعة ، تاركين وراءهم النساء التنفيذيات. وأشار المؤلفان إلى أنه “حتى في حالة metaverse ، تظل النساء محجوبات من الأدوار القيادية”.

يظهر البحث أن 41٪ على الأقل من النساء شاركن في metaverse لمدة عام على الأقل. الرجال يمثلون 34٪.

تميل النساء أيضًا إلى الانخراط بشكل أكبر في الأنواع المختلطة من الأنشطة التي تربط metaverse بالعالم المادي (التعليم ، واللياقة البدنية ، والألعاب ، والتسوق ، والأحداث الحية). يتجه تركيز الرجال في metaverse نحو الألعاب وتداول NFTs والمشاركة في الأحداث الاجتماعية. تُظهر البيانات أيضًا أن كلا من النساء والرجال يشاركون بشكل متساوٍ تقريبًا في المواعدة الافتراضية ، والتدريب على الواقع الافتراضي أو الواقع المعزز ، وحضور الأحداث ، وشراء العناصر الرقمية داخل اللعبة.

المصدر: ماكينزي

بالإضافة إلى ذلك ، فإن المديرات التنفيذيات هن أكثر نشاطا في تنفيذ مبادرات ميتافيرس. من المرجح أن تدمج القيادات النسائية مشاريع metaverse في التسويق وتصميم المنتجات وتدريب الموظفين بنسبة 20٪ أكثر من نظرائهن الرجال. من ناحية أخرى ، يفضل المديرون التنفيذيون عقد الأحداث والمؤتمرات والاجتماعات في metaverse.

“المستهلكات والمديرات التنفيذيات هن أكثر استباقية فيما يتعلق بالاستخدام والمبادرات العكسية من المستهلكين والمديرين التنفيذيين من الذكور ، ومع ذلك لا تزال النساء محجوبات من الأدوار القيادية في الاقتصاد غير المباشر ،”

لاحظ الباحثون.

في السنوات الخمس الماضية ، تلقت شركات metaverse التي يقودها رجال تمويلاً إجمالياً أكبر بكثير من شركات metaverse التي تقودها النساء.

المصدر: ماكينزي

علاوة على ذلك ، فإن 90٪ من المناصب القيادية في صناعة metaverse هي للرجال. فقط 8٪ – 10٪ من المديرات التنفيذيات تقود المنظمات التي تصوغ معايير metaverse. وبالمقارنة ، تقود النساء أيضًا 9٪ فقط من شركات Fortune 500.

النساء مستخدمات نشيطات للميتافيرس ، لكن للأسف ، لا يكاد يكونن من بين صانعي القرار. الفجوة القائمة بين الجنسين في مكان العمل سائدة في metaverse. ومع ذلك ، فإن metaverse يفتح العديد من الفرص للشركات الجديدة ، وهو هنا لتحدي الاقتصاد العالمي ، مما يمنحنا الأمل في سد الفجوة بين الجنسين في نهاية المطاف.

أشار تقرير McKinsey الصادر في يونيو إلى أن قيمة metaverse ستبلغ 5 تريليون دولار بحلول عام 2030.

المنشورات ذات الصلة: